{"id":13093,"date":"2017-10-13T09:20:41","date_gmt":"2017-10-13T12:20:41","guid":{"rendered":"http:\/\/capacitacion.municipales.org.ar\/?page_id=12381"},"modified":"2022-03-09T19:07:47","modified_gmt":"2022-03-09T22:07:47","slug":"ley-provincial-no-12-913-comites-salud-y-seguridad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-provincial-no-12-913-comites-salud-y-seguridad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Ley provincial N\u00ba 12.913. Ley de comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo, y Decreto Reglamentario 396\/09"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Estructura y contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">E<\/span><span style=\"font-size: medium;\">n la Rep\u00fablica Argentina, Santa Fe, es la \u00fanica Provincia que tiene una ley de estas caracter\u00edsticas. La normativa exige en todo el territorio provincial la creaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo en todos los sectores laborales. Abarca a todos los Trabajadores que desempe\u00f1an actividades en las empresas del sector privado, administraci\u00f3n p\u00fablica provincial, municipal y comunal. La autoridad de aplicaci\u00f3n de la presente Ley es el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">E<\/span><span style=\"font-size: medium;\">xige las constituci\u00f3n de los Comit\u00e9s que son \u00f3rganos paritarios con la participaci\u00f3n de los trabajadores\/as y empleadores destinados a supervisar las actuaciones de las empresas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">L<\/span><span style=\"font-size: medium;\">os Comit\u00e9s tienen por misi\u00f3n custodiar y promover la protecci\u00f3n de la vida y la salud de los trabajadores. La ley establece los mecanismos de elecci\u00f3n de los miembros, funciones, atribuciones, constituci\u00f3n, composici\u00f3n, derechos, deberes y funcionamiento.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">L<\/span><span style=\"font-size: medium;\">os trabajadores estar\u00e1n representados por delegado cuya cantidad es proporcional a la cantidad que desempe\u00f1en labores en cada administraci\u00f3n local. El empleador- Municipalidad y\/o Comuna- designar\u00e1 representante, con la facultad de decisi\u00f3n quien, presidir\u00e1 el Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Gu\u00eda de b\u00fasqueda<\/span><\/h2>\n<table class=\"search-table\" width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<colgroup>\n<col width=\"141\">\n<col width=\"256\">\n<col width=\"153\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"141\" height=\"22\">\n<h2><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<h2 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>TEMA<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"153\">\n<h2 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULOS Y DECRETOS REGLAMENTARIOS<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"54\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo i\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo I<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Creaci\u00f3n<\/b><\/span>.<\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Conformaci\u00f3n de \u00d3rganos paritarios con participaci\u00f3n de trabajadores y empleadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"24\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#c1-objeto\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo l<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Objeto.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Misi\u00f3n de los Comit\u00e9s<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"71\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#c1-ambito\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo l<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/ o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>:<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Clasifica las actividades, sectores p\u00fablicos y privados, que deben formar comit\u00e9s, exigencias para establecimientos y dependencias de dimensiones m\u00ednimas.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3 al 5<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"37\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo ii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo ll<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Funciones y atribuciones.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Prop\u00f3sitos, facultades, incumbencias, acciones, actividades, etc.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>6 y 7<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"54\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo iii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo III<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Constituci\u00f3n y Composici\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Determinaci\u00f3n de la cantidad de delegados en relaci\u00f3n a la cantidad de empleados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>8 al 10<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"65\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo iv\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo IV<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Elecci\u00f3n de los miembros.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/ establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Designaci\u00f3n del representante del empleador, de los trabajadores, representaci\u00f3n sindical de los delegados.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>11 al 13<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"38\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo v\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo V<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Funcionamiento.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Reglamento del Comit\u00e9, roles de los integrantes.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>14 al 19<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"54\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo vi\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo VI<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Derechos y deberes de los miembros.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: derecho al acceso y discreci\u00f3n de la informaci\u00f3n, a la capacitaci\u00f3n, reglamento para la participaci\u00f3n en las reuniones.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>20 al 23<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"71\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo vii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo VII<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Deberes del empleador.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: exigencias en la facilitaci\u00f3n de la labor del Comit\u00e9, previsi\u00f3n de informaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, modificaci\u00f3n de los procesos productivos, elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de plan prevenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>24 al 26<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"141\" height=\"70\">\n<p align=\"left\"><a href=\"#capitulo viii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Cap\u00edtulo VIII<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"256\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Disposiciones Generales<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: La autoridad de aplicaci\u00f3n, medidas a adoptar en caso de inobservancias, cronograma de conformaci\u00f3n de los comit\u00e9s seg\u00fan actividades, registros de comit\u00e9s y de profesionales.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"153\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>27 al 37<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<h3><a name=\"capitulo i\"><\/a>CAP\u00cdTULO I<\/h3>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>CREACI\u00d3N<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 1.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Constit\u00fayanse en la Provincia de Santa Fe los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo. Los mismos son \u00f3rganos paritarios con participaci\u00f3n de trabajadores\/as y empleadores, destinados a supervisar, con car\u00e1cter aut\u00f3nomo y accesorio del Estado, el cumplimiento de las normas y disposiciones en materia de control y prevenci\u00f3n de riesgos laborales y tambi\u00e9n la consulta regular y peri\u00f3dica de las actuaciones de las empresas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La presente ley ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en tanto no contradiga las disposiciones y principios consagrados en la Ley de Contratos de Trabajo; la Ley de Higiene y Seguridad; la Ley de Riesgo de Trabajo; sus respectivas reglamentaciones; los Estatutos Profesionales; las Convenciones Colectivas o Laudos con fuerza de tales y las Resoluciones de organismos nacionales paritarios o tripartitos, que en el marco de sus respectivas competencias se constituyan en fuentes del derecho individual del trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El MTSS podr\u00e1 adem\u00e1s requerir todos aquellos informes y documentaci\u00f3n que estime pertinentes para fundar adecuadamente la resoluci\u00f3n que admita o desestime la petici\u00f3n de exclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 1-Sin Reglamentar <\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\"><a name=\"c1-objeto\"><\/a>OBJETO.