{"id":101,"date":"2015-09-06T12:00:47","date_gmt":"2015-09-06T15:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?p=101"},"modified":"2016-10-07T17:17:53","modified_gmt":"2016-10-07T20:17:53","slug":"estatuto-y-escalafon-del-personal-de-municipalidades-y-comunas-de-la-provincia-de-santa-fe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/estatuto-y-escalafon-del-personal-de-municipalidades-y-comunas-de-la-provincia-de-santa-fe\/","title":{"rendered":"Estatuto y Escalaf\u00f3n del Personal de Municipalidades y Comunas"},"content":{"rendered":"
El Estatuto y Escalaf\u00f3n del Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe es una de las principales e hist\u00f3ricas conquistas de FESTRAM y el primero de alcance provincial en toda la Rep\u00fablica Argentina. <\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

LEY PROVINCIAL 9.286<\/h4>\n

BOLETIN OFICIAL, 25 de Octubre de 1983<\/em><\/p>\n

ARTICULO 1. Apru\u00e9base el Estatuto del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, que como Anexo I forma parte integrante de esta ley.<\/em><\/p>\n

ARTICULO 2. Apru\u00e9base el Escalaf\u00f3n del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, que como Anexo II forma parte de esta ley.<\/em><\/p>\n

ARTICULO 3. Der\u00f3gase toda disposici\u00f3n que se oponga a la presente.<\/em><\/p>\n

ARTICULO 4. Inscr\u00edbase en el Registro General de Leyes, comun\u00edquese, publ\u00edquese y arch\u00edvese.<\/em><\/p>\n

SALVI. SUTTER SCHNEIDER.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Anexo A Estatuto del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe<\/h4>\n

CAPITULO I \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/h4>\n

ARTICULO 1.<\/strong> <\/span>Este Estatuto comprende a todas las personas que en virtud de acto administrativo emanado de autoridad competente, presten servicios remunerados en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe y Organismos descentralizados y\/o aut\u00e1rquicos de \u00e9stas.<\/p>\n

ARTICULO 2<\/span>.<\/strong> Se except\u00faa de lo establecido en el art\u00edculo anterior a:<\/p>\n

a) Los Intendentes Municipales y Presidentes Comunales; b) Los Miembros del Honorable Concejo Municipal y Comisiones de Fomento; c) Los Secretarios y Subsecretarios de los Departamentos Ejecutivos Municipales; d) Los Secretarios y Subsecretarios del Honorable Concejo Municipal; e) Los Secretarios Privados de los Intendentes Municipales o Presidentes Comunales o del Concejo Municipal y Secretarios del Bloque del Honorable Concejo Municipal; f) Los Miembros de Directorios de reparticiones aut\u00f3nomas o aut\u00e1rquicas; g) El personal de los Bancos Municipales y\/o Comunales; h) Los Secretarios Privados, con excepci\u00f3n de los que desempe\u00f1en tales tareas con retenci\u00f3n de cargos administrativos de nombramientos en el Presupuesto; i) Toda persona que por disposici\u00f3n legal o reglamentaria ejerza funciones de jerarqu\u00eda equivalente a la de los cargos mencionados; j) Los miembros integrantes de Cuerpos Colegiados; k) El personal comprendido en convenciones colectivas de trabajo; l) El personal docente comprendido en Estatutos Particulares de la especialidad; m) El personal de los organismos o sectores que por la especial caracter\u00edstica de sus actividades, requieran un r\u00e9gimen particular cuando as\u00ed lo resuelvan las autoridades municipales y comunales.<\/p>\n

 <\/p>\n

CLASIFICACION DEL PERSONAL<\/strong><\/p>\n

1 – PERSONAL PERMANENTE <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 3<\/strong>.<\/span> Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente Estatuto invisten car\u00e1cter permanente, salvo que expresamente se se\u00f1ale lo contrario en el acto de designaci\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 4.<\/strong><\/span> Todo nombramiento de car\u00e1cter permanente origina la incorporaci\u00f3n del agente a la carrera, la cual est\u00e1 dada por el progreso del mismo dentro de los niveles escalafonarios.<\/p>\n

2 – PERSONAL NO PERMANENTE <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 5.<\/strong><\/span> El personal NO PERMANENTE comprende a:<\/p>\n

a) Personal de Gabinete; b) Personal Contratado; c) Personal Transitorio.<\/p>\n

a) Personal de Gabinete <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 6<\/strong><\/span>. Comprende al personal que desempe\u00f1a funciones de colaboradores o asesores directos del Departamento Ejecutivo y sus Secretarios y de las Comisiones de Fomento y de sus Miembros y del Presidente del Honorable Concejo Municipal o Concejales. Este personal s\u00f3lo podr\u00e1 ser designado en puestos previamente designados para tal fin.<\/p>\n

ARTICULO 7.<\/strong><\/span> La situaci\u00f3n de revista de este personal, as\u00ed como sus funciones, no supondr\u00e1n jerarqu\u00eda alguna fuera del \u00e1mbito del propio Gabinete. Este personal cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente al t\u00e9rmino de la gesti\u00f3n de la autoridad en cuyo Gabinete se desempe\u00f1a.<\/p>\n

b) Personal Contratado <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 8.<\/strong><\/span> Es aqu\u00e9l cuya relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en forma personal y directa con una retribuci\u00f3n al cumplimiento de las etapas que se determinan. Este personal ser\u00e1 destinado \u00fanicamente a la realizaci\u00f3n de trabajos que por su naturaleza o duraci\u00f3n, no pueden ser efectuados por el personal permanente. Duraci\u00f3n del Contrato: En el Decreto de aprobaci\u00f3n del Contrato del personal contratado deber\u00e1 fijarse el t\u00e9rmino de vencimiento del mismo.<\/p>\n

c) Personal Transitorio <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 9.<\/strong><\/span> Personal transitorio es aqu\u00e9l que se emplea para la ejecuci\u00f3n de servicios, explotaciones, obras o tareas de car\u00e1cter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente, sin que se resienta la normal prestaci\u00f3n de sus funciones espec\u00edficas. Para la elecci\u00f3n de este personal no se exigir\u00e1 t\u00edtulo habilitante ni especializaci\u00f3n<\/p>\n

CAPITULO II
\nIngreso<\/h4>\n

ARTICULO 10.<\/strong><\/span> El ingreso a la funci\u00f3n p\u00fablica se har\u00e1 previa acreditaci\u00f3n de la idoneidad. Son adem\u00e1s requisitos indispensables:<\/p>\n

a) Ser argentino, nativo o naturalizado, salvo caso de excepci\u00f3n cuando determinados tipos de actividades as\u00ed lo justifiquen. b) Poseer condiciones morales y de conducta. c) Poseer aptitud psicof\u00edsica para la funci\u00f3n a la cual aspira ingresar.<\/p>\n

El personal permanente ingresar\u00e1 por el nivel inferior del agrupamiento correspondiente, salvo que deban cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos que re\u00fanan las condiciones requeridas una vez cumplidos los procesos de selecci\u00f3n pertinentes. Asimismo, siempre que llenen los requisitos previos, la autoridad competente deber\u00e1 otorgar preferencia a los hijos de los agentes en actividad, jubilados o fallecidos.<\/p>\n

ARTICULO 11.<\/strong><\/span> Sin perjuicio de lo establecido en el art\u00edculo precedente, no podr\u00e1 ingresar a las dependencias comprendidas en el \u00e1mbito del presente Estatuto:<\/p>\n

a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso.<\/p>\n

b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitaci\u00f3n.<\/p>\n

d) El que tenga pendiente proceso criminal por delito doloso.<\/p>\n

e) El que est\u00e9 inhabilitado para el ejercicio de cargos p\u00fablicos, durante el t\u00e9rmino de la inhabilitaci\u00f3n.<\/p>\n

f) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Naci\u00f3n, de las Provincias o de las Municipalidades y Comunas, hasta tanto no fuera rehabilitado.<\/p>\n

g) El que se encuentre en situaci\u00f3n de incompatibilidad.<\/p>\n

h) El que padezca enfermedad infecto-contagiosa.<\/p>\n

i) El que hubiera sido declarado cesante con justa causa, hasta transcurrido cinco (5) a\u00f1os del acto separativo.<\/p>\n

j) El que se encuentre en infracci\u00f3n a las normas de empadronamiento, enrolamiento o Servicio Militar.<\/p>\n

k) El que hubiere sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado su situaci\u00f3n.<\/p>\n

l) Todo personal con edad superior a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria para el personal dependiente, salvo aquellas de reconocido prestigio que podr\u00e1n ingresar \u00fanicamente como personal no permanente.<\/p>\n

