{"id":13091,"date":"2017-10-13T09:19:05","date_gmt":"2017-10-13T12:19:05","guid":{"rendered":"http:\/\/capacitacion.municipales.org.ar\/?page_id=12350"},"modified":"2022-03-09T19:11:29","modified_gmt":"2022-03-09T22:11:29","slug":"ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/","title":{"rendered":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: left;\" align=\"center\"><span style=\"font-size: large;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Anexo B: escalaf\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/h1>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Estructura y Contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">Consta de 133 art\u00edculos, ordenados en XIII (13) cap\u00edtulos y se refiere b\u00e1sicamente a:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">\u00c1mbito, estructura escalafonaria, categor\u00edas y agrupamientos.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">Condiciones generales de ingreso a los agrupamientos, tramo niveles y promoci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><strong>Retribuciones:<\/strong> clasificaci\u00f3n y especificaci\u00f3n de los adicionales, suplementos. Condiciones para su percepci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><strong>Disposiciones Generales:<\/strong> Otorgamiento de categor\u00edas seg\u00fan las funciones o denominaciones, refrigerio, provisi\u00f3n de ropa, determinaci\u00f3n de categor\u00edas seg\u00fan las escalas de las Municipalidades y Comunas.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><strong>Disposiciones Transitorias:<\/strong> Participaci\u00f3n gremial en encasillamiento<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\">Incorporaci\u00f3n de la Ley 9.996 &#8211; Comisi\u00f3n Paritaria para el Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Gu\u00eda de b\u00fasqueda<\/span><\/h2>\n<table class=\"search-table\" width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<colgroup>\n<col width=\"134\">\n<col width=\"269\">\n<col width=\"136\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"134\" height=\"12\">\n<h3><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>CAP\u00cdTULO <\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"269\">\n<h3 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>TEMA<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<h3 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>ART\u00cdCULOS<\/b><\/span><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"13\"><a href=\"#capitulo i\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo I<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>\u00c1mbito y Estructura Escalafonaria.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: Define desde la categor\u00eda inicial ocho (8) hasta la veinticuatro (24) Tipifica los 7 agrupamiento: Administrativo, Profesional, T\u00e9cnico, Hospitalario- Asistencial, Sistema de Computaci\u00f3n de Datos(S.C.D), Mantenimiento y Producci\u00f3n y Servicios Generales.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>1 y 2<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"13\"><a href=\"#capitulo ii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo II<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Condiciones Generales de Ingreso.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: condiciones, requisitos, niveles para el ingreso, promoci\u00f3n de categor\u00eda, promociones y vacantes.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>3 al 5<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"53\"><a href=\"#capitulo iii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo III<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Carrera Escalafonaria.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: condiciones, requisitos, niveles para el ingreso y promoci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>6 al 9<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"40\"><a href=\"#capitulo iv\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo IV<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento Administrativo<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><b>:<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> conformaci\u00f3n, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>10 al 14<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"33\"><a href=\"#capitulo v\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo V<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento Profesional.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: conformaci\u00f3n, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>15 al 17<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"39\"><a href=\"#capitulo vi\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo VI<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento T\u00e9cnico.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: conformaci\u00f3n, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>18 al 22<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"63\"><a href=\"#capitulo vii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo VII<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento Hospitalario Asistencial<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: conformaci\u00f3n, sub-agrupamiento hospitalario y asistencial, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>23 al 27<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"52\"><a href=\"#capitulo viii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo VIII<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento de sistema de Computaci\u00f3n de Datos (SCD)<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u>:<\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> conformaci\u00f3n, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>28 al 35<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"52\"><a href=\"#capitulo ix\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo IX<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento Mantenimiento y Producci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u>Refiere y\/o establece:<\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> conformaci\u00f3n, divisi\u00f3n por tramos, ingreso y promoci\u00f3n<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>36 al 40<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"42\"><a href=\"#capitulo x\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo X<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Agrupamiento Servicios Generales.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><b>:<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> condiciones, requisitos, niveles para el ingreso.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>41 al 45<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"61\"><a href=\"#capitulo xi\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo XI<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cambio Agrupamiento. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: condiciones, requisitos y normas <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>46<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"62\"><a href=\"#capitulo xii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo XII<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Retribuciones.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">: composici\u00f3n, clasificaci\u00f3n especificaci\u00f3n de los adicionales, suplementos, condiciones para su percepci\u00f3n <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>47 al 78<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"91\"><a href=\"#capitulo xiii\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo XIII<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>R\u00e9gimen de Concursos. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u>:<\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> condiciones, requisitos, clasificaci\u00f3n, agrupamientos que no se requieren concursos para el ingreso, procedimiento para la realizaci\u00f3n de los concursos.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>78 al 116<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"134\"><a href=\"#capitulo xiv\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo XIV<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Disposiciones Generales: <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><b>:<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> valoraciones de categor\u00edas seg\u00fan las funciones, refrigerios y provisi\u00f3n de ropa, Creaci\u00f3n de la Escuela Superior de Capacitaci\u00f3n Municipal y Comunal<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\">Determinaci\u00f3n de categor\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas de cada agrupamiento, en relaci\u00f3n a la escala de Comuna o Municipio, determinada seg\u00fan la cantidad de Habitantes.<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>117 al 125<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"69\"><a href=\"#capitulo xv\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Cap\u00edtulo XV<\/b><\/span><\/span><\/a><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Disposiciones Transitorias.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"><b>:<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><span lang=\"es-ES\"> participaci\u00f3n gremial en los encasillamientos, Junta de Disciplina y Reclamos. <\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>126 al 132<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"134\" height=\"68\"><\/td>\n<td width=\"269\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>Incorporaci\u00f3n de la Ley 9.996- Comisi\u00f3n Paritaria.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"136\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><span lang=\"es-ES\"><b>132 bis -133 bis<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<h5 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ESCALAF\u00d3N DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE<\/b><\/span><\/h5>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo i\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO I <\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00c1MBITO Y ESTRUCTURA ESCALAFONARIA<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 1.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">\u00c1mbito:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Este escalaf\u00f3n es de aplicaci\u00f3n al personal permanente comprendido en los alcances del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 2. Estructura Escalafonaria:&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">El presente Escalaf\u00f3n est\u00e1 constituido por categor\u00edas, correlativamente numeradas de uno (1)<\/span> <span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a veinticuatro (24) para el personal mayor de 16 a\u00f1os y de las Categor\u00edas \u201cA y B\u201d para los menores de esa edad. El personal comprendido en el mismo, revistar\u00e1 en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categor\u00eda que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Administrativo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Profesional.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">T\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Hospitalario \u2013 Asistencial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Mantenimiento y Producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Servicios Generales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo ii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO II<br>\nCONDICIONES GENERALES DE INGRESO<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 3.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a este Escalaf\u00f3n se har\u00e1 previa acreditaci\u00f3n de las condiciones establecidas por el Estatuto para el Personal de Municipalidades y Comunas y cumplimiento de los requisitos que para cada agrupamiento o tramo se establecen en el presente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 4.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El ingreso s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando medien los concursos abiertos conforme a las pautas del cap\u00edtulo respectivo del presente Escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 5.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal ingresar\u00e1 al tramo de ejecuci\u00f3n en la categor\u00eda inicial de cada agrupamiento hasta cumplir con el requisito de antig\u00fcedad, con excepci\u00f3n de las funciones nominadas en cada uno de ellos y previa aprobaci\u00f3n del concurso respectivo.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo iii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO III<br>\nCARRERA ESCALAFONARIA<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 6.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de agrupamiento, producido de acuerdo con las normas previstas en el Cap\u00edtulo XI <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Los agrupamientos se dividen en categor\u00edas que constituyen los grados que puede ir alcanzando el agente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>CAP\u00cdTULO XI- CAMBIO DE AGRUPAMIENTO.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 7.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de una categor\u00eda a otra superior dentro del agrupamiento, tendr\u00e1 lugar cuando se hubieran alcanzado las condiciones que se determinan en los cap\u00edtulos respectivos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 8.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las promociones de car\u00e1cter autom\u00e1tico previstas en los diferentes agrupamientos, se concretar\u00e1n en todos los casos y para todo el personal comprendido, el d\u00eda 1 de enero siguiente a aqu\u00e9l en que cumplan los requisitos establecidos en cada caso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 9.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Producida una vacante en el tramo de promoci\u00f3n autom\u00e1tica de cualquiera de los agrupamientos previstos en el presente r\u00e9gimen, el cargo presupuestario de la vacante se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en la categor\u00eda de ingreso prevista para cada uno de los agrupamientos o tramos de los mismos.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo iv\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAPITULO IV<br>\nAGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 10.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;EL agrupamiento administrativo est\u00e1 integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas incluidas en los tramos Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales. El tramo de ejecuci\u00f3n comprender\u00e1 las categor\u00edas siete (7)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. a quince (15) ambas inclusive<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 16 \u2013 Jefe de Oficina.<br>\nCategor\u00eda 17 \u2013 Jefe de Secci\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 18 \u2013 Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de direcci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa, a fin de elaborar o aplicar las pol\u00edticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 19 \u2013 Jefe de Divisi\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 20 \u2013 Subjefe de Departamento.<br>\nCategor\u00eda 21 \u2013 Jefe de Departamento o Subdirector.<br>\nCategor\u00eda 22 \u2013 Coordinador General o Subdirector o Director.<br>\nCategor\u00eda 23 \u2013 Subdirector General o Director.<br>\nCategor\u00eda 24 \u2013 Director General.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Establ\u00e9cese como topes m\u00e1ximos de categor\u00edas administrativas para este tramo los siguientes: Municipalidades de 1ra. hasta Categor\u00eda 24; Municipalidades de 2da. \u201d A \u201d hasta la Categor\u00eda 23; Municipalidades de 2da. \u201d B \u201d hasta la Categor\u00eda 22; Comunas de Cinco Miembros hasta la Categor\u00eda 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la Categor\u00eda 19.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 11.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda siete (7)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">,<\/span><span style=\"font-size: medium;\"> siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">1. Tener aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.<br>\n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 12.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos al que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto, requisitos particulares m\u00ednimos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media;<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal Superior:<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Poseer t\u00edtulo comprendido en los incisos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>a), b) y c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> del apartado 1 del Art\u00edculo 52<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">;<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ser mayor de veinticinco (25) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(*)<\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>T\u00edtulos de Estudio Superior Universitario y no Universitario:<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 13.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En el tramo de Ejecuci\u00f3n la promoci\u00f3n se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente, entre las categor\u00edas siete (7) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: medium;\">a quince (15) inclusive, cada tres (3) a\u00f1os. El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicio ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la Categor\u00eda quince (15), tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a dieciocho (18) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Que exista vacante en la categor\u00eda respectiva;<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>3)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecinueve (19) a veinticuatro (24) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Que exista vacante en la categor\u00eda respectiva;<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan; <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>3)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 14.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Tendr\u00e1n derecho a participar en los Cursos de Supervisi\u00f3n, los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y al Curso para el Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo v\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO V<br>\nAGRUPAMIENTO PROFESIONAL<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 15.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o investigaci\u00f3n y control y para cuyo desempe\u00f1o resulte necesario poseer capacitaci\u00f3n cient\u00edfica o t\u00e9cnica espec\u00edfica. El personal de este agrupamiento depender\u00e1 jer\u00e1rquicamente de agentes que revisten en el tramo de Personal Superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 16.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a este agrupamiento se producir\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda diecis\u00e9is (16), siendo requisito poseer t\u00edtulo superior comprendido en los incisos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>a), b) y c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> del apartado 1 del Art\u00edculo 52 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">. <\/span><span style=\"font-size: medium;\">Cuando exista vacante en la especialidad, las autoridades municipales o comunales podr\u00e1n exceptuar del concurso a los agentes que al obtener el t\u00edtulo universitario referido revisten en el presente Escalaf\u00f3n y opten por el ingreso al agrupamiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(*)<\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>T\u00edtulos de Estudio Superior Universitario y no Universitario:<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 17.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que en cada caso se establecen a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Asistente Profesional:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase entre las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a dieciocho (18) inclusive, se efectuar\u00e1 en forma autom\u00e1tica cada tres (3) a\u00f1os, siempre que el agente hubiera aprobado el Curso de Especializaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Asistente Profesional Mayor:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecinueve (19) el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Haber aprobado el curso de Personal Superior<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El Asistente Profesional Mayor ser\u00e1 promovido autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda veinte (20), cuando cumpliera cuatro a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecinueve (19).