<br>\nART\u00cdCULO 2.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo tienen por misi\u00f3n velar y promover la protecci\u00f3n de la vida y la salud de los\/as trabajadores\/as, cualquiera fuera la modalidad o plazo de su contrataci\u00f3n o v\u00ednculo laboral y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En ning\u00fan caso ser\u00e1n atribuibles a los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo las consecuencias de los accidentes que pudieran producirse en las empresas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 2<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211; <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\"><a name=\"c1-ambito\"><\/a>\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N.<\/span><\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 3.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Lo establecido en la presente ley es de aplicaci\u00f3n en todas las empresas (extractivas o productivas, agropecuarias, industriales o de servicios) privadas y\/o p\u00fablicas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas de cincuenta (50) o m\u00e1s trabajadores\/as, radicadas en la Provincia de Santa Fe, cualesquiera fueran sus formas societarias, de capital nacional o extranjero, con o sin fines de lucro.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Quedan excluidas de la obligaci\u00f3n de constituir Comit\u00e9s, sin prejuicio del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, aquellas Organizaciones No Gubernamentales que tengan por objeto la atenci\u00f3n directa de los sectores m\u00e1s vulnerables de la sociedad, a trav\u00e9s de alimentaci\u00f3n; vestido; actividades deportivas; educativas; culturales y vecinales, cuya actividad principal la realicen recurriendo al trabajo prestado en forma voluntaria, siempre que el n\u00famero de trabajadores\/as en relaci\u00f3n de dependencia que tuvieran, no supere la cantidad de quince (15). El cumplimiento de los requisitos se\u00f1alados en este p\u00e1rrafo, deber\u00e1 acreditarse por ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que resolver\u00e1 de modo fundado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 3-Reglamentaci\u00f3n <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211; A los fines de la dispensa referida en el art\u00edculo 3, 2\u00ba p\u00e1rrafo,&nbsp;la ONG deber\u00e1 presentar ante el MTSS:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: medium;\">Estatuto fundacional.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: medium;\">N\u00f3mina de autoridades.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: medium;\">Listado de personal en relaci\u00f3n de dependencia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: medium;\">Certificado de cobertura de A.R.T.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: medium;\">Listado de personal adherido al voluntariado social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 4.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando el establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica emplee entre diez (10) y cuarenta y nueve (49) trabajadores\/as, se elegir\u00e1 un\/a Delegado\/a trabajador\/a de Salud y Seguridad en el Trabajo que tendr\u00e1 id\u00e9nticas funciones y atribuciones que el Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 4 -Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Para la determinaci\u00f3n de la cantidad de personas que la empleadora de la construcci\u00f3n tiene afectada a la obra, \u00e9sta deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n jurada que tendr\u00e1 una vigencia de seis meses y deber\u00e1 ser renovada a su vencimiento y sucesivamente hasta la finalizaci\u00f3n total de la misma.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 5<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 exigir la creaci\u00f3n de un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, en empresas con menos de cincuenta (50) trabajadores\/as, en raz\u00f3n de los riesgos existentes derivados de la naturaleza o \u00edndole de la actividad, de las maquinarias o materias primas que se utilicen, de los productos que se elaboren o fabriquen y\/o del tipo de instalaciones del establecimiento, independientemente del n\u00famero de trabajadores\/as de la empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 5 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo ii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO II.<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>FUNCIONES Y ATRIBUCIONES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 6<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;Los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo y los\/as Delegados\/as Trabajadores\/as de la Salud y la Seguridad en el Trabajo tienen las siguientes funciones y atribuciones:<\/span><\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Fomentar un clima de cooperaci\u00f3n en la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica y la colaboraci\u00f3n entre trabajadores\/as y empleadores a fin de promover la salud; prevenir los riesgos laborales y crear las mejores condiciones y medio ambientales de trabajo;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Realizar peri\u00f3dicamente relevamientos destinados a la detecci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de riesgos; cuando esto \u00faltimo no fuese posible, corresponder\u00e1 su evaluaci\u00f3n y puesta bajo control;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Participar en la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de todos los programas de prevenci\u00f3n de riesgos de la salud de los trabajadores\/as;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Evaluar peri\u00f3dicamente el programa anual de prevenci\u00f3n de la empresa, hacer el balance anual y proponer las modificaciones o correcciones que estime necesarias;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Colaborar, promover, programar y realizar actividades de difusi\u00f3n, informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia de salud y seguridad en el trabajo, con especial atenci\u00f3n a los grupos vulnerables en raz\u00f3n de g\u00e9nero, capacidades diferentes y edad, destinadas a todos los trabajadores y trabajadoras;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Realizar por s\u00ed o disponer la realizaci\u00f3n de investigaciones en la empresa, en la materia de su competencia, para adoptar las medidas destinadas a la prevenci\u00f3n de riesgos y mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Solicitar el asesoramiento de profesionales o t\u00e9cnicos consultores externos o de organismos p\u00fablicos o privados, nacionales, extranjeros o internacionales;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Emitir opini\u00f3n por propia iniciativa o a solicitud del empleador en la materia de su competencia; en especial, en el supuesto previsto en el Art\u00edculo 25<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">de la presente;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Conocer y tener acceso a la informaci\u00f3n y resultados de toda inspecci\u00f3n, investigaci\u00f3n o estudio llevado a cabo por los profesionales o t\u00e9cnicos de la empresa y las realizadas por la autoridad de aplicaci\u00f3n en materia de salud y seguridad en el trabajo;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Poner en conocimiento del empleador las deficiencias existentes en la materia de su competencia y solicitarle la adopci\u00f3n de medidas tendientes a la eliminaci\u00f3n o puesta bajo control de los riesgos ocupacionales;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Peticionar a la autoridad de aplicaci\u00f3n su intervenci\u00f3n en los casos en que considere necesario para salvaguardar la salud y seguridad en el trabajo o ante incumplimientos de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia, y comunicarle inmediatamente la disposici\u00f3n o autorizaci\u00f3n de la paralizaci\u00f3n de las tareas en caso de peligro grave e inminente para la salud o vida de los\/as trabajadores\/as;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Velar por el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y convencionales vigentes en la materia.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 6<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b> Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En caso de peligro grave e inminente para la vida o la salud de las personas, el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad dar\u00e1 urgente noticia al empleador y a la Autoridad de aplicaci\u00f3n a los efectos de tomar las medidas correspondientes tal como lo contempla el inciso <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>l)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> del Art\u00edculo 6 de la ley. Esta dispondr\u00e1 la reanudaci\u00f3n de tareas una vez que sea acreditado el cese de las causas que motivaron la paralizaci\u00f3n de las mismas. Entre la comunicaci\u00f3n y la reanudaci\u00f3n no debe mediar m\u00e1s de 24 horas<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b><span style=\"font-size: medium;\">(*) <\/span><\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 25.