{"id":13090,"date":"2017-10-13T09:19:16","date_gmt":"2017-10-13T12:19:16","guid":{"rendered":"http:\/\/capacitacion.municipales.org.ar\/?page_id=12342"},"modified":"2022-03-09T19:10:49","modified_gmt":"2022-03-09T22:10:49","slug":"ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/","title":{"rendered":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Anexo A: estatuto<\/b><\/span><\/span><\/h1>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Estructura y Contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">Consta de 135 art\u00edculos, ordenados en V (Cinco) cap\u00edtulos que refieren b\u00e1sicamente a:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><strong>Ingreso:<\/strong> Requisitos, condiciones, procedimientos y prohibiciones para el ingreso y designaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">Derechos, Deberes, Obligaciones.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">R\u00e9gimen Disciplinario, Procedimientos sumarial, Juntas de Disciplina y Reclamos.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><strong>Disposiciones Generales:<\/strong> Establece otros beneficios que no est\u00e1n contemplados en art\u00edculos anteriores.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Gu\u00eda de navegaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<table class=\"search-table\" width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<colgroup>\n<col width=\"135\">\n<col width=\"292\">\n<col width=\"113\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"135\" height=\"4\">\n<h3><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>CAP\u00cdTULOS <\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"292\">\n<h3><span lang=\"es-ES\"><b>TEMA<\/b><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"113\">\n<h3><span style=\"font-size:medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>ART\u00cdCULOS<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"135\" height=\"54\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo i\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo I<\/b><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"292\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de personal.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Clasifica, tipifica al personal municipal y comunal. Determina distintos cargos y funciones pol\u00edticas que no est\u00e1n incluidos en la presente ley.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>1 al 9<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"135\" height=\"38\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo ii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo II<\/b><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"292\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Ingreso.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/ o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Requisitos, condiciones, procedimientos y prohibiciones para el ingreso y designaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>10 al 12<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"135\" height=\"54\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo iii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo III<\/b><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"292\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Deberes y prohibiciones.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere \/establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Cumplimientos, obligaciones, prestaciones, responsabilidades, facultades, prohibiciones, inobservancias, desobediencias. <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>13 y 14<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"135\" height=\"123\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo iv\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo IV<\/b><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"292\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Derechos.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/ o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Estabilidad, compensaciones, subsidios, asignaciones familiares, indemnizaciones, Igualdad de Oportunidades en la carrera, capacitaci\u00f3n, licencias, Justificaciones, franquicias, asociarse, asistencia social del agente y su Familia, Interponer recursos, renuncia al cargo, reingreso, traslados y permutas, jubilaci\u00f3n, provisi\u00f3n de vestimenta de trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>15 al 60<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"135\" height=\"61\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo v\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo V<\/b><\/span><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"292\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>R\u00e9gimen Disciplinario. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere \/establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Clasifica, califica y tipifica las sanciones. Procedimiento sumarial. Juntas de Disciplina y Reclamos <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"113\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>61 al 128 <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Contenido de la ley.<\/span><\/h2>\n<h5 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ANEXO A: ESTATUTO DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE<\/b><\/span><\/h5>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo i\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00edTULO I &#8211; \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 1.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remunerados en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe y Organismos descentralizados y\/o aut\u00e1rquicos de \u00e9stas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 2.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se except\u00faa de lo establecido en el art\u00edculo anterior a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Intendentes Municipales y Presidentes Comunales; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Miembros del Honorable Concejo Municipal y Comisiones de Fomento; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Secretarios y Subsecretarios de los Departamentos Ejecutivos Municipales<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>; d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Secretarios y Subsecretarios del Honorable Concejo Municipal; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Secretarios Privados de los Intendentes Municipales o Presidentes Comunales o del Concejo Municipal y Secretarios del Bloque del Honorable Concejo Municipal; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>f)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Miembros de Directorios de reparticiones aut\u00f3nomas o aut\u00e1rquicas; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>g)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El personal de los Bancos Municipales y\/o Comunales; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>h)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los Secretarios Privados, con excepci\u00f3n de los que desempe\u00f1en tales tareas con retenci\u00f3n de cargos administrativos de nombramientos en el Presupuesto; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>i)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Toda persona que por disposici\u00f3n legal o reglamentaria ejerza funciones de jerarqu\u00eda equivalente a la de los cargos mencionados; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>j)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los miembros integrantes de Cuerpos Colegiados; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>k)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>l)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El personal docente comprendido en Estatutos Particulares de la especialidad; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>m)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El personal de los organismos o sectores que por la especial caracter\u00edstica de sus actividades, requieran un r\u00e9gimen particular cuando as\u00ed lo resuelvan las autoridades municipales y comunales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">CLASIFICACI\u00d3N DEL PERSONAL<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1 \u2013 PERSONAL PERMANENTE.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente Estatuto invisten car\u00e1cter permanente, salvo que expresamente se se\u00f1ale lo contrario en el acto de designaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 4.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Todo nombramiento de car\u00e1cter permanente origina la incorporaci\u00f3n del agente a la carrera, la cual est\u00e1 dada por el progreso del mismo dentro de los niveles escalafonarios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2 \u2013 PERSONAL NO PERMANENTE.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 5.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal NO PERMANENTE comprende a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Personal de Gabinete;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b> b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Personal Contratado; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Personal Transitorio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Gabinete<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 6<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Comprende al personal que desempe\u00f1a funciones de colaboradores o asesores directos del Departamento Ejecutivo y sus Secretarios y de las Comisiones de Fomento y de sus Miembros y del Presidente del Honorable Concejo Municipal o Concejales. Este personal s\u00f3lo podr\u00e1 ser designado en puestos previamente designados para tal fin.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 7.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La situaci\u00f3n de revista de este personal, as\u00ed como sus funciones, no supondr\u00e1 jerarqu\u00eda alguna fuera del \u00e1mbito del propio Gabinete. Este personal cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente al t\u00e9rmino de la gesti\u00f3n de la autoridad en cuyo Gabinete se desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal Contratado.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 8.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Es aqu\u00e9l cuya relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en forma personal y directa con una retribuci\u00f3n al cumplimiento de las etapas que se determinan. Este personal ser\u00e1 destinado \u00fanicamente a la realizaci\u00f3n de trabajos que por su naturaleza o duraci\u00f3n, no pueden ser efectuados por el personal permanente. Duraci\u00f3n del Contrato: En el Decreto de aprobaci\u00f3n del Contrato del personal contratado deber\u00e1 fijarse el t\u00e9rmino de vencimiento del mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Transitorio.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 9.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Personal transitorio es aqu\u00e9l que se emplea para la ejecuci\u00f3n de servicios, explotaciones, obras o tareas de car\u00e1cter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente, sin que se resienta la normal prestaci\u00f3n de sus funciones espec\u00edficas. Para la elecci\u00f3n de este personal no se exigir\u00e1 t\u00edtulo habilitante ni especializaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo ii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO II<br>\nINGRESO.<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 10.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a la funci\u00f3n p\u00fablica se har\u00e1 previa acreditaci\u00f3n de la idoneidad. Son adem\u00e1s requisitos indispensables:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepci\u00f3n cuando determinados tipos de actividades as\u00ed lo justifiquen. <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Poseer condiciones morales y de conducta. <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Poseer aptitud psicof\u00edsica para la funci\u00f3n a la cual aspira ingresar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El personal permanente ingresar\u00e1 por el nivel inferior del agrupamiento correspondiente, salvo que deban cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos que re\u00fanan las condiciones requeridas una vez cumplidos los procesos de selecci\u00f3n pertinentes. Asimismo, siempre que llenen los requisitos previos, la autoridad competente deber\u00e1 otorgar preferencia a los hijos de los agentes en actividad, jubilados o fallecidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 11.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo precedente, no podr\u00e1 ingresar a las dependencias comprendidas en el \u00e1mbito del presente Estatuto:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que est\u00e9 inhabilitado para el ejercicio de cargos p\u00fablicos, durante el t\u00e9rmino de la inhabilitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Naci\u00f3n, de las Provincias o de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que se encuentre en situaci\u00f3n de incompatibilidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que padezca enfermedad infecto-contagiosa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido cinco (5) a\u00f1os del acto separativo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>j<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que se encuentre en infracci\u00f3n a las normas de empadronamiento, enrolamiento o Servicio Militar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>k<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El que hubiere sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado su situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>l<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Todo personal con edad superior a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que podr\u00e1n ingresar \u00fanicamente como personal no permanente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 12.