{"id":13094,"date":"2017-10-13T09:21:37","date_gmt":"2017-10-13T12:21:37","guid":{"rendered":"http:\/\/capacitacion.municipales.org.ar\/?page_id=12384"},"modified":"2022-03-09T19:08:49","modified_gmt":"2022-03-09T22:08:49","slug":"ley-nacional-no-23-551-asociaciones-sindicales-de-trabajadores-y-decreto-reglamentario-46788","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-nacional-no-23-551-asociaciones-sindicales-de-trabajadores-y-decreto-reglamentario-46788\/","title":{"rendered":"Ley nacional N\u00ba  23.551- Asociaciones sindicales de trabajadores y decreto reglamentario 467\/88"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Estructura y contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La Ley Nacional N\u00ba 23.551, de Asociaciones Sindicales de Trabajadores, sirve de marco regulatorio del funcionamiento institucional de todas las organizaciones sindicales de 1\u00ba,2\u00ba y 3\u00ba grado, en la Rep\u00fablica Argentina.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los estatutos sociales de los Sindicatos, Federaciones y Confederaciones de Trabajadores Municipales y Comunales, sin bien tienen caracter\u00edsticas que le son propias, est\u00e1n adecuados a lo que determina la Ley Nacional N\u00ba 23.551.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Esta normativa tambi\u00e9n regula el patrimonio, derechos, deberes, obligaciones, prohibiciones de las organizaciones, de los representantes sindicales, representaci\u00f3n, tutela sindical y pr\u00e1ctica desleal promovidas en perjuicios de las organizaciones sindicales y los delegados sindicales.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Gu\u00eda de b\u00fasqueda<\/span><\/h2>\n<table class=\"search-table\" width=\"584\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<colgroup>\n<col width=\"147\">\n<col width=\"268\">\n<col width=\"141\"> <\/colgroup>\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"147\">\n<h2><span style=\"font-size: medium;\"><b>CAP\u00cdTULO<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<h2 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>TEMA<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\" width=\"141\">\n<h2 align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULOS Y DECRETOS REGLAMENTARIOS<\/b><\/span><\/h2>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos preliminar\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO PRELIMINAR<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA TUTELA SINDICAL <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\">: Objeto de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones. Derechos de los Trabajadores <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><a name=\"_GoBack\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>1 al 9<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos i\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO I<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LOS TIPOS DE ASOCIACIONES <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>:<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Califica y clasifica a las Asociaciones de Trabajadores por actividad, oficios, categor\u00eda, servicios y en grado:1\u00ba,2\u00ba y 3er Grado <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>10 y 11<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos ii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO II <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA AFILIACI\u00d3N y DESAFILIACI\u00d3N <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Requisitos y condiciones que deben respetar las Asociaciones Sindicales de Trabajadores para la afiliaci\u00f3n y desafiliaci\u00f3n <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>12 al 15<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos iii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO III<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LOS ESTATUTOS <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Condiciones, Composiciones, funcionamiento, determinaciones, deberes, obligaciones y mecanismos de controles que debe contener el estatuto de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>16<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos iv\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO IV<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DIRECCI\u00d3N y ADMINISTRACI\u00d3N <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Composici\u00f3n, condiciones, y requisitos para integrar los cargos de conducci\u00f3n de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>17 y 18<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos v\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO V <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA ASAMBLEA y CONGRESO <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Condiciones, requisitos, pautas , clasificaciones de las asambleas , congreso de las asociaciones sindicales de trabajadores <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>19 y 20<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos vi\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VI<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA INSCRIPCI\u00d3N <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Datos y procedimientos que deben respetar las Asociaciones Sindicales de Trabajadores para obtener la inscripci\u00f3n gremial.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>21 y 22<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\" height=\"77\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos vii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VII <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DERECHOS y OBLIGACIONES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Facultades, actividades, autorizaciones, cumplimiento y compromiso que tienen la Asociaciones Sindicales de Trabajadores<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>23 y 24<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos viii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VIII<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONER\u00cdA GREMIAL <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Requisitos, condiciones, tramitaciones, derechos, compatibilidades de las Asociaciones Sindicales <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>25 al 32<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos ix\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO IX<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS FEDERACIONES y CONFEDERACIONES <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Funciones, facultades, prop\u00f3sitos, alcances, que tienen las asociaciones sindicales de Trabajadores de 2\u00ba grado \u2013Federaciones- y de 3\u00ba Grado \u2013Confederaciones-<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>32 al 36<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos x\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO X<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DEL PATRIMONIO DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Constituci\u00f3n del patrimonio, cuotas sindicales, aportes, obligaciones de aportes de los empleadores, tributaciones, exenciones de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>37 al 39<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos xi\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XI<\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL DE LA EMPRESA <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Condiciones, requisitos, representaci\u00f3n, mandatos, derechos, obligaciones de los delegados de las asociaciones sindicales de trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>40 al 46<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos xii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XII <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA TUTELA SINDICAL <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Fueros, Garant\u00edas, protecci\u00f3n, amparos que tienen los delegados de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>47 al 52<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos xiii\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XIII <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS PR\u00c1CTICAS DESLEALES <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Abusos, medidas arbitrarias, persecuciones, trato discriminatorio y determinaci\u00f3n de las sanciones correspondiente en caso de ponerlo en pr\u00e1ctica los empleadores en perjuicio de los delegados <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>53 al 55<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"147\">\n<p align=\"justify\"><a href=\"#titulos xiv\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XIV <\/b><\/span><\/a><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"268\">\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA AUTORIDAD DE APLICACI\u00d3N <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-size: small;\"><u><b>Refiere y\/o establece<\/b><\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"><u>:<\/u><\/span><span style=\"font-size: small;\"> El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n y las distintas instancias judiciales que entienden y tienen competencia al momento de recurrir las asociaciones sindicales de trabajadores <\/span><\/p>\n<\/td>\n<td width=\"141\">\n<p align=\"center\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>56 al 67<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"color: #004f9f;\">Contenido de la ley<\/span><\/h2>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos preliminar\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO PRELIMINAR<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA TUTELA SINDICAL<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>1-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La libertad sindical ser\u00e1 garantizada por todas las normas que se refieren a la organizaci\u00f3n y acci\u00f3n de las asociaciones sindicales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 1- Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 2 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regir\u00e1n por esta Ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 1-Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. A los fines de la ley se entiende por trabajador a quien desempe\u00f1a una actividad l\u00edcita que se presta en favor de quien tiene facultad de dirigirla.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 3\u00b0<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Enti\u00e9ndase por inter\u00e9s de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acci\u00f3n sindical contribuir\u00e1 a remover los obst\u00e1culos que dificulten la realizaci\u00f3n plena del trabajador.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 3- Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 4\u00b0<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Constituir libremente y sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa, asociaciones<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Sindicales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse; <\/span><b>(*)<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunirse y desarrollar actividades sindicales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Peticionar ante las autoridades y los empleadores;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Participar en la vida interna de las Asociaciones Sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos. <\/span><b>(**)<\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(*) Reglamentaci\u00f3n del inciso b) .<\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>a)<\/b><\/i><i> Incumplimiento de los requisitos de forma exigidos por los estatutos.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>b) <\/b><\/i><i>No desempe\u00f1arse en la actividad, profesi\u00f3n, oficio, categor\u00eda o empresa que representa el sindicato;<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>c) <\/b><\/i><i>Haber sido objeto de expulsi\u00f3n por un sindicato sin que haya transcurrido un a\u00f1o desde la fecha de tal medida;<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>d) <\/b><\/i><i>Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisi\u00f3n de un delito en perjuicio de una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un lapso igual al plazo de prescripci\u00f3n de la pena contado desde que la sanci\u00f3n hubiera terminado de cumplirse.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>La solicitud de afiliaci\u00f3n deber\u00e1 ser resuelta por el \u00f3rgano directivo de la asociaci\u00f3n sindical dentro de los treinta d\u00edas de su presentaci\u00f3n; transcurrido dicho plazo sin que hubiere decisi\u00f3n al respecto se considerar\u00e1 aceptada. La aceptaci\u00f3n podr\u00e1 ser revisada cuando, despu\u00e9s de dispuesta expresamente u operada por el transcurso del tiempo, llegare a conocimiento de las autoridades de la asociaci\u00f3n alguno de los hechos contemplados en los incisos <\/i><i><b>b<\/b><\/i><i>), <\/i><i><b>c<\/b><\/i><i>) o <\/i><i><b>d<\/b><\/i><i>).<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><i>Si el \u00f3rgano directivo resolviera el rechazo de la solicitud de afiliaci\u00f3n, deber\u00e1 elevar todos los antecedentes, con los fundamentos de su decisi\u00f3n a la primera asamblea o congreso, para ser considerado por dicho cuerpo deliberativo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><i>Si la decisi\u00f3n resultare confirmada, se podr\u00e1 accionar ante la justicia laboral para obtener su revocaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><i>Para desafiliarse, el trabajador deber\u00e1 presentar su renuncia a la asociaci\u00f3n sindical por escrito. El \u00f3rgano directivo podr\u00e1 dentro de los treinta d\u00edas de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo leg\u00edtimo para expulsar al afiliado renunciante.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><i>No resolvi\u00e9ndose sobre la renuncia en el t\u00e9rmino aludido o resolvi\u00e9ndose su rechazo en violaci\u00f3n de lo dispuesto en el p\u00e1rrafo precedente, se considerar\u00e1 autom\u00e1ticamente aceptada, y el trabajador podr\u00e1 comunicar esta circunstancia al empleador a fin de que no se le practiquen retenciones de sus haberes en beneficio de la asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><i>En caso de negativa o reticencia del empleador, el interesado podr\u00e1 denunciar tal actitud al Ministerio de Trabajo y Seguridad .c) reunirse y desarrollar actividades sindicales)peticionar ante las autoridades y los empleadores ;e)participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegido y postular candidatos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>(**) <\/b><\/i><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del inciso e): <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i>Para ejercer el derecho a elegir a sus representantes a trav\u00e9s del voto, el trabajador deber\u00e1 haberse desempe\u00f1ado en la actividad, oficio, profesi\u00f3n, categor\u00eda o empresa durante los seis meses inmediato anterior a la fecha de elecci\u00f3n, salvo los supuestos del <\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>art\u00edculo 6\u00ba <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i> de esta reglamentaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 6\u00b0<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;&#8211; Los poderes p\u00fablicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona f\u00edsica o jur\u00eddica deber\u00e1n abstenerse de limitar la autonom\u00eda de las asociaciones sindicales, m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 6- Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 5<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusi\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Determinar su objeto, \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y de actuaci\u00f3n territorial;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Adoptar el tipo de organizaci\u00f3n que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Formular su programa de acci\u00f3n, y realizar todas las actividades l\u00edcitas en defensa del inter\u00e9s de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dem\u00e1s medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 5-Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dem\u00e1s medidas legitimas de acci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 6-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los poderes p\u00fablicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona f\u00edsica o jur\u00eddica deber\u00e1n abstenerse de limitar la autonom\u00eda de las asociaciones sindicales, m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 6 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 7 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las asociaciones sindicales no podr\u00e1n establecer diferencias por razones ideol\u00f3gicas, pol\u00edticas, sociales, de credo, nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados. Lo dispuesto regir\u00e1 tambi\u00e9n respecto de la relaci\u00f3n entre una asociaci\u00f3n de grado superior y otra de grado inferior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 7- Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 8<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;&#8211; Las asociaciones sindicales garantizar\u00e1n la efectiva democracia interna. Sus estatutos deber\u00e1n garantizar:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Una fluida comunicaci\u00f3n entre los \u00f3rganos internos de la asociaci\u00f3n y sus afiliados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Que los delegados a los \u00f3rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gesti\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La efectiva participaci\u00f3n de todos los afiliados en la vida de la asociaci\u00f3n, garantizando la elecci\u00f3n directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) La representaci\u00f3n de las minor\u00edas en los cuerpos deliberativos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 8 -Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 9<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Las asociaciones sindicales no podr\u00e1n recibir ayuda econ\u00f3mica de empleadores, ni de organismos pol\u00edticos nacionales o extranjeros.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Esta prohibici\u00f3n no alcanza a los aportes que los empleadores efect\u00faen en virtud de normas legales o convencionales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 9-Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Los aportes que los empleadores se comprometan a efectuar en el marco de convenios colectivos de trabajo ser\u00e1n destinados a obras de car\u00e1cter social, asistencial, previsional o cultural, en inter\u00e9s y beneficio de los trabajadores comprendidos en el \u00e1mbito de representaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los fondos afectados a tal destino ser\u00e1n objeto de una administraci\u00f3n especial, que se llevar\u00e1 y documentar\u00e1 por separado, respecto de la que corresponda a los dem\u00e1s bienes y fondos sindicales propiamente dichos.