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El empleador deber\u00e1 informar y capacitar al Comit\u00e9, con adecuada antelaci\u00f3n, acerca de los cambios que proyecte o disponga introducir en el proceso productivo, en las instalaciones de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, en la organizaci\u00f3n del trabajo, en el uso de materias primas, en la fabricaci\u00f3n o elaboraci\u00f3n de nuevos productos y de todo otro cambio que pudiera tener repercusi\u00f3n o incidencia, directa o indirecta, en la salud de los\/as trabajadores\/as o en las condiciones de seguridad en el trabajo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 25 <\/i><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>-Reglamentaci\u00f3n- <\/i><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>La informaci\u00f3n ser\u00e1 notificada al Comit\u00e9 por escrito con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de sesenta (60) d\u00edas o previo al cambio del proceso productivo. Conjuntamente con la notificaci\u00f3n deber\u00e1 adjuntar los estudios t\u00e9cnicos y dem\u00e1s antecedentes que permitan su an\u00e1lisis fehacientemente documentados e indicando \u2013en su caso- las fuentes o respaldos cient\u00edficos de que se vale para disponer cambios que pudiera tener repercusi\u00f3n o incidencia, directa o indirecta, en la salud de los\/as trabajadores\/as o en las condiciones de seguridad en el trabajo, adjuntando la bibliograf\u00eda necesaria o identificando el sitio inform\u00e1tico donde la misma se hallare. En la notificaci\u00f3n de cambios, tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse la metodolog\u00eda de capacitaci\u00f3n al personal.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 7.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo tendr\u00e1n especialmente en cuenta en el cumplimiento de sus funciones, los dict\u00e1menes, opiniones o investigaciones realizadas por quienes se hallen inscriptos en el Registro Provincial de Consultores que establece el Art\u00edculo 34<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de esta ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 7 &#8211;<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\"><b>Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 34.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Cr\u00e9ase en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe el Registro Provincial de Consultores, Expertos y Peritos en Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Laboral y Toxicolog\u00eda en el que se inscribir\u00e1n las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas que acrediten jerarqu\u00eda acad\u00e9mica, cient\u00edfica y t\u00e9cnica.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los mismos podr\u00e1n prestar sus servicios profesionales en cualquiera de las disciplinas atinentes para la realizaci\u00f3n de servicios de medicina del trabajo, servicio de higiene y seguridad laboral, servicios y asesoramiento en toxicolog\u00eda o las consultas o investigaciones que los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo estimen pertinentes.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 34 &#8211; Sin reglamentar<\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"capitulo iii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO III.<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>CONSTITUCI\u00d3N Y COMPOSICI\u00d3N<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 8<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;A falta de normas en las convenciones colectivas de trabajo o en otros acuerdos, toda empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica a que se refiere el Art\u00edculo 3 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">de esta ley, que emplee como m\u00ednimo a cincuenta (50) trabajadores\/as, constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo de composici\u00f3n paritaria, con igual n\u00famero de representantes del empleador y de los\/as trabajadores\/as, debiendo recaer las designaciones en varones y mujeres en proporci\u00f3n a su n\u00famero en el establecimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 8 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><span style=\"font-size: small;\">(*) Art\u00edculo 3.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Lo establecido en la presente ley es de aplicaci\u00f3n en todas las empresas (extractivas o productivas, agropecuarias, industriales o de servicios) privadas y\/o p\u00fablicas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas de cincuenta (50) o m\u00e1s trabajadores\/as, radicadas en la Provincia de Santa Fe, cualesquiera fueran sus formas societarias, de capital nacional o extranjero, con o sin fines de lucro.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Quedan excluidas de la obligaci\u00f3n de constituir Comit\u00e9s, sin prejuicio del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, aquellas Organizaciones No Gubernamentales que tengan por objeto la atenci\u00f3n directa de los sectores m\u00e1s vulnerables de la sociedad, a trav\u00e9s de alimentaci\u00f3n; vestido; actividades deportivas; educativas; culturales y vecinales, cuya actividad principal la realicen recurriendo al trabajo prestado en forma voluntaria, siempre que el n\u00famero de trabajadores\/as en relaci\u00f3n de dependencia que tuvieran, no supere la cantidad de quince (15). El cumplimiento de los requisitos se\u00f1alados en este p\u00e1rrafo, deber\u00e1 acreditarse por ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que resolver\u00e1 de modo fundado.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 3-Reglamentaci\u00f3n &#8211; A los fines de la dispensa referida en el art\u00edculo 3, 2\u00ba p\u00e1rrafo,&nbsp;la ONG deber\u00e1 presentar ante el MTSS:<\/i><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Estatuto fundacional.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>N\u00f3mina de autoridades.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Listado de personal en relaci\u00f3n de dependencia.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Certificado de cobertura de A.R.T.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Listado de personal adherido al voluntariado social.<\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 9.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los representantes de los\/as trabajadores\/as en los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo ser\u00e1n designados seg\u00fan la siguiente escala:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De diez (10) a cuarenta y nueve (49) trabajadores\/as: un (1) representante<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De cincuenta (50) a quinientos (500) trabajadores\/as: tres (3) representantes<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De quinientos uno (501) a mil (1000) trabajadores\/as: cuatro (4) representantes<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De mil uno (1001) a dos mil (2000) trabajadores\/as: cinco (5) representantes<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De dos mil uno (2001) a tres mil (3000) trabajadores\/as: seis (6) representantes<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De tres mil uno (3001) a cuatro mil (4000) trabajadores\/as: siete (7) representantes.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De cuatro mil uno (4001)en adelante: ocho (8) representantes.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 9<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211; A los fines de integrar las escalas representativas de los trabajadores, se entiende por tal condici\u00f3n a la totalidad del personal que realice actos, ejecute obras o preste servicios, directa o indirectamente a favor del empleador o del empresario principal donde ejecuta su prestaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 10.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Siempre que una empresa comprenda varios establecimientos, se constituir\u00e1 un Comit\u00e9 o se designar\u00e1 un\/a Delegado\/a trabajador\/a de Salud y Seguridad en el Trabajo en cada uno de ellos de conformidad a los Art\u00edculos 3 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> o 4 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, seg\u00fan corresponda, disponiendo un mecanismo de coordinaci\u00f3n entre ellos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 10<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En aquellas empresas que cuenten con varios establecimientos, deber\u00e1 implementarse un mecanismo de coordinaci\u00f3n integral, que garantice entre los delegados de salud la inmediatez y fluidez en las comunicaciones, como as\u00ed tambi\u00e9n la unificaci\u00f3n de criterios t\u00e9cnicos sustentables.