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El nombramiento del personal permanente tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional durante los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al t\u00e9rmino de los cuales se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Cap\u00edtulo III. En caso contrario, y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de admisi\u00f3n, quedar\u00e1 revocado el acto que dispuso su ingreso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo iii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO III<br>\nDEBERES Y PROHIBICIONES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 13.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, el personal est\u00e1 obligado a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La prestaci\u00f3n personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y forma, que determinan las disposiciones reglamentarias correspondientes<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Observar, en el servicio y fuera de \u00e9l, una conducta decorosa y digna de la consideraci\u00f3n de la confianza que su estado oficial exige.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Conducirse con tacto y cortes\u00eda en sus relaciones de servicio con el p\u00fablico, conducta que deber\u00e1 observar asimismo respecto de sus superiores, compa\u00f1eros y subordinados.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Obedecer toda orden emanada de un superior jer\u00e1rquico con atribuciones para darla, que re\u00fana las formalidades del caso y tenga por objeto la realizaci\u00f3n de actos de servicios compatibles con las funciones del agente. La orden ser\u00e1 impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir la responsabilidad personal del empleado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Rehusar d\u00e1divas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempe\u00f1o del agente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en raz\u00f3n de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligaci\u00f3n que subsistir\u00e1 a\u00fan despu\u00e9s de cesar en sus funciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando p\u00fablicamente fuera objeto de imputaci\u00f3n delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jur\u00eddico del organismo Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el t\u00e9rmino de 30 (treinta) d\u00edas corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisi\u00f3n, o autorizado a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el Art\u00edculo 252) del C\u00f3digo Penal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Declarar todas las actividades que desempe\u00f1a y el origen de todos sus ingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>j<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Declarar bajo juramento su situaci\u00f3n patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempe\u00f1a cargos de nivel y jerarqu\u00eda superior o de naturaleza pecuniaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>k)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Promover la instrucci\u00f3n de sumarios administrativos del personal a sus \u00f3rdenes, cuando as\u00ed correspondiere.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>l<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>m<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulaci\u00f3n de cargos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cumplir \u00edntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>o<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus \u00f3rdenes, quedando establecido que en ausencia de los superiores jer\u00e1rquicos, el agente de mayor jerarqu\u00eda, o en caso de igual nivel el de m\u00e1s antig\u00fcedad municipal o comunal, asumir\u00e1 la responsabilidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>p<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Velar por la conservaci\u00f3n de los \u00fatiles, objetos y dem\u00e1s bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que pongan bajo su custodia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>q<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada o exigida por reglamento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>r<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado o configurar delito.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>s<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cumplir con sus obligaciones c\u00edvicas y militares, acredit\u00e1ndolo ante el superior correspondiente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>t<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Declarar la n\u00f3mina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) d\u00edas de producido, el cambio de estado civil o variantes de car\u00e1cter familiar acompa\u00f1ando en todos los casos la documentaci\u00f3n correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informaci\u00f3n referente al domicilio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>u<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Declarar en los sumarios administrativos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>v<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Someterse a la jurisdicci\u00f3n disciplinaria y ejercer la que le competa por su jerarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>w<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Someterse a examen psicof\u00edsico cuando lo disponga la autoridad competente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>x<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Llevar a conocimiento de la superioridad las peticiones que el personal por su intermedio, dirigiere a la misma.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROHIBICIONES<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 14.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Queda prohibido al personal:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Patrocinar tr\u00e1mites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal, o que sean proveedores o contratistas de la misma.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta servicios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propaganda proselitista o acci\u00f3n pol\u00edtica partidaria. No incluye el ejercicio de los derechos pol\u00edticos del agente, de acuerdo a su convicci\u00f3n, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y circunspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Realizar gestiones, por conducto de personas extra\u00f1as a las que jer\u00e1rquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Organizar o propiciar, directa o indirectamente, con prop\u00f3sitos pol\u00edticos, actos de homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, materiales y \u00fatiles de trabajo destinados al servicio oficial, y los servicios del personal.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo iv\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00edTULO IV- DERECHOS<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 15.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe tiene derecho a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Estabilidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Retribuci\u00f3n justa. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Compensaciones, subsidios o indemnizaciones. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Menciones y Premios. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Igualdad de oportunidades en la carrera.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Capacitaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Licencias, justificaciones y franquicias. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Asociarse.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Asistencia social del agente y su familia. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>j<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Interponer recursos.<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>k<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Reingreso. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>l<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Renunciar al cargo. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>m<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Permanencia y beneficios para la jubilaci\u00f3n o retiro.<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Traslados y permutas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>o<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Suministro de la indumentaria indispensable para el desempe\u00f1o de sus funciones en la cantidad y forma que en cada caso se reglamente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>p<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Peticionar a la autoridad.<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De los derechos enunciados s\u00f3lo alcanzar\u00e1n al personal no permanente los comprendidos en los incisos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b), c), d), g), i), j), k), l), m) y p)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">con las salvedades establecidas en cada caso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Derechos que disponen el personal no permanente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) ESTABILIDAD<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 16.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarqu\u00eda y nivel alcanzados, entendi\u00e9ndose por tales la ubicaci\u00f3n en el respectivo r\u00e9gimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos, y la inamovilidad en la residencia siempre que el servicio lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el art\u00edculo 12 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. La estabilidad s\u00f3lo se perder\u00e1 por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado edad y servicio superior en dos (2) a\u00f1os a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria del personal dependiente. El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendr\u00e1 asimismo, el cargo que desempe\u00f1a cuando fuera designado para cumplir funciones sin garant\u00eda de estabilidad, salvo lo dispuesto en el Art\u00edculo 26, Inciso 1) de la Ley Provincial N\u00ba 2756.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 12.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El nombramiento del personal permanente tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional durante los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al t\u00e9rmino de los cuales se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Cap\u00edtulo III. En caso contrario, y no obstante haber aprobado el ex\u00e1men de competencia o requisito de admisi\u00f3n, quedar\u00e1 revocado<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 17.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando como consecuencia de la reestructuraci\u00f3n de servicios o de dependencias Municipales o Comunales, se eliminen cargos, los agentes permanentes que los ocupen deber\u00e1n ser reubicados con prioridad absoluta en cualquier vacante de la especialidad, de equivalente nivel y jerarqu\u00eda, existente o que se produzca en el \u00e1mbito del presente Estatuto, si re\u00fane las condiciones exigidas. En el \u00ednterin prestar\u00e1 servicios en otras dependencias con la asignaci\u00f3n que corresponda a su categor\u00eda de revista y su nivel jer\u00e1rquico. Transcurrido un (1) a\u00f1o y si el agente a\u00fan no fuera reubicado, \u00e9ste podr\u00e1 optar por acogerse al cobro de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, por considerarse cesante<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 18.&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">No podr\u00e1n disponerse designaciones en el \u00e1mbito de este Estatuto mientras exista personal en estado de reubicaci\u00f3n en igual o equivalente nivel y jerarqu\u00eda que re\u00fana las condiciones requeridas por la vacante existente, debi\u00e9ndose llenar la misma por transferencia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) RETRIBUCION JUSTA.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 19.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tiene derecho a la retribuci\u00f3n de sus servicios conforme a su ubicaci\u00f3n en el respectivo escalaf\u00f3n o r\u00e9gimen que corresponda al car\u00e1cter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del presente Estatuto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Que el agente haya prestado servicios, o est\u00e9 comprendido en el r\u00e9gimen de licencias, franquicias y justificaciones, en todos los casos en que las mismas sean pagas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">A igual situaci\u00f3n de revista y de modalidades de la prestaci\u00f3n de servicios, el personal gozar\u00e1 de id\u00e9nticas remuneraciones, cualquiera sea el organismo en que act\u00fae.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 20.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios en cargos superiores, tendr\u00e1 derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) COMPENSACIONES SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 21.