ARTICULO 12.<\/strong><\/span> El nombramiento del personal permanente tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional durante los 3 (tres) primeros meses de servicio efectivo, al t\u00e9rmino de los cuales se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido, y cumplimiento de las disposiciones del Cap\u00edtulo III. En caso contrario, y no obstante haber aprobado el examen de competencia o requisito de admisi\u00f3n, quedar\u00e1 revocado el acto que dispuso su ingreso.<\/p>\n

CAPITULO III
\nDeberes y Prohibiciones<\/h4>\n

ARTICULO 13.<\/strong><\/span> Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, ordenanzas, decretos y resoluciones especiales, el personal est\u00e1 obligado a:<\/p>\n

a) La prestaci\u00f3n personal del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y forma, que determinan las disposiciones reglamentarias correspondientes<\/p>\n

b) Observar, en el servicio y fuera de \u00e9l, una conducta decorosa y digna de la consideraci\u00f3n de la confianza que su estado oficial exige.<\/p>\n

c) Conducirse con tacto y cortes\u00eda en sus relaciones de servicio con el p\u00fablico, conducta que deber\u00e1 observar asimismo respecto de sus superiores, compa\u00f1eros y subordinados.<\/p>\n

d) Obedecer toda orden emanada de un superior jer\u00e1rquico con atribuciones para darla, que re\u00fana las formalidades del caso y tenga por objeto la realizaci\u00f3n de actos de servicios compatibles con las funciones del agente. La orden ser\u00e1 impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir la responsabilidad personal del empleado.<\/p>\n

e) Rehusar d\u00e1divas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempe\u00f1o del agente.<\/p>\n

f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva, en raz\u00f3n de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligaci\u00f3n que subsistir\u00e1 a\u00fan despu\u00e9s de cesar en sus funciones.<\/p>\n

g) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando p\u00fablicamente fuera objeto de imputaci\u00f3n delictuosa, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del servicio jur\u00eddico del organismo Municipal o Comunal.<\/p>\n

h) Permanecer en el cargo en caso de renuncia, por el t\u00e9rmino de 30 (treinta) d\u00edas corridos, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisi\u00f3n, o autorizado a cesar en sus funciones; sin perjuicio de lo dispuesto por el Art\u00edculo 252) del C\u00f3digo Penal.<\/p>\n

i) Declarar todas las actividades que desempe\u00f1a y el origen de todos sus ingresos, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

j) Declarar bajo juramento su situaci\u00f3n patrimonial y modificaciones ulteriores, cuando desempe\u00f1a cargos de nivel y jerarqu\u00eda superior o de naturaleza pecuniaria.<\/p>\n

k) Promover la instrucci\u00f3n de sumarios administrativos del personal a sus \u00f3rdenes, cuando as\u00ed correspondiere.<\/p>\n

l) Excusarse de intervenir en todos aquellos casos en que sus actuaciones pueda originar interpretaciones de parcialidad, o concurra incompatibilidad moral.<\/p>\n

m) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulaci\u00f3n de cargos.<\/p>\n

n) Cumplir \u00edntegramente y en forma regular el horario de labor establecido.<\/p>\n

o) Responder por la eficacia y rendimiento del personal a sus \u00f3rdenes, quedando establecido que en ausencia de los superiores jer\u00e1rquicos, el agente de mayor jerarqu\u00eda, o en caso de igual nivel el de m\u00e1s antig\u00fcedad municipal o comunal, asumir\u00e1 la responsabilidad.<\/p>\n

p) Velar por la conservaci\u00f3n de los \u00fatiles, objetos y dem\u00e1s bienes que integran el patrimonio del Estado y de los terceros que pongan bajo su custodia.<\/p>\n

q) Usar la indumentaria de trabajo que al efecto le haya sido suministrada o exigida por reglamento.<\/p>\n

r) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado o configurar delito.<\/p>\n

s) Cumplir con sus obligaciones c\u00edvicas y militares, acredit\u00e1ndolo ante el superior correspondiente.<\/p>\n

t) Declarar la n\u00f3mina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) d\u00edas de producido, el cambio de estado civil o variantes de car\u00e1cter familiar acompa\u00f1ando en todos los casos la documentaci\u00f3n correspondiente y mantener permanentemente actualizada la informaci\u00f3n referente al domicilio.<\/p>\n

u) Declarar en los sumarios administrativos.<\/p>\n

v) Someterse a la jurisdicci\u00f3n disciplinaria y ejercer la que le competa por su jerarqu\u00eda.<\/p>\n

w) Someterse a examen psicof\u00edsico cuando lo disponga la autoridad competente.<\/p>\n

x) Llevar a conocimiento de la superioridad las peticiones que el personal por su intermedio, dirigiere a la misma.<\/p>\n

\u00a0 PROHIBICIONES <\/strong><\/span><\/p>\n

ARTICULO 14.<\/strong><\/span> Queda prohibido al personal:<\/p>\n

a) Patrocinar tr\u00e1mites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su funci\u00f3n.<\/p>\n

b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, o integrar sociedades que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal, o que sean proveedores o contratistas de la misma.<\/p>\n

c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la administraci\u00f3n en el orden Municipal o Comunal.<\/p>\n

d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la dependencia en la que presta servicios.<\/p>\n

e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propaganda proselitista o acci\u00f3n pol\u00edtica partidaria. No incluye el ejercicio de los derechos pol\u00edticos del agente, de acuerdo a su convicci\u00f3n, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y circunspecci\u00f3n.<\/p>\n

f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.<\/p>\n

g) Realizar gestiones, por conducto de personas extra\u00f1as a las que jer\u00e1rquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los deberes, prohibiciones y derechos establecidos en este Estatuto.<\/p>\n

h) Organizar o propiciar, directa o indirectamente, con prop\u00f3sitos pol\u00edticos, actos de homenaje o de reverencia a funcionarios en actividad, suscripciones, adhesiones o contribuciones del personal.<\/p>\n

i) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, materiales y \u00fatiles de trabajo destinados al servicio oficial, y los servicios del personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

CAPITULO IV Derechos<\/h4>\n

ARTICULO 15.<\/strong><\/span> El personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe tiene derecho a:<\/p>\n

a) Estabilidad.<\/p>\n

b) Retribuci\u00f3n justa.<\/p>\n

c) Compensaciones, subsidios o indemnizaciones.<\/p>\n

d) Menciones y Premios.<\/p>\n

e) Igualdad de oportunidades en la carrera.<\/p>\n

f) Capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

g) Licencias, justificaciones y franquicias.<\/p>\n

h) Asociarse.<\/p>\n

i) Asistencia social del agente y su familia.<\/p>\n

j) Interponer recursos.<\/p>\n

k) Reingreso.<\/p>\n

l) Renunciar al cargo.<\/p>\n

m) Permanencia y beneficios para la jubilaci\u00f3n o retiro<\/p>\n

n) Traslados y permutas.<\/p>\n

o) Suministro de la indumentaria indispensable para el desempe\u00f1o de sus funciones en la cantidad y forma que en cada caso se reglamente.<\/p>\n

p) Peticionar a la autoridad.<\/p>\n

De los derechos enunciados s\u00f3lo alcanzar\u00e1n al personal no permanente los comprendidos en los incisos b), c), d), g), i), j), k), l), m) y p) con las salvedades establecidas en cada caso.<\/p>\n

a) ESTABILIDAD<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 16.<\/strong><\/span> Estabilidad es el derecho del agente permanente de conservar el empleo, la jerarqu\u00eda y nivel alcanzados, entendi\u00e9ndose por tales la ubicaci\u00f3n en el respectivo r\u00e9gimen escalafonario, los atributos inherentes a los mismos, y la inamovilidad en la residencia siempre que el servicio lo consienta, una vez confirmado de acuerdo a lo previsto en el art\u00edculo 12. La estabilidad s\u00f3lo se perder\u00e1 por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado edad y servicio superior en dos (2) a\u00f1os a la m\u00ednima establecida para la jubilaci\u00f3n ordinaria del personal dependiente. El personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendr\u00e1 asimismo, el cargo que desempe\u00f1a cuando fuera designado para cumplir funciones sin garant\u00eda de estabilidad, salvo lo dispuesto en el Art. 26 ? Inciso 1) de la Ley Provincial Nro. 2756.<\/p>\n

ARTICULO 17.<\/strong><\/span> Cuando como consecuencia de la reestructuraci\u00f3n de servicios o de dependencias Municipales o Comunales, se eliminen cargos, los agentes permanentes que los ocupen deber\u00e1n ser reubicados con prioridad absoluta en cualquier vacante de la especialidad, de equivalente nivel y jerarqu\u00eda, existente o que se produzca en el \u00e1mbito del presente Estatuto, si re\u00fane las condiciones exigidas. En el inter\u00edn prestar\u00e1 servicios en otras dependencias con la asignaci\u00f3n que corresponda a su categor\u00eda de revista y su nivel jer\u00e1rquico. Transcurrido un (1) a\u00f1o y si el agente a\u00fan no fuera reubicado, \u00e9ste podr\u00e1 optar por acogerse al cobro de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, por considerarse cesante<\/p>\n