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando en un mismo establecimiento concurran a desarrollar sus tareas trabajadores de dos \u00f3 m\u00e1s empresas, \u00e9stas deber\u00e1n cooperar en la aplicaci\u00f3n de la normativa. Con \u00e9ste objetivo establecer\u00e1n los medios de coordinaci\u00f3n que sean necesarios para garantizar la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales. En el caso de la industria de la construcci\u00f3n, adem\u00e1s, el empresario o el comitente titular del centro de trabajo adoptar\u00e1 las medidas a que hubiese lugar para que los otros empresarios que laboren en el centro reciban la informaci\u00f3n e instrucciones en cuanto a los riesgos existentes en el establecimiento y las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n correspondientes, incluyendo a las que hagan en situaciones de emergencia. Las empresas que contraten o subcontraten la realizaci\u00f3n de obras o servicios deber\u00e1n vigilar el cumplimiento de la normativa por parte de estos terceros. Los deberes de cooperaci\u00f3n e informaci\u00f3n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a los trabajadores aut\u00f3nomos que eventualmente desarrollen tareas en el establecimiento\u201d.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para la industria de la construcci\u00f3n, la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Salud y Seguridad es obligaci\u00f3n del empleador y de la empresa de la construcci\u00f3n, sea \u00e9sta persona f\u00edsica o jur\u00eddica, que intervenga como empleador o comitente de la construcci\u00f3n, tenga o no habitualidad en el proceso de esta industria, cualquiera sea la forma o figura asociativa, societaria o de patrimonio de afectaci\u00f3n de bienes que se pueda haber elegido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Durante el proceso de ejecuci\u00f3n de la obra, el comitente y aquel a quien le quepa la responsabilidad de elaborar y aplicar el Plan de Higiene y Seguridad conforme los t\u00e9rminos de la legislaci\u00f3n y normativa nacional vigente en la materia, deber\u00e1n asegurar en ella, el funcionamiento del Comit\u00e9 Mixto de Salud y Seguridad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><a name=\"_GoBack\"><\/a> <span style=\"font-size: medium;\">Las restantes empresas que participen en el proceso de la industria de la construcci\u00f3n, adem\u00e1s de contar dentro de las mismas y cuando corresponda, con un Comit\u00e9 Mixto de Salud y Seguridad, deber\u00e1n adherir a la pol\u00edtica que haya implementado el Comit\u00e9 correspondiente a la obra en que intervengan.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">No podr\u00e1n excusar el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n fundados en la circunstancia de haberse constituido la persona jur\u00eddica o tener su domicilio legal fuera del \u00e1mbito geogr\u00e1fico de&nbsp;la Provincia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 3.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Lo establecido en la presente ley es de aplicaci\u00f3n en todas las empresas (extractivas o productivas, agropecuarias, industriales o de servicios) privadas y\/o p\u00fablicas, establecimientos empresarios y dependencias p\u00fablicas de cincuenta (50) o m\u00e1s trabajadores\/as, radicadas en la Provincia de Santa Fe, cualesquiera fueran sus formas societarias, de capital nacional o extranjero, con o sin fines de lucro.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Quedan excluidas de la obligaci\u00f3n de constituir Comit\u00e9s, sin prejuicio del cumplimiento de las normas de higiene y seguridad, aquellas Organizaciones No Gubernamentales que tengan por objeto la atenci\u00f3n directa de los sectores m\u00e1s vulnerables de la sociedad, a trav\u00e9s de alimentaci\u00f3n; vestido; actividades deportivas; educativas; culturales y vecinales, cuya actividad principal la realicen recurriendo al trabajo prestado en forma voluntaria, siempre que el n\u00famero de trabajadores\/as en relaci\u00f3n de dependencia que tuvieran, no supere la cantidad de quince (15). El cumplimiento de los requisitos se\u00f1alados en este p\u00e1rrafo, deber\u00e1 acreditarse por ante la autoridad de aplicaci\u00f3n, que resolver\u00e1 de modo fundado.<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 3-Reglamentaci\u00f3n<\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i> &#8211; A los fines de la dispensa referida en el art\u00edculo 3, 2\u00ba p\u00e1rrafo,&nbsp;la ONG deber\u00e1 presentar ante el MTSS:<\/i><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Estatuto fundacional.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>N\u00f3mina de autoridades.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Listado de personal en relaci\u00f3n de dependencia.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Certificado de cobertura de A.R.T.<\/i><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: small;\"><i>Listado de personal adherido al voluntariado social.<\/i><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 4<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Cuando el establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica emplee entre diez (10) y cuarenta y nueve (49) trabajadores\/as, se elegir\u00e1 un\/a Delegado\/a trabajador\/a de Salud y Seguridad en el Trabajo que tendr\u00e1 id\u00e9nticas funciones y atribuciones que el Comit\u00e9<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 4 &#8211; Reglamentaci\u00f3n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>&#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Para la determinaci\u00f3n de la cantidad de personas que la empleadora de la construcci\u00f3n tiene afectada a la obra, \u00e9sta deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n jurada que tendr\u00e1 una vigencia de seis meses y deber\u00e1 ser renovada a su vencimiento y sucesivamente hasta la finalizaci\u00f3n total de la misma.<\/i><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo iv\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO IV<br>\nELECCI\u00d3N DE LOS MIEMBROS<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 11<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;La representaci\u00f3n del empleador deber\u00e1 contar entre sus miembros a un integrante o representante de sus m\u00e1ximos niveles de direcci\u00f3n o al responsable de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica con facultad de decisi\u00f3n, quien presidir\u00e1 el Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los restantes miembros que integren el Comit\u00e9 en representaci\u00f3n del empleador, ser\u00e1n tambi\u00e9n designados por \u00e9ste.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 11 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 12.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando en la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, exista una representaci\u00f3n sindical elegida en los t\u00e9rminos de la Ley Nacional N\u00ba 23.551, cuyo n\u00famero de integrantes sea mayor al n\u00famero de representantes de los\/as trabajadores\/as que deber\u00edan componer el Comit\u00e9 de conformidad al Art\u00edculo 8 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la presente ley, los delegados sindicales elegir\u00e1n de entre sus miembros a los\/las Delegados\/das de Salud y Seguridad que integran el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo. Cuando exista m\u00e1s de una (1) representaci\u00f3n sindical reconocida por la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, la elecci\u00f3n de los miembros a los\/as Delegados\/as de Salud y Seguridad que integran el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, se har\u00e1 en forma proporcional al n\u00famero de afiliados que representa cada organizaci\u00f3n sindical en el lugar donde se crea dicho Comit\u00e9. Cuando existan diferencias en la proporcionalidad del n\u00famero de afiliados que le corresponde a cada organizaci\u00f3n sindical, para la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, ser\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia el que dirima dicha situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 12<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Si en el establecimiento existieran delegados en funciones, y el n\u00famero coincidiera con el de representantes a integrar el comit\u00e9, el empleador invitar\u00e1 a los mismos a integrarse al comit\u00e9. En el supuesto que el n\u00famero de delegados excediese la cantidad de representantes a designar en el comit\u00e9, ser\u00e1 la junta interna de delegados o cuerpos org\u00e1nicos de esa naturaleza quienes deber\u00e1n decidir entre los existentes, el\/los trabajadores que compondr\u00e1n el mencionado comit\u00e9. Cuando existieran en el seno del establecimiento delegado de personal correspondiente a distintos sindicatos, se deber\u00e1 garantizar la participaci\u00f3n de todas las organizaciones gremiales presentes en el sector<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 8.&nbsp;A falta de normas en las convenciones colectivas de trabajo o en otros acuerdos, toda empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica a que se refiere el Art\u00edculo 3 de esta ley, que emplee como m\u00ednimo a cincuenta (50) trabajadores\/as, constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo de composici\u00f3n paritaria, con igual n\u00famero de representantes del empleador y de los\/as trabajadores\/as, debiendo recaer las designaciones en varones y mujeres en proporci\u00f3n a su n\u00famero en el establecimiento.