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El personal tiene derecho a la percepci\u00f3n de compensaciones y reintegros en concepto de vi\u00e1ticos, movilidad, servicios extraordinarios, trabajo insalubre y\/o tarea riesgosa, gastos de comida, alojamiento o similares. Tambi\u00e9n tiene derecho a que le extiendan \u00f3rdenes de pasajes y cargas, en los casos y condiciones que determine la reglamentaci\u00f3n respectiva.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 22.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal Municipal y Comunal tiene derecho a solicitar y percibir las asignaciones familiares que establece la legislaci\u00f3n vigente por:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-C\u00f3nyuge.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Hijos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Hijo incapacitado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Familia numerosa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Escolaridad primaria<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Escolaridad primaria en familia numerosa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Escolaridad Media y Superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Escolaridad Media y Superior en familia numerosa<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Matrimonio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Prenatal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Nacimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Nacimiento en familia numerosa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Adopci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Adopci\u00f3n en familia numerosa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Ayuda escolar primaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Anual complementaria de vacaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">-Toda asignaci\u00f3n familiar que por otros conceptos se creen por Legislaci\u00f3n Estatal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 23.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tiene derecho a indemnizaciones por las siguientes causales:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">a) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el art\u00edculo 16<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> por causas no determinadas en este Estatuto, y optara por recibir la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 52<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Fallecimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Traslado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Desarraigo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Gastos y da\u00f1os originados en o por actos de servicios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Indemnizaci\u00f3n por cesant\u00eda por incapacidad inculposa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 16.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarqu\u00eda y nivel alcanzados, entendi\u00e9ndose por tales la ubicaci\u00f3n en el respectivo r\u00e9gimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos, y la inamovilidad en la residencia siempre que el servicio lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el art\u00edculo 12 <\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i>.<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La estabilidad s\u00f3lo se perder\u00e1 por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado edad y servicio superior en dos (2) a\u00f1os a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria del personal dependiente. El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendr\u00e1 asimismo, el cargo que desempe\u00f1a cuando fuera designado para cumplir funciones sin garant\u00eda de estabilidad, salvo lo dispuesto en el Art\u00edculo 26, Inciso 1) de la Ley Provincial N\u00ba 2756.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(1)<\/span><\/b><\/i><i><b> <\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 12.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El nombramiento del personal permanente tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional durante los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al t\u00e9rmino de los cuales se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Cap\u00edtulo III. En caso contrario, y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de admisi\u00f3n, quedar\u00e1 revocado<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**)<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 52.<\/span><\/i><span style=\"font-size: medium;\"><i>&nbsp;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>El personal que hubiere cesado acogi\u00e9ndose a las normas previsionales que amparan la invalidez, tendr\u00e1 derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el beneficio, a su reingreso en tareas para las que resulte apto de igual nivel y jerarqu\u00eda que ten\u00eda al momento de la separaci\u00f3n del cargo. Formulada la petici\u00f3n, los haberes se devengar\u00e1n aun cuando no se presten servicios, a partir de los treinta (30) d\u00edas de interpuesta la petici\u00f3n de reintegro<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 24.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1 sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De las indemnizaciones resultantes, se deducir\u00e1n aquellas que el agente hubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 25.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;A los efectos del art\u00edculo anterior, se computar\u00e1n \u00fanicamente los servicios prestados en organismos nacionales, provinciales, municipales o comunales o en empresas o entidades incorporadas totalmente al patrimonio del Estado, que no hubiera dado lugar al otorgamiento de un beneficio de pasividad. Cuando el personal se desempe\u00f1e en m\u00e1s de un cargo tendr\u00e1 en cuenta \u00fanicamente la antig\u00fcedad computada en el cargo suprimido. Del c\u00f3mputo total se considerar\u00e1 como a\u00f1o entero la fracci\u00f3n igual o mayor de seis (6) meses despreci\u00e1ndose si fuese menor.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 26.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los a\u00f1os de servicios prestados en horario de hasta veinte (20) horas semanales, devengar\u00e1n una indemnizaci\u00f3n reducida al 70% (setenta por ciento) de la escala a que se refiere el Art\u00edculo 24<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, cuando la misma se calcule sobre un cargo de horarios completo. A los fines de la escala acumulativa, los a\u00f1os se considerar\u00e1n en el orden en que fueron prestando los servicios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 24.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1n sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De las indemnizaciones resultantes, se deducir\u00e1n aquellas que el agente hubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 27.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n crear\u00e1 incompatibilidad durante los dos (2) a\u00f1os siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera de las dependencias Municipales o Comunales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 28.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">La autoridad Municipal o Comunal podr\u00e1 en casos excepcionales y debidamente fundados, disponer excepciones a la incompatibilidad que se establece en el art\u00edculo 27<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 27.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;La percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n crear\u00e1 incompatibilidad durante los dos (2) a\u00f1os siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera de las dependencias Municipales o Comunales.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 29.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando se produzca el reingreso de un agente antes de vencido el plazo que fija el Art\u00edculo 27<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, el mismo deber\u00e1 reintegrar la indemnizaci\u00f3n recibida en proporci\u00f3n al tiempo que le falt\u00f3 para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido por dicho art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 27.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;La percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n crear\u00e1 incompatibilidad durante los dos (2) a\u00f1os siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera de las dependencias Municipales o Comunales.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 30.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley N\u00ba 9.688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contra\u00eddo enfermedad ocupacional. Dichas indemnizaciones ser\u00e1n sin perjuicio de otros beneficios que sobre el particular acuerde la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 31.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal en comisi\u00f3n de servicios que contraiga una enfermedad que por su naturaleza haga necesario su traslado al lugar de residencia habitual, tendr\u00e1 derecho a un reintegro de los gastos que le demande.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 32.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, tendr\u00e1n derecho al reintegro de hasta un m\u00e1ximo del 50% (cincuenta por ciento) de la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente al cargo de mayor jerarqu\u00eda del r\u00e9gimen escalafonario en que revistaba el causante. Asimismo los derecho habientes percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por fallecimiento del 35% (treinta y cinco por ciento) de la prevista en el art\u00edculo 24 inciso a)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, proporci\u00f3n que se elevar\u00e1 al 50% (cincuenta por ciento) cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio. Este resarcimiento se abonar\u00e1 a los derecho-habientes, en la forma y condiciones previstas para gozar de pensi\u00f3n, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente, aun cuando dichas personas desempe\u00f1en actividades lucrativas, tuvieren rentas o gozaren de jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">Articulo24.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1n sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 33.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Quien o quienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personal fallecido en el desempe\u00f1o de una comisi\u00f3n de servicio, fuera del asiento habitual, tendr\u00e1 derecho al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar donde indiquen los deudos dentro del \u00e1mbito de la Provincia de Santa Fe. Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con car\u00e1cter permanente que no haya sido dispuesto a su pedido por permuta, se otorgar\u00e1n sin cargo \u00f3rdenes oficiales de pasajes para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y \u00f3rdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presente art\u00edculo son independientes de las previstas en el Art\u00edculo 32<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Articulo 32<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, tendr\u00e1n derecho al reintegro de hasta un m\u00e1ximo del 50% (cincuenta por ciento) de la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente al cargo de mayor jerarqu\u00eda del r\u00e9gimen escalafonario en que revistaba el causante. Asimismo los derecho habientes percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por fallecimiento del 35% (treinta y cinco por ciento) de la prevista en el art\u00edculo 24 inciso a) <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>, proporci\u00f3n que se elevar\u00e1 al 50% (cincuenta por ciento) cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio. Este resarcimiento se abonar\u00e1 a los derecho-habientes, en la forma y condiciones previstas para gozar de pensi\u00f3n, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente, aun cuando dichas personas desempe\u00f1en actividades lucrativas, tuvieren rentas o gozaren de jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 24<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1n sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 34.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal trasladado con car\u00e1cter permanente a un lugar fuera de su asiento habitual, por razones de servicio, tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n para cubrir gastos de embalaje de muebles y enseres y otros gastos conexos con el cambio de domicilio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 35.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal trasladado con car\u00e1cter permanente a un lugar fuera de su asiento habitual, por razones de servicio, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n por desarraigo, en la forma y condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 36.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal que como consecuencia del servicio experimentase un da\u00f1o patrimonial, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente al deterioro o destrucci\u00f3n de la cosa, siempre que no mediare la culpa o negligencia del mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 37.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto, se abonar\u00e1n dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles de producido el hecho que las genera y ser\u00e1 atendida con las partidas presupuestarias respectivas y, en caso de insuficiencia, con las que deber\u00e1 habilitar la autoridad Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) MENCIONES Y PREMIOS<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 38.