ARTICULO 18.<\/span> <\/strong>No podr\u00e1n disponerse designaciones en el \u00e1mbito de este Estatuto mientras exista personal en estado de reubicaci\u00f3n en igual o equivalente nivel y jerarqu\u00eda que re\u00fana las condiciones requeridas por la vacante existente, debi\u00e9ndose llenar la misma por transferencia.<\/p>\n

b) RETRIBUCION JUSTA.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 19.<\/strong><\/span> El personal tiene derecho a la retribuci\u00f3n de sus servicios conforme a su ubicaci\u00f3n en el respectivo escalaf\u00f3n o r\u00e9gimen que corresponda al car\u00e1cter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable:<\/p>\n

a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del presente Estatuto.<\/p>\n

b) Que el agente haya prestado servicios, o est\u00e9 comprendido en el r\u00e9gimen de licencias, franquicias y justificaciones, en todos los casos en que las mismas sean pagas.<\/p>\n

A igual situaci\u00f3n de revista y de modalidades de la prestaci\u00f3n de servicios, el personal gozar\u00e1 de id\u00e9nticas remuneraciones, cualquiera sea el organismo en que act\u00fae.<\/p>\n

ARTICULO 20.<\/strong><\/span> El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios en cargos superiores, tendr\u00e1 derecho a percibir la diferencia de haberes existentes entre ambos cargos.<\/p>\n

c) COMPENSACIONES SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 21.<\/strong> <\/span>El personal tiene derecho a la percepci\u00f3n de compensaciones y reintegros en concepto de vi\u00e1ticos, movilidad, servicios extraordinarios, trabajo insalubre y\/o tarea riesgosa, gastos de comida, alojamiento o similares. Tambi\u00e9n tiene derecho a que le extiendan \u00f3rdenes de pasajes y cargas, en los casos y condiciones que determine la reglamentaci\u00f3n respectiva.<\/p>\n

ARTICULO 22.<\/strong><\/span> El personal Municipal y Comunal tiene derecho a solicitar y percibir las asignaciones familiares que establece la legislaci\u00f3n vigente por:<\/p>\n

-C\u00f3nyuge; -Hijos; -Hijo incapacitado; -Familia numerosa; -Escolaridad primaria; -Escolaridad primaria en familia numerosa; -Escolaridad Media y Superior; -Escolaridad Media y Superior en familia numerosa; -Matrimonio; -Prenatal; -Nacimiento; -Nacimiento en familia numerosa; -Adopci\u00f3n; -Adopci\u00f3n en familia numerosa; -Ayuda escolar primaria; -Anual complementaria de vacaciones; -Toda asignaci\u00f3n familiar que por otros conceptos se creen por Legislaci\u00f3n Estatal.<\/p>\n

ARTICULO 23.<\/strong><\/span> El personal tiene derecho a indemnizaciones por las siguientes causales:<\/p>\n

a) Por haber sido afectado su derecho a la estabilidad prevista en el art\u00edculo 16 por causas no determinadas en este Estatuto, y optara por recibir la indemnizaci\u00f3n a que se refiere el art. 52\u00ba.<\/p>\n

b) Accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional.<\/p>\n

c) Fallecimiento.<\/p>\n

d) Traslado.<\/p>\n

e) Desarraigo.<\/p>\n

f) Gastos y da\u00f1os originados en o por actos de servicios.<\/p>\n

g) Indemnizaci\u00f3n por cesant\u00eda por incapacidad inculposa.<\/p>\n

ARTICULO 24.<\/strong><\/span> El monto de las indemnizaciones se calcular\u00e1n sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de car\u00e1cter regular y permanente que sufran descuento jubilatorio, correspondientes al \u00faltimo mes, y ser\u00e1n acordadas conforme a la escala acumulativa y condiciones siguientes, siempre y cuando no existiera un r\u00e9gimen diferencial:<\/p>\n

a) Con hasta 10 (diez) a\u00f1os de servicios computables: el 100% (cien por ciento) de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad. M\u00e1s de 10 (diez) a\u00f1os y hasta 20 (veinte) a\u00f1os computables: 150% (ciento cincuenta por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 10 (diez) a\u00f1os. M\u00e1s de 20 (veinte) a\u00f1os: el 200% (doscientos por ciento) por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad que exceda los 20 (veinte) a\u00f1os computables.<\/p>\n

b) De las indemnizaciones resultantes, se deducir\u00e1n aquellas que el agente hubiera percibido con motivo de cesaciones anteriores.<\/p>\n

ARTICULO 25.<\/span><\/strong> A los efectos del art\u00edculo anterior, se computar\u00e1n \u00fanicamente los servicios prestados en organismos nacionales, provinciales, municipales o comunales o en empresas o entidades incorporadas totalmente al patrimonio del Estado, que no hubiera dado lugar al otorgamiento de un beneficio de pasividad. Cuando el personal se desempe\u00f1e en m\u00e1s de un cargo tendr\u00e1 en cuenta \u00fanicamente la antig\u00fcedad computada en el cargo suprimido. Del c\u00f3mputo total se considerar\u00e1 como a\u00f1o entero la fracci\u00f3n igual o mayor de seis (6) meses despreci\u00e1ndose si fuese menor.<\/p>\n

ARTICULO 26.<\/strong><\/span> Los a\u00f1os de servicios prestados en horario de hasta veinte (20) horas semanales, devengar\u00e1n una indemnizaci\u00f3n reducida al 70% (setenta por ciento) de la escala a que se refiere el Art\u00edculo 24, cuando la misma se calcule sobre un cargo de horarios completo. A los fines de la escala acumulativa, los a\u00f1os se considerar\u00e1n en el orden en que fueron prestando los servicios.<\/p>\n

ARTICULO 27.<\/strong><\/span> La percepci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n crear\u00e1 incompatibilidad durante los dos (2) a\u00f1os siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera de las dependencias Municipales o Comunales.<\/p>\n

ARTICULO 28.<\/strong> <\/span>La autoridad Municipal o Comunal podr\u00e1 en casos excepcionales y debidamente fundados, disponer excepciones a la incompatibilidad que se establece en el art\u00edculo 27.<\/p>\n

ARTICULO 29.<\/strong><\/span> Cuando se produzca el reingreso de un agente antes de vencido el plazo que fija el Art\u00edculo 27, el mismo deber\u00e1 reintegrar la indemnizaci\u00f3n recibida en proporci\u00f3n al tiempo que le falt\u00f3 para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido por dicho art\u00edculo.<\/p>\n

ARTICULO 30.<\/strong><\/span> El personal tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley Nro. 9688 y modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contra\u00eddo enfermedad ocupacional. Dichas indemnizaciones ser\u00e1n sin perjuicio de otros beneficios que sobre el particular acuerde la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 31.<\/span><\/strong> El personal en comisi\u00f3n de servicios que contraiga una enfermedad que por su naturaleza haga necesario su traslado al lugar de residencia habitual, tendr\u00e1 derecho a un reintegro de los gastos que le demande.<\/p>\n

ARTICULO 32.<\/span><\/strong> Quien o quienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal fallecido en actividad, tendr\u00e1n derecho al reintegro de hasta un m\u00e1ximo del 50% (cincuenta por ciento) de la remuneraci\u00f3n mensual correspondiente al cargo de mayor jerarqu\u00eda del r\u00e9gimen escalafonario en que revistaba el causante. Asimismo los derecho habientes percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n por fallecimiento del 35% (treinta y cinco por ciento) de la prevista en el art\u00edculo 24 inciso a), proporci\u00f3n que se elevar\u00e1 al 50% (cincuenta por ciento) cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del servicio. Este resarcimiento se abonar\u00e1 a los derecho-habientes, en la forma y condiciones previstas para gozar de pensi\u00f3n, de acuerdo con las normas previsionales para el personal dependiente, a\u00fan cuando dichas personas desempe\u00f1en actividades lucrativas, tuvieren rentas o gozaren de jubilaci\u00f3n, pensi\u00f3n o retiro.<\/p>\n

ARTICULO 33.<\/span><\/strong> Quien o quienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personal fallecido en el desempe\u00f1o de una comisi\u00f3n de servicio, fuera del asiento habitual, tendr\u00e1 derecho al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar donde indiquen los deudos dentro del \u00e1mbito de la Provincia de Santa Fe. Si el fallecimiento del agente se produce cumpliendo funciones consecuentes de un traslado con car\u00e1cter permanente que no haya sido dispuesto a su pedido por permuta, se otorgar\u00e1n sin cargo \u00f3rdenes oficiales de pasajes para el retorno a su residencia habitual a los familiares que hubiesen estado a cargo del extinto y \u00f3rdenes de carga para el transporte de muebles y enseres de su propiedad. Las indemnizaciones a que se refiere el presente art\u00edculo son independientes de las previstas en el Art\u00edculo 32.<\/p>\n