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Jefes de \u00c1rea:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas veintiuno (21) Jefe de Departamento Profesional, y veintid\u00f3s (22) Jefe de \u00c1rea Profesional, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo vi\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VI<br>\nAGRUPAMIENTO T\u00c9CNICO<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 18.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comprende a los agentes que, poseyendo t\u00edtulo de carreras t\u00e9cnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misi\u00f3n y funciones del organismo del que forma parte. Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de ense\u00f1anza media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no existen en el pa\u00eds estudios sistem\u00e1ticos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 19.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El agrupamiento estar\u00e1 integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes de este agrupamiento que cumplen sus funciones en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas incluidas en los tramos de supervisi\u00f3n y superior. El tramo de Ejecuci\u00f3n comprender\u00e1 las categor\u00edas seis (6) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a quince (15) ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal del tramo Superior del agrupamiento profesional o administrativo. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00edas 19 \u2013 20 \u2013 Asistente T\u00e9cnico Mayor.<br>\nCategor\u00eda 21 \u2013 Jefe de \u00c1rea T\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Establ\u00e9cese para Comunas que las funciones del Personal Superior ser\u00e1n desempe\u00f1adas por el personal de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 20.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso, siendo requisito indispensable reunir las especificaciones del art\u00edculo 18 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza secundaria. El ingreso se efectuar\u00e1 por las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><i>(*)<\/i><\/b><i><b> <\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 18.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Comprende a los agentes que, poseyendo t\u00edtulo de carreras t\u00e9cnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misi\u00f3n y funciones del organismo del que forma parte. Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de ense\u00f1anza media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no existen en el pa\u00eds estudios sistem\u00e1ticos<\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i>.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del art\u00edculo 52 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">por la categor\u00eda seis (6) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del art\u00edculo 52<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> por la categor\u00eda siete (7)<\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado 2 del art\u00edculo 52<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> por la categor\u00eda nueve (9)<\/span><b> <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(*) <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>T\u00edtulos de nivel medio.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El ingreso en este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Supervisor por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n municipal o comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Poseer el t\u00edtulo o reunir las condiciones indicadas en el Art\u00edculo 18<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de 21 a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><b>c) Personal Superior:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Poseer el t\u00edtulo o reunir las condiciones indicadas en el art\u00edculo 18<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de 25 a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(*)<\/b><\/i><i> <\/i><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Art\u00edculo <\/b><\/i><\/span><b><i>18.<\/i><\/b><i>Comprende a los agentes que, poseyendo t\u00edtulo de carreras t\u00e9cnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misi\u00f3n y funciones del organismo del que forma parte. Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de ense\u00f1anza media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no existen en el pa\u00eds estudios sistem\u00e1ticos.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><br>\n<\/i><\/span><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 21.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El pase de categor\u00edas se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En el tramo de ejecuci\u00f3n la promoci\u00f3n se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente entre la categor\u00eda inicial y la quince (15) cada tres (3) a\u00f1os. El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n municipal o comunal y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15), tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda 16 el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Existir vacante en el tramo.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La promoci\u00f3n de la categor\u00eda diecisiete (17) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente a los tres (3) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecis\u00e9is (16) y la promoci\u00f3n a la categor\u00eda dieciocho (18) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente a los tres (3) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecisiete (17).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecinueve (19) y veintiuno (21) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El Asistente T\u00e9cnico Mayor ser\u00e1 promovido autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda veinte (20) cuando cumpliera cuatro (4) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecinueve (19).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 22.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Tendr\u00e1n derecho a participar en el curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo vii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VII<br>\nAGRUPAMIENTO HOSPITALARIO-ASISTENCIAL<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 23.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El agrupamiento Hospitalario-Asistencial est\u00e1 compuesto por dos (2) sub-agrupamientos seg\u00fan las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">A) Sub-agrupamiento Hospitalario:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atenci\u00f3n integral, orientada al confort de pacientes en hospitales y centros hospitalarios, y con la docencia espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">B) Sub-agrupamiento Asistencial:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atenci\u00f3n de Centros, Hogares y Guarder\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">SUB-AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 24.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Sub-agrupamiento Hospitalario estar\u00e1 integrado por cuatro (4) especialidades de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1. Personal de Servicios Hospitalarios:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en tareas generales en la atenci\u00f3n de pacientes, orientadas a su confort.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas uno (1) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">a quince (15), ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Su ingreso se realizar\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda uno (1) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1.3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15), cada dos (2) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2. Ayudantes de Enfermer\u00eda:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes estudiantes de Auxiliar de Enfermer\u00eda o Enfermera\/o Profesional reconocidos u homologados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura que, en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas de los tramos Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en tareas de ayudantes en establecimientos hospitalarios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad comprender\u00e1 la categor\u00eda cinco (5)<\/span> <span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Su ingreso se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisito particular tener aprobado el ciclo primario.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">al aprobar la especialidad que est\u00e9 cursando; si fuera el Auxiliar de Enfermer\u00eda la promoci\u00f3n ser\u00e1 a categor\u00eda nueve (9) y si fuera el de Enfermera\/o Profesional su promoci\u00f3n ser\u00e1 a categor\u00eda diecis\u00e9is (16).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3. Auxiliares de Enfermer\u00eda y Auxiliares T\u00e9cnicos:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con jerarqu\u00edas incluidas en los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior desempe\u00f1en funciones auxiliares de su especialidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Su ingreso se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9) por promoci\u00f3n autom\u00e1tica de los agentes que se desempe\u00f1en como Ayudantes de enfermer\u00eda en categor\u00eda cinco (5) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">y que hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermer\u00eda o Auxiliares T\u00e9cnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n, siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermer\u00eda o Auxiliar T\u00e9cnico reconocidos por autoridad competente.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15) cada cuatro (4) a\u00f1os y autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda diecis\u00e9is (16) si el agente hubiere aprobado el curso de Enfermera\/o Profesional o T\u00e9cnico en la rama hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4. Enfermer\u00eda:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos (2) tramos seg\u00fan el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Tramo de Supervisi\u00f3n: Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal Superior, cumplen funciones espec\u00edficas y de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este Subagrupamiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.1.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">16 \u2013 Enfermeros \u2013 T\u00e9cnicos.<br>\n17 \u2013 Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala.<br>\n18 \u2013 Jefe de Sala.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.1.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso al Tramo Supervisi\u00f3n se realizar\u00e1 por la categor\u00eda diecis\u00e9is (16), por promoci\u00f3n autom\u00e1tica del personal comprendido en las especialidades de Ayudantes de Enfermera\/o Profesional o T\u00e9cnico en la rama hospitalaria Asistencial, reconocido u homologado por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.2 Tramo Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, control y docencia espec\u00edfica, a fin de lograr la atenci\u00f3n integral del paciente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">19 \u2013 Supervisor Hospitalario.<br>\n20 \u2013 Jefe de Enfermer\u00eda Hospitalaria \u2013 Subjefe de Enfermer\u00eda Hospital Docente.<br>\n21 \u2013 Jefe de Enfermer\u00eda Hospital Docente.<br>\n22 \u2013 Supervisor \u00c1rea Program\u00e1tica, Docente, Asistencial y Hospitalaria.<br>\n23 \u2013 Coordinador General de Enfermer\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 25.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a los tramos Supervisi\u00f3n y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares m\u00ednimos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Poseer t\u00edtulo de Enfermera\/o Profesional reconocido por autoridad competente.<br>\n2. Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 26.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecisiete (17) a veintitr\u00e9s (23) inclusive, los agentes deber\u00e1n ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Que exista vacante.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezca.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n para las categor\u00edas 17 y 18 y el de Personal Superior para las categor\u00edas 19 a 23.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">SUB-AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 27.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El sub-agrupamiento Asistencial estar\u00e1 integrado por cinco (5)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">especialidades, de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1. Personal de Servicios Asistenciales:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con personal de jerarqu\u00edas superiores, desempe\u00f1en tareas generales en la atenci\u00f3n asistencial en Hogares, Centros y Guarder\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas uno (1)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">,<\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a quince (15), ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO Y PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Su ingreso se realizar\u00e1 por la categor\u00eda uno (1)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y por concurso, siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15), cada dos (2) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2. Ministros Religiosos:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los Ministros de cultos aprobados por el Estado Nacional, que cuenten con la autorizaci\u00f3n de sus superiores jer\u00e1rquicos para ejercer esta funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15), ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO Y PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a esta especialidad se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9), siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente en este tramo, desde la categor\u00eda nueve (9) hasta la quince (15) cada cuatro (4) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;No est\u00e1n comprendidos en estas definiciones, el personal religioso que cumpla simult\u00e1neamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. Estos ser\u00e1n escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que desempe\u00f1en.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3. Preceptores:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos tramos, seg\u00fan el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.1 Auxiliar de Preceptor \u2013 Celador:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que cumplan tales funciones, en relaci\u00f3n de dependencia de jerarqu\u00edas superiores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO Y PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a esta especialidad se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9) siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente en el tramo Auxiliar desde la nueve (9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) a\u00f1os. Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) y diecisiete (17) los agentes deber\u00e1n ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Que exista vacante.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.3 Preceptor<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">: Se incluir\u00e1 a los agentes que cumplan tales funciones en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas superiores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.4<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Este tramo comprender\u00e1 a las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 16 \u2013 Preceptor.<br>\nCategor\u00eda 17 \u2013 Jefe de Preceptores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4. Servicio Social:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos (2) tramos, seg\u00fan el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.1 Auxiliar:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con jerarqu\u00edas superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren cursando la carrera de Asistente Social o que habi\u00e9ndola cursado no hubieran aprobado la tesis correspondiente. Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.2 Asistente Social \u2013 Educador Sanitario:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con personal de jerarqu\u00edas superiores, cumplan funciones espec\u00edficas. Este tramo comprende la categor\u00eda diecisiete (17).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">I<\/span><b><span style=\"font-size: medium;\">NGRESO Y PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso a esta especialidad ser\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda nueve (9) para Auxiliar, siendo requisito particular:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Que exista vacante.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin la aprobaci\u00f3n de la Tesis correspondiente; y por la categor\u00eda diecisiete (17) para aquellos que la hubieran aprobado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.4<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase a la Categor\u00eda nueve (9) hasta la quince (15) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente cada cuatro (4) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.5<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecisiete (17) se realizar\u00e1 autom\u00e1ticamente para los Auxiliares en momento en que aprueben la Tesis correspondiente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.6<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso al Tramo de Asistente Social de personas no comprendidas por este Escalaf\u00f3n s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares m\u00ednimos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Que exista vacante.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentaci\u00f3n de Tesis.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4.7<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En el tramo de promoci\u00f3n autom\u00e1tica de los subagrupamientos Hospitalarios y Asistencial, el agente que cumpliera 27 a\u00f1os de servicios y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">5. Hogares:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, control y docencia espec\u00edfica en Hogares, Centros y Guarder\u00edas Infantiles.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">5.1<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Esta especialidad comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">16 \u2013 Encargado de Sala Cuna \u2013 Bibliotecarios.<br>\n17 \u2013 Docentes especializados \u2013 Asistente de Guarder\u00eda Infantil.<br>\n18 \u2013 Director de Guarder\u00eda Infantil \u2013 Jefe de Microhogar.<br>\n19 \u2013 Director Centro de Atenci\u00f3n Familiar \u2013 Subdirector de Hogar de 1ra..<br>\n20 \u2013 Director de Hogar de 2da.<br>\n21 \u2013 Director de Hogar de 1ra.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">5.2<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El ingreso y promoci\u00f3n se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisitos particulares:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">1. Que exista vacante.<br>\n2. Tener aprobado el ciclo secundario completo.<br>\n3. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<br>\n4. Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">5.3<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a veintiuno (21) ambas inclusive, se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisitos particulares adem\u00e1s de los consignados para el ingreso, tener aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n para las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) dieciocho (18) y el de Personal Superior para las categor\u00edas diecinueve (19) a veintiuno (21).<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo viii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VIII<br>\nAGRUPAMIENTO SISTEMA DE COMPUTACI\u00d3N DE DATOS (S.C.D.)<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 28.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comprende al personal que se desempe\u00f1a en el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos, instituido por la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 29.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Toda designaci\u00f3n de personal para cumplir tareas establecidas para el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos, deber\u00e1 contar con la conformidad del Organismo que requiere el servicio de personal. El ingresante deber\u00e1 acreditar que cumple con los requisitos de formaci\u00f3n y experiencia laboral fijados para la funci\u00f3n a desempe\u00f1ar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N Y PERMANENCIA.