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tendr\u00e1 derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado alguna labor o acto de m\u00e9rito extraordinario, que se traduzca en un beneficio tangible para los intereses del Municipio o Comuna. Dicha labor o acto de m\u00e9rito podr\u00e1 adem\u00e1s ser premiado con una asignaci\u00f3n de hasta un 10% (diez por ciento) de la remuneraci\u00f3n mensual regular y permanente por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 39<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Para el otorgamiento de la bonificaci\u00f3n precedente deber\u00e1 dictaminar previamente una comisi\u00f3n que al efecto ser\u00e1 designada por la autoridad Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">e) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 40.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades, para optar cubrir cada uno de los niveles y jerarqu\u00edas previstas en los respectivos escalafones. Este derecho se conservar\u00e1, aun cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas con excepci\u00f3n de la acordada sin goce de sueldo por razones particulares.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">f) CAPACITACI\u00d3N.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 41.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El derecho a la capacitaci\u00f3n estar\u00e1 dado por:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La capacitaci\u00f3n en curso de perfeccionamiento dictado por el Estado, con el prop\u00f3sito de mejorar la eficiencia de la Municipalidad o Comuna. Las franquicias a otorgar no podr\u00e1n exceder de la afectaci\u00f3n del 25% del personal de cada \u00e1rea.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar estudios en los diversos niveles de la ense\u00f1anza.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Acceso a la adjudicaci\u00f3n de becas de perfeccionamiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">g) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 42.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tiene derecho a las siguientes:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1. LICENCIAS:<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ordinarias para descanso anual.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Especiales para tratamiento de salud y maternidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Extraordinarias por cargos pol\u00edticos, ex\u00e1menes, matrimonio, representaci\u00f3n gremial, razones particulares, actividades deportivas, obligaciones militares y estudio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2. JUSTIFICACI\u00d3N<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;de inasistencias con motivo de:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Nacimiento, duelo, fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extraordinarios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Razones particulares.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Donaci\u00f3n de sangre, obligaciones militares y cargas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) A juicio de la autoridad Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3. FRANQUICIAS<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>por:<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Maternidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incapacidad parcial<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El presente derecho tendr\u00e1, para el personal no permanente, las limitaciones que se establezcan en el r\u00e9gimen respectivo. Asimismo, adem\u00e1s del cumplimiento del art\u00edculo precedente, se contemplar\u00e1n las normas determinadas por el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias en vigencia, para el personal de las Municipalidades y Comunas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">h) ASOCIARSE<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 43.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tiene derecho a asociarse con fines \u00fatiles, de acuerdo con la Constituci\u00f3n Nacional conforme a las normas que reglamenten su ejercicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">i) ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 44.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los agentes municipales y comunales tienen derecho a su asistencia m\u00e9dica y farmac\u00e9utica, juntamente con los miembros del n\u00facleo familiar a su cargo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 45.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal permanente tiene derecho a obtener del ente municipal o comunal, el apoyo financiero necesario para la obtenci\u00f3n de la vivienda propia, o ampliaci\u00f3n de la existente, pago de deudas hipotecarias resultantes de su adquisici\u00f3n y gastos extraordinarios o imprevistos, cuya \u00edndole y monto justifiquen el otorgamiento de cr\u00e9ditos, como as\u00ed tambi\u00e9n franquicias en el pago de tasas y derechos que graven la vivienda \u00fanica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">j) INTERPONER RECURSO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 46.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando el agente considere que han sido vulnerados sus derechos, podr\u00e1 interponer ante las autoridades municipales o comunales, seg\u00fan corresponda, el recurso de reconsideraci\u00f3n previsto por las leyes respectivas. Agotados dichos recursos quedar\u00e1 expedita la v\u00eda contencioso-administrativa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 47.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si el fallo judicial fuese favorable al agente, consider\u00e1ndolo amparado por la estabilidad instituida en el presente Estatuto, har\u00e1 lugar sin m\u00e1s tr\u00e1mite a la reincorporaci\u00f3n del accionante, o a la restituci\u00f3n del nivel y jerarqu\u00eda o atributo inherente a los mismos, o a la reposici\u00f3n plena del derecho conculcado, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 48.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando se disponga la reincorporaci\u00f3n del agente, \u00e9sta podr\u00e1 efectuarse en distintas dependencias y en otra funci\u00f3n de la especialidad, de igual nivel y jerarqu\u00eda a la que ocupaba al momento de la separaci\u00f3n del cargo, y con la remuneraci\u00f3n vigente, adem\u00e1s, se le abonar\u00e1n los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 49.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tendr\u00e1 derecho a su reincorporaci\u00f3n cuando fuera separado del cargo por causas no determinadas en este Estatuto, pudiendo optar por hacer efectivo el 100% (cien por ciento) de la indemnizaci\u00f3n prevista en el Art\u00edculo 24 Incisos a) y b)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\">, adem\u00e1s de los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><b> <\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 24<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1n sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De las indemnizaciones resultantes, se deducir\u00e1n aquellas que el agente hubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 50.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tendr\u00e1 derecho a reclamar ante la autoridad superior el pago de la indemnizaci\u00f3n por la que hubiera optado, dentro de los veinte (20) d\u00edas de haberse notificado de la sentencia que dispuso su reincorporaci\u00f3n; la autoridad administrativa recibido el reclamo, abonar\u00e1 de acuerdo a la remuneraci\u00f3n establecida para un cargo de igual nivel y jerarqu\u00eda al que detentaba el agente, actualizado al mes anterior al del efectivo pago de la indemnizaci\u00f3n. Dicho pago se verificar\u00e1 dentro de un plazo no mayor de veinte (20) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 51.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia se deber\u00e1n tomar los recaudos presupuestarios correspondientes, conservando libre la vacante hasta tanto el agente quede separado en forma definitiva, despu\u00e9s de haber utilizado todos los recursos de este Estatuto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">k) REINGRESO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 52.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal que hubiere cesado acogi\u00e9ndose a las normas previsionales que amparan la invalidez, tendr\u00e1 derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el beneficio, a su reingreso en tareas para las que resulte apto de igual nivel y jerarqu\u00eda que ten\u00eda al momento de la separaci\u00f3n del cargo. Formulada la petici\u00f3n, los haberes se devengar\u00e1n aun cuando no se presten servicios, a partir de los treinta (30) d\u00edas de interpuesta la petici\u00f3n de reintegro.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 53.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal renunciante podr\u00e1 obtener el reingreso dentro de los dos (2) a\u00f1os a partir de la fecha en que se produjo su egreso cuando a juicio de la autoridad municipal o comunal, su prestaci\u00f3n de servicios resulte de inter\u00e9s y no medien los impedimentos establecidos en el art\u00edculo 11<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. El reingreso en estos casos se producir\u00e1 en el mismo nivel y jerarqu\u00eda que ten\u00eda al momento de la baja, y la designaci\u00f3n no exigir\u00e1 otros requisitos para su concreci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">(<\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: medium;\">*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo11.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo precedente, no podr\u00e1 ingresar a las dependencias comprendidas en el \u00e1mbito del presente Estatuto:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que est\u00e9 inhabilitado para el ejercicio de cargos p\u00fablicos, durante el t\u00e9rmino de la inhabilitaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>f<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Naci\u00f3n, de las Provincias o de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>g<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que se encuentre en situaci\u00f3n de incompatibilidad.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>h<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que padezca enfermedad infecto-contagiosa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>i<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido cinco (5) a\u00f1os del acto separativo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>j<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que se encuentre en infracci\u00f3n a las normas de empadronamiento, enrolamiento o Servicio Militar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>k<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El que hubiere sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado su situaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>l<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Todo personal con edad superior a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que podr\u00e1n ingresar \u00fanicamente como personal no permanente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">l) RENUNCIAR AL CARGO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 54.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La renuncia del agente producir\u00e1 su baja una vez notificada su aceptaci\u00f3n o <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">transcurrido el plazo de treinta (30) d\u00edas a que se refiere el art\u00edculo 13 inciso h)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\">, salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho t\u00e9rmino se hubiera dispuesto la instrucci\u00f3n del sumario que lo involucre como acusado, en cuyo caso rige lo dispuesto en el art\u00edculo 117<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. El personal contratado se regir\u00e1 por lo que se estipule en este aspecto, en el respectivo contrato.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 13<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, el personal est\u00e1 obligado a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>h)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el t\u00e9rmino de 30 (treinta) d\u00edas corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisi\u00f3n, o autorizado a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el Art\u00edculo 252) del C\u00f3digo Penal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 117<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia, \u00e9sta podr\u00e1 ser aceptada, pero el renunciante quedar\u00e1 vinculado al proceso cuyas conclusiones le ser\u00e1n aplicables. De merecer sanci\u00f3n expulsiva, se transformar\u00e1 la aceptaci\u00f3n de la renuncia en cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n, seg\u00fan corresponda<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ll) PERMANENCIA Y BENEFICIOS PARA LA JUBILACI\u00d3N Y RETIRO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 55.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal gozar\u00e1 de los derechos del presente Estatuto hasta transcurridos dos (2) a\u00f1os de la fecha en que las normas vigentes le acuerden el derecho a la jubilaci\u00f3n ordinaria o por edad avanzada, en que perder\u00e1 los de estabilidad (Art\u00edculo 16), la indemnizaci\u00f3n (Art\u00edculo 23 inciso a)), igualdad de oportunidades de la carrera (Art\u00edculo 40) y a la capacitaci\u00f3n (Art\u00edculo 41).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 56.