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos i\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO I <\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LOS TIPOS DE ASOCIACIONES.<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 10-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Se considerar\u00e1n asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Trabajadores de un mismo oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda, aunque se desempe\u00f1en en actividades distintas;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 10 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 11-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Sindicatos o Uniones;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a \u00e9ste.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 11- Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos ii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>TITULO II<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA AFILIACI\u00d3N y DESAFILIACI\u00d3N <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 12.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 Las asociaciones sindicales deber\u00e1n admitir la libre afiliaci\u00f3n, de acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deber\u00e1 conformarse a la misma.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 12 -Reglamentaci\u00f3n.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las federaciones no podr\u00e1n rechazar los pedidos de afiliaci\u00f3n de las asociaciones de primer grado que representen a los trabajadores de la actividad, profesi\u00f3n, oficios o categor\u00eda previstos en el estatuto de la respectiva federaci\u00f3n. Del mismo modo las confederaciones no podr\u00e1n rechazar a las federaciones, sindicatos o uniones que re\u00fanan las caracter\u00edsticas contempladas en los estatutos de la respectiva confederaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado podr\u00e1n cancelar la afiliaci\u00f3n de las asociaciones sindicales adheridas s\u00f3lo por resoluci\u00f3n adoptada por el voto directo y secreto del setenta y cinco por ciento de los delegados, emitido en congreso extraordinario convocado al efecto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las asociaciones sindicales podr\u00e1n desafiliarse de las de grado superior a las que estuvieren adheridas, sin limitaci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 13-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las personas mayores de diecis\u00e9is (16) a\u00f1os, sin necesidad de autorizaci\u00f3n, podr\u00e1n afiliarse.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 13 &#8211; Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 14-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En caso de jubilaci\u00f3n, accidente, enfermedad, invalidez, desocupaci\u00f3n o servicio militar, los afiliados no perder\u00e1n por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociaci\u00f3n respectiva, pero gozar\u00e1n de los derechos y estar\u00e1n sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.<\/span><b> <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 14- Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Los trabajadores que quedaren desocupados podr\u00e1n conservar su afiliaci\u00f3n hasta una vez transcurridos seis meses desde la ruptura de la relaci\u00f3n laboral. Dicho lapso se computar\u00e1 desde la finalizaci\u00f3n del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempe\u00f1en cargos representativos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Salvo respecto de los desocupados a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, los estatutos podr\u00e1n restringir, en el caso de los afiliados a que se refiere el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 14 de la ley<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, el derecho de voto para elegir autoridades de la asociaci\u00f3n sindical y el de postularse como candidatos para tales cargos, a excepci\u00f3n de las candidaturas para integrar \u00f3rganos de fiscalizaci\u00f3n o de apoyo, no encargados de funciones de representaci\u00f3n sindical, y las votaciones para elegir dichas autoridad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 15-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El trabajador que dejare de pertenecer a una asociaci\u00f3n sindical no tendr\u00e1 derecho al reintegro de las cuotas o aportes abonados. Lo dispuesto ser\u00e1 aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 15- Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos iii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO III- <\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LOS ESTATUTOS<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 16.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 Los estatutos deber\u00e1n ajustarse a lo establecido en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 8\u00b0<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b> (1)<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\">y contener:<\/span> <span style=\"font-size: small;\"><b>(2)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso a<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Denominaci\u00f3n, domicilio, objeto y zona de actuaci\u00f3n; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(3)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso b<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Actividad, oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda de los trabajadores que represente; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(3)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisi\u00f3n y procedimiento para su separaci\u00f3n que garanticen el derecho de defensa. <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(4)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso d<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Determinaci\u00f3n de las autoridades y especificaci\u00f3n de sus funciones con indicaci\u00f3n de las que ejerzan su representaci\u00f3n legal, duraci\u00f3n de los mandatos, recaudos para su revocaci\u00f3n y procedimientos para la designaci\u00f3n y reemplazos de los directivos e integrantes de los congresos; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(5)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso e<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Modo de constituci\u00f3n, administraci\u00f3n y control del patrimonio social y su destino en caso de disoluci\u00f3n y r\u00e9gimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso f<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) \u00c9poca y forma de presentaci\u00f3n, aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de memorias y balances; \u00f3rganos para su revisi\u00f3n y fiscalizaci\u00f3n; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(6)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Incisog)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> R\u00e9gimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de candidatos a \u00f3rganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de sus afiliados; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(7)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso h<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) R\u00e9gimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(8)<\/b><\/span><b> <\/b><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso i)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Procedimiento para disponer medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical; <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>(9)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso j<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) Procedimiento para la modificaci\u00f3n de los estatutos y disoluci\u00f3n de la asociaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><i><b>ART\u00cdCULO 8\u00b0<\/b><\/i><i>&nbsp;-Las asociaciones sindicales garantizar\u00e1n la efectiva democracia interna. Sus estatutos deber\u00e1n garantizar:<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>a<\/b><\/i><i>) Una fluida comunicaci\u00f3n entre los \u00f3rganos internos de la asociaci\u00f3n y sus afiliados;<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>b<\/b><\/i><i>) Que los delegados a los \u00f3rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gesti\u00f3n;<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>c<\/b><\/i><i>) La efectiva participaci\u00f3n de todos los afiliados en la vida de la asociaci\u00f3n, garantizando la elecci\u00f3n directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>d<\/b><\/i><i>) La representaci\u00f3n de las minor\u00edas en los cuerpos deliberativos.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 8 -Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(2)-<\/b><\/i><\/span><i><b>Reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 16 <\/b><\/i><i>El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, como autoridad de aplicaci\u00f3n, controlar\u00e1 que los estatutos de las asociaciones sindicales satisfagan las exigencias del art\u00edculo 16 de la ley cumpliendo con los recaudos contenidos en los art\u00edculos siguientes.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(3)-<\/b><\/i><\/span><i><b> Reglamentaci\u00f3n del Inciso a) y b)<\/b><\/i><i> El objeto, la zona de actuaci\u00f3n y la actividad, oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda de trabajadores cuya representaci\u00f3n se proponga la asociaci\u00f3n sindical, deber\u00e1n ser individualizados de modo tal que permitan una concreta delimitaci\u00f3n entre los \u00e1mbitos personales y territoriales de las distintas asociaciones sindicales, a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 establecer una clasificaci\u00f3n uniforme que facilite la identificaci\u00f3n de los referidos \u00e1mbitos respetando la voluntad de los constituyentes o afiliados a la asociaci\u00f3n<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(4)-<\/b><\/span><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso<\/b><\/i><span style=\"font-size: medium;\"><i><b> c)<\/b><\/i><\/span><i> En ning\u00fan caso una suspensi\u00f3n a un afiliado dispuesta por el \u00f3rgano directivo de la asociaci\u00f3n gremial de&nbsp; primer grado podr\u00e1 exceder de noventa d\u00edas ni ser dispuesta sin previa vista al afiliado, de los cargos en que se funda y otorgamiento de oportunidad suficiente para efectuar ofrecimiento de prueba, si fuere necesario, y su descargo.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>La suspensi\u00f3n no privar\u00e1 al afiliado de su derecho a voto ni al ser candidato a cargos electivos, salvo cuando se fundara en el supuesto del <\/i><i><b>inciso d) del art\u00edculo 2<\/b><\/i><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i>de la presente reglamentaci\u00f3n, en cuyo caso durar\u00e1 el tiempo que dure el proceso o el plazo de prescripci\u00f3n de la pena si hubiere condena.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El afiliado suspendido podr\u00e1 recurrir la medida disciplinaria ante la primera asamblea o congreso convocado por la asociaci\u00f3n sindical, y tendr\u00e1 derecho a participar en la sesi\u00f3n del cuerpo respectivo con voz y voto.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>La expulsi\u00f3n del afiliado es facultad privativa de la asamblea o congreso extraordinario. El \u00f3rgano directivo s\u00f3lo est\u00e1 facultado para suspender preventivamente al afiliado cuando llegare a su conocimiento una causal de expulsi\u00f3n, pudiendo recomendarla a la asamblea o congreso en cuyo supuesto deber\u00e1 elevar los antecedentes del caso. Tambi\u00e9n en este supuesto el afiliado tendr\u00e1 derecho a participar en las deliberaciones con voz y voto, si le correspondiere.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>Los afiliados s\u00f3lo ser\u00e1n pasibles de expulsi\u00f3n si se acreditare que se hallan comprendidos en algunos de los siguientes supuestos:<\/i><\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li>\n<p align=\"justify\"><i>Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas, cuya importancia justifique la medida;<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><i>Colaborar con los empleadores en actos que importen pr\u00e1cticas desleales declaradas judicialmente;<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><i>Recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo del ejercicio de cargos sindicales;<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><i>Haber sido condenado por la comisi\u00f3n de delito en perjuicio de una asociaci\u00f3n sindical;<\/i><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"justify\"><i>Haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la asociaci\u00f3n sindical o haber provocado des\u00f3rdenes graves en su seno.<\/i><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><i>La resoluci\u00f3n que imponga la expulsi\u00f3n podr\u00e1 ser revisada por la justicia laboral a instancia del afectado. Ser\u00e1n \u00fanicas causas de cancelaci\u00f3n de la afiliaci\u00f3n: <\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>a<\/b><\/i><i> &#8211; Cesar en el desempe\u00f1o de la actividad, oficio, profesi\u00f3n, categor\u00eda o empresa previstos en el agrupamiento, exceptuando los casos determinados en el <\/i><i><b>art\u00edculo 14 <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(**) <\/b><\/i><\/span><i>de la ley y lo contemplado en el <\/i><i><b>art\u00edculo 6 <\/b><\/i><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><i>de la presente reglamentaci\u00f3n.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>b<\/b><\/i><i>&#8211; Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situaci\u00f3n en el plazo razonable en que la asociaci\u00f3n sindical intime a hacerlo.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(<\/b><\/span><i><b>5) Reglamentaci\u00f3n del Inciso d).<\/b><\/i><i>Las sanciones a los miembros de los cuerpos directivos de la asociaci\u00f3n sindical y de la federaci\u00f3n deber\u00e1n ser adoptadas en asambleas o congresos extraordinarios y por las causales que determine, taxativamente, el estatuto, con citaci\u00f3n a participar en ellas al afectado, con voz y voto si le correspondiere.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El cuerpo directivo s\u00f3lo podr\u00e1 adoptar la medida de suspensi\u00f3n preventiva contra sus miembros, la que no podr\u00e1 exceder el t\u00e9rmino de cuarenta y cinco d\u00edas.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i>El cuerpo directivo ser\u00e1 responsable de que, dentro de ese plazo, se realice la asamblea o el congreso extraordinario, para decidir en definitiva.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>6)<\/b><\/i><\/span><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso f).<\/b><\/i><i> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer\u00e1 que registraciones de sus actos y cuentas deber\u00e1n llevar las asociaciones sindicales, en qu\u00e9 libros u otros soportes materiales deber\u00e1n asentarlos y con qu\u00e9 formalidades deber\u00e1n hacerlo. Los ejercicios no superar\u00e1n el t\u00e9rmino de un a\u00f1o. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer\u00e1 las caracter\u00edsticas que deber\u00e1n reunir los planes de cuentas. La fiscalizaci\u00f3n interna de la gesti\u00f3n y el control de la administraci\u00f3n del patrimonio social estar\u00e1n a cargo de un \u00f3rgano con composici\u00f3n adecuada y facultades a ese efecto.<\/i><i><b> <\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(7)<\/b><\/i><\/span><b> <\/b><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso g).<\/b><\/i><i> El r\u00e9gimen electoral estar\u00e1 contenido en un cap\u00edtulo especial que deber\u00e1 asegurar:<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>a)<\/b><\/i><i> Que en aquellos congresos u otros cuerpos deliberativos creados por el estatuto, cuyos integrantes fueren elegidos por votaci\u00f3n directa de los afiliados, la representaci\u00f3n, por cada secci\u00f3n electoral, adopte alg\u00fan sistema de proporcionalidad u otorgue a la primera minor\u00eda un n\u00famero de cargos no inferiores al veinte por ciento. Se podr\u00e1 exigir a esta minor\u00eda, para obtener representaci\u00f3n, un n\u00famero de votos no inferior al veinte por ciento de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>b)<\/b><\/i><i> Que en los Sindicatos locales y seccionales, la elecci\u00f3n de todos los integrantes de cuerpos directivos y \u00f3rganos de fiscalizaci\u00f3n sea hecha por medio del voto directo y secreto de los afiliados<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(8)<\/b><\/i><\/span><b> <\/b><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso h).<\/b><\/i><i> Las asambleas o congresos ordinarios deber\u00e1n ser convocados con no menos de treinta d\u00edas de anticipaci\u00f3n ni m\u00e1s de sesenta; los extraordinarios con no menos de cinco d\u00edas. En ambos casos deber\u00e1 existir una publicidad inmediata y adecuada de la convocatoria que asegure el conocimiento de los representantes sindicales incluyendo publicidad en la empresa, salvo que por razones de tiempo ello sea imposible, e incluya, para las asambleas, la exhibici\u00f3n en los lugares de trabajo, de folletos o carteles que mencionen el orden del d\u00eda, el lugar de reuni\u00f3n de la asamblea y los requisitos para participar en ella y, para los congresos, comunicaci\u00f3n a los delegados a dicho congreso u otro medio razonable de difusi\u00f3n previsto en el estatuto, con id\u00e9nticas menciones a las previstas para las asambleas.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(9<\/b><\/i><\/span><b>) <\/b><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso i).<\/b><\/i><i> Las medidas de acci\u00f3n directa deber\u00e1n estar previstas dentro de aquellas que permitan las leyes y las convenciones colectivas aplicables. Se deber\u00e1 establecer cu\u00e1les son los \u00f3rganos de la asociaci\u00f3n sindical facultados para disponerla y el procedimiento para adoptar la decisi\u00f3n.<\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> Inciso d), del art\u00edculo 2.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Hallarse procesado o haber sido condenado judicialmente por la comisi\u00f3n de un delito en perjuicio de una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores si no hubiese transcurrido un lapso igual al plazo de prescripci\u00f3n de la pena contado desde que la sanci\u00f3n hubiera terminado de cumplirse<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ARTICULO 14.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; En caso de jubilaci\u00f3n, accidente, enfermedad, invalidez, desocupaci\u00f3n o servicio militar, los afiliados no perder\u00e1n por esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociaci\u00f3n respectiva, pero gozar\u00e1n de los derechos y estar\u00e1n sujetos a las obligaciones que el estatuto establezca.