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 30.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">La promoci\u00f3n por ascenso en el Agrupamiento se producir\u00e1 en el supuesto de la vacante respectiva y demandar\u00e1, por parte del agente promovido, la posesi\u00f3n de todos los atributos requeridos para la funci\u00f3n vacante y la conformidad del Organismo del que administrativamente depende. Cuando se incorpore personal para cubrir vacante en funciones para las cuales existen en el Agrupamiento agentes con los atributos requeridos para ser promovidos, deber\u00e1 acompa\u00f1arse al pedido de designaci\u00f3n, la justificaci\u00f3n respectiva suscripta por el titular del Centro de Apoyo avalada por el titular del Organismo del cual administrativamente dependa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 31.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La no aprobaci\u00f3n o inasistencia injustificada a los cursos dictados por el Centro de C\u00f3mputos, que se consideren necesarios para el desempe\u00f1o de una funci\u00f3n determinada, implicar\u00e1 la exclusi\u00f3n del agente del Agrupamiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 32<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Las categor\u00edas que corresponden a cada funci\u00f3n y los adicionales que por \u00e9stas se otorguen son los establecidos en el art\u00edculo 70 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: medium;\">del presente Escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><i>(*)<\/i><\/b><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 70.<\/span><\/b><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><i><b>1<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>. El personal del Centro de C\u00f3mputos y de los Centro de Apoyo quedar\u00e1n sujetos a la fijaci\u00f3n de turnos rotativos y jornada laboral de siete (7) horas diarias, con exigencias del cumplimiento de hasta treinta y nueve (39) horas semanales sin derecho a compensaci\u00f3n adicional por esta extensi\u00f3n.<br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>2.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El suplemento particular del Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.) se calcular\u00e1 sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda, absorbiendo el adicional que se perciba por t\u00edtulo, siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes porcentajes:\u2026.\u201d<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 33.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En caso de vacancia o ausencia de los Jefes de Centro de Apoyo, el nexo operativo funcional de \u00e9stos con el Centro de C\u00f3mputos ser\u00e1 ejercido por el personal de mayor categor\u00eda, en caso de igualdad, de acuerdo a lo que establezca el Jefe del Organismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 34.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Excluyendo el desempe\u00f1o de las obligaciones inherentes a las funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, proh\u00edbese a todo el personal de este Agrupamiento la prestaci\u00f3n de servicios en funciones similares en cualquier \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n municipal o comunal. Except\u00faase de dicha prohibici\u00f3n los casos autorizados expresamente por el Jefe del Organismo a la que pertenezca el agente. Dicha autorizaci\u00f3n deber\u00e1 estar refrendada en todos los casos por el Director del Centro de C\u00f3mputos. Las prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S.C.D., ser\u00e1n consideradas comisiones de servicios. El incumplimiento de la presente disposici\u00f3n por parte del agente se considerar\u00e1 falta grave.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 35.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las misiones y funciones de este Agrupamiento, as\u00ed como tambi\u00e9n los niveles de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n espec\u00edfica y experiencia necesarios para cubrir los puestos del Agrupamiento Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.), son los establecidos en el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos instituidos por la autoridad municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo ix\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO IX<br>\nAGRUPAMIENTO MANTENIMIENTO Y PRODUCCI\u00d3N<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 36.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Revistar\u00e1 en este agrupamiento el personal que realiza tareas de industrializaci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n o conservaci\u00f3n de toda clase de bienes, incluyendo al personal que realiza la conducci\u00f3n y conservaci\u00f3n de maquinarias y equipos pesados.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 37.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El agrupamiento estar\u00e1 integrado por tres (3) tramos de acuerdo al siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n los agentes que ejecuten las tareas mencionadas m\u00e1s arriba, en relaci\u00f3n de dependencia con las Jerarqu\u00edas Superiores. El tramo de personal de Ejecuci\u00f3n se extender\u00e1 desde la categor\u00eda dos (2) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> inicial hasta la quince (15) para los oficios generales y oficios especializados. La calificaci\u00f3n de los oficios en especializados o generales se har\u00e1 por v\u00eda de reglamentaci\u00f3n municipal o comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n los agentes que cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de Ejecuci\u00f3n de este Agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 16 \u2013 Jefe de Oficina.<br>\nCategor\u00eda 17 \u2013 Jefe de Secci\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 18 \u2013 Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 19 \u2013 Jefe de Divisi\u00f3n Mantenimiento. Jefe de Divisi\u00f3n Producci\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 20 \u2013 Jefe de Mantenimiento y Producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En las Comunas las funciones ser\u00e1n desempe\u00f1adas por personal de supervisi\u00f3n y comprender\u00e1 hasta la categor\u00eda diecisiete (17).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 38.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso, siendo indispensable tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria. El ingreso se efectuar\u00e1 por las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Agentes que cumplan funciones elementales, sin especializaci\u00f3n: categor\u00eda dos (2<\/span><span style=\"font-size: small;\">) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>.<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Agentes que cumplan funciones de medio oficial por la categor\u00eda tres (3)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Agentes que cumplan funciones de Oficial, por la categor\u00eda cuatro (4)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Agentes que cumplan funciones de Oficial especializado, por la categor\u00eda seis (6)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para ingresar a este agrupamiento por categor\u00eda superiores a la dos (2)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, el agente deber\u00e1 poseer certificados de capacitaci\u00f3n. El ingreso de este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 39.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de una categor\u00eda a la inmediata superior se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de una categor\u00eda a la inmediata superior se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente cada a\u00f1o en las categor\u00edas dos (2) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">y tres (3)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y cada dos (2) a\u00f1os entre las categor\u00eda cuatro (4)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de las funciones de Personal de Supervisi\u00f3n ser\u00e1 por concurso siendo requisitos indispensables:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva;<br>\n2. Haber aprobado el curso de Supervisi\u00f3n;<br>\n3. Reunir las condiciones generales que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de funciones de Personal Superior ser\u00e1 por concurso siendo requisitos indispensables:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva;<br>\n2. Haber aprobado el curso para Personal Superior;<br>\n3. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 40.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Tendr\u00e1n derecho a participar en el curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo x\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO X<br>\nAGRUPAMIENTO SERVICIOS GENERALES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 41.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Revistar\u00e1n en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con la atenci\u00f3n personal de otros agentes o del p\u00fablico, conducci\u00f3n de veh\u00edculos livianos, vigilancia y limpieza.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 42.&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">El agrupamiento est\u00e1 integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los agentes que ejecuten las tareas propias del presente agrupamiento, en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas superiores. Se extender\u00e1 de la categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> inicial, hasta la quince (15) inclusive.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los agentes que cumplan funciones de supervisi\u00f3n directa de las tareas encomendadas al personal de Ejecuci\u00f3n de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 16 \u2013 Jefe de Oficina.<br>\nCategor\u00eda 17 \u2013 Jefe de Secci\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 18 \u2013 Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 la categor\u00eda 19 \u2013 Jefe de Divisi\u00f3n \u2013 Servicios Generales. En las Comunas estas funciones ser\u00e1n desempe\u00f1adas por personal de Supervisi\u00f3n con categor\u00eda hasta la diecisiete.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INGRESO.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 43.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">El ingreso a este agrupamiento se har\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria. El ingreso de este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROMOCI\u00d3N.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 44.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El pase de una categor\u00eda a una inmediata superior se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente, cada a\u00f1o de permanencia entre las categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a cinco (5), ambas inclusive, y a partir de esta \u00faltima cada dos (2) a\u00f1os hasta la categor\u00eda quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de las funciones de Personal o Supervisi\u00f3n, ser\u00e1 por concurso, siendo requisito indispensable:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Reunir las condiciones generales que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><b>c) Personal Superior:<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La asignaci\u00f3n de funciones de Personal Superior ser\u00e1 por concurso, siendo requisitos indispensables:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Haber aprobado el curso de Personal Superior.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 45.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Tendr\u00e1n derecho a participar en el Curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo xi\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO XI<br>\nCAMBIO DE AGRUPAMIENTO<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 46.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para el cambio de agrupamiento ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes normas:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Que exista vacante en el agrupamiento respectivo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento a la promoci\u00f3n a la categor\u00eda en que deba revistar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categor\u00eda comprendida en los tramos de promoci\u00f3n autom\u00e1tica, \u00e9ste quedar\u00e1 exceptuado del requisito de concurso, salvo que hubiere m\u00e1s de un postulante.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>4<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promoci\u00f3n autom\u00e1tica se encuentren previstas pruebas de competencia o ex\u00e1menes previos para la categor\u00eda que corresponder\u00eda asignar, el aspirante deber\u00e1 satisfacer previamente dichos requisitos, para revistar en el nuevo agrupamiento y en esa categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>5<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. El cambio de agrupamiento se efectuar\u00e1 sobre la misma categor\u00eda o en la inicial del nuevo agrupamiento, si \u00e9sta fuera mayor que la de revista al producirse el cambio.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>6.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> A los efectos de la promoci\u00f3n autom\u00e1tica, la antig\u00fcedad en la categor\u00eda se considerar\u00e1 de las siguientes formas:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Si el agente mantiene igual categor\u00eda, a la de agrupamiento del cual proviene, se computar\u00e1 el tiempo ya acreditado en la misma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Si el agente cambia de categor\u00eda, se computar\u00e1 a partir de la incorporaci\u00f3n a la nueva categor\u00eda, del nuevo agrupamiento.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo xii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO XII<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>RETRIBUCIONES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 47<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. La retribuci\u00f3n del agente se compone del Sueldo B\u00e1sico correspondiente a su categor\u00eda, de los Adicionales Generales y Particulares y de los Suplementos que correspondan a su situaci\u00f3n de revista y condiciones especiales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 48.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Sueldo B\u00e1sico ser\u00e1 determinado por la Pol\u00edtica Salarial. La suma de Sueldo B\u00e1sico y del Adicional General respectivo se denominar\u00e1\u201d Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda\u201d<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">DE LOS ADICIONALES GENERALES<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 49.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Se establecen los siguientes Adicionales Generales. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">1. Dedicaci\u00f3n Funcional:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;corresponde a los agentes que revistan en el tramo de Personal Superior del Agrupamiento Administrativo o en iguales categor\u00edas de otros agrupamientos y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2. Responsabilidad Jer\u00e1rquica:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;ser\u00e1 percibida por el personal del tramo de Supervisi\u00f3n de los Agrupamientos Administrativo, T\u00e9cnico, de Mantenimiento y Producci\u00f3n y de Servicios Generales o en aquellas categor\u00edas de otro agrupamiento y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3. Gastos de Representaci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;ser\u00e1 percibida por el personal que revista en las categor\u00edas 24 a 19, ambas inclusive, de cualquier agrupamiento y consistir\u00e1 en una suma equivalente al 50% del sueldo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">4. Bonificaci\u00f3n Especial:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;se abonar\u00e1 al personal no comprendido en los incisos anteriores y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Estos adicionales constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n, no comput\u00e1ndose en consecuencia a los efectos impositivos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(**) <\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">A partir del acta paritaria firmada el 26\/04\/1991, se fusiona el b\u00e1sico con los adicionales y se convierte en ASIGNACION DE LA CATEGORIA.<\/span><\/b><\/i><i> <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 50.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Establ\u00e9cese los siguientes Adicionales Particulares y Suplementos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1. Adicionales particulares:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Antig\u00fcedad.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> T\u00edtulo.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>1.3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Permanencia en la categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>2. Suplementos:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Zona.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Riesgo y tareas peligrosas.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.3<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Subrogancia.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.4<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Incompatibilidad profesional.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.5.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Inspecci\u00f3n.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.6<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Habilitados \u2013 Pagadores.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.7<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Horas extraordinarias.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.8<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Mayor jornada en funci\u00f3n asistencial.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.9<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Desarraigo.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.10<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Asistencial y Hospitalario.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.11<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Operaciones de Equipos Pesados.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.12<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Choferes de funcionarios.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.13<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Guardias rotativas.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.14<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Guardias pasivas hospitalarias.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.15<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Cuidados intensivos.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.16<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Personal de residencia.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.17<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.).<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.18<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Dedicaci\u00f3n completa.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.19<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Presentismo.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.20<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Personal T\u00e9cnico-Profesional de Fiscal\u00eda Municipal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">DE LOS ADICIONALES PARTICULARES<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 51.&nbsp;Antig\u00fcedad:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal comprendido en este Escalaf\u00f3n percibir\u00e1, en concepto de adicional por antig\u00fcedad, el uno por ciento (1%) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de seis meses registrados al 31 de diciembre del a\u00f1o anterior. Para determinar la antig\u00fcedad del agente se computar\u00e1n los servicios que hubiere prestado en las administraciones p\u00fablicas nacional, provincial y\/o municipal o comunal, reajust\u00e1ndose el mismo al 1\u00ba del mes de enero de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que a partir del 01 de Enero de 2016, el adicional por antig\u00fcedad es el dos por ciento (2%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 52.