ARTICULO 34.<\/strong><\/span> El personal trasladado con car\u00e1cter permanente a un lugar fuera de su asiento habitual, por razones de servicio, tendr\u00e1 derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n para cubrir gastos de embalaje de muebles y enseres y otros gastos conexos con el cambio de domicilio.<\/p>\n

ARTICULO 35.<\/strong><\/span> El personal trasladado con car\u00e1cter permanente a un lugar fuera de su asiento habitual, por razones de servicio, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n por desarraigo, en la forma y condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 36.<\/strong><\/span> El personal que como consecuencia del servicio experimentase un da\u00f1o patrimonial, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n equivalente al deterioro o destrucci\u00f3n de la cosa, siempre que no mediare la culpa o negligencia del mismo.<\/p>\n

ARTICULO 37.<\/strong><\/span> El importe de todas las indemnizaciones previstas en el presente Estatuto, se abonar\u00e1n dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles de producido el hecho que las genera y ser\u00e1 atendida con las partidas presupuestarias respectivas y, en caso de insuficiencia, con las que deber\u00e1 habilitar la autoridad Municipal o Comunal.<\/p>\n

c) MENCIONES Y PREMIOS<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 38.<\/strong><\/span> El personal tendr\u00e1 derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado alguna labor o acto de m\u00e9rito extraordinario, que se traduzca en un beneficio tangible para los intereses del Municipio o Comuna. Dicha labor o acto de m\u00e9rito podr\u00e1 adem\u00e1s ser premiado con una asignaci\u00f3n de hasta un 10% (diez por ciento) de la remuneraci\u00f3n mensual regular y permanente por el t\u00e9rmino de un (1) a\u00f1o.<\/p>\n

ARTICULO 39<\/span><\/strong>. Para el otorgamiento de la bonificaci\u00f3n precedente deber\u00e1 dictaminar previamente una comisi\u00f3n que al efecto ser\u00e1 designada por la autoridad Municipal o Comunal.<\/p>\n

e) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 40.<\/strong><\/span> El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades, para optar cubrir cada uno de los niveles y jerarqu\u00edas previstas en los respectivos escalafones. Este derecho se conservar\u00e1, a\u00fan cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas con excepci\u00f3n de la acordada sin goce de sueldo por razones particulares.<\/p>\n

f) CAPACITACION<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 41.<\/strong><\/span> El derecho a la capacitaci\u00f3n estar\u00e1 dado por:<\/p>\n

a) La capacitaci\u00f3n en curso de perfeccionamiento dictado por el Estado, con el prop\u00f3sito de mejorar la eficiencia de la Municipalidad o Comuna. Las franquicias a otorgar no podr\u00e1n exceder de la afectaci\u00f3n del 25% del personal de cada \u00e1rea.<\/p>\n

b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o completar estudios en los diversos niveles de la ense\u00f1anza.<\/p>\n

c) Acceso a la adjudicaci\u00f3n de becas de perfeccionamiento.<\/p>\n

\u00a0 g) LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 42.<\/strong><\/span> El personal tiene derecho a las siguientes:<\/p>\n

1. LICENCIAS:<\/strong><\/p>\n

a) Ordinarias para descanso anual.<\/p>\n

b) Especiales para tratamiento de salud y maternidad.<\/p>\n

c) Extraordinarias por cargos pol\u00edticos, ex\u00e1menes, matrimonio, representaci\u00f3n gremial, razones particulares, actividades deportivas, obligaciones militares y estudio.<\/p>\n

2. JUSTIFICACION<\/strong> de inasistencias con motivo de:<\/p>\n

a) Nacimiento, duelo, fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extraordinarios.<\/p>\n

b) Razones particulares.
\nc) Donaci\u00f3n de sangre, obligaciones militares y cargas p\u00fablicas.<\/p>\n

d) A juicio de la autoridad Municipal o Comunal.<\/p>\n

3. FRANQUICIAS<\/strong> por:<\/p>\n

a) Maternidad.<\/p>\n

b) Incapacidad parcial<\/p>\n

El presente derecho tendr\u00e1, para el personal no permanente, las limitaciones que se establezcan en el r\u00e9gimen respectivo. Asimismo, adem\u00e1s del cumplimiento del art\u00edculo precedente, se contemplar\u00e1n las normas determinadas por el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias en vigencia, para el personal de las Municipalidades y Comunas.<\/p>\n

h) ASOCIARSE<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 43.<\/strong><\/span> El personal tiene derecho a asociarse con fines \u00fatiles, de acuerdo con la Constituci\u00f3n Nacional conforme a las normas que reglamenten su ejercicio.<\/p>\n

i) ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 44.<\/strong><\/span> Los agentes municipales y comunales tienen derecho a su asistencia m\u00e9dica y farmac\u00e9utica, juntamente con los miembros del n\u00facleo familiar a su cargo.<\/p>\n

ARTICULO 45.<\/strong><\/span> El personal permanente tiene derecho a obtener del ente municipal o comunal, el apoyo financiero necesario para la obtenci\u00f3n de la vivienda propia, o ampliaci\u00f3n de la existente, pago de deudas hipotecarias resultantes de su adquisici\u00f3n y gastos extraordinarios o imprevistos, cuya \u00edndole y monto justifiquen el otorgamiento de cr\u00e9ditos, como as\u00ed tambi\u00e9n franquicias en el pago de tasas y derechos que graven la vivienda \u00fanica.<\/p>\n

j) INTERPONER RECURSO.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 46.<\/strong><\/span> Cuando el agente considere que han sido vulnerados sus derechos, podr\u00e1 interponer ante las autoridades municipales o comunales, seg\u00fan corresponda, el recurso de reconsideraci\u00f3n previsto por las leyes respectivas. Agotados dichos recursos quedar\u00e1 expedita la v\u00eda contencioso-administrativa.<\/p>\n

ARTICULO 47.<\/strong><\/span> Si el fallo judicial fuese favorable al agente, consider\u00e1ndolo amparado por la estabilidad instituida en el presente Estatuto, har\u00e1 lugar sin m\u00e1s tr\u00e1mite a la reincorporaci\u00f3n del accionante, o a la restituci\u00f3n del nivel y jerarqu\u00eda o atributo inherente a los mismos, o a la reposici\u00f3n plena del derecho conculcado, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

ARTICULO 48.<\/strong><\/span> Cuando se disponga la reincorporaci\u00f3n del agente, \u00e9sta podr\u00e1 efectuarse en distintas dependencias y en otra funci\u00f3n de la especialidad, de igual nivel y jerarqu\u00eda a la que ocupaba al momento de la separaci\u00f3n del cargo, y con la remuneraci\u00f3n vigente, adem\u00e1s, se le abonar\u00e1n los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

ARTICULO 49.<\/strong><\/span> El personal tendr\u00e1 derecho a su reincorporaci\u00f3n cuando fuera separado del cargo por causas no determinadas en este Estatuto, pudiendo optar por hacer efectivo el 100% (cien por ciento) de la indemnizaci\u00f3n prevista en el Art\u00edculo 24 Incisos a) y b), adem\u00e1s de los haberes devengados desde la fecha en que se dispuso el cese de la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

ARTICULO 50.<\/strong><\/span> El personal tendr\u00e1 derecho a reclamar ante la autoridad superior el pago de la indemnizaci\u00f3n por la que hubiera optado, dentro de los veinte (20) d\u00edas de haberse notificado de la sentencia que dispuso su reincorporaci\u00f3n; la autoridad administrativa recibido el reclamo, abonar\u00e1 de acuerdo a la remuneraci\u00f3n establecida para un cargo de igual nivel y jerarqu\u00eda al que detentaba el agente, actualizado al mes anterior al del efectivo pago de la indemnizaci\u00f3n. Dicho pago se verificar\u00e1 dentro de un plazo no mayor de veinte (20) d\u00edas.<\/p>\n

ARTICULO 51.<\/strong><\/span> En todos los casos de recursos interpuestos por ante la justicia se deber\u00e1n tomar los recaudos presupuestarios correspondientes, conservando libre la vacante hasta tanto el agente quede separado en forma definitiva, despu\u00e9s de haber utilizado todo los recursos de este Estatuto.<\/p>\n

k) REINGRESO.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 52.<\/strong><\/span> El personal que hubiere cesado acogi\u00e9ndose a las normas previsionales que amparan la invalidez, tendr\u00e1 derecho, cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el beneficio, a su reingreso en tareas para las que resulte apto de igual nivel y jerarqu\u00eda que ten\u00eda al momento de la separaci\u00f3n del cargo. Formulada la petici\u00f3n, los haberes se devengar\u00e1n a\u00fan cuando no se presten servicios, a partir de los treinta (30) d\u00edas de interpuesta la petici\u00f3n de reintegro.<\/p>\n