<\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 14-Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>: Los trabajadores que quedaren desocupados podr\u00e1n conservar su afiliaci\u00f3n hasta una vez transcurridos seis meses desde la ruptura de la relaci\u00f3n laboral. Dicho lapso se computar\u00e1 desde la finalizaci\u00f3n del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempe\u00f1en cargos representativos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Salvo respecto de los desocupados a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior, los estatutos podr\u00e1n restringir, en el caso de los afiliados a que se refiere el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 14 de la ley,<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> el derecho de voto para elegir autoridades de la asociaci\u00f3n sindical y el de postularse como candidatos para tales cargos, a excepci\u00f3n de las candidaturas para integrar \u00f3rganos de fiscalizaci\u00f3n o de apoyo, no encargados de funciones de representaci\u00f3n sindical, y las votaciones para elegir dichas autoridad.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 6\u00b0<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Los poderes p\u00fablicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda persona f\u00edsica o jur\u00eddica deber\u00e1n abstenerse de limitar la autonom\u00eda de las asociaciones sindicales, m\u00e1s all\u00e1 de lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente.<\/i><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos iv\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO IV<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DIRECCI\u00d3N y ADMINISTRACI\u00d3N<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 17.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n ser\u00e1n ejercidas por un \u00f3rgano compuesto por un m\u00ednimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayor\u00eda de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto. Los mandatos no podr\u00e1n exceder de cuatro (4) a\u00f1os, teniendo derecho a ser reelegidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 17-Reglamentaci\u00f3n.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La elecci\u00f3n se efectuare mediante el voto directo y secreto de los afiliados (<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 7, inciso c<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> ) y <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo17<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">), la fecha del comicios deber\u00e1 fijarse con una anticipaci\u00f3n no menor de noventa d\u00edas de la fecha de terminaci\u00f3n de los mandatos de los directivos que deban ser reemplazados. La convocatoria a elecciones deber\u00e1 ser resuelta y publicada con una anticipaci\u00f3n no menor de cuarenta y cinco d\u00edas a la fecha del comicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En la convocatoria deber\u00e1n ser establecidos los lugares y horarios en que se efectuar\u00e1 el acto eleccionario, los que no podr\u00e1n ser alterados. En el supuesto que la asociaci\u00f3n sindical no efectuare la convocatoria en los t\u00e9rminos correspondientes, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber\u00e1 intimar a la entidad a hacerlo dentro del plazo que fije, transcurrido el cual, sin que la intimaci\u00f3n haya sido correctamente cumplida, designar\u00e1 uno o m\u00e1s delegados electorales al solo efecto de realizar la convocatoria y ejecutar los dem\u00e1s actos que hubiere menester para llevar adelante la elecci\u00f3n, sustituyendo en ello a las autoridades sindicales (<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 56, inciso 4<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>(**)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Se deber\u00e1 confeccionar un padr\u00f3n por orden alfab\u00e9tico y otro por establecimientos, con datos suficientes para individualizar a los afiliados y denominaci\u00f3n y domicilio del establecimiento, donde trabajan o donde hayan trabajado por \u00faltima vez durante el transcurso del a\u00f1o inmediato anterior<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los padrones electorales y las listas oficializadas deber\u00e1n encontrarse a disposici\u00f3n de los afiliados en el local o sede sindical con no menos de treinta (30) d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha de la elecci\u00f3n. La oficializaci\u00f3n de listas se regir\u00e1 por las siguientes reglas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El pedido deber\u00e1 ser presentado ante la autoridad electoral dentro del plazo de diez (10) d\u00edas a partir de aquel en que se diera a publicidad la convocatoria;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La solicitud debe ser acompa\u00f1ada con los avales exigidos por el estatuto, la conformidad de los candidatos expresada con su firma y la designaci\u00f3n de uno o m\u00e1s apoderados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La autoridad electoral deber\u00e1 entregar recibo de la solicitud de oficializaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La autoridad electoral deber\u00e1 pronunciarse, mediante resoluci\u00f3n fundada dentro del plazo de cuarenta y ocho (48) horas de efectuada la solicitud.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El afiliado, en el acto de emitir su voto, deber\u00e1 acreditar su identidad y suscribir una planilla como constancia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando las disposiciones estatutarias o la costumbre determinen que las listas de candidatos se distinguen por colores, n\u00fameros u otras denominaciones, la adjudicaci\u00f3n de los mismos se efectuar\u00e1 teniendo en cuenta la agrupaci\u00f3n que los hubiera utilizado anteriormente. La elecci\u00f3n se efectuar\u00e1 en una sola jornada, que deber\u00e1 ser distinta a la designada para la celebraci\u00f3n de una asamblea de la entidad, salvo que modalidades especiales de trabajo justifiquen extenderla o establecer el voto por correspondencia, supuesto \u00e9ste en que deber\u00e1n fijarse los recaudos necesarios para la identificaci\u00f3n del votante, preservando el car\u00e1cter secreto del voto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los apoderados de las listas oficializadas podr\u00e1n designar uno o m\u00e1s fiscales para que asistan al acto de la elecci\u00f3n desde su apertura hasta su cierre.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Deber\u00e1 efectuarse un escrutinio provisorio que se har\u00e1 en la misma mesa electoral, inmediatamente despu\u00e9s de clausurado el comicio general, labr\u00e1ndose acta que ser\u00e1 suscripta por las autoridades de la mesa electoral designadas por la autoridad electoral y los fiscales, quienes, adem\u00e1s, podr\u00e1n dejar constancia de sus observaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si se produjera una impugnaci\u00f3n contra cualquiera de los actos del proceso electoral deber\u00e1 expedirse la autoridad electoral. Si omitiera hacerlo en un plazo prudencial o su decisi\u00f3n fuera cuestionada, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1, si se advirtiera la verosimilitud de la impugnaci\u00f3n y la posibilidad de frustraci\u00f3n de derechos frente a la demora, suspender el proceso electoral o la puesta en posesi\u00f3n de los cargos de las nuevas autoridades hasta que se resuelva definitivamente la impugnaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando la elecci\u00f3n deba producirse en un congreso de delegados deber\u00e1n respetarse las reglas establecidas para su funcionamiento en este decreto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 7, inciso c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>).La efectiva participaci\u00f3n de todos los afiliados en la vida de la asociaci\u00f3n, garantizando la elecci\u00f3n directa de los cuerpos directivos en los Sindicatos locales y seccionales<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\">;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 56, inciso 4\u00ba <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>-Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administraci\u00f3n y la fiscalizaci\u00f3n de los actos que realicen estos \u00faltimos, como as\u00ed tambi\u00e9n ejecutar los dem\u00e1s actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podr\u00e1n nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el \u00f3rgano de asociaci\u00f3n facultado para ejecutarlo, despu\u00e9s que hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En caso de que se produjere un estado de acefal\u00eda con relaci\u00f3n a la comisi\u00f3n directiva de una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores o al \u00f3rgano que tenga asignadas las funciones propias de un cuerpo de conducci\u00f3n, y en tanto en los estatutos de la asociaci\u00f3n de que se trate o en los de la federaci\u00f3n de la que \u00e9sta forme parte, no se haya previsto el modo de regularizar la situaci\u00f3n, la autoridad de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 designar un funcionario para que efect\u00fae lo que sea necesaria o para regularizar la situaci\u00f3n. Por su parte si el \u00f3rgano encargado de convocar a reuni\u00f3n del asamblea de la asociaci\u00f3n o al congreso de la misma, no lo hubiera hecho en el tiempo propio, y ese \u00f3rgano no de cumplimiento a la intimaci\u00f3n que deber\u00e1 curs\u00e1rsele para que lo efect\u00fae, la autoridad de aplicaci\u00f3n estar\u00e1 facultada para hacerlo para adoptar las dem\u00e1s medidas que correspondan para que la reuni\u00f3n tenga lugar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 18.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211; Para integrar los \u00f3rganos directivos, se requerir\u00e1:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Mayor\u00eda de edad;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> No tener inhibiciones civiles ni penales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Estar afiliado\/a, tener dos (2) a\u00f1os de antig\u00fcedad en la afiliaci\u00f3n y encontrarse desempe\u00f1ando la actividad durante dos (2) a\u00f1os. \u00c9l setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos deber\u00e1n ser desempe\u00f1ados por ciudadanos\/as argentinos, el\/la titular del cargo de mayor jerarqu\u00eda y su reemplazante estatutario deber\u00e1n ser ciudadanos\/as argentinos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La representaci\u00f3n femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales ser\u00e1 de un m\u00ednimo del 30% (treinta por ciento), cuando el n\u00famero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participaci\u00f3n femenina en las listas de candidatos y su representaci\u00f3n en los cargos electivos y representativos de la asociaci\u00f3n sindical, ser\u00e1 proporcional a esa cantidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Asimismo, las listas que se presenten deber\u00e1n incluir mujeres en esos porcentuales m\u00ednimos y en lugares que posibiliten su elecci\u00f3n. No podr\u00e1 oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 18 &#8211; Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Se entender\u00e1 por inhibici\u00f3n penal las penas accesorias de inhabilitaci\u00f3n absoluta o relativa, referida al impedimento a acceder a cargos electivos o empleo p\u00fablico, previstas en el C\u00f3digo Penal y Leyes Complementarias.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Se entender\u00e1 por inhibici\u00f3n civil las inhabilitaciones dispuestas judicialmente por aplicaci\u00f3n de la ley de concursos o el C\u00f3digo Civil o cualquier otra norma de Derecho Privado.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos v\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO V<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS ASAMBLEAS y CONGRESOS <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 19 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">-Las asambleas y congresos deber\u00e1n reunirse:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En sesi\u00f3n ordinaria, anualmente;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En sesi\u00f3n extraordinaria, cuando los convoque el \u00f3rgano directivo de la asociaci\u00f3n por propia decisi\u00f3n o a solicitud del n\u00famero de afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que no podr\u00e1 ser superior al quince por ciento (15%) en asamblea de afiliados y al treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 19- Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Los congresos de las federaciones se integrar\u00e1n con delegados elegidos por voto directo y secreto de los afiliados a los sindicatos adheridos en proporci\u00f3n al n\u00famero de los afiliados cotizantes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El n\u00famero de delegados de un sindicato al congreso de la federaci\u00f3n no podr\u00e1 exceder del veinte (20%) por ciento del total de los delegados, cuando la federaci\u00f3n est\u00e9 integrada por m\u00e1s de cuatro (4) sindicatos adheridos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La realizaci\u00f3n del temario de las asambleas y congresos ordinarios deber\u00e1n ser comunicados a la autoridad de aplicaci\u00f3n con una anticipaci\u00f3n no menor de diez (10) d\u00edas a la fecha de su celebraci\u00f3n. En el caso de las asambleas o congresos extraordinarios, dicha comunicaci\u00f3n, deber\u00e1 ser efectuada inmediatamente despu\u00e9s de su convocatoria y con una anticipaci\u00f3n no menor de tres (3) d\u00edas a la fecha de su celebraci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 20-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser\u00e1 privativo de las asambleas o congresos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Fijar criterios generales de actuaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusi\u00f3n con otras asociaciones, afiliaci\u00f3n o desafiliaci\u00f3n a asociaciones, nacionales o internacionales; <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y recibir el informe de su desempe\u00f1o;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Queda prohibida con la excepci\u00f3n contenida en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 36 (1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de la ley, la adhesi\u00f3n a asociaciones nacionales o extranjeras, cuyos estatutos les permita participar en la direcci\u00f3n, administraci\u00f3n o manejo patrimonial de las entidades a ellas adheridas o que admitan la facultad de disponer la intervenci\u00f3n a sus organismos directivos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Queda prohibida la fusi\u00f3n con asociaciones no sujetas al control del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 36.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;&#8211; El m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podr\u00e1 disponer la intervenci\u00f3n de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 recurrible ante la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 36 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos vi\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VI<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA INSCRIPCI\u00d3N <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 21-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Las asociaciones presentar\u00e1n ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripci\u00f3n haciendo constar:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Lista de afiliados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> N\u00f3mina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Estatutos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 21<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> &#8211;<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. La lista de afiliados debe contener la menci\u00f3n del lugar donde se desempe\u00f1an. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 requerir la acreditaci\u00f3n de que los afiliados se desempe\u00f1en, efectivamente, en la actividad, oficio, profesi\u00f3n, categor\u00eda o empresa que sirvan para establecer el \u00e1mbito personal de la asociaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 22-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Cumplidos los recaudos del art\u00edculo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) d\u00edas de presentada la solicitud, dispondr\u00e1 la inscripci\u00f3n en el registro especial y la publicaci\u00f3n, sin cargo, de la resoluci\u00f3n que autorice la inscripci\u00f3n y extracto de los estatutos en el Bolet\u00edn Oficial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 22 &#8211; Sin Reglamentar<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos vii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VII <\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LOS DERECHOS y OBLIGACIONES DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 23 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">La asociaci\u00f3n a partir de su inscripci\u00f3n, adquirir\u00e1 personer\u00eda jur\u00eddica y tendr\u00e1 los siguientes derechos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categor\u00eda asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Promover:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La formaci\u00f3n de sociedades cooperativas y mutuales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El perfeccionamiento de la legislaci\u00f3n laboral, previsional de seguridad social;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La educaci\u00f3n general y la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Imponer cotizaciones a sus afiliados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 23-Sin Reglamentar<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 24-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las asociaciones sindicales est\u00e1n obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La integraci\u00f3n de los \u00f3rganos directivos y sus modificaciones;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Dentro de los ciento veinte (120) d\u00edas de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y n\u00f3mina de afiliados;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La convocatoria a elecciones para la renovaci\u00f3n de sus \u00f3rganos en los plazos estatutarios;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su rubricaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 24 Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Las asociaciones sindicales deber\u00e1n comunicar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Toda modificaci\u00f3n de la integraci\u00f3n de sus \u00f3rganos directivos dentro de los cinco (5) d\u00edas de producida.