&nbsp;T\u00edtulo:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal percibir\u00e1 en concepto de Adicional por T\u00edtulo, los porcentajes que a continuaci\u00f3n se consignan:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00edtulos de Estudios Superior Universitarios y no Universitarios:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 25% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de cinco o m\u00e1s a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 20% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de cuatro a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 15% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de hasta tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">2.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><b>&nbsp;T\u00edtulos de nivel medio:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 20% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">para carreras con planes de estudios de seis o m\u00e1s a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 17,5% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, para carreras con planes de estudio de cinco (5) a\u00f1os.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 10% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> para carreras con planes de estudios de tres (3) a\u00f1os y menos de cinco (5) a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 23\/04\/2008, se establece que el monto de la categor\u00eda inicial, es lo fijado para la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">3.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><b>&nbsp;Certificados de Capacitaci\u00f3n:<\/b><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 7,5% de la categor\u00eda uno (1)<\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> para cursos de m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de estudio.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El 5% de la categor\u00eda uno (1) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> para cursos de m\u00e1s de seis (6) meses hasta un (1) a\u00f1o de estudio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Se remunerar\u00e1n aquellos certificados de capacitaci\u00f3n cuya posesi\u00f3n aporte conocimientos de aplicaci\u00f3n directa en la funci\u00f3n desempe\u00f1ada. Es requisito esencial para el pago, que estos certificados sean otorgados, reconocidos y homologados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura de la Provincia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">No podr\u00e1 bonificarse m\u00e1s de un (1) t\u00edtulo por empleo reconoci\u00e9ndose en todos los casos aqu\u00e9l al que le corresponda un adicional mayor. A los efectos de esta bonificaci\u00f3n se computar\u00e1n los a\u00f1os de estudio de cada carrera vigentes a la \u00e9poca en que se efectivice el beneficio, cuyos t\u00edtulos sean expedidos por establecimientos oficiales o tengan reconocimiento oficial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 23\/04\/2008, se establece que el monto de la categor\u00eda inicial, es lo fijado para la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 53.&nbsp;Permanencia en la Categor\u00eda:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Corresponder\u00e1 percibir este adicional a los agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categor\u00edas para las cuales no corresponda promoci\u00f3n autom\u00e1tica. La percepci\u00f3n del adicional comenzar\u00e1 al cumplir el agente dos a\u00f1os de permanencia en la misma categor\u00eda. Se abonar\u00e1 sobre la diferencia entre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/span><\/p>\n<table width=\"540\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<colgroup>\n<col width=\"266\">\n<col width=\"254\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<h5 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">A\u00f1os de permanencia <\/span><span style=\"font-size: medium;\">en la categor\u00eda<\/span><\/h5>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<h5 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>%<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la diferencia con la categor\u00eda inmediata superior<\/span><\/h5>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">25<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">45<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">70<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"266\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"254\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">85<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">M\u00e1s de diez (10) a\u00f1os y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, se abonar\u00e1 el 100% de la diferencia con la categor\u00eda inmediata superior. Para el personal que revista en la categor\u00eda veinticuatro (24) el adicional se calcular\u00e1 sobre el quince (15) por ciento de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda. El adicional dejar\u00e1 de percibirse cuando el agente sea promovido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">DE LOS SUPLEMENTOS<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 54.&nbsp;Zona.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Corresponder\u00e1 percibir este suplemento a los agentes que presten servicios, en forma permanente, en zonas declaradas bonificables por la autoridad Municipal o Comunal en raz\u00f3n de ser inh\u00f3spitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistir\u00e1 en un porcentaje sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda, el que ser\u00e1 determinado por v\u00eda reglamentaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 55. Riesgo y tareas peligrosas.&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Corresponder\u00e1 percibir este suplemento a los agentes que desempe\u00f1en funciones cuya naturaleza implique la realizaci\u00f3n, en forma permanente, de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto la integridad psicof\u00edsica. Su monto ser\u00e1 equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista. Estas funciones ser\u00e1n determinadas por la autoridad Municipal o Comunal con intervenci\u00f3n del Organismo Gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 56. Subrogancia.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Consistir\u00e1 en el pago de la diferencia entre las remuneraciones correspondientes a la categor\u00eda de revista del agente y a la del cargo que subroga. Tendr\u00e1n derecho a percibir este suplemento quienes se desempe\u00f1en, transitoriamente por un per\u00edodo continuo no inferior a treinta (30) d\u00edas, en cargos de mayor categor\u00eda previstos en la estructura org\u00e1nica funcional aprobada por la Autoridad Municipal o Comunal. Son requisitos para el pago de la diferencia salarial:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Que medie resoluci\u00f3n de la Autoridad Municipal o Comunal, acordando el reemplazo e indic\u00e1ndose en la misma el cargo y funci\u00f3n que se subroga.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por un lapso de treinta (30) o m\u00e1s d\u00edas, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de licencia ordinaria en que no procede el suplemento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Que la designaci\u00f3n recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o en un agente del nivel inmediato inferior dentro del \u00e1rea del cual corresponda, o en personal con m\u00e9ritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempe\u00f1o de las funciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El subrogante tendr\u00e1 derecho a percibir el suplemento desde la toma de posesi\u00f3n en el nuevo cargo. Cuando la sub-rogancia se efect\u00fae sobre cargos vacantes, la misma caducar\u00e1 autom\u00e1ticamente, si no se hubiere llamado a concurso dentro del plazo de noventa (90) d\u00edas, computados desde la fecha de la resoluci\u00f3n que la acuerda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 57. Incompatibilidad Profesional. <\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Establ\u00e9cese un suplemento por incompatibilidad de la funci\u00f3n con el ejercicio profesional, equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, cuando por disposiciones legales o reglamentarias se disponga la incompatibilidad total de la funci\u00f3n p\u00fablica con el ejercicio profesional del agente en otra actividad, con excepci\u00f3n de la docencia en todas sus ramas. Este adicional no podr\u00e1 ser inferior al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda veinte (20).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 58. Inspecci\u00f3n.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese un suplemento equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda para el personal de inspecci\u00f3n. Para tener derecho a la percepci\u00f3n de este suplemento el agente deber\u00e1 desempe\u00f1ar funciones de inspecci\u00f3n externa previstas en la estructura org\u00e1nica funcional aprobada, en forma exclusiva, personal y permanente, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones por parte de los terceros fuera del \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, no comprendiendo a las tareas de verificaci\u00f3n y control desarrolladas en las dependencias administrativas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Este suplemento s\u00f3lo rige para las categor\u00edas uno (1) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a veintiuno (21) inclusive, y no podr\u00e1 ser superior al cuarenta por ciento (40%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecinueve (19).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 59. Habilitados \u2013 Pagadores.&nbsp;<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Establ\u00e9cese un suplemento para Habilitados, Cajeros y Pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda de revista, y en car\u00e1cter de compensaci\u00f3n, para el personal responsable en su \u00e1rea de trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo o valores, abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y subhabilitados donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la reglamentaci\u00f3n vigente. Se deber\u00e1 acreditar que el movimiento promedio mensual de fondos \u201d en efectivo \u201d bajo su custodia o manejo supera como m\u00ednimo una cifra igual a diez (10) veces la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de servicio las funciones sujetas al presente r\u00e9gimen, podr\u00e1 percibir el adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempe\u00f1o no sea inferior a treinta (30) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 60.&nbsp;Horas Extraordinarias.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> El personal comprendido entre las categor\u00edas uno (1)<\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y veintiuno (21) inclusive de este Escalaf\u00f3n, percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n extraordinaria por el tiempo suplementario que preste servicios en d\u00edas inh\u00e1biles o en exceso del horario fijado para los d\u00edas h\u00e1biles, conforme a la situaci\u00f3n de revista, y que se encuentren previamente autorizados por la autoridad municipal o comunal. No se abonar\u00e1 a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares acordados en funci\u00f3n de prestaciones en exceso, o en turnos especiales, excepto que supere la jornada establecida para cada caso por estas prestaciones. Para determinar la retribuci\u00f3n horaria, el sueldo mensual nominal del empleado afectado por descuento jubilatorio, con todas las bonificaciones, excepto salario familiar, se dividir\u00e1 por el n\u00famero de horas seg\u00fan sea la jornada legal correspondiente a la categor\u00eda de revista. Al importe obtenido se le adicionar\u00e1 el 50% cuando la hora extraordinaria se haya cumplido en d\u00edas h\u00e1biles, entre las siete (7) y las veintid\u00f3s (22) horas y un 100% en los casos restantes. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 61. Mayor Jornada en Funci\u00f3n Asistencial.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese este suplemento por la prestaci\u00f3n de servicios en turnos continuados, para el personal de los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producci\u00f3n y Hospitalario Asistencial que estuvieren afectados a Hogares, Salas de Internaci\u00f3n y Servicios de Urgencia, en funci\u00f3n asistencial, los siguientes incrementos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para 5 horas semanales adicionales: 15%.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para 10 horas semanales adicionales: 30%.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para el c\u00e1lculo se considerar\u00e1n: la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda y la Funci\u00f3n Cr\u00edtica Asistencial, cuando \u00e9sta corresponda. El exceso en la prestaci\u00f3n de servicios no podr\u00e1 llevar la jornada semanal a m\u00e1s de cuarenta (40) horas y la ampliaci\u00f3n m\u00ednima deber\u00e1 completar cinco horas. El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal determinar\u00e1 mediante Resoluci\u00f3n los sectores u organismos a que corresponda la aplicaci\u00f3n del presente suplemento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 62.&nbsp;Desarraigo<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Se abonar\u00e1 mensualmente en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas en que un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual o sede del lugar de trabajo, entendi\u00e9ndose por \u00e9sta, el asiento de la dependencia administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construcci\u00f3n, conservaci\u00f3n, inspecci\u00f3n de obras y servicios. Para la fijaci\u00f3n de los importes pertinentes se calcular\u00e1n el porcentaje que se indica sobre la base de treinta (30) jornadas, estableci\u00e9ndose luego la proporci\u00f3n en raz\u00f3n de los d\u00edas correspondientes. Este suplemento se aplicar\u00e1 a los agentes a quienes se destaque para prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a m\u00e1s de 50 Kil\u00f3metros del lugar de residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas ser\u00e1 el 50% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda que corresponda a cada agente. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 63. Asistencial y Hospitalario.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese un suplemento para las funciones hospitalalarias y asistenciales que se determinan en el presente art\u00edculo, para el personal dependiente de los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, centros y hogares. El porcentaje que se indica a continuaci\u00f3n, se liquidar\u00e1 de la siguiente forma:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal de Servicios Hospitalarios del Sub-agrupamiento Hospitalario y Personal del Sub-agrupamiento Asistencial afectado a Centros y Hogares: 20% sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal del Sub-agrupamiento Hospitalario no incluido en el p\u00e1rrafo anterior: Categor\u00edas cinco (5) <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">a diecinueve (19): 40% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00edas veinte (20) a veintitr\u00e9s (23): 40% de la categor\u00eda diecinueve (19).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal del Sub-agrupamiento Asistencial: asistente social-educador sanitario, categor\u00eda diecisiete (17); 40% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/span><b> <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 64. Operadores de Equipos Pesados.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese para los operadores de m\u00e1quinas viales, topadoras, gr\u00faas, excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas asf\u00e1lticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactaci\u00f3n, tractoristas viales y agr\u00edcolas y choferes de movilidades pesadas, mec\u00e1nicos de equipos pesados, mec\u00e1nicos de equipos livianos de maquinarias viales o agr\u00edcolas, bombas inyectoras, inyectores, torner\u00edas, herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Producci\u00f3n: un suplemento equivalente al 50% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, a raz\u00f3n de una treinta-ava parte de la misma por cada d\u00eda de servicio efectivamente prestado. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para la liquidaci\u00f3n de este suplemento, se tomar\u00e1n como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 65. Choferes de Funcionarios.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese este suplemento para los choferes que se especifican, como \u00fanica compensaci\u00f3n por extensi\u00f3n de la jornada y\/o por desarraigo consistente en el pago de los siguientes adicionales sobre la categor\u00eda de revista:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Chofer Intendente Municipal o Presidente Comunal &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;40%<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Chofer Funcionario Depto. Ejecutivo o Com. de Fomento &nbsp; 30%<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 66. Guardias Rotativas. <\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Establ\u00e9cese un suplemento para el personal que, de acuerdo con diagramas de trabajo, presta servicios por equipos que se turnan ordenadamente en una misma labor espec\u00edfica, de manera que sus horarios diarios de labor se intercambien c\u00edclicamente, cubriendo turnos de ocho (8) horas diarias durante las veinticuatro (24) horas del d\u00eda y consistir\u00e1 en:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">a) Suplemento fijo:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Equivalente al 15% (quince por ciento) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda por estar afectado al r\u00e9gimen de rotaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">b) Compensaci\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Equivalente al 2,40% (dos con cuarenta por ciento) diario sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda por cada d\u00eda de guardia realizada, consider\u00e1ndose como tales las efectivamente cumplidas y aquellas a las que el agente no asista con motivo de licencia ordinaria o extraordinaria con goce de haberes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El importe de esta compensaci\u00f3n en ning\u00fan caso puede superar a la que resulta de considerar el porcentual diario para la categor\u00eda diecisiete (17).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para su liquidaci\u00f3n se tomar\u00e1n como base las escalas vigentes del mes de pago y el cumplimiento de las guardias del mes anterior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 67. Guardias Pasivas Hospitalarias<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese un adicional por tareas diferenciadas equivalente al 20% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, para el personal de este Escalaf\u00f3n que preste servicios en los establecimientos asistenciales hospitalarios, que se encuentre vinculado en forma directa a la prestaci\u00f3n de servicio fuera de los d\u00edas y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o cumplir tareas de emergencia impostergables, para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los servicios. El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal deber\u00e1 individualizar en cada caso, a trav\u00e9s del dictado de una resoluci\u00f3n, el personal que tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de este suplemento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 68. Cuidados Intensivos.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> El personal de enfermer\u00eda que reviste en las categor\u00edas previstas para las funciones de enfermer\u00eda, percibir\u00e1 un adicional del 15% de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda cuando se desempe\u00f1e en forma habitual y permanente en sala de cuidado intensivo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 69. Personal de Residencia.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese para los agentes que realicen en la Residencia del se\u00f1or Intendente Municipal o Presidente Comunal, tareas de limpieza y ordenamiento de ambientes, atenci\u00f3n del servicio de comedor, tel\u00e9fono, porter\u00eda, un adicional equivalente al 20% de la asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda de revista.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 70. Sistema de Computaci\u00f3n de Datos \u2013 Modalidad Laboral y Suplementos<\/span><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. El personal del Centro de C\u00f3mputos y de los Centro de Apoyo quedar\u00e1n sujetos a la fijaci\u00f3n de turnos rotativos y jornada laboral de siete (7) horas diarias, con exigencias del cumplimiento de hasta treinta y nueve (39) horas semanales sin derecho a compensaci\u00f3n adicional por esta extensi\u00f3n.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>2.