<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 8 &#8211; Sin reglamentar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 13.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cuando en la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, no exista la representaci\u00f3n sindical a que se refiere el art\u00edculo anterior o exista una representaci\u00f3n sindical con igual o menor n\u00famero de miembros que el de representantes de los\/as trabajadores\/as que deber\u00edan componer el Comit\u00e9 de conformidad al Art\u00edculo 8 <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de esta ley, los miembros del Comit\u00e9 representantes de los\/as trabajadores\/as o los\/as Delegados\/as de Salud y Seguridad, ser\u00e1n elegidos mediante la elecci\u00f3n libre y democr\u00e1tica convocada por el gremio y adem\u00e1s el\/la delegado\/a electo\/a debe reunir los mismos recaudos que la Ley Nacional N\u00ba 23.551 exige para los delegados \/las delegadas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando por falta de postulantes se hubiera frustrado la convocatoria a elecci\u00f3n de delegados efectuada por la organizaci\u00f3n sindical, \u00e9sta designar\u00e1 a una persona de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica con adecuada capacitaci\u00f3n en higiene y seguridad en el trabajo, que habr\u00e1 de cumplir la funci\u00f3n que esta ley asigna a tales representantes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 13<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> -La autoridad de aplicaci\u00f3n solicitar\u00e1 a la o las organizaciones sindicales respectivas que efect\u00fae la correspondiente convocatoria a elegir representantes sindicales, conforme los plazos y procedimientos fijados en los respectivos estatutos, y en la ley 23.551 y decreto reglamentario. Si la elecci\u00f3n se hubiera frustrado por falta de postulantes, la autoridad de aplicaci\u00f3n solicitar\u00e1 a la o las organizaciones gremiales la designaci\u00f3n del trabajador de la empresa o establecimiento que habr\u00e1 de desempe\u00f1ar la funci\u00f3n prevista en el segundo p\u00e1rrafo del Art\u00edculo 13<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (**).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 8.&nbsp;A falta de normas en las convenciones colectivas de trabajo o en otros acuerdos, toda empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica a que se refiere el Art\u00edculo 3 de esta ley, que emplee como m\u00ednimo a cincuenta (50) trabajadores\/as, constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo de composici\u00f3n paritaria, con igual n\u00famero de representantes del empleador y de los\/as trabajadores\/as, debiendo recaer las designaciones en varones y mujeres en proporci\u00f3n a su n\u00famero en el establecimiento.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Articulo 13, segundo p\u00e1rrafo \u201c\u2026Cuando por falta de postulantes se hubiera frustrado la convocatoria a elecci\u00f3n de delegados efectuada por la organizaci\u00f3n sindical, \u00e9sta designar\u00e1 a una persona de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica con adecuada capacitaci\u00f3n en higiene y seguridad en el trabajo, que habr\u00e1 de cumplir la funci\u00f3n que esta ley asigna a tales representantes.<\/i><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo v\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO V<br>\nFUNCIONAMIENTO<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 14.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;S\u00f3lo los miembros que integran el Comit\u00e9 en representaci\u00f3n del empleador y de los\/as trabajadores\/as tendr\u00e1n voz y voto en sus deliberaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 14 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 15.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los responsables de los servicios de medicina del trabajo, de los servicios de higiene y seguridad y de los servicios y asesoramiento en toxicolog\u00eda podr\u00e1n participar de las reuniones del Comit\u00e9 en car\u00e1cter de asesores, con voz pero sin voto, salvo que sean designados como miembro del Comit\u00e9. Con iguales facultades y limitaciones participar\u00e1n, a pedido de cualquiera de las partes, los representantes de la autoridad de aplicaci\u00f3n, as\u00ed como los profesionales o t\u00e9cnicos con competencia en la materia invitados por el Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 15 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 16.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo ser\u00e1 presidido por el representante del empleador a que se refiere el Art\u00edculo 11<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de esta ley y actuar\u00e1 como secretario\/a un representante de la delegaci\u00f3n de los\/as trabajadores\/as.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 16<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Para la designaci\u00f3n del trabajador\/a que desempe\u00f1e el cargo de secretario\/a del Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, deber\u00e1 estarse a las pautas de representaci\u00f3n sindical previstas en los art\u00edculos 12<\/span><\/span><b> <\/b><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**)<\/b><\/span><\/span><b> <\/b><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">y 13<\/span><\/span><b> <\/b><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(***)<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> de la Ley 12.913.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 11.&nbsp;La representaci\u00f3n del empleador deber\u00e1 contar entre sus miembros a un integrante o representante de sus m\u00e1ximos niveles de direcci\u00f3n o al responsable de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica con facultad de decisi\u00f3n, quien presidir\u00e1 el Comit\u00e9.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los restantes miembros que integren el Comit\u00e9 en representaci\u00f3n del empleador, ser\u00e1n tambi\u00e9n designados por \u00e9ste.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 11 &#8211; Sin reglamentar<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><\/span><i><span style=\"font-size: small;\">Art\u00edculo 12<\/span><\/i><i><b><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Cuando en la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, exista una representaci\u00f3n sindical elegida en los t\u00e9rminos de la Ley Nacional N\u00ba 23.551, cuyo n\u00famero de integrantes sea mayor al n\u00famero de representantes de los\/as trabajadores\/as que deber\u00edan componer el Comit\u00e9 de conformidad al Art\u00edculo 8 <\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de la presente ley, los delegados sindicales elegir\u00e1n de entre sus miembros a los\/las Delegados\/das de Salud y Seguridad que integran el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo. Cuando exista m\u00e1s de una (1) representaci\u00f3n sindical reconocida por la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, la elecci\u00f3n de los miembros a los\/as Delegados\/as de Salud y Seguridad que integran el Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, se har\u00e1 en forma proporcional al n\u00famero de afiliados que representa cada organizaci\u00f3n sindical en el lugar donde se crea dicho Comit\u00e9. Cuando existan diferencias en la proporcionalidad del n\u00famero de afiliados que le corresponde a cada organizaci\u00f3n sindical, para la conformaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo, ser\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia el que dirima dicha situaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 12 -Reglamentaci\u00f3n- Si en el establecimiento existieran delegados en funciones, y el n\u00famero coincidiera con el de representantes a integrar el comit\u00e9, el empleador invitar\u00e1 a los mismos a integrarse al comit\u00e9. En el supuesto que el n\u00famero de delegados excediese la cantidad de representantes a designar en el comit\u00e9, ser\u00e1 la junta interna de delegados o cuerpos org\u00e1nicos de esa naturaleza quienes deber\u00e1n decidir entre los existentes, el\/los trabajadores que compondr\u00e1n el mencionado comit\u00e9. Cuando existieran en el seno del establecimiento delegado de personal correspondiente a distintos sindicatos, se deber\u00e1 garantizar la participaci\u00f3n de todas las organizaciones gremiales presentes en el sector.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><i><span style=\"font-size: small;\">Articulo 13.