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La celebraci\u00f3n de elecciones para la renovaci\u00f3n de sus \u00f3rganos directivos con una anticipaci\u00f3n no menor de diez (10) d\u00edas. Asimismo deber\u00e1 remitir copia autenticada de la memoria, balance, informe del \u00f3rgano de fiscalizaci\u00f3n y n\u00f3mina de afiliados dentro de los ciento veinte (120) d\u00edas de cerrado el ejercicio y\/o dentro de los cinco (5) d\u00edas de concluida la asamblea o congreso que trate el balance y memoria a que se refiere el inciso anterior, del acta respectiva.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos viii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO VIII.<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON PERSONER\u00cdA JUR\u00cdDICA <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 25-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La asociaci\u00f3n que en su \u00e1mbito territorial y personal de actuaci\u00f3n sea la m\u00e1s representativa, obtendr\u00e1 personer\u00eda gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un per\u00edodo no menor de seis (6) meses;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Afilie a m\u00e1s de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La calificaci\u00f3n de m\u00e1s representativa se atribuir\u00e1 a la asociaci\u00f3n que cuente con mayor n\u00famero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los promedios se determinar\u00e1n sobre los seis meses anteriores a la solicitud.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Al reconocerse personer\u00eda gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber\u00e1 precisar el \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y territorial. Estos no exceder\u00e1n de los establecidos en los estatutos, pero podr\u00e1n ser reducidos si existiere superposici\u00f3n con otra asociaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando los \u00e1mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, no podr\u00e1 reconocerse a la peticionante la amplitud de representaci\u00f3n, sin antes dar intervenci\u00f3n a la asociaci\u00f3n afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cu\u00e1l es la m\u00e1s representativa conforme al procedimiento del <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 28 <\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La omisi\u00f3n de los recaudos indicados determinar\u00e1 la nulidad del acto administrativo o judicial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 25- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 28<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; En caso de que existiera una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial, s\u00f3lo podr\u00e1 concederse igual personer\u00eda a otra asociaci\u00f3n, para actuar en la misma zona y actividad o categor\u00eda, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentaci\u00f3n, fuere considerablemente superior a la de la asociaci\u00f3n con personer\u00eda preexistente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Presentado el requerimiento del mismo se dar\u00e1 traslado a la asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial por el t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>De la contestaci\u00f3n se dar\u00e1 traslado por cinco (5) d\u00edas a la peticionante. Las pruebas se sustanciar\u00e1n con el control de ambas asociaciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando se resolviere otorgar la personer\u00eda a la solicitante, la que la pose\u00eda continuar\u00e1 como inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>La personer\u00eda peticionada se acordar\u00e1 sin necesidad del tr\u00e1mite previsto en este art\u00edculo, cuando mediare conformidad expresa m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de la asociaci\u00f3n que la pose\u00eda.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 28\u2013 Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>.<\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuaci\u00f3n, la asociaci\u00f3n que pretenda la personer\u00eda gremial deber\u00e1 superar a la que con anterioridad la posea como m\u00ednimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes<\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 26-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictar\u00e1 resoluci\u00f3n dentro de los noventa (90) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 26- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 27-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Otorgada la personer\u00eda gremial se inscribir\u00e1 la asociaci\u00f3n en el registro que prev\u00e9 esta ley, public\u00e1ndose en el Bolet\u00edn Oficial, sin cargo, la resoluci\u00f3n administrativa y los estatutos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 27 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 28 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En caso de que existiera una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial, s\u00f3lo podr\u00e1 concederse igual personer\u00eda a otra asociaci\u00f3n, para actuar en la misma zona y actividad o categor\u00eda, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentaci\u00f3n, fuere considerablemente superior a la de la asociaci\u00f3n con personer\u00eda preexistente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Presentado el requerimiento del mismo se dar\u00e1 traslado a la asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial por el t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">De la contestaci\u00f3n se dar\u00e1 traslado por cinco (5) d\u00edas a la peticionante. Las pruebas se sustanciar\u00e1n con el control de ambas asociaciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando se resolviere otorgar la personer\u00eda a la solicitante, la que la pose\u00eda continuar\u00e1 como inscripta.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La personer\u00eda peticionada se acordar\u00e1 sin necesidad del tr\u00e1mite previsto en este art\u00edculo, cuando mediare conformidad expresa m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de la asociaci\u00f3n que la pose\u00eda.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 28 Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><b> <\/b><span style=\"font-size: medium;\">Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuaci\u00f3n, la asociaci\u00f3n que pretenda la personer\u00eda gremial deber\u00e1 superar a la que con anterioridad la posea como m\u00ednimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 29-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">S\u00f3lo podr\u00e1 otorgarse personer\u00eda a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuaci\u00f3n y en la actividad o en la categor\u00eda una asociaci\u00f3n sindical de primer grado o uni\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 29 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 30-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Cuando la asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial invista la forma de Uni\u00f3n, asociaci\u00f3n o sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesi\u00f3n o categor\u00eda, la personer\u00eda podr\u00e1 conced\u00e9rsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representaci\u00f3n espec\u00edfica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 25<\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b> (*),<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> y siempre que la Uni\u00f3n o Sindicato preexistente no comprenda en su personer\u00eda la representaci\u00f3n de dichos trabajadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 30 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(*) <\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 25 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La asociaci\u00f3n que en su \u00e1mbito territorial y personal de actuaci\u00f3n sea la m\u00e1s representativa, obtendr\u00e1 personer\u00eda gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un per\u00edodo no menor de seis (6) meses;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Afilie a m\u00e1s de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La calificaci\u00f3n de m\u00e1s representativa se atribuir\u00e1 a la asociaci\u00f3n que cuente con mayor n\u00famero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los promedios se determinar\u00e1n sobre los seis meses anteriores a la solicitud.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Al reconocerse personer\u00eda gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber\u00e1 precisar el \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y territorial. Estos no exceder\u00e1n de los establecidos en los estatutos, pero podr\u00e1n ser reducidos si existiere superposici\u00f3n con otra asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando los \u00e1mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, no podr\u00e1 reconocerse a la peticionante la amplitud de representaci\u00f3n, sin antes dar intervenci\u00f3n a la asociaci\u00f3n afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cu\u00e1l es la m\u00e1s representativa conforme al procedimiento del <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 28 (1).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La omisi\u00f3n de los recaudos indicados determinar\u00e1 la nulidad del acto administrativo o judicial.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 25- Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 28<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>.- En caso de que existiera una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial, s\u00f3lo podr\u00e1 concederse igual personer\u00eda a otra asociaci\u00f3n, para actuar en la misma zona y actividad o categor\u00eda, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentaci\u00f3n, fuere considerablemente superior a la de la asociaci\u00f3n con personer\u00eda preexistente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Presentado el requerimiento del mismo se dar\u00e1 traslado a la asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial por el t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>De la contestaci\u00f3n se dar\u00e1 traslado por cinco (5) d\u00edas a la peticionante. Las pruebas se sustanciar\u00e1n con el control de ambas asociaciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando se resolviere otorgar la personer\u00eda a la solicitante, la que la pose\u00eda continuar\u00e1 como inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>La personer\u00eda peticionada se acordar\u00e1 sin necesidad del tr\u00e1mite previsto en este art\u00edculo, cuando mediare conformidad expresa m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de la asociaci\u00f3n que la pose\u00eda.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 28 &#8211; Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>.<\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuaci\u00f3n, la asociaci\u00f3n que pretenda la personer\u00eda gremial deber\u00e1 superar a la que con anterioridad la posea como m\u00ednimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes<\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 31-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Son derechos exclusivos de la asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Participar en instituciones de planificaci\u00f3n y control de conformidades con lo que dispongan las normas respectivas;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Colaborar con el Estado en el estudio y soluci\u00f3n de los problemas de los trabajadores;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Constituir patrimonios de afectaci\u00f3n que tendr\u00e1n los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Administrar sus propias obras sociales y, seg\u00fan el caso, participar en la administraci\u00f3n de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 31-Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Para representar los intereses individuales de los trabajadores deber\u00e1 acreditar el consentimiento por escrito, por parte de los interesados, del ejercicio de dicha tutela.<\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos ix\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO IX<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS FEDERACIONES y CONFEDERACIONES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 32-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las federaciones y confederaciones m\u00e1s representativas, adquirir\u00e1n personer\u00eda gremial en las condiciones del <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 25(*).<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 32 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 25-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La asociaci\u00f3n que en su \u00e1mbito territorial y personal de actuaci\u00f3n sea la m\u00e1s representativa, obtendr\u00e1 personer\u00eda gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un per\u00edodo no menor de seis (6) meses;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Afilie a m\u00e1s de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La calificaci\u00f3n de m\u00e1s representativa se atribuir\u00e1 a la asociaci\u00f3n que cuente con mayor n\u00famero promedio de afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los promedios se determinar\u00e1n sobre los seis meses anteriores a la solicitud.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Al reconocerse personer\u00eda gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber\u00e1 precisar el \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y territorial. Estos no exceder\u00e1n de los establecidos en los estatutos, pero podr\u00e1n ser reducidos si existiere superposici\u00f3n con otra asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando los \u00e1mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, no podr\u00e1 reconocerse a la peticionante la amplitud de representaci\u00f3n, sin antes dar intervenci\u00f3n a la asociaci\u00f3n afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cu\u00e1l es la m\u00e1s representativa conforme al procedimiento del <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 28(1).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La omisi\u00f3n de los recaudos indicados determinar\u00e1 la nulidad del acto administrativo o judicial.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 25- Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 28<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>. \u2014 En caso de que existiera una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores con personer\u00eda gremial, s\u00f3lo podr\u00e1 concederse igual personer\u00eda a otra asociaci\u00f3n, para actuar en la misma zona y actividad o categor\u00eda, en tanto que la cantidad de afiliados cotizantes de la peticionante, durante un per\u00edodo m\u00ednimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su presentaci\u00f3n, fuere considerablemente superior a la de la asociaci\u00f3n con personer\u00eda preexistente.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Presentado el requerimiento del mismo se dar\u00e1 traslado a la asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial por el t\u00e9rmino de veinte (20) d\u00edas, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>De la contestaci\u00f3n se dar\u00e1 traslado por cinco (5) d\u00edas a la peticionante. Las pruebas se sustanciar\u00e1n con el control de ambas asociaciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando se resolviere otorgar la personer\u00eda a la solicitante, la que la pose\u00eda continuar\u00e1 como inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>La personer\u00eda peticionada se acordar\u00e1 sin necesidad del tr\u00e1mite previsto en este art\u00edculo, cuando mediare conformidad expresa m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de la asociaci\u00f3n que la pose\u00eda.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 28\u2013 Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>.<\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando dos asociaciones tuviesen igual zona de actuaci\u00f3n, la asociaci\u00f3n que pretenda la personer\u00eda gremial deber\u00e1 superar a la que con anterioridad la posea como m\u00ednimo en el diez (10%) por ciento de sus afiliados cotizantes<\/i><\/span><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 33-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Se considerar\u00e1n federaciones m\u00e1s representativas, las que est\u00e9n integradas por asociaciones de primer grado que afilien a la mayor cantidad de los trabajadores cotizantes comprendidos en su \u00e1mbito<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Se considerar\u00e1n confederaciones m\u00e1s representativas las que afilien a entidades con personer\u00eda gremial que cuenten con la mayor cantidad de trabajadores cotizantes.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 33- Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La adhesi\u00f3n de un sindicato a una federaci\u00f3n, o su retiro, deber\u00e1 ser comunicado por ambos a la autoridad de aplicaci\u00f3n, dentro del plazo de cinco (5) d\u00edas de producido<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 34.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; Las federaciones con personer\u00eda gremial podr\u00e1n ejercer los derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de primer grado con personer\u00eda gremial, con las limitaciones que en relaci\u00f3n los respectivos sindicatos y federaciones establezcan los estatutos de las mismas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podr\u00e1n representar a las entidades de grado inferior adheridas a ellas, en toda tramitaci\u00f3n de \u00edndole administrativa, pudiendo a tal efecto deducir y proseguir los recursos que fuese conveniente interponer y adoptar las medidas que hubiere menester para la mayor defensa de los derechos de las mismas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ARTICULO 34\u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 35.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 Las federaciones con personer\u00eda gremial podr\u00e1n asumir la representaci\u00f3n de los trabajadores de la actividad o categor\u00eda por ellas representadas, en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociaci\u00f3n sindical de primer grado con personer\u00eda gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 35 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 36.