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El suplemento particular del Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D. ) se calcular\u00e1 sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda, absorbiendo el adicional que se percibir\u00e1 por t\u00edtulo, siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes porcentajes:<\/span><\/p>\n<table width=\"582\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<colgroup>\n<col width=\"80\">\n<col width=\"34\">\n<col width=\"246\">\n<col width=\"182\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<h3 align=\"center\"><b>CATEG.<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"34\"><\/td>\n<td width=\"246\">\n<h3 align=\"center\"><b>FUNCI\u00d3N<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<h3 align=\"center\"><b>% ADICIONAL<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">24<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Director General<\/span><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">52<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">23<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">2<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Subdirector Gral. \u2013 Jefe Dto. Ingenier\u00eda<\/span><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">62<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">22<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">3<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\">\n<span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Operadores.<\/span><br>\n<span style=\"font-size: medium;\">Jefe Centro de Apoyo.<\/span><br>\n<span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Asesoramiento T\u00e9cnico<\/span><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">6<\/span><span style=\"font-size: medium;\">5<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">21<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">4<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\">\n<span style=\"font-size: medium;\">Jefe Dto. Administraci\u00f3n Ingenieros de Sistemas de 1ra. <\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Soporte T\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Desarrollo<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">20<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">5<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\">\n<span style=\"font-size: medium;\">Ingenieros de Sistema de 2da. <\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Administrador de Datos de 1ra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Programador del Sistema de 1ra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Supervisor de Operaciones Analista de 1ra.<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">64<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">6<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\">\n<span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Costos y Contrataciones Administrador de Datos de 2da. Programador del sistema de 2da.<\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Sala de M\u00e1quinas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Carga de M\u00e1quina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Analista de 2da.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Explotaci\u00f3n<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">60<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">7<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Mantenimiento T\u00e9cnico.<\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Analista Programador de 1ra. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Programador del Sistema Ingresante. Administrador de Datos Ingresante<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">89<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">17<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">8<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Operador de Consola.<\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Planificador de Carga de M\u00e1quina Programador de 2da.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Planificador de Tareas de 1ra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Jefe de Registraci\u00f3n y Control<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">76<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">9<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Secretario T\u00e9cnico.<\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">T\u00e9cnico de Mantenimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Bibliotecario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Planificador de Tareas de 2da. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Encargado de Turno de Registraci\u00f3n Programador Ingresante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Operador de Consola Ingresante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Planificador de Tareas Ingresante<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">65<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">10<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Operador de Servicio de 1ra.<\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Planificador de Tareas Ingresante .<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Registrador de Datos de 1ra.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Auxiliar S.C.D. 1da.<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">47<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">11<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Registrador de Datos de 2da. <\/span><p><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Auxiliar S.C.D. 2da<\/span><\/p><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">38<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"34\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">12<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"246\"><span style=\"font-size: medium;\">Registrador de Datos Ingresante<\/span><\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">32<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El personal del Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D. ) percibir\u00e1 los adicionales por permanencia en la Categor\u00eda y por antig\u00fcedad previstos en este Escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 71. Dedicaci\u00f3n completa.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> El personal de las categor\u00edas 22, 23 y 24 que, en raz\u00f3n de sus funciones deba extender temporariamente su jornada de labor, a m\u00e1s de 39 horas semanales, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento de un suplemento del 12% mensual de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda. El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal, deber\u00e1 autorizar previamente y mediante resoluci\u00f3n fundada, y para cada caso, la extensi\u00f3n de la jornada y la percepci\u00f3n de este beneficio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 72. Presentismo.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"> Establ\u00e9cese un suplemento por presentismo que se liquidar\u00e1 mensualmente sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista del agente, de acuerdo a la siguiente escala:<\/span><\/p>\n<dl>\n<dd>\n<table width=\"348\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"3\">\n<colgroup>\n<col width=\"198\">\n<col width=\"138\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 1 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">18%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 2 a 8 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">17% <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 9 a 11<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">16%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 12 a 13<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">15%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 14<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">13,5%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda15 a 16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">10,4%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 17<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">9,6%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 18 a19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">6,4%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"198\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Categor\u00eda 20 a21<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"138\">\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">4,8%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(**) El porcentaje del suplemento es del 18%<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para su liquidaci\u00f3n se tomar\u00e1 como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago y el cumplimiento de las obligaciones laborales del mes anterior. Es condici\u00f3n indispensable la asistencia y puntualidad perfecta en el per\u00edodo tomado como base. Se except\u00faan de este requisito las inasistencias motivadas por licencias ordinarias y para rendir ex\u00e1menes, por maternidad, por accidentes y enfermedades ocurridos con motivo y en ocasi\u00f3n del trabajo, las inasistencias justificadas por fallecimiento familiar, franquicia por amamantamiento previstas en los respectivos ordenamientos, as\u00ed como tambi\u00e9n los descansos compensatorios. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 73. Personal de Fiscal\u00eda Municipal<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Establ\u00e9cese para el personal que presta servicios en Fiscal\u00edas Municipales los siguientes suplementos sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal del Agrupamiento Profesional 20% .<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 74.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;A la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda corresponder\u00e1 una prestaci\u00f3n horaria de treinta y cinco (35)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: medium;\">horas semanales para las categor\u00edas uno (1) <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> a dieciocho (18)<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y de treinta y nueve (39) horas semanales para las restantes.&nbsp;<\/span><b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 24\/06\/1987, se establece la prestaci\u00f3n de horaria de treinta (30) horas semanales.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 75<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el presente, percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo trabajado, con relaci\u00f3n a la prevista para la Categor\u00eda respectiva en jornada normal.&nbsp;<\/span><b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 76.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las Asignaciones de Adicionales Generales, Adicionales Particulares y Suplementos tienen el car\u00e1cter de reintegro de gastos derivados del ejercicio de las funciones mereciendo el tratamiento respectivo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 77.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para aquellos Organismos o sectores de \u00e9stos que hubieren estado contemplados en reg\u00edmenes laborales y\/o escalas salariales especiales que hayan sido dejadas sin efecto, se establecer\u00e1n suplementos o adicionales destinados al personal que dentro de los mismos desarrollen especialidades o funciones diferenciadas pasibles de tal reconocimiento. En tales casos, los mismos formar\u00e1n parte integrante del presente Escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 78.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las Asignaciones de las Categor\u00edas comprendidas entre la uno (1) y la veinticuatro (24), ambas inclusive, ser\u00e1n las que resulten de aplicar sobre la de la categor\u00eda uno (1), fijada por Pol\u00edtica Salarial, los coeficientes que para cada una de ellas se indican:<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">CATEGOR\u00cdAS&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; COEFICIENTES <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">1&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1.00000<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">2&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,04966<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">3&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,09390<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">4&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,15080<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">5&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,24945<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">6&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,31205<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,38509<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">8&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,53590<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">9&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,64024<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">10&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1,82995<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">11&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1,97697<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">12&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,06613<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">13&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,17331<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">14&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,35068<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">15&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,54513<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">16&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,71017<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">17&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2,86099<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">18&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3,02034<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">19&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4,02031<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">20&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4,42233<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">21&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5,08568<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">22&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5,59425<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">23&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;6,43337<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;&nbsp; 24&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 7,72000 <\/span><b><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><i><b><span style=\"font-size: small;\">A partir del acta paritaria del 24\/07\/1991, se modifica el coeficiente establecido en el art\u00edculo 78, y queda conformado desde la categor\u00eda 8 a la categor\u00eda 24, en una relaci\u00f3n del 1 a 3,23.<\/span><\/b><\/i><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo xiii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO XIII<br>\nR\u00c9GIMEN DE CONCURSOS<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 79.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La cobertura de vacantes se efectuar\u00e1 mediante el sistema de concursos, salvo en aquellos casos que se produzcan por aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de promoci\u00f3n autom\u00e1tica, prevista en el presente escalaf\u00f3n y el cambio de destino o transferencia de personal de igual categor\u00eda y agrupamiento prevista en el Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe. Las convocatorias deber\u00e1n realizarse dentro de los sesenta (60) d\u00edas de producidas las vacantes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 80.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Los concursos ser\u00e1n internos o abiertos, y de oposici\u00f3n y antecedentes, seg\u00fan los casos y con arreglo a las disposiciones que se establezcan en el presente escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 81.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">La realizaci\u00f3n de los concursos ser\u00e1 dispuesta por la Autoridad Municipal o comunal y titulares de los Organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, y en el mismo acto deber\u00e1 dejarse constituida la o las juntas examinadoras. Los llamados deber\u00e1n realizarse por intermedio de los Servicios de Personal correspondiente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 82.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los llamados a concurso se notificar\u00e1n o difundir\u00e1n seg\u00fan corresponda, con una antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles administrativos y en ellos se especificar\u00e1 por lo menos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Organismo al que corresponde el cargo a cubrir y naturaleza del concurso.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cantidad de cargos a proveer, con indicaci\u00f3n de categor\u00eda, agrupamiento, funci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y horario.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Condiciones generales y particulares exigibles, o bien indicaci\u00f3n del lugar donde puede obtener el pliego con el detalle de las mismas.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Fecha de apertura y cierre de inscripci\u00f3n.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Fecha, hora y lugar, en que se llevar\u00e1n a cabo las pruebas de oposici\u00f3n cuando as\u00ed corresponda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 83.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">La informaci\u00f3n relativa a la realizaci\u00f3n de los concursos abiertos deber\u00e1 tener la m\u00e1s amplia difusi\u00f3n, particularmente en el lugar geogr\u00e1fico en el que tenga su asiento la dependencia cuya vacante concursa. Se utilizar\u00e1 para ello, teniendo en cuenta la categor\u00eda, y\/o la importancia de la funci\u00f3n del cargo a cubrir, los medios de publicidad que se indiquen en cada caso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 84.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los llamados a concurso interno se dar\u00e1n a conocer en la jurisdicci\u00f3n respectiva, mediante circulares informativas emitidas por los correspondientes Servicios de Personal, que deber\u00e1n ser notificadas a todos los agentes, para participar en los mismos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 85.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En los casos en que se formularen impugnaciones a los llamados a concursos, las mismas deber\u00e1n interponerse dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles administrativos siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n y\/o de la \u00faltima comunicaci\u00f3n, y hasta tanto la autoridad competente, resuelva la impugnaci\u00f3n interpuesta, dentro de los 15 (quince) d\u00edas, los mismos quedar\u00e1n suspendidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 86.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cada repartici\u00f3n, excepto la descentralizada, o aut\u00e1rquica que lo har\u00e1n por s\u00ed misma, someter\u00e1n a la aprobaci\u00f3n de la Autoridad Municipal o Comunal el perfil de conocimientos y habilidades que se exigir\u00e1n a los aspirantes, a los fines del art\u00edculo 79<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> R\u00c9GIMEN DE CONCURSOS<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 79.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;La cobertura de vacantes se efectuar\u00e1 mediante el sistema de concursos, salvo en aquellos casos que se produzcan por aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de promoci\u00f3n autom\u00e1tica, prevista en el presente escalaf\u00f3n y el cambio de destino o transferencia de personal de igual categor\u00eda y agrupamiento prevista en el Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe. Las convocatorias deber\u00e1n realizarse dentro de los sesenta (60) d\u00edas de producidas las vacantes.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 87.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El acto aprobatorio respectivo, ser\u00e1 remitido al Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, quien deber\u00e1 confeccionar a requerimiento de los organismos y en oportunidad de un llamado a concurso, los temas de ex\u00e1menes que ser\u00e1n utilizados al efecto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 88.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para cada categor\u00eda de los respectivos agrupamientos, el Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, preparar\u00e1 tres (3) temas de ex\u00e1menes distintos, cada uno de los cuales en sobre cerrado y lacrado, los remitir\u00e1 a la Junta Examinadora del organismo pertinente, indefectiblemente el d\u00eda fijado para la realizaci\u00f3n del examen y con una antelaci\u00f3n de dos (2) horas como m\u00ednimo de la establecida para el comienzo de la prueba.