ARTICULO 53.<\/strong><\/span> El personal renunciante podr\u00e1 obtener el reingreso dentro de los dos (2) a\u00f1os a partir de la fecha en que se produjo su egreso cuando a juicio de la autoridad municipal o comunal, su prestaci\u00f3n de servicios resulte de inter\u00e9s y no medien los impedimentos establecidos en el art\u00edculo 11. El reingreso en estos casos se producir\u00e1 en el mismo nivel y jerarqu\u00eda que ten\u00eda al momento de la baja, y la designaci\u00f3n no exigir\u00e1 otros requisitos para su concreci\u00f3n.<\/p>\n

l) RENUNCIAR AL CARGO.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 54.<\/strong><\/span> La renuncia del agente producir\u00e1 su baja una vez notificada su aceptaci\u00f3n o transcurrido el plazo de treinta (30) d\u00edas a que se refiere el art\u00edculo 13 inciso h), salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho t\u00e9rmino se hubiera dispuesto la instrucci\u00f3n del sumario que lo involucre como acusado, en cuyo caso rige lo dispuesto en el art\u00edculo 117. El personal contratado se regir\u00e1 por lo que se estipule en este aspecto, en el respectivo contrato.<\/p>\n

ll) PERMANENCIA Y BENEFICIOS PARA LA JUBILACION Y RETIRO.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 55.<\/strong><\/span> El personal gozar\u00e1 de los derechos del presente Estatuto hasta transcurridos dos (2) a\u00f1os de la fecha en que las normas vigentes le acuerden el derecho a la jubilaci\u00f3n ordinaria o por edad avanzada, en que perder\u00e1 los de estabilidad (Art\u00edculo 16), la indemnizaci\u00f3n (Art\u00edculo 23 inciso a)), igualdad de oportunidades de la carrera (Art\u00edculo 40) y a la capacitaci\u00f3n (Art\u00edculo 41).<\/p>\n

ARTICULO 56.<\/span><\/strong> El personal que solicitare su jubilaci\u00f3n o retiro podr\u00e1 continuar en la prestaci\u00f3n de sus servicios hasta que se acuerde el respectivo beneficio y por un t\u00e9rmino no mayor de doce (12) meses. Durante dicho lapso se le conceder\u00e1n dos (2) horas diarias para realizar tr\u00e1mites relacionados con su jubilaci\u00f3n o lo que determine en este aspecto el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias para el personal de las Municipalidades y Comunas.<\/p>\n

m) TRASLADOS Y PERMUTAS.<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 57.<\/strong><\/span> El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del \u00e1mbito del presente Estatuto, en cargos de igual nivel y jerarqu\u00eda, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y cuando concurra alguna de las siguientes causales:<\/p>\n

a) Por enfermedad propia o de un familiar.<\/p>\n

b) Por razones familiares.<\/p>\n

c) Por especializaci\u00f3n.<\/p>\n

d) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio de la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 58<\/strong><\/span>. Los agentes tendr\u00e1n derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarqu\u00eda siempre que no se afecten las necesidades del servicio dentro del \u00e1mbito Municipal o Comunal de su asiento, como as\u00ed tambi\u00e9n podr\u00e1n permutar con agentes de igual nivel y jerarqu\u00eda de otras Municipalidades y Comunas de la Provincia.<\/p>\n

n) PROVISION DE VESTIMENTA DE TRABAJO.\u00a0<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 59.<\/strong><\/span> Los agentes municipales o comunales cuyas funciones los obliguen al uso de uniforme o de vestimenta o equipos especiales, tienen derecho a solicitar y obtener la provisi\u00f3n de la vestimenta adecuada al trabajo que realizan en sus reparticiones o en la v\u00eda p\u00fablica.<\/p>\n

ARTICULO 60.<\/strong><\/span> La autoridad Municipal o Comunal o el Honorable Concejo Municipal, seg\u00fan corresponda, dispondr\u00e1n la entrega de la vestimenta en dos per\u00edodos durante el a\u00f1o y su conveniente renovaci\u00f3n. Esta incluir\u00e1, adem\u00e1s del traje o del guardapolvo: Capas impermeables, capotes de abrigo, camisas, cascos de pl\u00e1stico, guantes, delantal protector, botas de agua, etc.<\/p>\n

CAPITULO V
\nRegimen Disciplinario<\/h4>\n

ARTICULO 61.<\/strong><\/span> El personal no podr\u00e1 ser objeto de medidas disciplinarias si no por las causas y procedimientos que este Estatuto determine. Por las faltas o delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, fijadas por las leyes respectivas se har\u00e1 pasible de las siguientes sanciones:<\/p>\n

a) Apercibimiento.<\/p>\n

b) Suspensi\u00f3n, hasta treinta (30) d\u00edas corridos.<\/p>\n

c) Cesant\u00eda.<\/p>\n

d) Exoneraci\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 62.<\/strong><\/span> Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a) y b) del art\u00edculo anterior, las siguientes:<\/p>\n

a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.<\/p>\n

b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatamente anteriores.<\/p>\n

c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.<\/p>\n

d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art. 13.<\/p>\n

e) Delito que no se refiera a la administraci\u00f3n, cuando el hecho sea doloso.<\/p>\n

ARTICULO 63.<\/strong><\/span> Son causas para la cesant\u00eda:<\/p>\n

a) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) d\u00edas continuos o discontinuos en los doce (12) meses inmediatos anteriores.<\/p>\n

b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensi\u00f3n cuando el inculpado haya sufrido en los doce (12) meses inmediatos anteriores, treinta (30) d\u00edas de suspensi\u00f3n disciplinaria.<\/p>\n

c) Abandono del servicio sin causa justificada.<\/p>\n

d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicio.<\/p>\n

e) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.<\/p>\n

f) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el Art\u00edculo 13, que configure culpa grave.<\/p>\n

g) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el Art\u00edculo 14, que configure culpa grave.<\/p>\n

h) Delito que no se refiera a la administraci\u00f3n cuando el hecho sea doloso y por sus circunstancias afecta al decoro de la funci\u00f3n o al prestigio de la administraci\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 64.<\/strong><\/span> Son causas de exoneraci\u00f3n:<\/p>\n

a) Faltas graves que perjudiquen material o moralmente a la administraci\u00f3n.<\/p>\n

b) Delito contra la administraci\u00f3n.<\/p>\n

c) Incumplimiento intencional de \u00f3rdenes legales.<\/p>\n

ARTICULO 65.<\/strong><\/span> El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos y la suspensi\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de diez (10) d\u00edas por a\u00f1o calendario, por los Directores o Funcionarios de jerarqu\u00eda equivalente o superior. Las suspensiones que excedan en diez (10) y hasta treinta (30) d\u00edas, ser\u00e1n dispuestas por los Secretarios del Departamento Ejecutivo, autoridad superior en el caso de los organismos descentralizados seg\u00fan corresponda y previa instrucci\u00f3n del sumario respectivo, salvo inciso e) ser declarado en concurso civil o quiebra calificadas de fraudulentas. Cuando medien las causales previstas en el Art. 62 inc. a) y b). En estos casos antes de aplicar la sanci\u00f3n pertinente, se correr\u00e1 vista al imputado a efectos de que dentro de las setenta y dos (72) horas de la notificaci\u00f3n informe circunstancialmente c\u00f3mo se produjeron los hechos o las causas que lo motivaron. La cesant\u00eda y la exoneraci\u00f3n ser\u00e1n aplicadas por el Departamento Ejecutivo o Presidente de la Comisi\u00f3n Comunal, previa instrucci\u00f3n de sumario respectivo, salvo cuando medien las causales previstas en el Art. 63 inc. a). (Conforme modificaci\u00f3n ley 9743)<\/p>\n

ARTICULO 66.<\/strong><\/span> Los sumarios administrativos tendientes a la comprobaci\u00f3n de una falta o de un hecho en que se involucra a personal Municipal o Comunal, con la aplicaci\u00f3n de las sanciones que pudieran corresponder, se ajustar\u00e1n a las normas que se establecen en la presente Ley.<\/p>\n

ARTICULO 67.<\/strong><\/span> Las instrucci\u00f3n de sumarios administrativos ser\u00e1 ordenada por resoluci\u00f3n de la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 68.<\/strong><\/span> Cuando exista d\u00e9ficit de inventario o p\u00e9rdida, da\u00f1o o destrucci\u00f3n de bienes de la administraci\u00f3n municipal o comunal o de terceros, s\u00f3lo se proceder\u00e1 a la instrucci\u00f3n de sumarios administrativos, si el valor excede un monto igual al del sueldo b\u00e1sico correspondiente a la del agente Categor\u00eda 01.<\/p>\n