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 El m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podr\u00e1 disponer la intervenci\u00f3n de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 recurrible ante la C\u00e1mara nacional de Apelaciones del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 36 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos x\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO X<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DEL PATRIMONIO DE LAS ASOCIACIONES<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 37-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar\u00e1 constituido por:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y contribuciones de solidaridad que pacten en los t\u00e9rminos de la ley de convenciones colectivas;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los bienes adquiridos y sus frutos;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 37 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 38 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los empleadores estar\u00e1n obligados a actuar como \u00abagente de retenci\u00f3n\u00bb de los importes que, en concepto de cuotas afiliaci\u00f3n u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personer\u00eda gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Para que la obligaci\u00f3n indicada sea exigible, deber\u00e1 mediar una resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n, disponiendo la retenci\u00f3n. Esta resoluci\u00f3n se adoptar\u00e1 a solicitud de la asociaci\u00f3n sindical interesada. El ministerio citado deber\u00e1 pronunciarse dentro de los treinta (30) d\u00edas de recibida la misma. Si as\u00ed no lo hiciere, se tendr\u00e1 por t\u00e1citamente dispuesta la retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El incumplimiento por parte del empleador de la obligaci\u00f3n de obrar como agente de retenci\u00f3n, o &#8211; en su caso- de efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornar\u00e1 a aqu\u00e9l en deudor directo. La mora en tal caso se producir\u00e1 de pleno derecho.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 38 -Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">. Para que la obligaci\u00f3n de retener sea exigible la asociaci\u00f3n sindical debe comunicar la resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que la dispone, con una antelaci\u00f3n no menor a diez (10) d\u00edas al primer pago al que resulte aplicable. La comunicaci\u00f3n deber\u00e1 ser acompa\u00f1ada de una copia autenticada de la referida resoluci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 39.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial destinados al ejercicio espec\u00edfico de las funciones propias previstas en los art\u00edculos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>5\u00b0 (*) y 23(**),<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> estar\u00e1n exentos de toda clase, gravamen, contribuci\u00f3n o impuesto. La exenci\u00f3n es autom\u00e1tica y por la sola obtenci\u00f3n de dicha personer\u00eda gremial.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El Poder Ejecutivo Nacional gestionar\u00e1 con los gobiernos provinciales por su intermedio de las municipalidades, que recepten en su r\u00e9gimen fiscal el principio admitido en este art\u00edculo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 39 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 5\u00b0<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;\u2014 Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusi\u00f3n;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Determinar su objeto, \u00e1mbito de representaci\u00f3n personal y de actuaci\u00f3n territorial;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Adoptar el tipo de organizaci\u00f3n que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>) Formular su programa de acci\u00f3n, y realizar todas las actividades l\u00edcitas en defensa del inter\u00e9s de los trabajadores. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dem\u00e1s medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 5 &#8211; Reglamentaci\u00f3n<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>. En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dem\u00e1s medidas legitimas de acci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 23-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La asociaci\u00f3n a partir de su inscripci\u00f3n, adquirir\u00e1 personer\u00eda jur\u00eddica y tendr\u00e1 los siguientes derechos:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categor\u00eda asociaci\u00f3n con personer\u00eda gremial;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Promover:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>1\u00ba<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La formaci\u00f3n de sociedades cooperativas y mutuales.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>2\u00ba<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El perfeccionamiento de la legislaci\u00f3n laboral, previsional de seguridad social.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>3\u00ba<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> La educaci\u00f3n general y la formaci\u00f3n profesional de los trabajadores;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>d)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Imponer cotizaciones a sus afiliados;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>e)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 23 -Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos xi\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XI<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL EN LA EMPRESA<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 40-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercer\u00e1n en los lugares de trabajo seg\u00fan el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que est\u00e9n afectados la siguiente representaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando \u00e9sta act\u00faa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociaci\u00f3n sindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De la asociaci\u00f3n sindical ante el empleador y el trabajador.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 40 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 41-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Para ejercer las funciones indicadas en el art\u00edculo 40 se requiere:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Estar afiliado a la respectiva asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y ser elegido en comicios convocados por \u00e9stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relaci\u00f3n al cual est\u00e9 afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representaci\u00f3n deber\u00e1 ejercer. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 autorizar, a pedido de la asociaci\u00f3n sindical, la celebraci\u00f3n en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando con relaci\u00f3n al empleador respecto del cual deber\u00e1 obrar el representante, no existiera una asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, la funci\u00f3n podr\u00e1 ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En todos los casos se deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la afiliaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Tener dieciocho (18) a\u00f1os de edad como m\u00ednimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el a\u00f1o aniversario anterior a la elecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En los establecimientos de reciente instalaci\u00f3n no se exigir\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo. Lo mismo ocurrir\u00e1 cuando por la \u00edndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relaci\u00f3n laboral comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n de servicio para el que fueron contratados o cuando el v\u00ednculo configure un contrato de trabajo de temporada.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 41 Sin Reglamentar<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 42.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; El mandato de los delegados no podr\u00e1 exceder de dos (2) a\u00f1os y podr\u00e1 ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el \u00f3rgano directivo de la asociaci\u00f3n sindical, por propia decisi\u00f3n o a petici\u00f3n del diez por ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los delegados podr\u00e1 ser revocado por determinaci\u00f3n votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la asociaci\u00f3n sindical. El delegado cuestionado deber\u00e1 tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 42 -Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Si nada establecieran los estatutos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los representantes del personal ser\u00e1n designados por un t\u00e9rmino de dos (2) a\u00f1os y podr\u00e1n ser reelectos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las elecciones deber\u00e1n realizarse con no menos de diez (10) d\u00edas de antelaci\u00f3n al vencimiento del mandato de los que deban ser reemplazados.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Su convocatoria deber\u00e1, ser efectuada por la asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y deber\u00e1 ser dada a publicidad, para conocimiento de todos los trabajadores del establecimiento o lugar de trabajo, con una anticipaci\u00f3n no menor de diez (10) d\u00edas al acto electoral.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La designaci\u00f3n de los miembros de los representantes del personal ser\u00e1 notificada al empleador en forma fehaciente, por la asociaci\u00f3n sindical representativa del personal del establecimiento dentro de los cuarenta y ocho (48) horas de elecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 43-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 40 <\/b><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de esta ley, tendr\u00e1n derecho a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Verificar, la aplicaci\u00f3n de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(**) <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunirse peri\u00f3dicamente con el empleador o su representante;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre act\u00faen, previa autorizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical respectiva<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Reunirse peri\u00f3dicamente con el empleador o su representante;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre act\u00faen, previa autorizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical respectiva.<\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(***)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 40.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercer\u00e1n en los lugares de trabajo seg\u00fan el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que est\u00e9n afectados la siguiente representaci\u00f3n:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando \u00e9sta act\u00faa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De la asociaci\u00f3n sindical ante el empleador y el trabajador.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso a).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>La verificaci\u00f3n que efectu\u00e9 el delegado se limitar\u00e1 a la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y previsional.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 ser acompa\u00f1ado para la verificaci\u00f3n por los inspectores de la autoridad de aplicaci\u00f3n respectiva, y actuar\u00e1 solo como veedor<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Se entiende que existe necesidad de formular una reclamaci\u00f3n cuando, a prop\u00f3sito del ejercicio de la funci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado proceder\u00e1 a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al \u00f3rgano competente de la asociaci\u00f3n sindical a fin de que \u00e9ste disponga formalizar la reclamaci\u00f3n, si, a su juicio, ello correspondiere.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 44-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estar\u00e1n obligados a:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestaci\u00f3n de los servicios, las caracter\u00edsticas del establecimiento lo tornen necesarios;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Concretar las reuniones peri\u00f3dicas con esos delegados asistiendo personalmente o haci\u00e9ndose representar;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Inciso c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convenci\u00f3n colectiva aplicable. <\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><b>(*) <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Mientras el delegado permanezca en su funci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 reducir o aumentar el cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convenci\u00f3n colectiva aplicable.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 45-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el n\u00famero m\u00ednimo de los trabajadores que representen la asociaci\u00f3n profesional respectiva en cada establecimiento ser\u00e1:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante m\u00e1s cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a los que deber\u00e1n adicionarse los establecidos en el inciso anterior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En los establecimientos que tengan m\u00e1s de un turno de trabajo habr\u00e1 un delegado por turno, como m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Cuando un representante sindical est\u00e1 compuesto por tres o m\u00e1s trabajadores, funcionar\u00e1 como cuerpo colegiado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Sus decisiones se adoptar\u00e1n en la forma que determinen los estatutos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 45 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 46-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La reglamentaci\u00f3n de lo relativo a los delegados del personal deber\u00e1 posibilitar una adecuada tutela de los intereses y derechos de los trabajadores teniendo<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">en cuenta la diversidad de sectores, turnos y dem\u00e1s circunstancias de hecho que hagan a la organizaci\u00f3n de la explotaci\u00f3n o del servicio.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 46 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos xii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XII<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA TUTELA SINDICAL <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 47-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Todo trabajador o asociaci\u00f3n sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr\u00e1 recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Naci\u00f3n o equivalente de los c\u00f3digos procesales civiles provinciales, a fin de que \u00e9ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 47- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 48-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, en organismos que requieran representaci\u00f3n gremial, o en cargos pol\u00edticos en los poderes p\u00fablicos, dejar\u00e1n de prestar servicios, tendr\u00e1n derecho de gozar de licencia autom\u00e1tica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o a partir de la cesaci\u00f3n de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El tiempo de desempe\u00f1o de dichas funciones, ser\u00e1 considerado per\u00edodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 41<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> (*) de la presente ley continuar\u00e1n prestando servicios y no podr\u00e1n ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un a\u00f1o m\u00e1s, salvo que mediare justa causa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 48 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 41.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;\u2014 Para ejercer las funciones indicadas en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> se requiere:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Estar afiliado a la respectiva asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y ser elegido en comicios convocados por \u00e9stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relaci\u00f3n al cual est\u00e9 afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representaci\u00f3n deber\u00e1 ejercer. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 autorizar, a pedido de la asociaci\u00f3n sindical, la celebraci\u00f3n en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando con relaci\u00f3n al empleador respecto del cual deber\u00e1 obrar el representante, no existiera una asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, la funci\u00f3n podr\u00e1 ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En todos los casos se deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la afiliaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Tener dieciocho (18) a\u00f1os de edad como m\u00ednimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el a\u00f1o aniversario anterior a la elecci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En los establecimientos de reciente instalaci\u00f3n no se exigir\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo. Lo mismo ocurrir\u00e1 cuando por la \u00edndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relaci\u00f3n laboral comiencen y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n de servicio para el que fueron contratados o cuando el v\u00ednculo configure un contrato de trabajo de temporada.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 41 &#8211; Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 49-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Para que surta efecto la garant\u00eda antes establecida se deber\u00e1 observar los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Que la designaci\u00f3n se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Que haya sido comunicada al empleador. La comunicaci\u00f3n se probar\u00e1 mediante telegramas o cartas documento u otra forma escrita.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 49- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 50-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">A partir de su postulaci\u00f3n para un cargo de representaci\u00f3n sindical, cualquiera sea dicha representaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el t\u00e9rmino de seis (6) meses. Esta protecci\u00f3n cesar\u00e1 para aquellos trabajadores para cuya postulaci\u00f3n no hubiere sido oficializada seg\u00fan el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podr\u00e1 hacer los candidatos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 50 -Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El trabajador se tendr\u00e1 por postulado como candidato a partir del momento en que el \u00f3rgano de la asociaci\u00f3n sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes est\u00e9n postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Deber\u00e1 asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deber\u00e1 ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por s\u00ed su postulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Se considerar\u00e1 definitiva la decisi\u00f3n de no oficializar una candidatura cuando ella agote la v\u00eda asociacional. Igual efecto a la no oficializaci\u00f3n producir\u00e1 la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga un n\u00famero de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 51-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La estabilidad en el empleo no podr\u00e1 ser invocada en los casos de cesaci\u00f3n de actividades del establecimiento o de suspensi\u00f3n general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensi\u00f3n general de actividades, pero se proceda a reducir personal por v\u00eda de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antig\u00fcedades, se excluir\u00e1 para la determinaci\u00f3n de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en esta ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 51 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 52.