<\/span><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;Cuando en la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, no exista la representaci\u00f3n sindical a que se refiere el art\u00edculo anterior o exista una representaci\u00f3n sindical con igual o menor n\u00famero de miembros que el de representantes de los\/as trabajadores\/as que deber\u00edan componer el Comit\u00e9 de conformidad al Art\u00edculo 8 <\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de esta ley, los miembros del Comit\u00e9 representantes de los\/as trabajadores\/as o los\/as Delegados\/as de Salud y Seguridad, ser\u00e1n elegidos mediante la elecci\u00f3n libre y democr\u00e1tica convocada por el gremio y adem\u00e1s el\/la delegado\/a electo\/a debe reunir los mismos recaudos que la Ley Nacional N\u00ba 23.551 exige para los delegados \/las delegadas.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando por falta de postulantes se hubiera frustrado la convocatoria a elecci\u00f3n de delegados efectuada por la organizaci\u00f3n sindical, \u00e9sta designar\u00e1 a una persona de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica con adecuada capacitaci\u00f3n en higiene y seguridad en el trabajo, que habr\u00e1 de cumplir la funci\u00f3n que esta ley asigna a tales representantes.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 13-Reglamentaci\u00f3n<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>&#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>-La autoridad de aplicaci\u00f3n solicitar\u00e1 a la o las organizaciones sindicales respectivas que efect\u00fae la correspondiente convocatoria a elegir representantes sindicales, conforme los plazos y procedimientos fijados en los respectivos estatutos, y en la ley 23.551 y decreto reglamentario. Si la elecci\u00f3n se hubiera frustrado por falta de postulantes, la autoridad de aplicaci\u00f3n solicitar\u00e1 a la o las organizaciones gremiales la designaci\u00f3n del trabajador de la empresa o establecimiento que habr\u00e1 de desempe\u00f1ar la funci\u00f3n prevista en el segundo p\u00e1rrafo del Art\u00edculo 13.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Articulo 8.&nbsp;A falta de normas en las convenciones colectivas de trabajo o en otros acuerdos, toda empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica a que se refiere el Art\u00edculo 3 de esta ley, que emplee como m\u00ednimo a cincuenta (50) trabajadores\/as, constituir\u00e1 un Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo de composici\u00f3n paritaria, con igual n\u00famero de representantes del empleador y de los\/as trabajadores\/as, debiendo recaer las designaciones en varones y mujeres en proporci\u00f3n a su n\u00famero en el establecimiento.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Art\u00edculo 8 &#8211; Sin reglamentar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 17.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Comit\u00e9 se reunir\u00e1 de manera ordinaria o en forma extraordinaria a pedido de sus miembros.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 17<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> El reglamento interno del Comit\u00e9 deber\u00e1 establecer una razonable periodicidad para realizar las reuniones ordinarias, atendiendo a las caracter\u00edsticas de cada empresa o establecimiento. Asimismo deber\u00e1 prever la convocatoria a reuniones extraordinarias, con car\u00e1cter urgente y a pedido de cualesquiera de los miembros del Comit\u00e9, en los casos que a continuaci\u00f3n se establecen enunciativamente: quemadura grave (Tipo AB mayor al 20%; Tipo B mayor al 10%), amputaci\u00f3n por encima de carpo o tarso, parcial o total, amputaci\u00f3n de uno o m\u00e1s dedos de manos o pies (con internaci\u00f3n), intoxicaciones agudas con alteraci\u00f3n de par\u00e1metros vitales, coma de origen traum\u00e1tico, traumatismo de cr\u00e1neo con p\u00e9rdida de conocimiento (se excluyen los casos sin alteraciones neurol\u00f3gicas, con TAC normal), politraumatismo grave, aplastamiento tor\u00e1cico, fractura expuesta, incluidas fracturas abiertas (con internaci\u00f3n), fractura o luxaci\u00f3n de una o m\u00e1s v\u00e9rtebras (con internaci\u00f3n), fractura de pelvis, herida abdominal transperitoneal con o sin perforaci\u00f3n de v\u00edscera. perforaci\u00f3n o enucleamiento ocular, rotura\/estallido de v\u00edsceras, castraci\u00f3n o emasculaci\u00f3n traum\u00e1tica, fracturas cerradas de miembros inferiores o superiores (con internaci\u00f3n o con internaci\u00f3n y cirug\u00eda inmediata al accidente o programada como consecuencia de la lesi\u00f3n inicial, herida y\/o traumatismo de mano con internaci\u00f3n, lesiones producidas por arma de fuego o arma blanca (con internaci\u00f3n) u otras que en lo sucesivo pudieren establecerse como de denuncia obligatoria, y toda situaci\u00f3n que pudiere afectar la vida o la salud de las personas en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 18.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Las reuniones del Comit\u00e9 se llevar\u00e1n a cabo en los locales de las empresas, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica y en horarios de trabajo, sin desmedro de las remuneraciones de sus miembros. \u00c9stos no percibir\u00e1n remuneraci\u00f3n suplementaria alguna por el ejercicio de sus funciones, pero el empleador les abonar\u00e1 los vi\u00e1ticos o gastos que les demande el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 18 &#8211; Sin reglamentar<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 19<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;Dentro de los noventa (90) d\u00edas de su constituci\u00f3n, el Comit\u00e9 aprobar\u00e1 por consenso su reglamento interno de conformidad a la presente ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 19<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">La falta del consenso necesario para la aprobaci\u00f3n del reglamento interno del Comit\u00e9, deber\u00e1 ser comunicada fehacientemente a la autoridad de aplicaci\u00f3n dentro del plazo de (dos) 2 d\u00edas a partir del vencimiento del t\u00e9rmino legal dispuesto en el art\u00edculo 19 de la Ley 12.913. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social arbitrar\u00e1 las acciones o medidas pertinentes en aras de remover las diferencias existentes para la aprobaci\u00f3n de la referida normativa interna.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo vi\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VI<br>\nDERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 20<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.&nbsp;Los miembros del Comit\u00e9 tienen derecho a acceder en tiempo \u00fatil a la informaci\u00f3n que necesiten para el cumplimiento de sus funciones y libre acceso a todos los sectores donde se realicen tareas. En los casos en que puedan estar implicados secretos industriales o normas ambientales, se deber\u00e1 contar con autorizaci\u00f3n del encargado con mayor jerarqu\u00eda dentro del establecimiento de que se trate, dentro del marco de la legislaci\u00f3n nacional y provincial aplicable en cada caso.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 20<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">Se entiende por tiempo \u00fatil al lapso estrictamente necesario que debe mediar entre la petici\u00f3n formulada por el Comit\u00e9 o el delegado de Seguridad y el acceso a la informaci\u00f3n que resulte necesaria e indispensable a los fines de no impedir el regular cumplimiento de sus funciones. A los fines de gestionar la autorizaci\u00f3n requerida para los casos en que pudieren estar implicados secretos industriales o normas ambientales, el empleador deber\u00e1 informar al Comit\u00e9 la designaci\u00f3n del encargado con mayor jerarqu\u00eda dentro del establecimiento, as\u00ed como tambi\u00e9n su reemplazante transitorio o sustituto definitivo. Vencido el plazo indicado para la autorizaci\u00f3n requerida sin que se acredite respuesta fehaciente del encargado, se entender\u00e1 acordada fictamente a favor del Comit\u00e9.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 21.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los miembros del Comit\u00e9 tienen el derecho y el deber de capacitarse adecuadamente para el cumplimiento de sus funciones, debiendo los empleadores prestar la colaboraci\u00f3n necesaria a tales efectos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 21<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> La capacitaci\u00f3n de los miembros del Comit\u00e9 podr\u00e1 estar a cargo de entidades oficiales o privadas habilitadas para tal fin, debiendo la autoridad de aplicaci\u00f3n aprobar los contenidos y la extensi\u00f3n de los programas de capacitaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 22.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los miembros del Comit\u00e9 tienen el deber de participar en todas sus reuniones, debiendo justificar las ausencias en que incurrieren y el de llevar un libro de Actas y los registros que dispongan las normas vigentes en la materia o reglamento interno.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 22 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 23.