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal que solicitare su jubilaci\u00f3n o retiro podr\u00e1 continuar en la prestaci\u00f3n de sus servicios hasta que se acuerde el respectivo beneficio y por un t\u00e9rmino no mayor de doce (12) meses. Durante dicho lapso se le conceder\u00e1n dos (2) horas diarias para realizar tr\u00e1mites relacionados con su jubilaci\u00f3n o lo que determine en este aspecto el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias para el personal de las Municipalidades y Comunas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">m) TRASLADOS Y PERMUTAS.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 57.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del \u00e1mbito del presente Estatuto, en cargos de igual nivel y jerarqu\u00eda, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y cuando concurra alguna de las siguientes causales:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Por enfermedad propia o de un familiar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Por razones familiares.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Por especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio de la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 58<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Los agentes tendr\u00e1n derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarqu\u00eda siempre que no se afecten las necesidades del servicio dentro del \u00e1mbito Municipal o Comunal de su asiento, como as\u00ed tambi\u00e9n podr\u00e1n permutar con agentes de igual nivel y jerarqu\u00eda de otras Municipalidades y Comunas de la Provincia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">n) PROVISI\u00d3N DE VESTIMENTA DE TRABAJO.&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 59.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los agentes municipales o comunales cuyas funciones los obliguen al uso de uniforme o de vestimenta o equipos especiales, tienen derecho a solicitar y obtener la provisi\u00f3n de la vestimenta adecuada al trabajo que realizan en sus reparticiones o en la v\u00eda p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 60.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La autoridad Municipal o Comunal o el Honorable Concejo Municipal, seg\u00fan corresponda, dispondr\u00e1n la entrega de la vestimenta en dos per\u00edodos durante el a\u00f1o y su conveniente renovaci\u00f3n. Esta incluir\u00e1, adem\u00e1s del traje o del guardapolvo: Capas impermeables, capotes de abrigo, camisas, cascos de pl\u00e1stico, guantes, delantal protector, botas de agua, etc.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo v\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO V<br>\nR\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO.<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 61.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal no podr\u00e1 ser objeto de medidas disciplinarias si no por las causas y procedimientos que este Estatuto determine. Por las faltas o delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, fijadas por las leyes respectivas se har\u00e1 pasible de las siguientes sanciones:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Apercibimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Suspensi\u00f3n, hasta treinta (30) d\u00edas corridos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cesant\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Exoneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 62.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a) y b) del art\u00edculo anterior, las siguientes:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatamente anteriores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art\u00edculo 13<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Delito que no se refiera a la administraci\u00f3n, cuando el hecho sea doloso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 63.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Son causas para la cesant\u00eda:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensi\u00f3n cuando el inculpado haya sufrido en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) d\u00edas de suspensi\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Abandono del servicio sin causa justificada.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art\u00edculo 13<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, que configure culpa grave.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Art\u00edculo 14<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, que configure culpa grave.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Delito que no se refiera a la administraci\u00f3n cuando el hecho sea doloso y por sus circunstancias afecta al decoro de la funci\u00f3n o al prestigio de la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 13.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, el personal est\u00e1 obligado a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) La prestaci\u00f3n personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y forma, que determinan las disposiciones reglamentarias correspondientes<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Observar, en el servicio y fuera de \u00e9l, una conducta decorosa y digna de la consideraci\u00f3n de la confianza que su estado oficial exige.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Conducirse con tacto y cortes\u00eda en sus relaciones de servicio con el p\u00fablico, conducta que deber\u00e1 observar asimismo respecto de sus superiores, compa\u00f1eros y subordinados.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Obedecer toda orden emanada de un superior jer\u00e1rquico con atribuciones para darla, que re\u00fana las formalidades del caso y tenga por objeto la realizaci\u00f3n de actos de servicios compatibles con las funciones del agente. La orden ser\u00e1 impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir la responsabilidad personal del empleado.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Rehusar d\u00e1divas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempe\u00f1o del agente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>f<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en raz\u00f3n de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligaci\u00f3n que subsistir\u00e1 a\u00fan despu\u00e9s de cesar en sus funciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>g<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando p\u00fablicamente fuera objeto de imputaci\u00f3n delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jur\u00eddico del organismo Municipal o Comunal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>h<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el t\u00e9rmino de 30 (treinta) d\u00edas corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisi\u00f3n, o autorizado a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el Art\u00edculo 252) del C\u00f3digo Penal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>i<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Declarar todas las actividades que desempe\u00f1a y el origen de todos sus ingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>j<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Declarar bajo juramento su situaci\u00f3n patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempe\u00f1a cargos de nivel y jerarqu\u00eda superior o de naturaleza pecuniaria.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>k)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Promover la instrucci\u00f3n de sumarios administrativos del personal a sus \u00f3rdenes, cuando as\u00ed correspondiere.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>l<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>m<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulaci\u00f3n de cargos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Cumplir \u00edntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>o<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus \u00f3rdenes, quedando establecido que en ausencia de los superiores jer\u00e1rquicos, el agente de mayor jerarqu\u00eda, o en caso de igual nivel el de m\u00e1s antig\u00fcedad municipal o comunal, asumir\u00e1 la responsabilidad.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>p<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Velar por la conservaci\u00f3n de los \u00fatiles, objetos y dem\u00e1s bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que pongan bajo su custodia.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>q<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada o exigida por reglamento.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>r<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado o configurar delito.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>s<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Cumplir con sus obligaciones c\u00edvicas y militares, acredit\u00e1ndolo ante el superior correspondiente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>t<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Declarar la n\u00f3mina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) d\u00edas de producido, el cambio de estado civil o variantes de car\u00e1cter familiar acompa\u00f1ando en todos los casos la documentaci\u00f3n correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informaci\u00f3n referente al domicilio.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>u<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Declarar en los sumarios administrativos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>v<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Someterse a la jurisdicci\u00f3n disciplinaria y ejercer la que le competa por su jerarqu\u00eda.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>w<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Someterse a examen psicof\u00edsico cuando lo disponga la autoridad competente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>x<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Llevar a conocimiento de la superioridad las peticiones que el personal por su intermedio, dirigiere a la misma.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 14.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Queda prohibido al personal:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Patrocinar tr\u00e1mites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su funci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal, o que sean proveedores o contratistas de la misma.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta servicios.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propaganda proselitista o acci\u00f3n pol\u00edtica partidaria. No incluye el ejercicio de los derechos pol\u00edticos del agente, de acuerdo a su convicci\u00f3n, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y circunspecci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>f<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>g<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Realizar gestiones, por conducto de personas extra\u00f1as a las que jer\u00e1rquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>h<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Organizar o propiciar, directa o indirectamente, con prop\u00f3sitos pol\u00edticos, actos de homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>i<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, materiales y \u00fatiles de trabajo destinados al servicio oficial, y los servicios del personal<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 64.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Son causas de exoneraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Faltas graves que perjudiquen material o moralmente a la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Delito contra la administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Incumplimiento intencional de \u00f3rdenes legales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 65.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos y la suspensi\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas por a\u00f1o calendario, por los Directores o Funcionarios de jerarqu\u00eda equivalente o superior. Las suspensiones que excedan en diez (10) y hasta treinta (30) d\u00edas, ser\u00e1n dispuestas por los Secretarios del Departamento Ejecutivo, autoridad superior en el caso de los organismos descentralizados seg\u00fan corresponda y previa instrucci\u00f3n del sumario respectivo, salvo inciso e) ser declarado en concurso civil o quiebra calificadas de fraudulentas. Cuando medien las causales previstas en el Art\u00edculo 62 inciso a) y b)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. En estos casos antes de aplicar la sanci\u00f3n pertinente, se correr\u00e1 vista al imputado a efectos de que dentro de las setenta y dos (72) horas de la notificaci\u00f3n informe circunstancialmente c\u00f3mo se produjeron los hechos o las causas que lo motivaron. La cesant\u00eda y la exoneraci\u00f3n ser\u00e1n aplicadas por el Departamento Ejecutivo o Presidente de la Comisi\u00f3n Comunal, previa instrucci\u00f3n de sumario respectivo, salvo cuando medien las causales previstas en el Art\u00edculo 63 inciso a)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. (Conforme modificaci\u00f3n ley 9743)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 62<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a) y b) del art\u00edculo anterior, las siguientes:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatamente anteriores.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 63<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Son causas para la cesant\u00eda:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 66.