<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;\u2014 Los trabajadores amparados por las garant\u00edas previstas en los <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculos 40 (*), 48 (**) y 50<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\"><b>(***)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">de la presente ley, no podr\u00e1n ser suspendidos, despedidos ni con relaci\u00f3n a ellos podr\u00e1n modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resoluci\u00f3n judicial previa que los excluya de la garant\u00eda, conforme al procedimiento establecido en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 47(****) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) d\u00edas podr\u00e1 disponer la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral con el car\u00e1cter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La violaci\u00f3n por parte del empleador de las garant\u00edas establecidas en los art\u00edculos citados en el p\u00e1rrafo anterior, dar\u00e1 derecho al afectado a demandar judicialmente, por v\u00eda sumar\u00edsima, la reinstalaci\u00f3n de su puesto, con m\u00e1s los salarios ca\u00eddos durante la tramitaci\u00f3n judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si se decidiere la reinstalaci\u00f3n, el juez podr\u00e1 aplicar al empleador que no cumpliere con la decisi\u00f3n firme, las disposiciones del art\u00edculo 66 bis del C\u00f3digo Civil, durante el per\u00edodo de vigencia de su estabilidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr\u00e1 optar por considerar extinguido el v\u00ednculo laboral en virtud de la decisi\u00f3n del empleador, coloc\u00e1ndose en situaci\u00f3n de despido indirecto, en cuyo caso tendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el a\u00f1o de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al per\u00edodo de estabilidad a\u00fan no agotado, el importe de un a\u00f1o m\u00e1s de remuneraciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La promoci\u00f3n de las acciones por reinstalaci\u00f3n o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los p\u00e1rrafos anteriores interrumpe la prescripci\u00f3n de las acciones por cobro de indemnizaci\u00f3n y salarios ca\u00eddos all\u00ed previstas. El curso de la prescripci\u00f3n comenzar\u00e1 una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 52- Reglamentaci\u00f3n &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La medida cautelar prevista por el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 52<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\"><b>p\u00e1rrafo 1\u00bain fine<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">, podr\u00e1 ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempe\u00f1en o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc.), los bienes, ya sean \u00e9stos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de \u00e9sta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral del titular de la garant\u00eda de estabilidad. El empleador podr\u00e1 liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garant\u00edas previstas en los <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculos 40(*), 48(**), \u00f3 50(***)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley, en cuyo caso deber\u00e1 comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas h\u00e1biles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relaci\u00f3n laboral; as\u00ed como el de aqu\u00e9llos que le impone el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 44 (*****)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley de modo directo y los <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculos 40(*) y 43 (******)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En este supuesto deber\u00e1 promover dentro de los quince (15) d\u00edas, ante juez competente acci\u00f3n declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el art\u00edculo 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusi\u00f3n de la garant\u00eda con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este t\u00e9rmino, si hubiere razones para ello.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido \u00e9ste, mientras perdure la estabilidad garantizado por el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 52<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley, podr\u00e1 en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situaci\u00f3n de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva la reinstalaci\u00f3n o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisi\u00f3n judicial firme que le ordene hacerlo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Podr\u00e1 ejercer igual opci\u00f3n, dentro del quinto d\u00eda de quedar notificado de la decisi\u00f3n firme que rechazare la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusi\u00f3n de la garant\u00eda<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si el trabajador amparado por la garant\u00eda contenida en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 52<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley no fuera electo, la decisi\u00f3n judicial que declare, haciendo lugar a una acci\u00f3n o a una defensa no perdida la garant\u00eda, dispondr\u00e1 de inmediato la obligaci\u00f3n de reparar en los t\u00e9rminos del p\u00e1rrafo cuarto del art\u00edculo reglamentado y, en su caso, se proceder\u00e1 a liquidar el importe correspondiente a dicha obligaci\u00f3n en la etapa de ejecuci\u00f3n de sentencia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;&#8211; Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercer\u00e1n en los lugares de trabajo seg\u00fan el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que est\u00e9n afectados la siguiente representaci\u00f3n:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando \u00e9sta act\u00faa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociaci\u00f3n sindical;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De la asociaci\u00f3n sindical ante el empleador y el trabajador.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, en organismos que requieran representaci\u00f3n gremial, o en cargos pol\u00edticos en los poderes p\u00fablicos, dejar\u00e1n de prestar servicios, tendr\u00e1n derecho de gozar de licencia autom\u00e1tica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o a partir de la cesaci\u00f3n de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>El tiempo de desempe\u00f1o de dichas funciones, ser\u00e1 considerado per\u00edodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 41<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de la presente ley continuar\u00e1n prestando servicios y no podr\u00e1n ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un a\u00f1o m\u00e1s, salvo que mediare justa causa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> ART\u00cdCULO 41.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Para ejercer las funciones indicadas en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40 <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: xx-small;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><i><b> <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i> se requiere:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Estar afiliado a la respectiva asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y ser elegido en comicios convocados por \u00e9stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relaci\u00f3n al cual est\u00e9 afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representaci\u00f3n deber\u00e1 ejercer. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 autorizar, a pedido de la asociaci\u00f3n sindical, la celebraci\u00f3n en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando con relaci\u00f3n al empleador respecto del cual deber\u00e1 obrar el representante, no existiera una asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, la funci\u00f3n podr\u00e1 ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En todos los casos se deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la afiliaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Tener dieciocho (18) a\u00f1os de edad como m\u00ednimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el a\u00f1o aniversario anterior a la elecci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En los establecimientos de reciente instalaci\u00f3n no se exigir\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo. Lo mismo ocurrir\u00e1 cuando por la \u00edndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relaci\u00f3n laboral comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n de servicio para el que fueron contratados o cuando el v\u00ednculo configure un contrato de trabajo de temporada.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 41- Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; A partir de su postulaci\u00f3n para un cargo de representaci\u00f3n sindical, cualquiera sea dicha representaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el t\u00e9rmino de seis (6) meses. Esta protecci\u00f3n cesar\u00e1 para aquellos trabajadores para cuya postulaci\u00f3n no hubiere sido oficializada seg\u00fan el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podr\u00e1n hacer los candidatos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50\u2013 Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El trabajador se tendr\u00e1 por postulado como candidato a partir del momento en que el \u00f3rgano de la asociaci\u00f3n sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes est\u00e9n postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deber\u00e1 ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por s\u00ed su postulaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Se considerar\u00e1 definitiva la decisi\u00f3n de no oficializar una candidatura cuando ella agote la v\u00eda asociacional. Igual efecto a la no oficializaci\u00f3n producir\u00e1 la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga un n\u00famero de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(****)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 47.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Todo trabajador o asociaci\u00f3n sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr\u00e1 recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Naci\u00f3n o equivalente de los c\u00f3digos procesales civiles provinciales, a fin de que \u00e9ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 47- Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*****) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Art\u00edculo 44.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;\u2014 Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estar\u00e1n obligados a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestaci\u00f3n de los servicios, las caracter\u00edsticas del establecimiento lo tornen necesarios;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Concretar las reuniones peri\u00f3dicas con esos delegados asistiendo personalmente o haci\u00e9ndose representar;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convenci\u00f3n colectiva aplicable.<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(<\/b><\/i><\/span><i><b>*) <\/b><\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Mientras el delegado permanezca en su funci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 reducir o aumentar el cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convenci\u00f3n colectiva aplicable.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(******)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 43-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40 (*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de esta ley, tendr\u00e1n derecho a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Verificar, la aplicaci\u00f3n de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Reunirse peri\u00f3dicamente con el empleador o su representante;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre act\u00faen, previa autorizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical respectiva.<\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> .<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(*) Reglamentaci\u00f3n del Inciso a).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>La verificaci\u00f3n que efectu\u00e9 el delegado se limitar\u00e1 a la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y previsional.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 ser acompa\u00f1ado para la verificaci\u00f3n por los inspectores de la autoridad de aplicaci\u00f3n respectiva, y actuar\u00e1 solo como veedor<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(**) Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Se entiende que existe necesidad de formular una reclamaci\u00f3n cuando, a prop\u00f3sito del ejercicio de la funci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado proceder\u00e1 a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al \u00f3rgano competente de la asociaci\u00f3n sindical a fin de que \u00e9ste disponga formalizar la reclamaci\u00f3n, si, a su juicio, ello correspondiere.<\/i><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos xiii\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XIII<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LAS PR\u00c1CTICAS DESLEALES <\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 53 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser\u00e1n consideradas pr\u00e1cticas desleales y contrarias a la \u00e9tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Intervenir o interferir en la constituci\u00f3n, funcionamiento o administraci\u00f3n de un ente de este tipo;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Obstruir, dificultar o impedir la afiliaci\u00f3n de los trabajadores a una de las asociaciones por \u00e9sta reguladas;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Promover o auspiciar la afiliaci\u00f3n de los trabajadores a determinada asociaci\u00f3n sindical;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Adoptar represalias contra los trabajadores en raz\u00f3n de su participaci\u00f3n en medidas leg\u00edtimas de acci\u00f3n sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a juzgamiento de las pr\u00e1cticas desleales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Rehusarse a negociar colectivamente con la asociaci\u00f3n sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de negociaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>g)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>h)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestaci\u00f3n de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempe\u00f1o de funciones gremiales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>i)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo con los t\u00e9rminos establecidos por este r\u00e9gimen cuando las causas del despido, suspensi\u00f3n o modificaci\u00f3n no sean de aplicaci\u00f3n general o simult\u00e1nea a todo el personal;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>j)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en raz\u00f3n del ejercicio de los derechos sindicales tutelados por este r\u00e9gimen;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>k)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Negarse a suministrar la n\u00f3mina del personal a los efectos de la elecci\u00f3n de los delegados del mismo en los lugares de trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 53- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 54 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">La asociaci\u00f3n sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podr\u00e1n promover querella por pr\u00e1ctica desleal ante el juez o tribunal competente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 54 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 55.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1\u00ba-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las pr\u00e1cticas desleales se sancionar\u00e1n con multas que ser\u00e1n fijadas de acuerdo con los art\u00edculos 4 y siguiente de la ley N\u00b0 18.694 de infracciones a las leyes de trabajo, salvo las modificaciones que aqu\u00ed se establecen.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En el supuesto de pr\u00e1cticas desleales m\u00faltiples, o de reincidencia, la multa podr\u00e1 elevarse hasta el qu\u00edntuplo del m\u00e1ximo previsto en la <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>ley N\u00b0 18.694(*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2\u00ba-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Cuando la pr\u00e1ctica desleal fuera cometida por entidades representativas de empleadores, la multa ser\u00e1 fijada razonablemente por el juez hasta un m\u00e1ximo del equivalente al veinte por ciento de los ingresos provenientes de las cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se cometi\u00f3 la infracci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Los importes de las multas ser\u00e1n actualizados a la fecha del efectivo pago, de acuerdo con las disposiciones sobre \u00edndice de actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales. Cuando la pr\u00e1ctica desleal pudiera ser reparada mediante el cese de la medida que la hubiere producido o la realizaci\u00f3n de los actos que resulten id\u00f3neos, conforme a la decisi\u00f3n calificadora, y el infractor mantuviera las medidas o dejare de cumplir los actos tendientes a la cesaci\u00f3n de sus efectos, el importe originario se incrementar\u00e1 autom\u00e1ticamente en un diez por ciento por cada cinco d\u00edas de mora, mientras se mantenga el incumplimiento del empleador o entidad representativa de los empleadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Sin perjuicio de ello, el juez, a petici\u00f3n de parte, podr\u00e1 tambi\u00e9n aplicar lo dispuesto por el art\u00edculo <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>666 bis del C\u00f3digo Civil<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">(**). quedando los importes que as\u00ed se establezcan en favor del damnificado.