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 89.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La preparaci\u00f3n de los temas y la correspondiente tramitaci\u00f3n, tendr\u00e1 car\u00e1cter de estricta reserva y toda infidencia al respecto dar\u00e1 lugar a la instrucci\u00f3n de un sumario administrativo tendiente a establecer las consiguientes responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 90.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para cubrir cargos vacantes, se llamar\u00e1 a concurso interno de antecedentes y de oposici\u00f3n seg\u00fan corresponda, los que estar\u00e1n circunscriptos al \u00e1mbito municipal o comunal, u organismo descentralizado o aut\u00e1rquico, o al que correspondan las vacantes a cubrir. En los mismos podr\u00e1n participar los agentes permanentes que registren m\u00e1s de dos (2) a\u00f1os de antig\u00fcedad continuos en la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal o comunal, inmediatos anteriores al llamado a concurso y que re\u00fana las condiciones exigidas para el cargo concursado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 91.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para cubrir las vacantes de cada agrupamiento, cuya cobertura no hubiera podido concretarse a trav\u00e9s del correspondiente concurso interno, se llamar\u00e1 a concurso abierto de oposici\u00f3n y antecedentes. Podr\u00e1n participar del mismo, juntamente con todos los agentes de la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal o comunal, cualquiera sea su situaci\u00f3n de revista, las personas ajenas a la misma que re\u00fanan los requisitos generales de admisi\u00f3n establecidos en el Estatuto para el personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia, y las particulares fijadas en el presente r\u00e9gimen para cada agrupamiento, tramo y categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 92.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El presente r\u00e9gimen de concursos no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el ingreso en la categor\u00eda inicial de los agrupamientos Mantenimiento y Producci\u00f3n y Servicios Generales, para los cuales deber\u00e1 observarse los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Cumplimiento de lo establecido en los art\u00edculos 10 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">y 11<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Deber\u00e1 tenerse presente la prioridad establecida en el art\u00edculo 10 \u201d in fine \u201d del mencionado estatuto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 10.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;EL agrupamiento administrativo est\u00e1 integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas incluidas en los tramos Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales. El tramo de ejecuci\u00f3n comprender\u00e1 las categor\u00edas siete (7)<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> (*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>. a quince (15) ambas inclusive<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: small;\">b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/span><\/b><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;Se incluir\u00e1n a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Categor\u00eda 16 \u2013 Jefe de Oficina.<br>\nCategor\u00eda 17 \u2013 Jefe de Secci\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 18 \u2013 Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: small;\">c) Personal Superior:<\/span><\/b><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de direcci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa, a fin de elaborar o aplicar las pol\u00edticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\">Categor\u00eda 19 \u2013 Jefe de Divisi\u00f3n.<br>\nCategor\u00eda 20 \u2013 Subjefe de Departamento.<br>\nCategor\u00eda 21 \u2013 Jefe de Departamento o Subdirector.<br>\nCategor\u00eda 22 \u2013 Coordinador General o Subdirector o Director.<br>\nCategor\u00eda 23 \u2013 Subdirector General o Director.<br>\nCategor\u00eda 24 \u2013 Director General.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Establ\u00e9cese como topes m\u00e1ximos de categor\u00edas administrativas para este tramo los siguientes: Municipalidades de 1ra. hasta Categor\u00eda 24; Municipalidades de 2da. \u201c A \u201d hasta la Categor\u00eda 23; Municipalidades de 2da. \u201cB\u201d hasta la Categor\u00eda 22; Comunas de Cinco Miembros hasta la Categor\u00eda 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la Categor\u00eda 19.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">(**) INGRESO<\/span><\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 11.<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda siete (7)<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> (*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>, siendo requisitos particulares:<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><i>1. Tener aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.<br>\n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: small;\"><i><b>(*) A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 93.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En los concursos abiertos se seguir\u00e1 en todas las circunstancias, los procedimientos establecidos en el presente r\u00e9gimen para los concursos internos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 94.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La cobertura de cargos vacantes para acceder a los cuales sean requisitos m\u00ednimos la aprobaci\u00f3n de cursos de supervisi\u00f3n, generalizaci\u00f3n, o para personal superior, se efectuar\u00e1 mediante concursos de antecedentes y podr\u00e1n participar:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Los agentes que revistan en categor\u00eda inferiores a las del cargo concursado, que correspondan al mismo agrupamiento y re\u00fanan los requisitos exigidos para el cargo<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Los agentes que revistan en otros agrupamientos en categor\u00edas inferiores o iguales a las del cargo concursado y re\u00fanan los requisitos establecidos para el mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 95.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">En los concursos de referencia, deber\u00e1n ponderarse:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">)Funciones y cargos desempe\u00f1ados y que desempe\u00f1e el candidato.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) T\u00edtulos universitarios, superiores y secundarios y certificados de capacitaci\u00f3n obtenidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Calificaci\u00f3n obtenida en los cursos de supervisi\u00f3n, generalizaci\u00f3n y para personal superior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Estudios cursados o que cursa. No se computar\u00e1n los que hayan dado lugar a la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos indicados en el inciso <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Conocimientos especiales adquiridos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Trabajos realizados exclusivamente por el candidato.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Trabajos en cuya elaboraci\u00f3n colabor\u00f3 el candidato.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Menciones obtenidas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Foja de servicios.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>j)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Antig\u00fcedad en la repartici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>k)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Antig\u00fcedad total de servicio en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial, Municipal o Comunal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 96.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para todos los concursantes se ponderar\u00e1n los mismos rubros. Los correspondientes a los incisos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b), d), e), f) y g<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) se considerar\u00e1n siempre que los mismos est\u00e9n directamente relacionados con la funci\u00f3n del cargo a proveer. La ponderaci\u00f3n de antecedentes ser\u00e1 num\u00e9rica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 97.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">En los concursos, los antecedentes ser\u00e1n presentados por los interesados en sobres cerrados y firmados, al respectivo Servicio de Personal, el que dispondr\u00e1 su traslado a la Junta Examinadora, con car\u00e1cter de tr\u00e1mite reservado dentro de las veinticuatro (24) horas de la fecha de cierre de inscripci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 98.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando se trate de concursos internos, dicho plazo se extender\u00e1 veinticuatro (24) horas m\u00e1s para la remisi\u00f3n a la Junta Examinadora actuante, de los legajos personales de los aspirantes que revisten en la repartici\u00f3n, a los efectos de la confrontaci\u00f3n de los datos y los antecedentes que registren.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 99.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para acceder a los cargos vacantes para los cuales no sea requisito m\u00ednimo la aprobaci\u00f3n de cursos de supervisi\u00f3n, se efectuar\u00e1n concursos de oposici\u00f3n y antecedentes, y podr\u00e1n participar:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Los agentes que revisten en categor\u00edas inferiores a la del cargo concursado, que corresponda al mismo agrupamiento y re\u00fanan los requisitos exigidos para el cargo<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Los agentes que revisten en otros agrupamientos en categor\u00edas inferiores o igual a la del concursado, y re\u00fanan los requisitos establecidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 100.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los concursos de oposici\u00f3n ser\u00e1n te\u00f3ricos y\/o pr\u00e1cticos. Los ex\u00e1menes te\u00f3ricos ser\u00e1n siempre escritos y tambi\u00e9n los pr\u00e1cticos cuando ello fuera posible y deber\u00e1n ajustarse a las especificaciones particulares que se determinan en las jurisdicciones para cada categor\u00eda, agrupamiento y funci\u00f3n, con sujeci\u00f3n a los siguientes t\u00f3picos generales, condicionados y graduados, en orden a la naturaleza y especialidad del cargo a proveer:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Conocimientos espec\u00edficos inherentes al cargo a desempe\u00f1ar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Derecho administrativo general o disposiciones legales y reglamentarias de aplicaci\u00f3n en las tareas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Ley Org\u00e1nica de las Municipalidades y Comunas u organizaci\u00f3n y funciones de la jurisdicci\u00f3n respectiva.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Organizaci\u00f3n y funciones del organismo al que corresponde la vacante a cubrir.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Demostraci\u00f3n de habilidades en el manejo de m\u00e1quinas, herramientas, instrumentos, equipos y en la resoluci\u00f3n de problemas inherentes a la funci\u00f3n y especialidad del cargo concursado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 101.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las pruebas escritas se ajustar\u00e1n al siguiente procedimiento:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">)Las juntas examinadoras presidir\u00e1n en pleno el desarrollo del examen.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Una vez comprobada la identidad de los aspirantes, se les entregar\u00e1n las hojas necesarias de papel oficial selladas y firmadas por todos los miembros de la Junta.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">En presencia de los aspirantes, la Junta Examinadora extraer\u00e1 uno (1) de los tres (3) sobres con los temas remitidos al efecto por el Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, reservando los restantes no utilizados para su posterior devoluci\u00f3n al citado organismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La Junta Examinadora pondr\u00e1n en conocimiento de los concursantes el tema contenido en el sobre extra\u00eddo y previo al comienzo de la prueba se dispondr\u00e1 de un tiempo prudencial para que los aspirantes soliciten las aclaraciones que estimen oportunas, las que ser\u00e1n evacuadas en forma conjunta por los examinadores y dirigidas a los aspirantes en general, para que todos tomen conocimiento. Una vez dado por iniciado el examen, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos (2) horas, los participantes no podr\u00e1n formular consultas en relaci\u00f3n con el tema a desarrollar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Al finalizar la prueba el examinado firmar\u00e1 cada una de las hojas que haya utilizado y las devolver\u00e1 juntamente con las no utilizadas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 102.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La calificaci\u00f3n en los concursos de oposici\u00f3n y antecedentes, ser\u00e1 num\u00e9rica de cero (0) a diez (10) puntos, debi\u00e9ndose determinar en el respectivo pliego de llamado a concurso, la valorizaci\u00f3n num\u00e9rica a asignarse a los ponderables del <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 95(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Articulo 95.<\/b><\/i><\/span><i><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>En los concursos de referencia, deber\u00e1n ponderarse:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Funciones y cargos desempe\u00f1ados y que desempe\u00f1e el candidato.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>)T\u00edtulo universitario, superiores y secundarios y certificados de capacitaci\u00f3n obtenidos.<br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Calificaci\u00f3n obtenida en los cursos de supervisi\u00f3n, generalizaci\u00f3n y para personal superior.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Estudios cursados o que cursa. No se computar\u00e1n los que hayan dado lugar a la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos indicados en el inciso b).<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Conocimientos especiales adquiridos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>f<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Trabajos realizados exclusivamente por el candidato.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>g<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Trabajos en cuya elaboraci\u00f3n colabor\u00f3 el candidato.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>h)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Menciones obtenidas.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>i)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Foja de servicios.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>j)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Antig\u00fcedad en la repartici\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>k)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Antig\u00fcedad total de servicio en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial, Municipal o Comunal.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 103.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cada Junta Examinadora estar\u00e1 compuesta por tres (3) miembros titulares, dos (2) de los cuales pertenecer\u00e1n a la especialidad, profesi\u00f3n u oficio del cargo a proveer; y tres (3) miembros suplentes en iguales condiciones. Los funcionarios designados deber\u00e1n revistar en calidad de personal permanente, dos (2) de los cuales representar\u00e1n a la Autoridad Municipal o Comunal y el tercero a la Asociaci\u00f3n Gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 104.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Cuando dentro de jurisdicciones en que se realicen concursos, no existan agentes de la especialidad en el cargo a proveer, podr\u00e1n ser sustituidos por aquellos que posean especialidad afin.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 105.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los integrantes de la Junta Examinadora deber\u00e1n pertenecer a categor\u00edas superiores a las correspondientes al cargo a proveer. Cuando no existieran candidatos que re\u00fanan los requisitos se\u00f1alados, podr\u00e1 designarse a agentes que pertenezcan a la misma categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 106.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Si no se pudiera lograr la constituci\u00f3n de la Junta Examinadora en la forma establecida en los art\u00edculos 104 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: medium;\">y 105<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(**)<\/span><span style=\"font-size: medium;\">, se solicitar\u00e1 la colaboraci\u00f3n de otras jurisdicciones regidas por el presente Escalaf\u00f3n a efectos que faciliten funcionarios que llenen esas condiciones o funcionarios nacionales o provinciales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\"> Art\u00edculo 104.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando dentro de jurisdicciones en que se realicen concursos, no existan agentes de la especialidad en el cargo a proveer, podr\u00e1n ser sustituidos por aquellos que posean especialidad afin.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><i><b><span style=\"font-size: small;\">Articulo 105.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Los integrantes de la Junta Examinadora deber\u00e1n pertenecer a categor\u00edas superiores a las correspondientes al cargo a proveer. Cuando no existieran candidatos que re\u00fanan los requisitos se\u00f1alados, podr\u00e1 designarse a agentes que pertenezcan a la misma categor\u00eda.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 107.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Cualquier miembro de la Junta Examinadora, podr\u00e1 excusarse de intervenir en la misma, cuando mediaren las causas establecidas en el C\u00f3digo de Procedimientos Civil y Comercial de la Provincia o existieren motivaciones atendibles de orden personal. Asimismo dichos miembros podr\u00e1n ser recusados de conformidad a los <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculos 9)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>, 10)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b> y 11)<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(***)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>del mencionado C\u00f3digo.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 9.<\/b><\/i><\/span> <span style=\"font-size: small;\"><i>El actor y el demandado pueden recusar sin expresi\u00f3n de causa a los jueces de primera instancia y de paz letrados en su primer escrito, actuaci\u00f3n o diligencia, y a uno de los vocales de los tribunales colegiados, dentro de tres d\u00edas de notificado el primer decreto de tr\u00e1mite. En iguales casos y oportunidades, pueden recusar a los jueces que intervengan por reemplazo, integraci\u00f3n, suplencia, recusaci\u00f3n o inhibici\u00f3n. Este derecho se usar\u00e1 una vez en cada instancia. Cuando sean varios los actores o los demandados s\u00f3lo uno de ellos podr\u00e1 ejercerlo. El actor puede presentar su primer escrito ante el juez a quien corresponda el reemplazo, manifestando que recusa al que deb\u00eda entender en la causa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 10<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\">.