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los sumarios administrativos tendientes a la comprobaci\u00f3n de una falta o de un hecho en que se involucra a personal Municipal o Comunal, con la aplicaci\u00f3n de las sanciones que pudieran corresponder, se ajustar\u00e1n a las normas que se establecen en la presente Ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 67.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La instrucci\u00f3n de sumarios administrativos ser\u00e1 ordenada por resoluci\u00f3n de la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 68.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando exista d\u00e9ficit de inventario o p\u00e9rdida, da\u00f1o o destrucci\u00f3n de bienes de la administraci\u00f3n municipal o comunal o de terceros, s\u00f3lo se proceder\u00e1 a la instrucci\u00f3n de sumarios administrativos, si el valor excede un monto igual al del sueldo b\u00e1sico correspondiente a la del agente Categor\u00eda 01<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\">. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>A partir del acta paritaria 23\/04\/2008, se establece que el monto de la categor\u00eda inicial, es lo fijado para la categor\u00eda ocho (8).<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 69.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El sumario se instruir\u00e1 por el Asesor Jur\u00eddico que designe el se\u00f1or Fiscal municipal o comunal, con la asistencia de un Secretario ad-hoc que designar\u00e1 el mismo instructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de similar o mayor jerarqu\u00eda, el sumario ser\u00e1 instruido por Fiscal\u00eda Municipal o Comunal. En los casos en que el sumario deba instruirse a alg\u00fan agente perteneciente al servicio jur\u00eddico o cuando existan dificultades insalvables para la instrucci\u00f3n por parte de dicho servicio, el se\u00f1or Fiscal Municipal designar\u00e1 otro funcionario sumariante. Igual temperamento se adoptar\u00e1 en caso de recusaci\u00f3n o excusaci\u00f3n. En caso que no se pueda integrar por falta de dependencia id\u00f3nea, la autoridad competente designar\u00e1 otro funcionario en su reemplazo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 70.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La instrucci\u00f3n del sumario administrativo tiene por objeto:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Comprobar un hecho pasible de sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su calificaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes intervinientes en el hecho principal o los accesorios que surjan del sumario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Dar las pautas determinadas de las responsabilidades de orden civil y\/o penal que pueda surgir de las investigaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">RECUSACI\u00d3N Y EXCUSACI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 71.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Son causas de recusaci\u00f3n del instructor las siguientes:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil y el segundo de afinidad con el denunciante o sumariado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta administrativa por el imputado o por el ofendido con anterioridad al sumario que se instruye.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) El inter\u00e9s directo o indirecto en el resultado del sumario que se manifieste por parcialidad evidente en la investigaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Tener el instructor o su c\u00f3nyuge o sus parientes consangu\u00edneos hasta el cuarto grado, o afines hasta el segundo grado, causa judicial o administrativa, pendiente con el imputado o el ofendido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La amistad \u00edntima que se manifieste por frecuencia de trato con el imputado o el ofendido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La enemistad o resentimiento manifiesto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ser acreedor o deudor.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 72.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La recusaci\u00f3n debe formularse por el imputado antes de prestar declaraciones o durante ellas, expresando las causas en que se funda. Pasada esa oportunidad se puede ejercer ese derecho durante la tramitaci\u00f3n del sumario si la causa es sobreviniente o se deduce bajo juramento de haber llegado reci\u00e9n a su conocimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 73.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;No se admiten recusaciones presentadas fuera de las oportunidades previstas en el art\u00edculo anterior o cuando no se mencionen las causas que la motivan y no se indiquen las pruebas en que se fundamenta el pedido, pudiendo solicitarse un plazo de dos (2) d\u00edas para la presentaci\u00f3n de \u00e9sta.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 74.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si se hace lugar a la recusaci\u00f3n del instructor, los actos por \u00e9l practicados, salvo lo irreproducible, son nulos, siempre que lo pida el recusante dentro del plazo de dos (2) d\u00edas a contar de la notificaci\u00f3n de aquella resoluci\u00f3n que corresponde dictar al se\u00f1or Fiscal municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 75.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Son causas de excusaci\u00f3n, las situaciones previstas en el art\u00edculo 71<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*).<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El instructor que se considere comprendido en alguna de ellas, debe excusarse antes de aceptar el cargo o al momento de conocer la existencia de la causal, fundamentando su excusaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 71<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Son causas de recusaci\u00f3n del instructor las siguientes:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil y el segundo de afinidad con el denunciante o sumariado.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta administrativa por el imputado o por el ofendido con anterioridad al sumario que se instruye.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) El inter\u00e9s directo o indirecto en el resultado del sumario que se manifieste por parcialidad evidente en la investigaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Tener el instructor o su c\u00f3nyuge o sus parientes consangu\u00edneos hasta el cuarto grado, o afines hasta el segundo grado, causa judicial o administrativa, pendiente con el imputado o el ofendido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) La amistad \u00edntima que se manifieste por frecuencia de trato con el imputado o el ofendido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>f<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) La enemistad o resentimiento manifiesto.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>g<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Ser acreedor o deudor.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">NOTIFICACIONES<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 76.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las notificaciones que se realicen con motivo del sumario deben hacerse siempre por escrito, ya sea en diligencia en el mismo expediente o por c\u00e9dula firmada por el instructor o Secretario de actuaci\u00f3n. Excepcionalmente, podr\u00e1 hacerse en forma verbal cuando se tratare de citaciones a los fines de prestar declaraci\u00f3n. Las notificaciones por escrito se har\u00e1n en la forma que a continuaci\u00f3n se indica:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cuando el imputado se domicilia dentro de la competencia territorial en que act\u00faa el instructor, se har\u00e1 por c\u00e9dula de notificaci\u00f3n donde debe transcribirse la resoluci\u00f3n o providencia que se notifica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Si la notificaci\u00f3n se practica en diligencia, se dejar\u00e1 la constancia pertinente en el sumario, con indicaciones de d\u00eda y hora, debiendo firmarla el interesado y el instructor.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 77.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Al efectuarse la notificaci\u00f3n en el domicilio del imputado, el empleado que cumpla esa diligencia entregar\u00e1 el original de la misma, dejando constancia de ello en el duplicado con expresi\u00f3n de d\u00eda y hora, firm\u00e1ndola. El duplicado ser\u00e1 firmado por el interesado quien acreditar\u00e1 su identidad. Si \u00e9ste no quiere o no puede firmar o justificar su identidad, basta con la constancia inserta con el notificador de haber cumplido la diligencia y haber dejado el original.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 78.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si no se encuentra la persona a quien se va a notificar, se entrega la c\u00e9dula en la forma establecida en el art\u00edculo anterior a alguna de las personas que residan en la casa, con preferencia a los familiares del interesado, y entre \u00e9stos, a los m\u00e1s allegados. En estos casos, debe requerirse de la persona que reciba la c\u00e9dula, la exhibici\u00f3n de su documento de identidad, dejando constancia del mismo o de su negativa a exhibirlo. Si no se halla persona alguna dentro de la finca, o no responde nadie a los llamados, se fijar\u00e1 el original de la c\u00e9dula en lugar visible dejando constancia pertinente en ambos ejemplares.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 79.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Como domicilio del imputado se tendr\u00e1 el denunciado por \u00e9ste en la dependencia donde presta servicios. En todos los casos, al tomarle declaraci\u00f3n se le requerir\u00e1 la constituci\u00f3n del domicilio legal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PLAZO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 80.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Los plazos son perentorios e improrrogables y se cuentan por d\u00edas y horas h\u00e1biles administrativas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROCEDIMIENTO SUMARIAL.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 81.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El sumario podr\u00e1 ordenarse de oficio o cuando medie denuncia o comunicaci\u00f3n. La orden de proceder a la instrucci\u00f3n del sumario ser\u00e1 el principio de las actuaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 82.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La renuncia o la destituci\u00f3n del imputado, dispuesta por otra causa, no impide la iniciaci\u00f3n o prosecuci\u00f3n del sumario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 83.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El sumario deber\u00e1 iniciarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de notificada la designaci\u00f3n al sumariante. El sumario es secreto en los primeros veinticinco (25) d\u00edas de su iniciaci\u00f3n, durante los cuales el sumariante acumular\u00e1 la prueba de cargo. El t\u00e9rmino de prueba de cargo como tambi\u00e9n el de descargo, podr\u00e1 prorrogarse por diez (10) d\u00edas m\u00e1s en total, mediante resoluci\u00f3n fundada del sumariante por un mayor t\u00e9rmino a solicitud de aqu\u00e9l y por resoluci\u00f3n fundada del se\u00f1or Fiscal municipal o comunal. Concluida la acumulaci\u00f3n de pruebas de cargos, se correr\u00e1 vista por el t\u00e9rmino de ocho (8) d\u00edas al inculpado para que efect\u00fae su descargo y\/o proponga las medidas que crea oportuno para su defensa. Durante los quince (15) d\u00edas subsiguientes, el sumariante practicar\u00e1 las diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlo procedente, dejar\u00e1 constancia fundada de su negativa. Deber\u00e1 acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados en t\u00e9rminos, se produzcan con posterioridad hasta el momento de la emisi\u00f3n del dictamen.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 84.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El instructor debe emplazar el responsable y recibirle declaraci\u00f3n con referencia a los hechos cuya autor\u00eda se le atribuye. El incumplimiento de esta norma trae aparejada la nulidad de las actuaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 85.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si el responsable no comparece dentro del t\u00e9rmino del emplazamiento sin causa justificada, se continuar\u00e1 el tr\u00e1mite del sumario previa declaraci\u00f3n de su rebeld\u00eda, la que ser\u00e1 notificada por c\u00e9dula al interesado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 86.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si el responsable comparece con posterioridad a la declaraci\u00f3n de rebeld\u00eda, toma intervenci\u00f3n en el estado en que se encuentra el sumario, se le recibir\u00e1 declaraci\u00f3n si no se ha corrido traslado para la defensa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 87.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El imputado tiene los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Conocer los hechos y las faltas que se le atribuyen.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><a name=\"_GoBack\"><\/a> <span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ofrecer toda la prueba de que pretende valerse, la que se ajustar\u00e1 a las normas de este reglamento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Dictar y leer por s\u00ed su declaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Firmar cada una de las hojas de su declaraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Constituir domicilio especial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 88.