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> \u2014 El importe de las multas ser\u00e1 percibido por la autoridad administrativa del trabajo, e ingresado en una cuenta especial, y ser\u00e1 destinado al mejoramiento de los servicios de inspecci\u00f3n del trabajo, a cuyo fin la autoridad administrativa tomar\u00e1 intervenci\u00f3n en el expediente judicial, previa citaci\u00f3n del juez.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>4\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> \u2014 Cuando la pr\u00e1ctica desleal fuese reparada mediante el cese de los actos motivantes, dentro del plazo que al efecto establezca la decisi\u00f3n judicial, el importe de la sanci\u00f3n podr\u00e1 reducirse hasta el cincuenta por ciento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 55 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>LEY N\u00ba 18.694 <\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>R\u00e9gimen uniforme de sanciones para las infracciones a las leyes nacionales reglamentarias <\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(**)<\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><b> ARTICULO 666 bis <\/b><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\">Los jueces podr\u00e1n imponer en beneficio del titular del derecho, condenaciones conminatorias de car\u00e1cter pecuniario a quienes no cumplieron deberes jur\u00eddicos impuestos en una resoluci\u00f3n judicial. Las condenas se graduar\u00e1n en proporci\u00f3n al caudal econ\u00f3mico de quien deba satisfacerlas y podr\u00e1n ser dejadas sin efecto o reajustadas si aqu\u00e9l desiste de su resistencia y justifica total o parcialmente su proceder .<\/span><\/span><\/p>\n<h3 align=\"justify\"><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><a name=\"titulos xiv\"><\/a><span style=\"font-size: medium;\"><b>T\u00cdTULO XIV<\/b><\/span><\/h3>\n<h3 align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>DE LA AUTORIDAD DE APLICACI\u00d3N<\/b><\/span><\/h3>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 56-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n ser\u00e1 la autoridad de aplicaci\u00f3n de la presente ley y estar\u00e1 facultado para:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Inscribir asociaciones, otorgarles personer\u00eda gremial y llevar los registros respectivos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2\u00ba <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que importen:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Violaci\u00f3n de las disposiciones legales o estatutarias;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad competente en el ejercicio de facultades legales<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>3\u00ba<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Peticionar en sede judicial la suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de una personer\u00eda gremial o la intervenci\u00f3n de una asociaci\u00f3n sindical, en los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Incumplimiento de las intimaciones a que se refiere el inciso 2 de este art\u00edculo;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha incurrido en graves irregularidades administrativas. En el proceso judicial ser\u00e1 parte de la asociaci\u00f3n sindical afectada. No obstante lo antes prescripto, cuando existiera peligro de serios perjuicios a la asociaci\u00f3n sindical o a sus miembros, solicitar judicialmente medidas cautelares a fin que se disponga la suspensi\u00f3n en el ejercicio de sus funciones de quienes integran el \u00f3rgano de conducci\u00f3n y se designa un funcionario con facultades para ejercer los actos conservatorios y de administraci\u00f3n necesarios para subsanar las irregularidades que determinen se adopte esa medida cautelar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>4\u00ba-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administraci\u00f3n y la fiscalizaci\u00f3n de los actos que realicen estos \u00faltimos, como as\u00ed tambi\u00e9n ejecutar los dem\u00e1s actos que hubiere menester para que mediante el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podr\u00e1n nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el \u00f3rgano de asociaci\u00f3n facultado para ejecutarlo, despu\u00e9s que hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En caso de que se produjere un estado de acefal\u00eda con relaci\u00f3n a la comisi\u00f3n directiva de una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores o al \u00f3rgano que tenga asignadas las funciones propias de un cuerpo de conducci\u00f3n, y en tanto en los estatutos de la asociaci\u00f3n de que se trate o en los de la federaci\u00f3n de la que \u00e9sta forme parte, no se haya previsto el modo de regularizar la situaci\u00f3n, la autoridad de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00e1 designar un funcionario para que efect\u00fae lo que sea necesaria o para regularizar la situaci\u00f3n. Por su parte si el \u00f3rgano encargado de convocar a reuni\u00f3n del asamblea de la asociaci\u00f3n o al congreso de la misma, no lo hubiera hecho en el tiempo propio, y ese \u00f3rgano no de cumplimiento a la intimaci\u00f3n que deber\u00e1 curs\u00e1rsele para que lo efect\u00fae, la autoridad de aplicaci\u00f3n estar\u00e1 facultada para hacerlo para adoptar las dem\u00e1s medidas que correspondan para que la reuni\u00f3n tenga lugar.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 56- Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Cuando el trabajador amparado por las garant\u00edas previstas en los <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculos 40(*),48 (**) \u00f3 50 (***),<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley, incurriere, en ocasi\u00f3n del desempe\u00f1o de sus funciones sindicales, en alguno de los incumplimientos o violaciones a que se refiere el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>inciso 2 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">del <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\"><b>56<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la ley o realizare alg\u00fan acto perjudicial para el funcionamiento eficaz de la empresa, el empleador podr\u00e1 solicitar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el ejercicio de las facultades que a \u00e9ste acuerdan los incisos 2 y 3 de dicho art\u00edculo a cuyo efecto el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social intimar\u00e1 al \u00f3rgano de conducci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical a disponer, en el marco de las facultades que a dicho \u00f3rgano de conducci\u00f3n le asigne el estatuto, lo necesario para hacer cesar las conductas denunciadas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;&#8211; Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercer\u00e1n en los lugares de trabajo seg\u00fan el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que est\u00e9n afectados la siguiente representaci\u00f3n:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando \u00e9sta act\u00faa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De la asociaci\u00f3n sindical ante el empleador y el trabajador.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, en organismos que requieran representaci\u00f3n gremial, o en cargos pol\u00edticos en los poderes p\u00fablicos, dejar\u00e1n de prestar servicios, tendr\u00e1n derecho de gozar de licencia autom\u00e1tica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o a partir de la cesaci\u00f3n de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>El tiempo de desempe\u00f1o de dichas funciones, ser\u00e1 considerado per\u00edodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 41<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(1)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de la presente ley continuar\u00e1n prestando servicios y no podr\u00e1n ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un a\u00f1o m\u00e1s, salvo que mediare justa causa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(1) ART\u00cdCULO 41.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; Para ejercer las funciones indicadas en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> se requiere:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Estar afiliado a la respectiva asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y ser elegido en comicios convocados por \u00e9stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relaci\u00f3n al cual est\u00e9 afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representaci\u00f3n deber\u00e1 ejercer. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 autorizar, a pedido de la asociaci\u00f3n sindical, la celebraci\u00f3n en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando con relaci\u00f3n al empleador respecto del cual deber\u00e1 obrar el representante, no existiera una asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, la funci\u00f3n podr\u00e1 ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En todos los casos se deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la afiliaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Tener dieciocho (18) a\u00f1os de edad como m\u00ednimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el a\u00f1o aniversario anterior a la elecci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En los establecimientos de reciente instalaci\u00f3n no se exigir\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo. Lo mismo ocurrir\u00e1 cuando por la \u00edndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relaci\u00f3n laboral comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n de servicio para el que fueron contratados o cuando el v\u00ednculo configure un contrato de trabajo de temporada.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(***)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50.<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>&#8211; A partir de su postulaci\u00f3n para un cargo de representaci\u00f3n sindical, cualquiera sea dicha representaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el t\u00e9rmino de seis (6) meses. Esta protecci\u00f3n cesar\u00e1 para aquellos trabajadores para cuya postulaci\u00f3n no hubiere sido oficializada seg\u00fan el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podr\u00e1n hacer los candidatos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50\u2013 Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El trabajador se tendr\u00e1 por postulado como candidato a partir del momento en que el \u00f3rgano de la asociaci\u00f3n sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes est\u00e9n postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deber\u00e1 ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por s\u00ed su postulaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Se considerar\u00e1 definitiva la decisi\u00f3n de no oficializar una candidatura cuando ella agote la v\u00eda asociacional. Igual efecto a la no oficializaci\u00f3n producir\u00e1 la circunstancia de que el candidato inclu\u00eddo en una lista oficializada obtenga un n\u00famero de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 57-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podr\u00e1 intervenir en la direcci\u00f3n y administraci\u00f3n de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial restringir el manejo de los fondos sindicales.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 57 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 58 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido personer\u00eda jur\u00eddica en virtud de las disposiciones del derecho com\u00fan, estar\u00e1 a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 58 &#8211; Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 59 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas deber\u00e1n agotar previamente la v\u00eda asociacional, mediante el pronunciamiento de la organizaci\u00f3n gremial de grado superior a la que se encuentren adheridas, o a la que est\u00e9n adheridas las federaciones que integren.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Si el diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) d\u00edas h\u00e1biles, cualquiera de las asociaciones sindicales en conflicto, podr\u00e1 someter la cuesti\u00f3n a conocimiento y resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Naci\u00f3n, el que deber\u00e1 pronunciarse dentro de los sesenta (60) d\u00edas h\u00e1biles, rigiendo en caso de silencio lo dispuesto en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Art\u00edculo 10 de la Ley N\u00b0 19.549<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> (*) y su reglamentaci\u00f3n. Agotado el procedimiento administrativo, quedar\u00e1 expedita la acci\u00f3n judicial prevista en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>Art\u00edculo 62, inciso e) (**) <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la presente Ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La resoluci\u00f3n de encuadramiento, emana de la autoridad administrativa del trabajo o de la v\u00eda asociacional, ser\u00e1 directamente recurrible ante la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">La resoluci\u00f3n que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical s\u00f3lo tendr\u00e1 por efecto determinar la aptitud representativa de la asociaci\u00f3n gremial respectiva con relaci\u00f3n al \u00e1mbito en conflicto.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 59 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b> ART\u00cdCULO 10, Ley Nacional N\u00ba 19.549-<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-size: small;\"><i>&nbsp;El silencio o la ambig\u00fcedad de la Administraci\u00f3n frente a pretensiones que requieran de ella un pronunciamiento concreto, se interpretar\u00e1n como negativa. S\u00f3lo mediando disposici\u00f3n expresa podr\u00e1 acordarse al silencio sentido positivo. Si las normas especiales no previeren un plazo determinado para el pronunciamiento, \u00e9ste no podr\u00e1 exceder de SESENTA d\u00edas. Vencido el plazo que corresponda, el interesado requerir\u00e1 pronto despacho y si transcurrieren otros TREINTA d\u00edas sin producirse dicha resoluci\u00f3n, se considerar\u00e1 que hay silencio de la Administraci\u00f3n.<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b> Art\u00edculo 62-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Ser\u00e1 competencia exclusiva de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso e)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que \u00e9sta lo hubiera hecho;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 60-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos, en los diferendos que puedan plantearse entre los afiliados a una asociaci\u00f3n sindical de trabajadores y \u00e9stas, o entre una asociaci\u00f3n de grado inferior y otra de grado superior ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el art\u00edculo anterior.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 60 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 61-<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por v\u00edas de recurso de apelaci\u00f3n o de acci\u00f3n sumaria, seg\u00fan los casos, y en la forma establecida en los art\u00edculos <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>62 y 63<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> de la presente ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 61 \u2013 Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 62 &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Ser\u00e1 competencia exclusiva de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre el otorgamiento, de personer\u00eda gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual car\u00e1cter, una vez agotada la instancia administrativa;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La demanda por denegatoria t\u00e1cita de una personer\u00eda gremial;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>d)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> La demanda por denegatoria t\u00e1cita de una inscripci\u00f3n;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>e)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que \u00e9sta lo hubiera hecho;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>f)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los recursos previstos en el <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>art\u00edculo 36<\/b><\/span> <span style=\"font-size: medium;\"><b>(*<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">) de esta ley.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las actuaciones de los incisos a), c), d) y e) del p\u00e1rrafo anterior se sustanciar\u00e1n por las normas del proceso sumario del C\u00f3digo Procesal Civil y Comercial de la Naci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">En este proceso la C\u00e1mara podr\u00e1 ordenar las medidas para mejor proveer que considere convenientes. Asimismo proveer\u00e1n la producci\u00f3n de las pruebas ofrecidas por las partes que sean conducentes, pudiendo disponer su recepci\u00f3n por el juzgado de primera instancia que corresponda, el que deber\u00e1 elevar las actuaciones dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de finalizada su sustanciaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Las acciones previstas en los incisos c) y d) de este art\u00edculo deber\u00e1n deducirse dentro de los ciento veinte (120) d\u00edas h\u00e1biles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Trat\u00e1ndose de recursos, \u00e9stos deber\u00e1n ser fundados e interponerse ante la autoridad administrativa, dentro de los quince (15) d\u00edas h\u00e1biles de notificada la resoluci\u00f3n. Dentro de los diez (10) d\u00edas h\u00e1biles contados desde la interposici\u00f3n del recurso, la autoridad administrativa, deber\u00e1 remitir a esa C\u00e1mara las respectivas actuaciones. Cuando la decisi\u00f3n recurrida afecte los alcances de una personer\u00eda, radicado el expediente en sede judicial, deber\u00e1 darse traslado a las asociaciones afectadas, por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 62 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(*)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 36 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El m\u00e1ximo \u00f3rgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podr\u00e1 disponer la intervenci\u00f3n de las de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos determinen, garantizando el debido proceso. Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 recurrible ante la C\u00e1mara nacional de Apelaciones del Trabajo.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 36 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 63<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>1\u00ba &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocer\u00e1n en:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>a)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las cuestiones referentes a pr\u00e1cticas desleales;<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>b)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Las acciones previstas en el art\u00edculo <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>52; (*)<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>c)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> En las acciones previstas en el art\u00edculo <\/span><span style=\"font-size: medium;\"><b>47. (**) <\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>2\u00ba <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">-Estas acciones se sustanciar\u00e1n por el procedimiento sumario previsto en la legislaci\u00f3n local.