ARTICULO 69.<\/strong><\/span> El sumario se instruir\u00e1 por el Asesor Jur\u00eddico que designe el se\u00f1or Fiscal municipal o comunal, con la asistencia de un Secretario ad-hoc que designar\u00e1 el mismo instructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de similar o mayor jerarqu\u00eda, el sumario ser\u00e1 instruido por Fiscal\u00eda Municipal o Comunal. En los casos en que el sumario deba instruirse a alg\u00fan agente perteneciente al servicio jur\u00eddico o cuando existan dificultades insalvables para la instrucci\u00f3n por parte de dicho servicio, el se\u00f1or Fiscal Municipal designar\u00e1 otro funcionario sumariante. Igual temperamento se adoptar\u00e1 en caso de recusaci\u00f3n o excusaci\u00f3n. En caso que no se pueda integrar por falta de dependencia id\u00f3nea, la autoridad competente designar\u00e1 otro funcionario en su reemplazo.<\/p>\n

ARTICULO 70.<\/strong><\/span> La instrucci\u00f3n del sumario administrativo tiene por objeto:<\/p>\n

a) Comprobar un hecho pasible de sanci\u00f3n.<\/p>\n

b) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su calificaci\u00f3n legal.<\/p>\n

c) Determinar la responsabilidad administrativa del o de los agentes intervinientes en el hecho principal o los accesorios que surjan del sumario.<\/p>\n

d) Dar las pautas determinadas de las responsabilidades de orden civil y\/o penal que pueda surgir de las investigaciones.<\/p>\n

\u00a0 RECUSACION Y EXCUSACION<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 71.<\/strong><\/span> Son causas de recusaci\u00f3n del instructor las siguientes:<\/p>\n

a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil y el segundo de afinidad con el denunciante o sumariado.<\/p>\n

b) Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta administrativa por el imputado o por el ofendido con anterioridad al sumario que se instruye.<\/p>\n

c) El inter\u00e9s directo o indirecto en el resultado del sumario que se manifieste por parcialidad evidente en la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

d) Tener el instructor o su c\u00f3nyuge o sus parientes consangu\u00edneos hasta el cuarto grado, o afines hasta el segundo grado, causa judicial o administrativa, pendiente con el imputado o el ofendido.<\/p>\n

e) La amistad \u00edntima que se manifieste por frecuencia de trato con el imputado o el ofendido.<\/p>\n

f) La enemistad o resentimiento manifiesto.<\/p>\n

g) Ser acreedor o deudor.<\/p>\n

ARTICULO 72.<\/strong><\/span> La recusaci\u00f3n debe formularse por el imputado antes de prestar declaraciones o durante ellas, expresando las causas en que se funda. Pasada esa oportunidad se puede ejercer ese derecho durante la tramitaci\u00f3n del sumario si la causa es sobreviniente o se deduce bajo juramento de haber llegado reci\u00e9n a su conocimiento.<\/p>\n

ARTICULO 73.<\/strong><\/span> No se admiten recusaciones presentadas fuera de las oportunidades previstas en el art\u00edculo anterior o cuando no se mencionen las causas que la motivan y no se indiquen las pruebas en que se fundamenta el pedido, pudiendo solicitarse un plazo de dos (2) d\u00edas para la presentaci\u00f3n de \u00e9sta.<\/p>\n

ARTICULO 74.<\/strong><\/span> Si se hace lugar a la recusaci\u00f3n del instructor, los actos por \u00e9l practicados, salvo lo irreproducible, son nulos, siempre que lo pida el recusante dentro del plazo de dos (2) d\u00edas a contar de la notificaci\u00f3n de aquella resoluci\u00f3n que corresponde dictar al se\u00f1or Fiscal municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 75.<\/strong><\/span> Son causas de excusaci\u00f3n, las situaciones previstas en el art\u00edculo 71. El instructor que se considere comprendido en alguna de ellas, debe excusarse antes de aceptar el cargo o al momento de conocer la existencia de la causal, fundamentando su excusaci\u00f3n.<\/p>\n

NOTIFICACIONES<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 76.<\/strong><\/span> Las notificaciones que se realicen con motivo del sumario deben hacerse siempre por escrito, ya sea en diligencia en el mismo expediente o por c\u00e9dula firmada por el instructor o Secretario de actuaci\u00f3n. Excepcionalmente, podr\u00e1 hacerse en forma verbal cuando se tratare de citaciones a los fines de prestar declaraci\u00f3n. Las notificaciones por escrito se har\u00e1n en la forma que a continuaci\u00f3n se indica:<\/p>\n

a) Cuando el imputado se domicilia dentro de la competencia territorial en que act\u00faa el instructor, se har\u00e1 por c\u00e9dula de notificaci\u00f3n donde debe transcribirse la resoluci\u00f3n o providencia que se notifica.<\/p>\n

b) Si la notificaci\u00f3n se practica en diligencia, se dejar\u00e1 la constancia pertinente en el sumario, con indicaciones de d\u00eda y hora, debiendo firmarla el interesado y el instructor.<\/p>\n

ARTICULO 77.<\/strong> <\/span>Al efectuarse la notificaci\u00f3n en el domicilio del imputado, el empleado que cumpla esa diligencia entregar\u00e1 el original de la misma, dejando constancia de ello en el duplicado con expresi\u00f3n de d\u00eda y hora, firm\u00e1ndola. El duplicado ser\u00e1 firmado por el interesado quien acreditar\u00e1 su identidad. Si \u00e9ste no quiere o no puede firmar o justificar su identidad, basta con la constancia inserta con el notificador de haber cumplido la diligencia y haber dejado el original.<\/p>\n

ARTICULO 78.<\/span><\/strong> Si no se encuentra la persona a quien se va a notificar, se entrega la c\u00e9dula en la forma establecida en el art\u00edculo anterior a alguna de las personas que residan en la casa, con preferencia a los familiares del interesado, y entre \u00e9stos, a los m\u00e1s allegados. En estos casos, debe requerirse de la persona que reciba la c\u00e9dula, la exhibici\u00f3n de su documento de identidad, dejando constancia del mismo o de su negativa a exhibirlo. Si no se halla persona alguna dentro de la finca, o no responde nadie a los llamados, se fijar\u00e1 el original de la c\u00e9dula en lugar visible dejando constancia pertinente en ambos ejemplares.<\/p>\n

ARTICULO 79.<\/strong> <\/span>Como domicilio del imputado se tendr\u00e1 el denunciado por \u00e9ste en la dependencia donde presta servicios. En todos los casos, al tomarle declaraci\u00f3n se le requerir\u00e1 la constituci\u00f3n del domicilio legal.<\/p>\n

PLAZO<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 80.<\/strong> <\/span>Los plazos son perentorios e improrrogables y se cuentan por d\u00edas y horas h\u00e1biles administrativas.<\/p>\n

PROCEDIMIENTO SUMARIAL<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 81.<\/strong> <\/span>El sumario podr\u00e1 ordenarse de oficio o cuando medie denuncia o comunicaci\u00f3n. La orden de proceder a la instrucci\u00f3n del sumario ser\u00e1 el principio de las actuaciones.<\/p>\n

ARTICULO 82.<\/strong><\/span> La renuncia o la destituci\u00f3n del imputado, dispuesta por otra causa, no impide la iniciaci\u00f3n o prosecuci\u00f3n del sumario.<\/p>\n

ARTICULO 83.<\/strong><\/span> El sumario deber\u00e1 iniciarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de notificada la designaci\u00f3n al sumariante. El sumario es secreto en los primeros veinticinco (25) d\u00edas de su iniciaci\u00f3n, durante los cuales el sumariante acumular\u00e1 la prueba de cargo. El t\u00e9rmino de prueba de cargo como tambi\u00e9n el de descargo, podr\u00e1 prorrogarse por diez (10) d\u00edas m\u00e1s en total, mediante resoluci\u00f3n fundada del sumariante por un mayor t\u00e9rmino a solicitud de aqu\u00e9l y por resoluci\u00f3n fundada del se\u00f1or Fiscal municipal o comunal. Concluida la acumulaci\u00f3n de pruebas de cargos, se correr\u00e1 vista por el t\u00e9rmino de ocho (8) d\u00edas al inculpado para que efect\u00fae su descargo y\/o proponga las medidas que crea oportuno para su defensa. Durante los quince (15) d\u00edas subsiguientes, el sumariante practicar\u00e1 las diligencias propuestas por el inculpado y en caso de no considerarlo procedente, dejar\u00e1 constancia fundada de su negativa. Deber\u00e1 acumularse al sumario, todos aquellos antecedentes que habiendo sido solicitados en t\u00e9rminos, se produzcan con posterioridad hasta el momento de la emisi\u00f3n del dictamen.<\/p>\n