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El instructor formular\u00e1 al imputado las preguntas que considere pertinentes, y que guardan relaci\u00f3n con los hechos investigados. Debe permitir adem\u00e1s, que exprese lo que estime conveniente para su descargo. A continuaci\u00f3n, le har\u00e1 saber que puede ofrecer prueba, dejando constancia del cumplimiento de ese requisito.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 89.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si el imputado no lee su declaraci\u00f3n, debe hacerlo el instructor, dejando constancia del cumplimiento de esa disposici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 90.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las pruebas pueden ser de todo tipo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 91<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. El instructor puede requerir informe de las oficinas p\u00fablicas y privadas sobre circunstancias relacionadas con los hechos que se investigan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 92.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando se disponga de la realizaci\u00f3n de pericias, la designaci\u00f3n del experto recaer\u00e1 en t\u00e9cnicos de la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y Administraci\u00f3n P\u00fablica en general.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 93.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El instructor puede disponer el reconocimiento de lugares o cosas, mediante inspecci\u00f3n ocular, asentando en actas su resultado e ilustr\u00e1ndolo en su caso, con un croquis con los detalles respectivos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 94.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El instructor recibir\u00e1 declaraci\u00f3n a todas las personas que tengan conocimiento de los hechos investigados; si existe impedimentos para recibir declaraci\u00f3n de alg\u00fan testigo, dejar\u00e1 constancia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 95.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Toda persona mayor de catorce (14) a\u00f1os que no est\u00e9 impedida, puede ser invitada a colaborar para prestar declaraci\u00f3n testimonial<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 96.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;No pueden testificar contra el imputado los ascendientes, descendientes, hermanos y el c\u00f3nyuge del imputado, salvo que el hecho aparezca ejecutado en perjuicio del testigo o contra una persona cuyo parentesco con \u00e9l sea igual o m\u00e1s pr\u00f3ximo. En caso de presentarse alguna de las personas mencionadas a declarar, se les har\u00e1 saber de esa prohibici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 97.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La citaci\u00f3n de los testigos se efectuar\u00e1 mediante c\u00e9dula en que se har\u00e1 constar el sumario en el que son llamados a deponer. Se observar\u00e1n los requisitos establecidos para las notificaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 98.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si el testigo es agente de la Administraci\u00f3n municipal o Comunal y, debidamente citado, no comparece o se niega a declarar sin causa justificada, se har\u00e1 pasible de apercibimiento. En caso de reincidencia, le corresponder\u00e1n tres (3) d\u00edas de suspensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 99.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los testigos deben acreditar su identidad personal y manifestar sus datos personales, profesi\u00f3n y domicilio, si conocen al denunciante o al imputado y si para con alguno de ellos le comprenden los impedimentos o inhabilidades mencionados en el art\u00edculo 96, le ser\u00e1 previamente explicado antes de empezar su declaraci\u00f3n y de todo lo cual se dejar\u00e1 constancia en el acta testimonial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 100.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los testigos declarar\u00e1n bajo juramento de decir verdad. Si en el curso del proceso, el agente citado como testigo, resultare imputado, se le har\u00e1 conocer el cambio de situaci\u00f3n y se le relevar\u00e1 del juramento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 101.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Si el testigo es ciego y no sabe o no puede firmar, debe colocar la impresi\u00f3n digital al finalizar la declaraci\u00f3n. En tales casos, a la declaraci\u00f3n asistir\u00e1 otra persona de la confianza de aqu\u00e9l, a quien se le permitir\u00e1 leer el acta respectiva. De todo ello se dejar\u00e1 constancia, el incumplimiento de esta norma importa la nulidad de la diligencia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 102.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Durante la instrucci\u00f3n del imputado, puede presentar los documentos que ofrezca como prueba.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 103<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. El imputado contestar\u00e1 afirmativamente o negativamente en cuanto a la autenticidad de los documentos que se le exhiban y puede hacer las declaraciones que estime necesario sobre dichas pruebas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 104.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando los testimonios sean discordantes acerca de un hecho que interese a la investigaci\u00f3n, el instructor debe efectuar careo entre los testigos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 105.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si alguna de las personas que deben ser careadas no concurre por causa justificada, se cumplir\u00e1 la diligencia haci\u00e9ndole conocer a quien comparezca en lo pertinente, las declaraciones que se reputan contradictorias<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 106.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Practicadas las pruebas de cargo y agregados los antecedentes administrativos, el instructor formular\u00e1 la imputaci\u00f3n a todos aquellos que de la misma resultaran inculpados, indicando la presunta falta cometida y ordenando el traslado para la defensa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 107.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Transcurrido el plazo establecido en el art\u00edculo 86 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\"> sin haberse ejercido la defensa, se tendr\u00e1 por deca\u00eddo el derecho para hacerlo y se continuar\u00e1 el procedimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 86.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Si el responsable comparece con posterioridad a la declaraci\u00f3n de rebeld\u00eda, toma intervenci\u00f3n en el estado en que se encuentra el sumario, se le recibir\u00e1 declaraci\u00f3n si no se ha corrido traslado para la defensa<\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 108.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las actuaciones sumariales no podr\u00e1n ser sacadas de la sede de la instrucci\u00f3n, pudiendo el imputado o su defensor tomar conocimiento de las mismas en las oficinas de Fiscal\u00eda municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 109.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Con el escrito de defensa el imputado puede presentar nuevas pruebas, las notoriamente improcedentes se rechazar\u00e1n mediante resoluci\u00f3n fundada, la que ser\u00e1 inapelable.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 110.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El imputado puede presentar el pliego de las preguntas que pretenda sean formuladas a los testigos por \u00e9l propuestos, sin perjuicio de las que podr\u00e1 formular el instructor.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 111.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Transcurrido el plazo para efectuar la defensa, en su caso, producida la prueba ofrecida, el instructor proceder\u00e1 a la clausura del sumario y deber\u00e1 emitir dictamen dentro del t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, aconsejando la resoluci\u00f3n a adoptar, dictamen que deber\u00e1 contener los requisitos que determina el art\u00edculo 375 del C\u00f3digo Procesal Penal de la Provincia de Santa Fe, cuyas disposiciones pertinentes se aplicar\u00e1n supletoriamente en todo lo no previsto en el presente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 112.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Emitido el dictamen, se correr\u00e1 vista al imputado por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas a efectos de la presentaci\u00f3n de su alegato. Vencido dicho plazo se elevar\u00e1n las actuaciones sumariales al se\u00f1or Fiscal Municipal o Comunal o al funcionario designado al efecto, a los fines de que dentro del t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas se pronuncie respecto a dicho dictamen, aconsejando a su vez, la resoluci\u00f3n a adoptar a la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 113.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El agente que se encontrare privado de la libertad en virtud de acto de autoridad competente, ser\u00e1 suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad \u00e9sta en que deber\u00e1 reintegrarse al servicio dentro de las setenta y dos (72) horas. No tendr\u00e1 derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensi\u00f3n si se tratare de hechos ajenos al servicio. Si se tratare de hecho de servicio, podr\u00e1 percibir los haberes totalmente si no resultare sancionado, o proporcionalmente cuando se le aplicare una sanci\u00f3n menor no expulsiva en el sumario administrativo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 114.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La sustanciaci\u00f3n de los sumarios administrativos por hechos que pudieran configurar delitos y la aplicaci\u00f3n de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, ser\u00e1n independientes de la causa criminal, y el sobreseimiento provisional o definitivo o la absoluci\u00f3n, no habilita al agente a continuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo, con una medida expulsiva. La sanci\u00f3n que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional y podr\u00e1 ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva en la causa penal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 115.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal no podr\u00e1 ser sumariado despu\u00e9s de haber transcurrido dos (2) a\u00f1os de cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del Estado<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 116.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Toda sanci\u00f3n se graduar\u00e1 teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracci\u00f3n, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados. El personal no podr\u00e1 ser sancionado sino una sola vez por la misma causa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 117.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia, \u00e9sta podr\u00e1 ser aceptada, pero el renunciante quedar\u00e1 vinculado al proceso cuyas conclusiones le ser\u00e1n aplicables. De merecer sanci\u00f3n expulsiva, se transformar\u00e1 la aceptaci\u00f3n de la renuncia en cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 118.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Contra la resoluci\u00f3n de la autoridad municipal o comunal, proceden los recursos previstos en la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INFORMACION SUMARIA<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 119.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La informaci\u00f3n sumaria es una actuaci\u00f3n escrita que debe realizarse en las siguientes situaciones:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cuando exista d\u00e9ficit de inventario o p\u00e9rdida, da\u00f1o o destrucci\u00f3n de bienes de terceros cuyo valor no exceda de un monto igual al del sueldo b\u00e1sico correspondiente al agente Categor\u00eda 01<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) En todos los dem\u00e1s casos, en que si bien aparentemente, no debiera instruirse sumario, se considere necesario la comprobaci\u00f3n o esclarecimiento de un hecho.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>A partir del acta paritaria 23\/04\/2008, se establece que el monto de la categor\u00eda inicial, es lo fijado para la categor\u00eda ocho (8).<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 120.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La informaci\u00f3n sumaria ser\u00e1 ordenada por el secretario del \u00e1rea o funcionario comunal de similar jerarqu\u00eda, en cuyo \u00e1mbito hubiere ocurrido el hecho, quien designar\u00e1 instructor al Asesor o funcionario de la Secretar\u00eda respectiva.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 121.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El funcionario que realice la informaci\u00f3n sumaria, debe ajustar su labor a las siguientes prescripciones:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Practicar las diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos que se investiguen.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Recabar directamente informes periciales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Agregar planillas de antecedentes del personal que apareciera involucrado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Concluir el procedimiento y emitir dictamen en el t\u00e9rmino de quince (15) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 122.