<\/span> <span style=\"font-size: small;\"><i>Todos los jueces superiores o inferiores pueden ser recusados con causa por encontrarse con el litigante, su abogado o su procurador en alguna de las situaciones siguientes:&nbsp;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>1) Parentesco reconocido en cualquier grado de la l\u00ednea recta y hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, en la colateral;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>2) Tener el juez o sus parientes, dentro de los grados expresados inter\u00e9s en el pleito o en otro semejante, sociedad o comunidad, salvo que se trate de sociedad an\u00f3nima o de pleito pendiente iniciado con anterioridad;&nbsp;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>3) Ser el juez o su c\u00f3nyuge acreedor, deudor o fiador, salvo que se tratare de bancos oficiales;&nbsp;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>4) Ser o haber sido el juez, denunciante o acusador fuera del juicio o antes de comenzado el mismo denunciado o acusado;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>5) Haber intervenido como letrado, apoderado, fiscal o defensor; haber emitido opini\u00f3n como juez o haber dado recomendaciones acerca del pleito u opini\u00f3n extrajudicial sobre el mismo con conocimiento de los autos;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>6) Haber dictado sentencia o sido recusado como juez inferior;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>7) Haber recibido el juez o sus parientes en los grados expresados, beneficio de importancia;&nbsp;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><br>\n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>8) Tener amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia de trato;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>9) Mediar enemistad, odio o resentimiento grave, a menos que provenga de ataques u ofensas inferidas contra el juez despu\u00e9s de comenzada su intervenci\u00f3n;&nbsp;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>10) Ser o haber sido el juez, tutor o curador o haber estado bajo tutela o curatela; salvo que hayan transcurrido m\u00e1s de dos a\u00f1os y est\u00e9n aprobadas las cuentas respectivas; <\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>11) Tener el juez de segunda instancia parentesco, dentro de los grados expresados anteriormente, con el que dict\u00f3 la sentencia de primera instancia. Podr\u00e1n recusarse con causa hasta el llamamiento de autos y aun despu\u00e9s si la recusaci\u00f3n se fundare en causa nacida con posterioridad.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 11.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El juez que se halle comprendido en alguna causa legal de recusaci\u00f3n deber\u00e1 excusarse; pero el que hubiere podido invocarla puede exigir que siga conociendo a menos que aqu\u00e9lla decorosamente no se lo permita.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 108.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Las Juntas Examinadoras, acto seguido de cerrado los concursos de antecedentes o finalizadas las pruebas de oposici\u00f3n, tendr\u00e1n un plazo m\u00e1ximo e improrrogable de veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles administrativos para expedirse, a cuyos fines continuar\u00e1n en sesi\u00f3n permanente. Cumplido su cometido, labrar\u00e1n un acta en la que deber\u00e1n consignar:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Orden de prioridad establecido y puntaje obtenido por los concursantes.<br>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La metodolog\u00eda aplicada para la calificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 109.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">En todos los casos, a igualdad de m\u00e9ritos se dar\u00e1 prioridad a los que registren en su orden:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Mayor categor\u00eda escalafonaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Mayor antig\u00fcedad en la categor\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si a pesar de lo enunciado precedentemente subsiste la igualdad se atender\u00e1 a la situaci\u00f3n social del concursante para determinar el ganador.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 110.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">En el caso de que en opini\u00f3n de la Junta Examinadora, los candidatos no reunieran las condiciones requeridas para el desempe\u00f1o de los cargos concursados, o no se hubieran presentado aspirantes, propondr\u00e1n a la superioridad se desierto el concurso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 111.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La autoridad municipal o comunal o titulares de los Organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, declarar\u00e1n desiertos los concursos realizados en sus respectivas jurisdicciones, cuando las Juntas Examinadoras establezcan:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Falta de aspirantes. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Insuficiencia de m\u00e9ritos en los candidatos presentados. <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En el acta que se dicte con tal motivo, se efectuar\u00e1 el llamado a un nuevo concurso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 112.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">La Junta Examinadora, una vez cumplido su cometido, dentro del plazo fijado en el art\u00edculo 110 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\">, remitir\u00e1 al correspondiente Servicio de Personal, toda la documentaci\u00f3n relacionada con el concurso realizado. Dicho Servicio proceder\u00e1 de inmediato, a notificar a los participantes el orden de prioridad adjudicado y el puntaje obtenido, pudiendo en ese acto solicitar cada interesado se le d\u00e9 vista de las fojas correspondientes a las pruebas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*)<\/span><\/b><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\"> Art\u00edculo 110.<\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">&nbsp;<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>En el caso de que en opini\u00f3n de la Junta Examinadora, los candidatos no reunieran las condiciones requeridas para el desempe\u00f1o de los cargos concursados, o no se hubieran presentado aspirantes, propondr\u00e1n a la superioridad se desierto el concurso.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 113.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles administrativos, a contar de la notificaci\u00f3n, los concursantes que estuvieren disconformes con el orden de prioridad y\/o el puntaje obtenido, podr\u00e1n recurrir ante la Junta de Reclamos del Organismo al que pertenezca el cargo concursado. Si vencido dicho plazo no se hubieran producido reclamos, se dar\u00e1 por aceptado el dictamen de la Junta Examinadora y el Servicio de Personal proyectar\u00e1 el acto administrativo pertinente, proponiendo la designaci\u00f3n o promoci\u00f3n, o declarando desierto el concurso, de conformidad con el resultado del mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 114.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La interposici\u00f3n de reclamos interrumpir\u00e1 el tr\u00e1mite por el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, de designaciones referidas a los cargos cuestionados, el que continuar\u00e1 una vez que haya quedado firme el fallo respectivo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 115.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Los concursos deben ser diligenciados por las Juntas de Reclamos dentro del t\u00e9rmino establecido en el Estatuto de Estabilidad para el Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe. El correspondiente dictamen, junto con todos los antecedentes del concurso (presentaciones, ex\u00e1menes, legajos, actas de la Junta Examinadora, etc.), ser\u00e1 elevado a la superioridad, la que dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles administrativos, dictar\u00e1 el acto resolutivo pertinente. En ning\u00fan caso la resoluci\u00f3n final del concurso deber\u00e1 exceder a los veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles administrativos siguientes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 116.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Dentro de los seis (6) meses de formalizada la designaci\u00f3n o promoci\u00f3n del personal permanente, las bajas que se produzcan por algunas de las causales contenidas en el Estatuto de Estabilidad para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, o no presentaci\u00f3n del postulante elegido, podr\u00e1n ser cubiertas en forma autom\u00e1tica por los que siguen en el orden de m\u00e9rito asignado por la Junta Examinadora en los respectivos concursos, sin necesidad de efectuar nuevos llamados.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo xiv\"><\/a><b>CAP\u00cdTULO XIV<\/b><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DISPOSICIONES GENERALES.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 117<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">. Cuando en este Escalaf\u00f3n se indican denominaciones o funciones para las distintas categor\u00edas, las mismas son indicativas y no excluyentes de otras que pueden merecer las mismas valoraciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 118.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El personal comprendido en el presente Escalaf\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a recibir durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 119.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal deber\u00e1 prever la iniciaci\u00f3n de los cursos que establece este Escalaf\u00f3n, dentro de los 120 d\u00edas de su sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 120.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal tendr\u00e1 a su cargo la organizaci\u00f3n y dictado de los cursos que prev\u00e9 el presente escalaf\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 121.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;En los casos en que se prev\u00e9n en el presente Escalaf\u00f3n como requisito para el ingreso o promoci\u00f3n en los distintos tramos, la aprobaci\u00f3n de cursos, dichos requisitos no ser\u00e1n exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal inicie el dictado de los mismos. A partir de la fecha de iniciaci\u00f3n de los cursos se\u00f1alados, se considerar\u00e1n satisfechos dichos requisitos por los agentes que participen de los mismos, hasta tanto se produzca la primera promoci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 122.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Los agentes que ingresen a este Escalaf\u00f3n en cargos para los cuales sea exigible la aprobaci\u00f3n de determinados cursos no podr\u00e1n ser confirmados hasta tanto no aprueben los mismos. La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal deber\u00e1 arbitrar los medios para que el personal en estas condiciones pueda realizar los mismos en el tiempo previsto para su confirmaci\u00f3n. Si el agente participante de los cursos exigidos para su confirmaci\u00f3n, no hubiere aprobado los mismos, ser\u00e1 revocada su designaci\u00f3n autom\u00e1ticamente. Si por causas ajenas a su voluntad o por el uso de licencia que superen seis (6) meses, contempladas en el respectivo r\u00e9gimen, no hubiere participado en el plazo de confirmaci\u00f3n de los cursos, el per\u00edodo de confirmaci\u00f3n se extender\u00e1 por igual plazo, siendo causal de cesant\u00eda el no obtener la aprobaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 123.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Para la determinaci\u00f3n de la entidad gremial m\u00e1s representativa a que este Escalaf\u00f3n se refiere, adem\u00e1s de la subsistencia de la personer\u00eda gremial, deber\u00e1 acreditar que posee la mayor cantidad de afiliados, tomando como base para esto, los descuentos que por cuota de afiliaci\u00f3n sindical, se realicen en planilla de sueldos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 124. Ropa de trabajo.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\">La Administraci\u00f3n, entregar\u00e1 a sus agentes las prendas que se detallan a continuaci\u00f3n, las que deber\u00e1n ser de buena calidad y adecuadas al uso que se destinen. Su entrega se efectuar\u00e1 en los meses de marzo y setiembre de cada a\u00f1o y de acuerdo al clima de las distintas zonas. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y adaptaci\u00f3n se convendr\u00e1 entre la Administraci\u00f3n y la entidad sindical. A los siguientes agentes les ser\u00e1n provistas las prendas de vestuario que se detallan las que ser\u00e1n de uso obligatorio y deber\u00e1n ser devueltas previos a toda nueva entrega:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Intendente o mayordomo: un uniforme de verano (cada 2 a\u00f1os); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); tres camisas; una corbata (por a\u00f1o); una capa de agua (cada 5 a\u00f1os); dos pares de zapatos (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Ordenanzas: un uniforme de verano (cada 2 a\u00f1os); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); dos camisas; una corbata y un par de zapatos (por a\u00f1o); una capa de agua y un par de botas de goma (cada 5 a\u00f1os) para personal que presta servicios en la v\u00eda p\u00fablica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Choferes de coches: un uniforme de verano (cada a\u00f1o); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); 3 camisas; una corbata y dos pares de zapatos (cada a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Choferes de cami\u00f3n, camioneta y utilitarios: dos mamelucos y camisas (por a\u00f1o); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); un par de botines (por a\u00f1o); un par de botas de goma (cada 3 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Equipistas y conductores de equipo m\u00f3vil: dos mamelucos y camisas (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Inspectores y t\u00e9cnicos relacionados con trabajos de taller y campa\u00f1a: dos mamelucos de brin (por a\u00f1o); un par de botas (cada 5 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Mec\u00e1nicos: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); con puntera de seguridad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Capataces de taller: dos guardapolvos (por a\u00f1o) y un par de zapatos (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal que trabaja con acumuladores: dos mamelucos y camisa (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Electricistas: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines con suela aislante (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Lava coches: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botas largas (p or a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); dos delantales de goma de uso com\u00fan de los lavacoches.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Carpinteros y pintores, obreros de taller de fundici\u00f3n: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); con puntera de seguridad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Maquinistas, obreros y pe\u00f3n: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o), con puntera de seguridad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Capataces de cuadrillas: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de zapatos (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o). Personal de cuadrillas y conservaci\u00f3n: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Serenos: un mameluco y una camisa (cada dos a\u00f1os); un sobretodo (cada 10 a\u00f1os); dos pares de zapatos (por a\u00f1o); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); un par de botas de goma (cada 3 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Administradores: personal femenino hasta Categor\u00eda quince (15): dos guardapolvos (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dibujantes: una chaquetilla (cada 2 a\u00f1os).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Alba\u00f1il y personal que trabaja con cemento, portland o cal: dos mamelucos y camisa (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); un par de botas de goma (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal gr\u00e1fico en general: dos guardapolvos (cada a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal de Enfermer\u00eda: Dos guardapolvos, una cofia, un par de zapatos, todo color blanco (por a\u00f1o).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La Administraci\u00f3n deber\u00e1 suministrar a los agentes que realicen tareas que requieren de elementos de protecci\u00f3n por razones de seguridad, todos aquellos que fijan las leyes en vigencia y las normas de seguridad habituales, tales como guantes, botines de seguridad (con empeine de acero), cascos protectores, m\u00e1scaras de soldar, antig\u00e1s, etc., antiparras, delantales y herramientas antichispas, polainas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 125.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las categor\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas que se asignar\u00e1n dentro de cada Agrupamiento ser\u00e1n las siguientes:<\/span><\/p>\n<table width=\"633\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"5\">\n<colgroup>\n<col width=\"284\">\n<col width=\"182\">\n<col width=\"137\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"284\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<h3 align=\"center\"><b>AGRUPAMIENTO<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"182\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<h3 align=\"center\"><b>M\u00c1XIMA<\/b><\/h3>\n<h3 align=\"center\"><b>CATEGOR\u00cdA<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"137\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#ffffff\">\n<h3 align=\"center\"><b>MINIMA <\/b><\/h3>\n<h3 align=\"center\"><b>CATEGOR\u00cdA<\/b><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ADMINISTRATIVO<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#666666\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Superior<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201cA\u201d<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 Miembros<br>\nComunas de 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">24<br>\n23<br>\n22<br>\n21<br>\n19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<br>\n19<br>\n19<br>\n19<br>\n19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Supervisi\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A\u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 Miembros<br>\nComunas de 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<br>\n17<br>\n16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<br>\n16<br>\n16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Ejecuci\u00f3n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A\u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 y 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<br>\n15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">07<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><br>\n07<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\">(*)<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PROFESIONAL<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">Municipalidades 1ra. Categor\u00eda<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda\u201dA \u201d<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201d B \u201c<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">22<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">21<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">20<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">TECNICO<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#666666\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Superior<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda\u201d A\u201d<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201d B \u201c<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">21<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">20<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Supervisi\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A\u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 Miembros<br>\nComunas de 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">17<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Ejecuci\u00f3n<br>\n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Municipalidades de 1ra., 2da. \u201d A\u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 y 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">07 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">07 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\"><\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"137\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">MANTENIMIENTO Y PRODUCCI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#666666\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Superior<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda\u201d A \u201d<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201d B \u201c<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">20<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">20<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Supervisi\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A \u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 Miembros<br>\nComunas de 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">17<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Ejecuci\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A \u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 y 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">02 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">02 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\"><\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"137\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">SERVICIOS