ARTICULO 84.<\/strong><\/span> El instructor debe emplazar el responsable y recibirle declaraci\u00f3n con referencia a los hechos cuya autor\u00eda se le atribuye. El incumplimiento de esta norma trae aparejada la nulidad de las actuaciones.<\/p>\n

ARTICULO 85.<\/strong><\/span> Si el responsable no comparece dentro del t\u00e9rmino del emplazamiento sin causa justificada, se continuar\u00e1 el tramite del sumario previa declaraci\u00f3n de su rebeld\u00eda, la que ser\u00e1 notificada por c\u00e9dula al interesado.<\/p>\n

ARTICULO 86.<\/strong><\/span> Si el responsable comparece con posterioridad a la declaraci\u00f3n de rebeld\u00eda, toma intervenci\u00f3n en el estado en que se encuentra el sumario, se le recibir\u00e1 declaraci\u00f3n si no se ha corrido traslado para la defensa.<\/p>\n

ARTICULO 87.<\/strong><\/span> El imputado tiene los siguientes derechos:<\/p>\n

a) Conocer los hechos y las faltas que se le atribuyen.<\/p>\n

b) Ofrecer toda la prueba de que pretende valerse, la que se ajustar\u00e1 a las normas de este reglamento.<\/p>\n

c) Dictar y leer por s\u00ed su declaraci\u00f3n.<\/p>\n

d) Firmar cada una de las hojas de su declaraci\u00f3n.<\/p>\n

e) Constituir domicilio especial.<\/p>\n

ARTICULO 88.<\/strong><\/span> El instructor formular\u00e1 al imputado las preguntas que considere pertinentes, y que guardan relaci\u00f3n con los hechos investigados. Debe permitir adem\u00e1s, que exprese lo que estime conveniente para su descargo. A continuaci\u00f3n, le har\u00e1 saber que puede ofrecer prueba, dejando constancia del cumplimiento de ese requisito.<\/p>\n

ARTICULO 89.<\/strong><\/span> Si el imputado no lee su declaraci\u00f3n, debe hacerlo el instructor, dejando constancia del cumplimiento de esa disposici\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 90.<\/strong><\/span> Las pruebas pueden ser de todo tipo.<\/p>\n

ARTICULO 91<\/strong><\/span>. El instructor puede requerir informe de las oficinas p\u00fablicas y privadas sobre circunstancias relacionadas con los hechos que se investigan.<\/p>\n

ARTICULO 92.<\/strong><\/span> Cuando se disponga de la realizaci\u00f3n de pericias, la designaci\u00f3n del experto recaer\u00e1 en t\u00e9cnicos de la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y Administraci\u00f3n P\u00fablica en general.<\/p>\n

ARTICULO 93.<\/strong><\/span> El instructor puede disponer el reconocimiento de lugares o cosas, mediante inspecci\u00f3n ocular, asentando en actas su resultado e ilustr\u00e1ndolo en su caso, con un croquis con los detalles respectivos.<\/p>\n

ARTICULO 94.<\/strong><\/span> El instructor recibir\u00e1 declaraci\u00f3n a todas las personas que tengan conocimiento de los hechos investigados; si existe impedimentos para recibir declaraci\u00f3n de alg\u00fan testigo, dejar\u00e1 constancia.<\/p>\n

ARTICULO 95.<\/strong><\/span> Toda persona mayor de catorce (14) a\u00f1os que no est\u00e9 impedida, puede ser invitada a colaborar para prestar declaraci\u00f3n testimonial<\/p>\n

ARTICULO 96.<\/strong><\/span> No pueden testificar contra el imputado los ascendientes, descendientes, hermanos y el c\u00f3nyuge del imputado, salvo que el hecho aparezca ejecutado en perjuicio del testigo o contra una persona cuyo parentesco con \u00e9l sea igual o m\u00e1s pr\u00f3ximo. En caso de presentarse alguna de las personas mencionadas a declarar, se les har\u00e1 saber de esa prohibici\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 97.<\/strong><\/span> La citaci\u00f3n de los testigos se efectuar\u00e1 mediante c\u00e9dula en que se har\u00e1 constar el sumario en el que son llamados a deponer. Se observar\u00e1n los requisitos establecidos para las notificaciones.<\/p>\n

ARTICULO 98.<\/strong><\/span> Si el testigo es agente de la Administraci\u00f3n municipal o Comunal y, debidamente citado, no comparece o se niega a declarar sin causa justificada, se har\u00e1 pasible de apercibimiento. En caso de reincidencia, le corresponder\u00e1n tres (3) d\u00edas de suspensi\u00f3n.<\/p>\n

ARTICULO 99.<\/strong><\/span> Los testigos deben acreditar su identidad personal y manifestar sus datos personales, profesi\u00f3n y domicilio, si conocen al denunciante o al imputado y si para con alguno de ellos le comprenden los impedimentos o inhabilidades mencionados en el art\u00edculo 96, le ser\u00e1 previamente explicado antes de empezar su declaraci\u00f3n y de todo lo cual se dejar\u00e1 constancia en el acta testimonial.<\/p>\n

ARTICULO 100.<\/span><\/strong> Los testigos declarar\u00e1n bajo juramento de decir verdad. Si en el curso del proceso, el agente citado como testigo, resultare imputado, se le har\u00e1 conocer el cambio de situaci\u00f3n y se le relevar\u00e1 del juramento.<\/p>\n

ARTICULO 101.<\/strong> <\/span>Si el testigo es ciego y no sabe o no puede firmar, debe colocar la impresi\u00f3n digital al finalizar la declaraci\u00f3n. En tales casos, a la declaraci\u00f3n asistir\u00e1 otra persona de la confianza de aqu\u00e9l, a quien se le permitir\u00e1 leer el acta respectiva. De todo ello se dejar\u00e1 constancia, el incumplimiento de esta norma importa la nulidad de la diligencia.<\/p>\n

ARTICULO 102.<\/strong> <\/span>Durante la instrucci\u00f3n del imputado, puede presentar los documentos que ofrezca como prueba.<\/p>\n

ARTICULO 103<\/strong><\/span>. El imputado contestar\u00e1 afirmativamente o negativamente en cuanto a la autenticidad de los documentos que se le exhiban y puede hacer las declaraciones que estime necesario sobre dichas pruebas.<\/p>\n

ARTICULO 104.<\/span><\/strong> Cuando los testimonios sean discordantes acerca de un hecho que interese a la investigaci\u00f3n, el instructor debe efectuar careo entre los testigos.<\/p>\n

ARTICULO 105.<\/strong><\/span> Si alguna de las personas que deben ser careadas no concurre por causa justificada, se cumplir\u00e1 la diligencia haci\u00e9ndole conocer a quien comparezca en lo pertinente, las declaraciones que se reputan contradictorias<\/p>\n

ARTICULO 106.<\/strong><\/span> Practicadas las pruebas de cargo y agregados los antecedentes administrativos, el instructor formular\u00e1 la imputaci\u00f3n a todos aquellos que de la misma resultaran inculpados, indicando la presunta falta cometida y ordenando el traslado para la defensa.<\/p>\n

ARTICULO 107.<\/strong><\/span> Transcurrido el plazo establecido en el art\u00edculo 86 sin haberse ejercido la defensa, se tendr\u00e1 por deca\u00eddo el derecho para hacerlo y se continuar\u00e1 el procedimiento.<\/p>\n

ARTICULO 108.<\/strong><\/span> Las actuaciones sumariales no podr\u00e1n ser sacadas de la sede de la instrucci\u00f3n, pudiendo el imputado o su defensor tomar conocimiento de las mismas en las oficinas de Fiscal\u00eda municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 109.<\/strong><\/span> Con el escrito de defensa el imputado puede presentar nuevas pruebas, las notoriamente improcedentes se rechazar\u00e1n mediante resoluci\u00f3n fundada, la que ser\u00e1 inapelable.<\/p>\n

ARTICULO 110.<\/strong><\/span> El imputado puede presentar el pliego de las preguntas que pretenda sean formuladas a los testigos por \u00e9l propuestos, sin perjuicio de las que podr\u00e1 formular el instructor.<\/p>\n

ARTICULO 111.<\/strong><\/span> Transcurrido el plazo para efectuar la defensa, en su caso, producida la prueba ofrecida, el instructor proceder\u00e1 a la clausura del sumario y deber\u00e1 emitir dictamen dentro del t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, aconsejando la resoluci\u00f3n a adoptar, dictamen que deber\u00e1 contener los requisitos que determina el art\u00edculo 375 del C\u00f3digo Procesal Penal de la Provincia de Santa Fe, cuyas disposiciones pertinentes se aplicar\u00e1n supletoriamente en todo lo no previsto en el presente.<\/p>\n