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Deben guardar discreci\u00f3n acerca de la informaci\u00f3n a la que accedan en ejercicio de sus funciones y secreto profesional respecto de los procedimientos de producci\u00f3n empleados, siempre que los mismos no afecten la salud de los trabajadores\/as o las condiciones de seguridad en el trabajo. La presentaci\u00f3n o denuncia de hechos o actos de violaci\u00f3n a la normativa en materia de salud y seguridad ante las autoridades competentes, no se considera violaci\u00f3n al presente art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Aquel miembro del Comit\u00e9 que incumpliera lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, ser\u00e1 separado en forma provisoria de sus funciones dentro del mismo por el Presidente del Comit\u00e9 y, previa audiencia posterior en el Ministerio de Trabajo de la Provincia o acci\u00f3n en sede judicial a opci\u00f3n de aqu\u00e9l, ser\u00e1 excluido del Comit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 23 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo vii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VII<br>\nDEBERES DEL EMPLEADOR<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 24.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El empleador deber\u00e1 facilitar la labor del Comit\u00e9 para el cumplimiento adecuado de sus funciones, proveyendo los elementos, recursos, informaci\u00f3n o personal que a tal fin le solicite.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 24 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 25.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El empleador deber\u00e1 informar y capacitar al Comit\u00e9, con adecuada antelaci\u00f3n, acerca de los cambios que proyecte o disponga introducir en el proceso productivo, en las instalaciones de la empresa, establecimiento empresario o dependencia p\u00fablica, en la organizaci\u00f3n del trabajo, en el uso de materias primas, en la fabricaci\u00f3n o elaboraci\u00f3n de nuevos productos y de todo otro cambio que pudiera tener repercusi\u00f3n o incidencia, directa o indirecta, en la salud de los\/as trabajadores\/as o en las condiciones de seguridad en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 25<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">La informaci\u00f3n ser\u00e1 notificada al Comit\u00e9 por escrito con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de sesenta (60) d\u00edas o previo al cambio del proceso productivo. Conjuntamente con la notificaci\u00f3n deber\u00e1 adjuntar los estudios t\u00e9cnicos y dem\u00e1s antecedentes que permitan su an\u00e1lisis fehacientemente documentados e indicando \u2013en su caso- las fuentes o respaldos cient\u00edficos de que se vale para disponer cambios que pudiera tener repercusi\u00f3n o incidencia, directa o indirecta, en la salud de los\/as trabajadores\/as o en las condiciones de seguridad en el trabajo, adjuntando la bibliograf\u00eda necesaria o identificando el sitio inform\u00e1tico donde la misma se hallare. En la notificaci\u00f3n de cambios, tambi\u00e9n deber\u00e1 incluirse la metodolog\u00eda de capacitaci\u00f3n al personal.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 26.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El empleador deber\u00e1 elaborar un Programa Anual de Prevenci\u00f3n en Materia de Salud y Seguridad en el Trabajo, ponerlo a disposici\u00f3n del Comit\u00e9 y o\u00edr las opiniones, sugerencias, correcciones, modificaciones o adiciones que el Comit\u00e9 le proponga. El empleador podr\u00e1 asociar al Comit\u00e9 en la elaboraci\u00f3n de este programa anual.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 26<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">El Programa Anual de Prevenci\u00f3n debe constar de los siguientes pasos:<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1)<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Definici\u00f3n de&nbsp;la Pol\u00edtica empresaria en materia de salud y seguridad en el trabajo. La misma deber\u00e1 ser comunicada fehacientemente a todos los trabajadores de la empresa, se exhibir\u00e1 en lugares accesibles y estar\u00e1 a entera disposici\u00f3n de la inspecci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) Diagn\u00f3stico Inicial. Este diagn\u00f3stico exige el conocimiento de los riesgos generales de la empresa y los particulares de cada puesto de trabajo. Este examen inicial debe permitir distinguir dos tipos de situaciones de riesgo:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">Aquellas en que el riesgo puede ser evitado de inmediato y que, por tanto, debe serlo utilizando los recursos y procedimientos t\u00e9cnicos disponibles y que ser\u00e1n definidos espec\u00edficamente dentro del programa.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">Otras situaciones en que, dada la imposibilidad de eliminarlos, debe realizarse una evaluaci\u00f3n de los riesgos a partir de la cual implantar un \u201cplan de prevenci\u00f3n espec\u00edfico\u201d<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) El \u201cplan de prevenci\u00f3n espec\u00edfico\u201d deber\u00e1 orientarse al control de cada uno de los riesgos que no se han podido eliminar y en \u00e9l deben integrarse de forma coherente las medidas de control, en \u00faltimo caso las que hacen a los elementos de protecci\u00f3n personal a utilizar, las actividades generales de informaci\u00f3n, formaci\u00f3n o vigilancia de la salud, las medidas de emergencia, as\u00ed como todas las que se deriven de normas espec\u00edficas.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>4<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) El Programa anual de prevenci\u00f3n debe dar cuenta de la estructura organizativa en materia de prevenci\u00f3n, de la definici\u00f3n de funciones y responsabilidades en los distintos niveles de la empresa, las pr\u00e1cticas, los procedimientos, los procesos y los recursos que se ponen a disposici\u00f3n para llevar a cabo las acciones que se ha identificado como necesarias.<br>\nEl Programa anual de prevenci\u00f3n debe incluir medidas de seguimiento y control peri\u00f3dico tanto respecto a las condiciones de trabajo como al estado de salud de los trabajadores, a cargo de las aseguradoras de riesgo del trabajo, con el fin de ajustar y corregir las acciones preventivas en funci\u00f3n de su eficacia.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>5<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) La empresa debe mantener un sistema de documentaci\u00f3n del programa de Prevenci\u00f3n, a disposici\u00f3n del Comit\u00e9 y de la inspecci\u00f3n del trabajo, basado en las siguientes informaciones:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las relativas a la evaluaci\u00f3n de riesgos y planes de prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las relacionadas con los equipos y medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las derivadas del seguimiento y control de la actividad preventiva.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las actividades desarrolladas por el Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las actividades desarrolladas por el Servicio de Medicina del Trabajo.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">las actividades desarrolladas por&nbsp;la ART<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>6<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) En los casos de coincidencia de varias empresas en un mismo centro de trabajo o en los de contrataci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n de actividades deben implantarse sistemas coordinados de prevenci\u00f3n siendo en todos los casos la empresa contratante la que debe vigilar el cumplimiento de la normativa por los contratistas y subcontratistas.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>7<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">) El Comit\u00e9 dispondr\u00e1 al definirse el plan anual de prevenci\u00f3n las medidas de evaluaci\u00f3n de los resultados obtenidos y su periodicidad.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><a name=\"capitulo viii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO VIII<br>\nDISPOSICIONES GENERALES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 27.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La autoridad de aplicaci\u00f3n de la presente ley ser\u00e1 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia de Santa Fe.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 27<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Facultase al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en su condici\u00f3n de autoridad de aplicaci\u00f3n, a dictar las resoluciones que estime menester para complementar y\/o integrar otras cuestiones inherentes a la normativa espec\u00edfica, en aras de asegurar su regular cumplimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 28.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cualquiera de los representantes del Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo podr\u00e1 recurrir a la autoridad de aplicaci\u00f3n si considera que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. En los casos en que la autoridad de aplicaci\u00f3n compruebe que la inobservancia de la normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores, podr\u00e1 ordenar la paralizaci\u00f3n inmediata de tales trabajos o tareas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 28 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 29.