GENERALES<\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#666666\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Superior<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda<br>\nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u201d A \u201c<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Supervisi\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A \u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 Miembros<br>\nComunas de 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">17<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">Tramo Ejecuci\u00f3n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u201d A \u201d y 2da. \u201d B \u201d<br>\nComunas de 5 y 3 Miembros<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">01 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">01 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\"><\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"137\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">HOSPITALARIO-ASISTENCIAL<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">SUB-AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO MUNICIPALIDADES DE 1\u00ba CATEGOR\u00cdA<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"137\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#666666\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">Personal Servicio Hospitalario<br>\nAyudantes de Enfermer\u00eda<br>\nAuxiliares de Enfermer\u00eda y Auxiliares T\u00e9cnicos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">05<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">01 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">05 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">09<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ENFERMER\u00cdA<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nTramo Supervisi\u00f3n<br>\nTramo Superior<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">18<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">23<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">19<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"284\" valign=\"bottom\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">SUB-AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\"><br>\nPersonal de Servicios Asistenciales<br>\nMinistros Religiosos<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">01 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">09<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">PRECEPTORES<br>\n<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">Auxiliar de Preceptor -Celador<br>\nPreceptor<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">15<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">17<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"137\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">09<\/span><\/p>\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\">16<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"623\" valign=\"bottom\" bgcolor=\"#999999\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"bottom\">\n<td width=\"284\">\n<p align=\"center\"><b><span style=\"font-size: medium;\">SERVICIO SOCIAL<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"center\">&nbsp;<span style=\"font-size: medium;\">Auxiliar 15 09 Asistente Social \u2013 Educador Sanitario 17 17<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"182\"><\/td>\n<td width=\"137\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Hogares<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las Categor\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas para esta especialidad ser\u00e1n fijadas para los tramos Superior y de Supervisi\u00f3n del Agrupamiento T\u00e9cnico. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las Municipalidades de Segunda Categor\u00eda, se clasificar\u00e1n a los efectos del presente art\u00edculo, de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2da. Categor\u00eda\u201d A \u201c:<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Rafaela, Reconquista, San Lorenzo, Venado Tuerto, Villa Constituci\u00f3n, Villa Gobernador G\u00e1lvez y Santo Tom\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2da. Categor\u00eda\u201d B \u201d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> :<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Arroyo Seco, Avellaneda, Ca\u00f1ada de G\u00f3mez, Capit\u00e1n Berm\u00fadez, Carcara\u00f1\u00e1, Casilda, Ceres, Coronda, Esperanza, Firmat, G\u00e1lvez, Granadero Baigorria, Laguna Paiva, Las Rosas, P\u00e9rez, Rufino, San Crist\u00f3bal, San Javier, San Jorge, San Justo, Sunchales, Tostado, Vera y Villa Ocampo.<\/span><\/p>\n<h3><a name=\"capitulo xv\"><\/a><b>CAP\u00cdTULO XV<\/b><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 126.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El encasillamiento de todo el personal, se efectuar\u00e1 con la participaci\u00f3n gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 127.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cr\u00e9ase una Junta de Reclamos para la aplicaci\u00f3n del presente Escalaf\u00f3n, la que tendr\u00e1 competencia y entender\u00e1, necesariamente, en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no est\u00e9n comprendidos en el r\u00e9gimen disciplinario. La autoridad Municipal o Comunal reglamentar\u00e1 las misiones y funciones, como as\u00ed tambi\u00e9n los procedimientos de este \u00d3rgano.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 128.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La Junta de Reclamos estar\u00e1 integrada por tres representantes de la Municipalidad o Comuna y tres representantes designados por la entidad gremial. Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n obligatoria y surtir\u00e1n efectos individuales o generales, seg\u00fan sea el caso planteado. Si no mediare acuerdo de las partes, \u00e9stas quedar\u00e1n liberadas para ejercer los derechos por la v\u00eda que corresponda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 129<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">.Establ\u00e9cese la siguiente escala de conversi\u00f3n autom\u00e1tica de Niveles, correspondientes al Escalaf\u00f3n Ley Nro. 8621, a Categor\u00edas escalafonarias, que regir\u00e1n a partir del 1 de julio de 1983:<\/span><\/p>\n<dl>\n<dd>\n<table width=\"216\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<colgroup>\n<col width=\"80\">\n<col width=\"108\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<h3 align=\"center\">NIVELES<\/h3>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<h3 align=\"center\">CATEGORIAS<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>A<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>23<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>B<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>22<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>C<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>21<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>D<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>20<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>E<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>19<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>F<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>18<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>G<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>17<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>H<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>16<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>I<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>15<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>J<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>13<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>K<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>11<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>L<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>8 <\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"80\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>M<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"108\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>7 <\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La asignaci\u00f3n de la categor\u00eda 01 queda establecida en Ochocientos (800) pesos argentinos. El Sueldo B\u00e1sico a aplicar desde el 1 de julio de 1983 ser\u00e1 el que determine la Pol\u00edtica Salarial. Hasta la fecha de aplicaci\u00f3n plena del presente Escalaf\u00f3n, regir\u00e1n las pol\u00edticas salariales que establezca el Poder Ejecutivo Provincial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 130.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Corresponder\u00e1 a partir del mes de julio de 1983 el pago de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda correspondiente a la conversi\u00f3n autom\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los suplementos se liquidar\u00e1n con los porcentajes establecidos en el presente Escalaf\u00f3n. Los importes resultantes en ning\u00fan caso ser\u00e1n menores que los que hubieran correspondido por igual o similar concepto por aplicaci\u00f3n del Escalaf\u00f3n Ley Nro. 8621, sobre Nivel B\u00e1sico incrementado en el porcentaje que por pol\u00edtica salarial le corresponda a la categor\u00eda convertida. Esta modalidad se operar\u00e1 hasta el 30\/9\/83.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 131.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">A partir del 1 de agosto de 1983, corresponder\u00e1 el pago de los Adicionales Particulares de T\u00edtulo y Antig\u00fcedad y el resto de los suplementos y compensaciones establecidas en el presente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 132.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrar\u00e1n en vigencia las Estructuras Org\u00e1nico, Funcionales previstas en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 126(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> por la Autoridad Municipal o Comunal, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n plena las disposiciones del presente. Mientras no se encuentren aprobadas las Estructuras Org\u00e1nicas Funcionales, no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las disposiciones de este Escalaf\u00f3n, que asignen, a distintas funciones, una categor\u00eda diferente a las que corresponde seg\u00fan el encasillamiento establecido en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 129(**).<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> A partir de la puesta en vigencia plena del presente Escalaf\u00f3n el \u00edndice de la categor\u00eda 01 ser\u00e1 el de aplicaci\u00f3n a esa fecha para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 126.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El encasillamiento de todo el personal, se efectuar\u00e1 con la participaci\u00f3n gremial.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><i><b><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 129<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>.Establ\u00e9cese la siguiente escala de conversi\u00f3n autom\u00e1tica de Niveles, correspondientes al Escalaf\u00f3n Ley Nro. 8621, a Categor\u00edas escalafonarias, que regir\u00e1n a partir del 1 de julio de 1983: <\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>NIVELES : A B C D E F G H I J K L M se convierten en : <\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>CATEGORIAS: 23-(A) 22(B)- 21(C) \u2013 20(D)- 19(E)- 18(F)- 17(G)- 16(H)- 15(I)- 13(J)- 11(K)- 8(L)- 7(M)-<\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> A partir del acta paritaria 03\/03\/2015, se establece que el ingreso a planta permanente, se inicia por la categor\u00eda ocho (8).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">INCORPORACI\u00d3N DE LA LEY PROVINCIAL 9.996, Comisi\u00f3n Paritaria para el Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe <\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 132 Bis.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Se establece la formaci\u00f3n de la COMISION PARITARIA para el personal Municipal y Comunal comprendidos en la Ley 9286, que estar\u00e1 integrada por ocho (8) representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales por una parte, y por la otra ocho (8) representantes de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM). Las resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta <\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Comisi\u00f3n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia. Dicha Comisi\u00f3n ser\u00e1 coordinada por el Secretario de Acci\u00f3n Comunal o representante que el mismo designe, teniendo voz en el seno de la misma pero careciendo de voto en lo que respecta a las decisiones de la paritaria.(*)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 133.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Los sueldos b\u00e1sicos de categor\u00eda a aplicar desde el 1 de julio de 1983, ser\u00e1n las determinadas por la Ley Nro. 9279 para el personal escalafonario de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial \u2013 Decreto 2695\/83 -, tom\u00e1ndose como importes a cuenta de la misma los liquidados conforme a la Ley Nro. 9276.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 133 Bis.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La representaci\u00f3n de las Intendencias y Comunas ser\u00e1 designada del seno de una reuni\u00f3n de Intendentes y Presidentes Comunales que a tal efecto citar\u00e1 la Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Comunal, en el per\u00edodo de diez (10) d\u00edas posteriores a la vigencia de esta Ley. La conformaci\u00f3n de esta representaci\u00f3n se har\u00e1 en forma tal que en ella se hallen representados los distintos sectores pol\u00edticos que ejercen los respectivos gobiernos de la Municipalidades y Comunas, y en lo posible respetando las proporcionalidades y las distintas categor\u00edas legales. La representaci\u00f3n obrera ser\u00e1 designada por la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, conforme a las facultades que acuerdan los Estatutos de la misma y dentro del mismo plazo establecido en el primer p\u00e1rrafo del presente art\u00edculo. La Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Comunal citar\u00e1 a las partes en forma inmediata de conocer la integraci\u00f3n paritaria, a fin que la misma fije su reglamento de trabajo y plan de labor. La duraci\u00f3n de los mandatos de los miembros paritarios ser\u00e1 de un (1) a\u00f1o.(*)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 2:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Hasta tanto no se conforme y se expida la Comisi\u00f3n Paritaria sobre la Pol\u00edtica Salarial del sector Municipal y Comunal, seguir\u00e1 en vigencia el Art\u00edculo 133 del Anexo B de la Ley Provincial 9286\/83.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ARTICULO 3:<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\">Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo &nbsp; (*) Agregados mediante Ley 9996)<\/span><\/p>\n\n\n<!-- search box START -->\n<style>\n#law-searchbox-cont {\n\tposition: fixed;\n\ttop: 52px;\n\tleft: 3px;\n\theight: 53px;\n\tmax-width: 316px;\n\tmargin: auto;\n\tpadding: 5px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-button-cont {\n\tfloat: left;\n\theight: 50px;\n\twidth: 50px;\n}\n#law-button-cont img {\n\theight: 47px;\n\twidth: 47px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#law-searchbtn {\n\twidth: 50px;\n\theight: 53px;\n\tborder-radius: 30px;\n}\n#law-searchbtn:hover {\n\topacity: 0.9;\n\tcursor: pointer;\n}\n#law-inputbox-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-info-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tpadding-top: 14px;\n\tbox-sizing: border-box;\n\tfont-size: 14px;\n\tfont-style: italic;\n}\n#searchinside {\n\tposition: static;\n\twidth: 252px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#wpsi-search-input {\n    width: 157px;\n}\n#wpsi-bar {\n    margin-top: 25px;\n    top: 0%;\n}\n#wpsi-buttons {\n    padding: 14px;\n}\n#searchinside.appended {\n\twidth: 252px;\n}\n<\/style>\n<div id=\"law-searchbox-cont\">\n<div id=\"law-button-cont\"><img decoding=\"async\" id=\"law-searchbtn\" src=\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\" onclick=\"searchbox_display()\" onmouseover=\"si_info()\" onmouseout=\"si_infoout()\"><\/div>\n<div id=\"law-inputbox-cont\" style=\"display: none;\"><div id=\"search-inside-sc\"><\/div><\/div>\n<div id=\"law-info-cont\" style=\"display: none;\">Buscar en esta ley&#8230;<\/div>\n<\/div>\n<script>\nfunction searchbox_display() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'block';\n\t} else {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_info() {\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none' && document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'block';\n\t} else if (document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t} else if (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_infoout() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n}\n<\/script>\n<!-- search box END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anexo B: escalaf\u00f3n Estructura y Contenido de la ley Consta de 133 art\u00edculos, ordenados en XIII (13) cap\u00edtulos y se refiere b\u00e1sicamente a: \u00c1mbito, estructura escalafonaria, categor\u00edas y agrupamientos. Condiciones generales de ingreso a los agrupamientos, tramo niveles y promoci\u00f3n. Retribuciones: clasificaci\u00f3n y especificaci\u00f3n de los adicionales, suplementos. Condiciones para su percepci\u00f3n. Disposiciones Generales: Otorgamiento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13091","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FESTRAM\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-09T22:11:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@MunicipalesSF\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"80 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/\",\"name\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\",\"datePublished\":\"2017-10-13T12:19:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-09T22:11:29+00:00\",\"description\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\",\"name\":\"FESTRAM\",\"description\":\"La web de los trabajadores municipales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization\",\"name\":\"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe\",\"url\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg\",\"width\":661,\"height\":673,\"caption\":\"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF\",\"https:\/\/x.com\/MunicipalesSF\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/festram\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","og_description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","og_url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/","og_site_name":"FESTRAM","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF","article_modified_time":"2022-03-09T22:11:29+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@MunicipalesSF","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"80 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/","name":"Ley provincial N\u00ba 9.286: escalaf\u00f3n. Plataforma de b\u00fasqueda &#8211; FESTRAM","isPartOf":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","datePublished":"2017-10-13T12:19:05+00:00","dateModified":"2022-03-09T22:11:29+00:00","description":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n. Acceda a todo el contenido de la ley desde nuestra plataforma de b\u00fasqueda online.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png","contentUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-9-286-estatuto-y-escalafon-anexo-b-escalafon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ley provincial N\u00ba 9.286. Estatuto y escalaf\u00f3n. Anexo B: escalaf\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#website","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/","name":"FESTRAM","description":"La web de los trabajadores municipales","publisher":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#organization","name":"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe","url":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/logo_fes.jpg","width":661,"height":673,"caption":"Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe"},"image":{"@id":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/MunicipalesSF","https:\/\/x.com\/MunicipalesSF","https:\/\/www.youtube.com\/user\/festram"]}]}},"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":false,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7l4x1-3p9","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13091"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15667,"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13091\/revisions\/15667"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}