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Una vez dictaminado, se elevar\u00e1n las actuaciones al funcionario que orden\u00f3 la instrucci\u00f3n, quien deber\u00e1 resolver dentro del plazo de diez (10) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 123.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Si de la informaci\u00f3n sumaria surgen hechos que por su gravedad deben ser investigados mediante sumario, se dispondr\u00e1 la sustanciaci\u00f3n del mismo, siendo v\u00e1lidas las actuaciones practicadas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">MEDIDAS PREVENTIVAS&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 124.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal presuntivamente incurso en falta, podr\u00e1 ser suspendido o trasladado con car\u00e1cter preventivo cuando su alejamiento sea considerado necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigaci\u00f3n, o cuando su permanencia en el cargo sea incompatible con el estado de autos. El t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n, no podr\u00e1 exceder de noventa (90) d\u00edas. Cumplido el mismo, el agente deber\u00e1 ser reintegrado, pudiendo aconsejar la instrucci\u00f3n sumarial, se le d\u00e9 un destino distinto al que detentaba antes de la suspensi\u00f3n, si lo estimare conveniente en m\u00e9rito a la prueba acumulada.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 125<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. El instructor sumariante deber\u00e1 comunicar con antelaci\u00f3n no menor de cuarenta y ocho (48) horas a la autoridad que dispuso el sumario, el vencimiento del plazo, del traslado o suspensi\u00f3n preventiva, y solicitar la pr\u00f3rroga en los casos que \u00e9sta corresponda. Tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar el levantamiento de las medidas preventivas antes de su vencimiento en caso de surgir de las pruebas de cargos acumuladas, la falta de m\u00e9rito para el mantenimiento de la misma.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 126.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Vencido el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n preventiva, el servicio administrativo liquidar\u00e1 autom\u00e1ticamente los haberes, salvo la falta de prestaci\u00f3n de servicios, si ha mediado intimaci\u00f3n. En caso de aplicarse sanci\u00f3n, si la misma no fuera privativa de haberes, \u00e9stos ser\u00e1n \u00edntegramente abonados. Cuando la sanci\u00f3n fuera privativa de haberes, \u00e9stos ser\u00e1n pagados en la proporci\u00f3n correspondiente. Si la sanci\u00f3n fuera expulsiva, no se tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de haberes correspondiente al lapso de suspensi\u00f3n preventiva.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 127.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En cada jurisdicci\u00f3n funcionar\u00e1n una o m\u00e1s Juntas de Disciplina y una o m\u00e1s de Reclamos. Cada Junta estar\u00e1 compuesta de cinco (5) miembros titulares y cinco (5) suplentes. Tres (3) titulares y (3) suplentes (uno por lo menos letrado), ser\u00e1n nombrados por la autoridad competente y ser\u00e1n designados en la forma y tiempo que determine la reglamentaci\u00f3n; los otros dos (2) estar\u00e1n representados por la entidad sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 128.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La Junta de Reclamos, tendr\u00e1 competencia y atender\u00e1 necesariamente en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no comprendidos en el r\u00e9gimen disciplinario. A tal efecto le ser\u00e1n remitidos los antecedentes del acto recurrido, legajos, sumarios y todo cuanto requiera la misma, dentro del lapso de cinco (5) d\u00edas de haberlos solicitado. La Junta debe pronunciarse dentro de los diez (10) d\u00edas, plazo prorrogable al doble si fuere necesario dictaminar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">DISPOSICIONES GENERALES<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 129.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;A solicitud del personal, le ser\u00e1n asignadas nuevas tareas cada cinco (5) a\u00f1os con el fin de facilitarle un mejor desempe\u00f1o. Dicha rotaci\u00f3n funcional se acordar\u00e1 preferentemente a aquellos agentes con antecedentes meritorios y dentro de las posibilidades del servicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 130.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En caso de fallecimiento del agente, la autoridad competente deber\u00e1 designar, por el conducto legal pertinente, a la viuda o a un hijo de aqu\u00e9l, directamente sin prueba de selecci\u00f3n, en un cargo vacante de nivel inferior en la especialidad, y seg\u00fan las condiciones que posea el postulante. El nombramiento tendr\u00e1 lugar, cuando se re\u00fanan los requisitos exigidos por el ingreso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 131.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En el Servicio de Personal, se llevar\u00e1 un legajo ordenado de los agentes de la administraci\u00f3n, en el que constar\u00e1n los antecedentes de su actuaci\u00f3n, pudiendo solicitar el agente vista y\/o copia certificada del mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 132<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Todos los t\u00e9rminos establecidos en el presente Estatuto, se contar\u00e1n en d\u00edas h\u00e1biles administrativos, salvo que expresamente se diga lo contrario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 133.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal que a la fecha de promulgaci\u00f3n del presente Estatuto se encuentre revistando en car\u00e1cter de transitorio, contratado, jornalizado, estacional, etc, contando con tres (3) meses de antig\u00fcedad en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, autom\u00e1ticamente quedar\u00e1 incorporado a la Planta Permanente, encasill\u00e1ndose dentro de la funci\u00f3n que desempe\u00f1a. Quedan exceptuados de esta disposici\u00f3n los contratos que tengan por objeto una obra determinada o tareas de car\u00e1cter accidental.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 134.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Aquellos agentes que ingresen a la administraci\u00f3n municipal y\/o comunal por los art\u00edculos N\u00ba 8<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y 9 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> del presente Estatuto, al cumplir los tres (3) meses de antig\u00fcedad y cumplan funciones determinadas por el presente, autom\u00e1ticamente pasar\u00e1n a revistar en la planta permanente, encasill\u00e1ndose dentro de la funci\u00f3n que desempe\u00f1e. Quedan exceptuados los casos a que refiere la \u00faltima parte del art\u00edculo precedente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">b) Personal Contratado.<\/span><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 8<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Es aqu\u00e9l cuya relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en forma personal y directa con una retribuci\u00f3n al cumplimiento de las etapas que se determinan. Este personal ser\u00e1 destinado \u00fanicamente a la realizaci\u00f3n de trabajos que por su naturaleza o duraci\u00f3n, no pueden ser efectuados por el personal permanente. Duraci\u00f3n del Contrato: En el Decreto de aprobaci\u00f3n del Contrato del personal contratado deber\u00e1 fijarse el t\u00e9rmino de vencimiento del mismo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**)<\/span><\/b><\/i><i><b> <\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">c) Personal Transitorio.<\/span><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 9<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Personal transitorio es aqu\u00e9l que se emplea para la ejecuci\u00f3n de servicios, explotaciones, obras o tareas de car\u00e1cter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente, sin que se resienta la normal prestaci\u00f3n de sus funciones espec\u00edficas. Para la elecci\u00f3n de este personal no se exigir\u00e1 t\u00edtulo habilitante ni especializaci\u00f3n<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 135.&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">En caso de que una Municipalidad o Comuna cuente con beneficios superiores a los del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Estatuto, ser\u00e1 de opci\u00f3n la implementaci\u00f3n y\/o aplicaci\u00f3n de los mismos.<\/span><\/p>\n\n\n<!-- search box START -->\n<style>\n#law-searchbox-cont {\n\tposition: fixed;\n\ttop: 52px;\n\tleft: 3px;\n\theight: 53px;\n\tmax-width: 316px;\n\tmargin: auto;\n\tpadding: 5px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-button-cont {\n\tfloat: left;\n\theight: 50px;\n\twidth: 50px;\n}\n#law-button-cont img {\n\theight: 47px;\n\twidth: 47px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#law-searchbtn {\n\twidth: 50px;\n\theight: 53px;\n\tborder-radius: 30px;\n}\n#law-searchbtn:hover {\n\topacity: 0.9;\n\tcursor: pointer;\n}\n#law-inputbox-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-info-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tpadding-top: 14px;\n\tbox-sizing: border-box;\n\tfont-size: 14px;\n\tfont-style: italic;\n}\n#searchinside {\n\tposition: static;\n\twidth: 252px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#wpsi-search-input {\n    width: 157px;\n}\n#wpsi-bar {\n    margin-top: 25px;\n    top: 0%;\n}\n#wpsi-buttons {\n    padding: 14px;\n}\n#searchinside.appended {\n\twidth: 252px;\n}\n<\/style>\n<div id=\"law-searchbox-cont\">\n<div id=\"law-button-cont\"><img decoding=\"async\" id=\"law-searchbtn\" src=\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\" onclick=\"searchbox_display()\" onmouseover=\"si_info()\" onmouseout=\"si_infoout()\"><\/div>\n<div id=\"law-inputbox-cont\" style=\"display: none;\"><div id=\"search-inside-sc\"><\/div><\/div>\n<div id=\"law-info-cont\" style=\"display: none;\">Buscar en esta ley&#8230;<\/div>\n<\/div>\n<script>\nfunction searchbox_display() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'block';\n\t} else {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_info() {\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none' && document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'block';\n\t} else if (document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t} else if (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_infoout() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n}\n<\/script>\n<!-- search box END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anexo A: estatuto Estructura y Contenido de la ley Consta de 135 art\u00edculos, ordenados en V (Cinco) cap\u00edtulos que refieren b\u00e1sicamente a: Ingreso: Requisitos, condiciones, procedimientos y prohibiciones para el ingreso y designaci\u00f3n. Derechos, Deberes, Obligaciones. R\u00e9gimen Disciplinario, Procedimientos sumarial, Juntas de Disciplina y Reclamos. Disposiciones Generales: Establece otros beneficios que no est\u00e1n contemplados en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13090","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FESTRAM\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-09T22:10:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MunicipalesSF\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"57 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/\",\"name\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\",\"datePublished\":\"2017-10-13T12:19:16+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-09T22:10:49+00:00\",\"description\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\",\"name\":\"FESTRAM\",\"description\":\"La web de los trabajadores municipales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization\",\"name\":\"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg\",\"width\":661,\"height\":673,\"caption\":\"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF\",\"https:\/\/x.com\/MunicipalesSF\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/festram\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","og_description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","og_url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/","og_site_name":"FESTRAM","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF","article_modified_time":"2022-03-09T22:10:49+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@MunicipalesSF","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"57 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/","name":"Ley provincial N\u00ba 9.286: estatuto. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","datePublished":"2017-10-13T12:19:16+00:00","dateModified":"2022-03-09T22:10:49+00:00","description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-a-estatuto\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo A: estatuto"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/","name":"FESTRAM","description":"La web de los trabajadores municipales","publisher":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization","name":"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg","width":661,"height":673,"caption":"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe"},"image":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF","https:\/\/x.com\/MunicipalesSF","https:\/\/www.youtube.com\/user\/festram"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7l4x1-3p8","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13090"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15666,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13090\/revisions\/15666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}