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Comit\u00e9 de Salud y Seguridad en el Trabajo no sustituye ni reemplaza la tarea de contralor que debe efectuar el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 29 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 30.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;A los fines de esta ley, se entiende como \u201cempresa\u201d la organizaci\u00f3n instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direcci\u00f3n para el logro de fines econ\u00f3micos o ben\u00e9ficos. A los mismos fines, se entiende por \u201cestablecimiento empresario\u201d, la unidad t\u00e9cnica o de ejecuci\u00f3n destinada al logro de los fines de la empresa a trav\u00e9s de una o m\u00e1s explotaciones. Con el t\u00e9rmino \u201cdependencia p\u00fablica\u201d se designa a todo lugar de trabajo perteneciente a la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial Centralizada y sus Organismos Descentralizados o Entidades Aut\u00e1rquicas que constituya una unidad de gesti\u00f3n o de ejecuci\u00f3n de sus funciones; los Poderes Legislativo, Judicial; Tribunal de Cuentas y la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal Central y sus Organismos Descentralizados, Entes Aut\u00e1rquicos y Comunas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 30 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 31.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo y los\/as delegados\/as trabajadores\/as de Salud y Seguridad en el Trabajo deber\u00e1n comenzar sus actividades conforme el siguiente cronograma:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dentro de los noventa (90) d\u00edas de la publicaci\u00f3n de su reglamentaci\u00f3n \u2013 Industria de la Construcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dentro de los noventa y un (91) y ciento cincuenta (150) d\u00edas de la publicaci\u00f3n de su reglamentaci\u00f3n \u2013 Industria Manufacturera.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dentro de los ciento cincuenta y un (151) y doscientos diez (210) d\u00edas de la publicaci\u00f3n de su reglamentaci\u00f3n \u2013 Actividades Rurales.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dentro de los doscientos once (211) y doscientos setenta (270) d\u00edas de la publicaci\u00f3n de su reglamentaci\u00f3n \u2013 Servicios y Comercio.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Dentro de los doscientos setenta y uno (271) y trescientos diez (310) de la publicaci\u00f3n de su reglamentaci\u00f3n \u2013 Sector P\u00fablico.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si vencido ese plazo no se hubieran constituido, la autoridad de aplicaci\u00f3n, de oficio o a pedido de cualquiera de las partes, dispondr\u00e1 su constituci\u00f3n y funcionamiento en un plazo perentorio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 31<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span> <span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Dentro de los plazos previstos en el Art\u00edculo 31 de la ley, los empleadores proceder\u00e1n a constituir los respectivos comit\u00e9s, designando a la o las personas que habr\u00e1n de representarlo ante el mismo.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 32.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cr\u00e9ase en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe el Registro Provincial de Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 32<\/b><\/span><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">&#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n-<\/b><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\">El Registro ser\u00e1 \u00fanico para toda la provincia, con numeraci\u00f3n alfa num\u00e9rica correlativa a fin de identificar la localidad de radicaci\u00f3n del establecimiento.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 33.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;El Registro creado en el art\u00edculo anterior, desarrollar\u00e1 como m\u00ednimo las siguientes funciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Publicar las acciones realizadas, los resultados;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Desarrollar actividades de capacitaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Supervisar las actividades realizadas por los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo y los Delegados\/as trabajadores\/as de Salud y Seguridad en el Trabajo.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 33 &#8211; Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 34.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Cr\u00e9ase en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia de Santa Fe el Registro Provincial de Consultores, Expertos y Peritos en Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Laboral y Toxicolog\u00eda en el que se inscribir\u00e1n las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas que acrediten jerarqu\u00eda acad\u00e9mica, cient\u00edfica y t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los mismos podr\u00e1n prestar sus servicios profesionales en cualquiera de las disciplinas atinentes para la realizaci\u00f3n de servicios de medicina del trabajo, servicio de higiene y seguridad laboral, servicios y asesoramiento en toxicolog\u00eda o las consultas o investigaciones que los Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo estimen pertinentes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333; font-size: medium;\"><strong>ART\u00cdCULO 34 &#8211; Sin reglamentar<\/strong><b>.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333;\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 35.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;La autoridad de aplicaci\u00f3n reglamentar\u00e1 la presente ley dentro de los noventa (90) d\u00edas de entrada en vigencia de la misma.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333; font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 35 -Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333;\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 36.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Los gastos que demande la implementaci\u00f3n de la presente ley ser\u00e1n imputados a rentas generales.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333; font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 36 Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333;\"><b><span style=\"font-size: medium;\">ART\u00cdCULO 37.<\/span><\/b><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo.<\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #333333; font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 37- Sin reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n\n\n<!-- search box START -->\n<style>\n#law-searchbox-cont {\n\tposition: fixed;\n\ttop: 52px;\n\tleft: 3px;\n\theight: 53px;\n\tmax-width: 316px;\n\tmargin: auto;\n\tpadding: 5px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-button-cont {\n\tfloat: left;\n\theight: 50px;\n\twidth: 50px;\n}\n#law-button-cont img {\n\theight: 47px;\n\twidth: 47px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#law-searchbtn {\n\twidth: 50px;\n\theight: 53px;\n\tborder-radius: 30px;\n}\n#law-searchbtn:hover {\n\topacity: 0.9;\n\tcursor: pointer;\n}\n#law-inputbox-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-info-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tpadding-top: 14px;\n\tbox-sizing: border-box;\n\tfont-size: 14px;\n\tfont-style: italic;\n}\n#searchinside {\n\tposition: static;\n\twidth: 252px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#wpsi-search-input {\n    width: 157px;\n}\n#wpsi-bar {\n    margin-top: 25px;\n    top: 0%;\n}\n#wpsi-buttons {\n    padding: 14px;\n}\n#searchinside.appended {\n\twidth: 252px;\n}\n<\/style>\n<div id=\"law-searchbox-cont\">\n<div id=\"law-button-cont\"><img decoding=\"async\" id=\"law-searchbtn\" src=\"https:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/searchbtn-2.png\" onclick=\"searchbox_display()\" onmouseover=\"si_info()\" onmouseout=\"si_infoout()\"><\/div>\n<div id=\"law-inputbox-cont\" style=\"display: none;\"><div id=\"search-inside-sc\"><\/div><\/div>\n<div id=\"law-info-cont\" style=\"display: none;\">Buscar en esta ley&#8230;<\/div>\n<\/div>\n<script>\nfunction searchbox_display() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'block';\n\t} else {\n\t\tdocument.getElementById('law-inputbox-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_info() {\n\tif (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'none' && document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'none') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'block';\n\t} else if (document.getElementById('law-info-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t} else if (document.getElementById('law-inputbox-cont').style.display === 'block') {\n\t\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n\t}\n}\nfunction si_infoout() {\n\tdocument.getElementById('law-info-cont').style.display = 'none';\n}\n<\/script>\n<!-- search box END -->\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estructura y contenido de la ley En la Rep\u00fablica Argentina, Santa Fe, es la \u00fanica Provincia que tiene una ley de estas caracter\u00edsticas. 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