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 63 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>(*)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>Art\u00edculo 52-<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> Los trabajadores amparados por las garant\u00edas previstas en los <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculos 40 (1), 48 (2) y 50<\/b><\/span> <span style=\"font-size: small;\"><b>(3)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">de la presente ley, no podr\u00e1n ser suspendidos, despedidos ni con relaci\u00f3n a ellos podr\u00e1n modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resoluci\u00f3n judicial previa que los excluya de la garant\u00eda, conforme al procedimiento establecido en el <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculo 47(**) <\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\">El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) d\u00edas podr\u00e1 disponer la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral con el car\u00e1cter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">La violaci\u00f3n por parte del empleador de las garant\u00edas establecidas en los art\u00edculos citados en el p\u00e1rrafo anterior, dar\u00e1 derecho al afectado a demandar judicialmente, por v\u00eda sumar\u00edsima, la reinstalaci\u00f3n de su puesto, con m\u00e1s los salarios ca\u00eddos durante la tramitaci\u00f3n judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Si se decidiere la reinstalaci\u00f3n, el juez podr\u00e1 aplicar al empleador que no cumpliere con la decisi\u00f3n firme, las disposiciones del art\u00edculo 66 bis del C\u00f3digo Civil, durante el per\u00edodo de vigencia de su estabilidad.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr\u00e1 optar por considerar extinguido el v\u00ednculo laboral en virtud de la decisi\u00f3n del empleador, coloc\u00e1ndose en situaci\u00f3n de despido indirecto, en cuyo caso tendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el a\u00f1o de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr\u00e1 derecho a percibir, adem\u00e1s de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al per\u00edodo de estabilidad a\u00fan no agotado, el importe de un a\u00f1o m\u00e1s de remuneraciones.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">La promoci\u00f3n de las acciones por reinstalaci\u00f3n o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los p\u00e1rrafos anteriores interrumpe la prescripci\u00f3n de las acciones por cobro de indemnizaci\u00f3n y salarios ca\u00eddos all\u00ed previstas. El curso de la prescripci\u00f3n comenzar\u00e1 una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><b>ART\u00cdCULO 52-Reglamentaci\u00f3n &#8211;<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> La medida cautelar prevista por el <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculo 52<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> p\u00e1rrafo 1\u00bain fine, podr\u00e1 ser requerida por el empleador en momento en que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempe\u00f1en o no en la empresa (trabajadores, consumidores, proveedores, usuarios, etc), los bienes, ya sean \u00e9stos materiales o inmateriales, usados, consumidos, producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de \u00e9sta siempre que dicho peligro se evite o reduzca con la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral del titular de la garant\u00eda de estabilidad. El empleador podr\u00e1 liberar de prestar servicios al trabajador amparado por las garant\u00edas previstas en los <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculos 40(1), 48(2), \u00f3 50(3)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> de la ley, en cuyo caso deber\u00e1 comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas h\u00e1biles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su cargo. Como consecuencia de la relaci\u00f3n laboral; as\u00ed como el de aqu\u00e9llos que le impone el <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculo 44 (4 )<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> de la ley de modo directo y los <\/span><span style=\"font-size: small;\"><b>art\u00edculos 40(1 ) y 43 (5)<\/b><\/span><span style=\"font-size: small;\"> como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en ejercicio de su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">En este supuesto deber\u00e1 promover dentro de los quince (15) d\u00edas, ante juez competente acci\u00f3n declarativa para que se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el art\u00edculo 78 de la Ley de Contrato de Trabajo, o en su caso, requerir la exclusi\u00f3n de la garant\u00eda con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro de este t\u00e9rmino, si hubiere razones para ello.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">El representante electo, en ejercicio de su mandato o, concluido \u00e9ste, mientras perdure la estabilidad garantizado por el art\u00edculo 52 de la ley, podr\u00e1 en caso de que el empleador lo despidiere, suspendiere, o modificare a su respecto las condiciones de trabajo, colocarse en situaci\u00f3n de despido indirecto, si el empleador no hiciere efectiva la reinstalaci\u00f3n o no restableciere las condiciones de trabajo alteradas, dentro del plazo que fije a ese efecto la decisi\u00f3n judicial firme que le ordene hacerlo.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Podr\u00e1 ejercer igual opci\u00f3n, dentro del quinto d\u00eda de quedar notificado de la decisi\u00f3n firme que rechazare la demanda articulada por el empleador para obtener la exclusi\u00f3n de la garant\u00eda<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\">Si el trabajador amparado por la garant\u00eda contenida en el art\u00edculo 52 de la ley no fuera electo, la decisi\u00f3n judicial que declare, haciendo lugar a una acci\u00f3n o a una defensa no perdida la garant\u00eda, dispondr\u00e1 de inmediato la obligaci\u00f3n de reparar en los t\u00e9rminos del p\u00e1rrafo cuarto del art\u00edculo reglamentado y, en su caso, se proceder\u00e1 a liquidar el importe correspondiente a dicha obligaci\u00f3n en la etapa de ejecuci\u00f3n de sentencia.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(1) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercer\u00e1n en los lugares de trabajo seg\u00fan el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que est\u00e9n afectados la siguiente representaci\u00f3n:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando \u00e9sta act\u00faa de oficio en los sitios mencionados y ante la asociaci\u00f3n sindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> De la asociaci\u00f3n sindical ante el empleador y el trabajador.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 40 -Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(2)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer\u00eda gremial, en organismos que requieran representaci\u00f3n gremial, o en cargos pol\u00edticos en los poderes p\u00fablicos, dejar\u00e1n de prestar servicios, tendr\u00e1n derecho de gozar de licencia autom\u00e1tica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o a partir de la cesaci\u00f3n de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>El tiempo de desempe\u00f1o de dichas funciones, ser\u00e1 considerado per\u00edodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de remuneraciones.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><a name=\"_GoBack\"><\/a> <span style=\"font-size: small;\"><i>Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 41<\/b><\/i><\/span><i> <\/i><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(6)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de la presente ley continuar\u00e1n prestando servicios y no podr\u00e1n ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un a\u00f1o m\u00e1s, salvo que mediare justa causa.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 48 \u2013 Sin Reglamentar<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>(6) ART\u00cdCULO 41 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Para ejercer las funciones indicadas en el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> se requiere:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Estar afiliado a la respectiva asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial y ser elegido en comicios convocados por \u00e9stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relaci\u00f3n al cual est\u00e9 afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representaci\u00f3n deber\u00e1 ejercer. La autoridad de aplicaci\u00f3n podr\u00e1 autorizar, a pedido de la asociaci\u00f3n sindical, la celebraci\u00f3n en lugar y horas distintos, cuando existieren circunstancias atendibles que lo justificaran.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Cuando con relaci\u00f3n al empleador respecto del cual deber\u00e1 obrar el representante, no existiera una asociaci\u00f3n sindical con personer\u00eda gremial, la funci\u00f3n podr\u00e1 ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En todos los casos se deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en la afiliaci\u00f3n de un (1) a\u00f1o:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Tener dieciocho (18) a\u00f1os de edad como m\u00ednimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el a\u00f1o aniversario anterior a la elecci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>En los establecimientos de reciente instalaci\u00f3n no se exigir\u00e1 contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima en el empleo. Lo mismo ocurrir\u00e1 cuando por la \u00edndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relaci\u00f3n laboral comience y termine con la realizaci\u00f3n de la obra, la ejecuci\u00f3n del acto o la prestaci\u00f3n de servicio para el que fueron contratados o cuando el v\u00ednculo configure un contrato de trabajo de temporada.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(3)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> A partir de su postulaci\u00f3n para un cargo de representaci\u00f3n sindical, cualquiera sea dicha representaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el t\u00e9rmino de seis (6) meses. Esta protecci\u00f3n cesar\u00e1 para aquellos trabajadores para cuya postulaci\u00f3n no hubiere sido oficializada seg\u00fan el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podr\u00e1n hacer los candidatos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 50 &#8211; Reglamentaci\u00f3n. <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> El trabajador se tendr\u00e1 por postulado como candidato a partir del momento en que el \u00f3rgano de la asociaci\u00f3n sindical, con competencia para ello, tenga por recibida la lista que lo incluye como candidato, con las formalidades necesarias para pasar a expedirse acerca de su oficializaci\u00f3n. La asociaci\u00f3n sindical deber\u00e1 comunicar tal circunstancia a cada empleador cuyos dependientes est\u00e9n postulados indicando los datos personales, el cargo al cual aspiran y la fecha de recepci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 asimismo, emitir para cada candidato que lo solicite, un certificado en el cual conste dichas circunstancias. Este certificado deber\u00e1 ser exhibido al empleador por el candidato que comunique por s\u00ed su postulaci\u00f3n.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Se considerar\u00e1 definitiva la decisi\u00f3n de no oficializar una candidatura cuando ella agote la v\u00eda asociacional. Igual efecto a la no oficializaci\u00f3n producir\u00e1 la circunstancia de que el candidato incluido en una lista oficializada obtenga un n\u00famero de votos inferior al cinco (5%) por ciento de los votos v\u00e1lidos emitidos.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 47 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Todo trabajador o asociaci\u00f3n sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la libertad sindical garantizados por la presente ley, podr\u00e1 recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Naci\u00f3n o equivalente de los c\u00f3digos procesales civiles provinciales, a fin de que \u00e9ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 47- Sin Reglamentar.<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(4) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 44 &#8211;<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i>Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estar\u00e1n obligados a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestaci\u00f3n de los servicios, las caracter\u00edsticas del establecimiento lo tornen necesarios;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Concretar las reuniones peri\u00f3dicas con esos delegados asistiendo personalmente o haci\u00e9ndose representar;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convenci\u00f3n colectiva aplicable.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Mientras el delegado permanezca en su funci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 reducir o aumentar el cr\u00e9dito de horas mensuales retribuidas, en tanto iguale o supere la cantidad que establezca la convenci\u00f3n colectiva aplicable.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>(5) <\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>ART\u00cdCULO 43-<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el <\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i><b>art\u00edculo 40 (**)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> de esta ley, tendr\u00e1n derecho a:<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso a)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Verificar, la aplicaci\u00f3n de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que disponga la autoridad administrativa del trabajo;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso a).<\/b><\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>La verificaci\u00f3n que efectu\u00e9 el delegado se limitar\u00e1 a la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral y previsional.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i>Deber\u00e1 ser acompa\u00f1ado para la verificaci\u00f3n por los inspectores de la autoridad de aplicaci\u00f3n respectiva, y actuar\u00e1 solo como veedor.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Reunirse peri\u00f3dicamente con el empleador o su representante;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre act\u00faen, previa autorizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical respectiva<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso b)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Reunirse peri\u00f3dicamente con el empleador o su representante;<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Inciso c)<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre act\u00faen, previa autorizaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n sindical respectiva.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: small;\"><i><b>Reglamentaci\u00f3n del Inciso c).<\/b><\/i><\/span><span style=\"font-size: small;\"><i> Se entiende que existe necesidad de formular una reclamaci\u00f3n cuando, a prop\u00f3sito del ejercicio de la funci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 43, inciso c), de la ley, se ha suscitado una controversia con el empleador, circunstancia ante la cual el delegado proceder\u00e1 a comunicar lo ocurrido, de inmediato, al \u00f3rgano competente de la asociaci\u00f3n sindical a fin de que \u00e9ste disponga formalizar la reclamaci\u00f3n, si, a su juicio, ello correspondiere.<\/i><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 64 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">Las asociaciones sindicales deber\u00e1n adecuar sus estatutos a las disposiciones de la presente ley, dentro de los ciento ochenta (180) d\u00edas de publicada su reglamentaci\u00f3n, la que deber\u00e1 ser dictada dentro de los noventa (90) d\u00edas por el Poder Ejecutivo nacional.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\">Mientras no se realice la mencionada adecuaci\u00f3n y su aprobaci\u00f3n por la autoridad administrativa, prevalecer\u00e1n de pleno derecho las disposiciones de la presente Ley sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieren oponerse.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 64- Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 65 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\">La presente ley entrar\u00e1 en vigencia al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 65 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 66 <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Der\u00f3gase la ley de facto 22.105 y toda otra disposici\u00f3n que se oponga a la presente.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 66 -Sin Reglamentar.<\/b><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>REGLAMENTACI\u00d3N DE PLAZOS.(Art\u00edculo 32 Decreto Reglamentario 467\/88)<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Los plazos indicados en d\u00edas en este reglamento, se computar\u00e1n en jornadas h\u00e1biles; del mismo modo aquellos establecidos en la ley reglamentada que revisten naturaleza procesal.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ART\u00cdCULO 67- <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium;\"> Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<!-- search box START -->\n<style>\n#law-searchbox-cont {\n\tposition: fixed;\n\ttop: 52px;\n\tleft: 3px;\n\theight: 53px;\n\tmax-width: 316px;\n\tmargin: auto;\n\tpadding: 5px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-button-cont {\n\tfloat: left;\n\theight: 50px;\n\twidth: 50px;\n}\n#law-button-cont img {\n\theight: 47px;\n\twidth: 47px;\n\tbox-shadow: 1px 1px 5px #777;\n}\n#law-searchbtn {\n\twidth: 50px;\n\theight: 53px;\n\tborder-radius: 30px;\n}\n#law-searchbtn:hover {\n\topacity: 0.9;\n\tcursor: pointer;\n}\n#law-inputbox-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tbox-sizing: border-box;\n}\n#law-info-cont {\n\tdisplay: none;\n\tfloat: left;\n\theight: 53px;\n\twidth: 252px;\n\tmargin-left: 3px;\n\tpadding-top: 14px;\n\tbox-sizing: border-box;\n\tfont-size: 14px;\n\tfont-style: italic;\n}\n#searchinside {\n\tposition: 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Sindicales de Trabajadores, sirve de marco regulatorio del funcionamiento institucional de todas las organizaciones sindicales de 1\u00ba,2\u00ba y 3\u00ba grado, en la Rep\u00fablica Argentina. 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