ARTICULO 112.<\/strong><\/span> Emitido el dictamen, se correr\u00e1 vista al imputado por el t\u00e9rmino de cinco (5) d\u00edas a efectos de la presentaci\u00f3n de su alegato. Vencido dicho plazo se elevar\u00e1n las actuaciones sumariales al se\u00f1or Fiscal Municipal o Comunal o al funcionario designado al efecto, a los fines de que dentro del t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas se pronuncie respecto a dicho dictamen, aconsejando a su vez, la resoluci\u00f3n a adoptar a la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

ARTICULO 113.<\/strong><\/span> El agente que se encontrare privado de la libertad en virtud de acto de autoridad competente, ser\u00e1 suspendido preventivamente hasta que la recobre, oportunidad \u00e9sta en que deber\u00e1 reintegrarse al servicio dentro de las setenta y dos (72) horas. No tendr\u00e1 derecho a percibir los haberes correspondientes al lapso que dure la suspensi\u00f3n si se tratare de hechos ajenos al servicio. Si se tratare de hecho de servicio, podr\u00e1 percibir los haberes totalmente si no resultare sancionado, o proporcionalmente cuando se le aplicare una sanci\u00f3n menor no expulsiva en el sumario administrativo.<\/p>\n

ARTICULO 114.<\/strong><\/span> La sustanciaci\u00f3n de los sumarios administrativos por hechos que pudieran configurar delitos y la aplicaci\u00f3n de las sanciones pertinentes en el orden administrativo, ser\u00e1n independientes de la causa criminal, y el sobreseimiento provisional o definitivo o la absoluci\u00f3n, no habilita al agente a continuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo, con una medida expulsiva. La sanci\u00f3n que se imponga en el orden administrativo, pendiente la causa penal, tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional y podr\u00e1 ser sustituida por otra de mayor gravedad luego de dictada la sentencia definitiva en la causa penal.<\/p>\n

ARTICULO 115.<\/strong><\/span> El personal no podr\u00e1 ser sumariado despu\u00e9s de haber transcurrido dos (2) a\u00f1os de cometida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del Estado<\/p>\n

ARTICULO 116.<\/strong><\/span> Toda sanci\u00f3n se graduar\u00e1 teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infracci\u00f3n, los antecedentes del agente y en su caso, los perjuicios causados. El personal no podr\u00e1 ser sancionado sino una sola vez por la misma causa.<\/p>\n

ARTICULO 117.<\/strong><\/span> Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia, \u00e9sta podr\u00e1 ser aceptada, pero el renunciante quedar\u00e1 vinculado al proceso cuyas conclusiones le ser\u00e1n aplicables. De merecer sanci\u00f3n expulsiva, se transformar\u00e1 la aceptaci\u00f3n de la renuncia en cesant\u00eda o exoneraci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.<\/p>\n

ARTICULO 118.<\/strong><\/span> Contra la resoluci\u00f3n de la autoridad municipal o comunal, proceden los recursos previstos en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

INFORMACION SUMARIA<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 119.<\/strong><\/span> La informaci\u00f3n sumaria es una actuaci\u00f3n escrita que debe realizarse en las siguientes situaciones:<\/p>\n

a) Cuando exista d\u00e9ficit de inventario o p\u00e9rdida, da\u00f1o o destrucci\u00f3n de bienes de terceros cuyo valor no exceda de un monto igual al del sueldo b\u00e1sico correspondiente al agente Categor\u00eda 01<\/p>\n

b) En todos los dem\u00e1s casos, en que si bien aparentemente, no debiera instruirse sumario, se considere necesario la comprobaci\u00f3n o esclarecimiento de un hecho.<\/p>\n

ARTICULO 120.<\/strong><\/span> La informaci\u00f3n sumaria ser\u00e1 ordenada por el secretario del \u00e1rea o funcionario comunal de similar jerarqu\u00eda, en cuyo \u00e1mbito hubiere ocurrido el hecho, quien designar\u00e1 instructor al Asesor o funcionario de la Secretar\u00eda respectiva.<\/p>\n

ARTICULO 121.<\/strong><\/span> El funcionario que realice la informaci\u00f3n sumaria, debe ajustar su labor a las siguientes prescripciones:<\/p>\n

a) Practicar las diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos que se investiguen.<\/p>\n

b) Recabar directamente informes periciales.<\/p>\n

c) Agregar planillas de antecedentes del personal que apareciera involucrado.<\/p>\n

d) Concluir el procedimiento y emitir dictamen en el t\u00e9rmino de quince (15) d\u00edas.<\/p>\n

ARTICULO 122.<\/strong><\/span> Una vez dictaminado, se elevar\u00e1n las actuaciones al funcionario que orden\u00f3 la instrucci\u00f3n, quien deber\u00e1 resolver dentro del plazo de diez (10) d\u00edas.<\/p>\n

ARTICULO 123.<\/strong><\/span> Si de la informaci\u00f3n sumaria surgen hechos que por su gravedad deben ser investigados mediante sumario, se dispondr\u00e1 la sustanciaci\u00f3n del mismo, siendo v\u00e1lidas las actuaciones practicadas.<\/p>\n

MEDIDAS PREVENTIVAS\u00a0<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 124.<\/strong><\/span> El personal presuntivamente incurso en falta, podr\u00e1 ser suspendido o trasladado con car\u00e1cter preventivo cuando su alejamiento sea considerado necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigaci\u00f3n, o cuando su permanencia en el cargo sea incompatible con el estado de autos. El t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n, no podr\u00e1 exceder de noventa (90) d\u00edas. Cumplido el mismo, el agente deber\u00e1 ser reintegrado, pudiendo aconsejar la instrucci\u00f3n sumarial, se le d\u00e9 un destino distinto al que detentaba antes de la suspensi\u00f3n, si lo estimare conveniente en m\u00e9rito a la prueba acumulada.<\/p>\n

ARTICULO 125<\/strong><\/span>. El instructor sumariante deber\u00e1 comunicar con antelaci\u00f3n no menor de cuarenta y ocho (48) horas a la autoridad que dispuso el sumario, el vencimiento del plazo, del traslado o suspensi\u00f3n preventiva, y solicitar la pr\u00f3rroga en los casos que \u00e9sta corresponda. Tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar el levantamiento de las medidas preventivas antes de su vencimiento en caso de surgir de las pruebas de cargos acumuladas, la falta de m\u00e9rito para el mantenimiento de la misma.<\/p>\n

ARTICULO 126.<\/strong><\/span> Vencido el t\u00e9rmino de suspensi\u00f3n preventiva, el servicio administrativo liquidar\u00e1 autom\u00e1ticamente los haberes, salvo la falta de prestaci\u00f3n de servicios, si ha mediado intimaci\u00f3n. En caso de aplicarse sanci\u00f3n, si la misma no fuera privativa de haberes, \u00e9stos ser\u00e1n integramente abonados. Cuando la sanci\u00f3n fuera privativa de haberes, \u00e9stos ser\u00e1n pagados en la proporci\u00f3n correspondiente. Si la sanci\u00f3n fuera expulsiva, no se tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de haberes correspondiente al lapso de suspensi\u00f3n preventiva.<\/p>\n

JUNTAS DE DISCIPLINA Y RECLAMOS<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 127.<\/strong><\/span> En cada jurisdicci\u00f3n funcionar\u00e1 una o m\u00e1s Juntas de Disciplina y una o m\u00e1s de Reclamos. Cada Junta estar\u00e1 compuesta de cinco (5) miembros titulares y cinco (5) suplentes. Tres (3) titulares y (3) suplentes (uno por lo menos letrado), ser\u00e1n nombrados por la autoridad competente y ser\u00e1n designados en la forma y tiempo que determine la reglamentaci\u00f3n; los otros dos (2) estar\u00e1n representados por la entidad sindical.<\/p>\n

ARTICULO 128.<\/strong><\/span> La Junta de Reclamos, tendr\u00e1 competencia y atender\u00e1 necesariamente en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no comprendidos en el r\u00e9gimen disciplinario. A tal efecto le ser\u00e1n remitidos los antecedentes del acto recurrido, legajos, sumarios y todo cuanto requiera la misma, dentro del lapso de cinco (5) d\u00edas de haberlos solicitado. La Junta debe pronunciarse dentro de los diez (10) d\u00edas, plazo prorrogable al doble si fuere necesario dictaminar.<\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

ARTICULO 129.<\/strong><\/span> A solicitud del personal, le ser\u00e1n asignadas nuevas tareas cada cinco (5) a\u00f1os con el fin de facilitarle un mejor desempe\u00f1o. Dicha rotaci\u00f3n funcional se acordar\u00e1 preferentemente a aquellos agentes con antecedentes meritorios y dentro de las posibilidades del servicio.<\/p>\n

ARTICULO 130.<\/strong><\/span> En caso de fallecimiento del agente, la autoridad competente deber\u00e1 designar, por el conducto legal pertinente, a la viuda o a un hijo de aqu\u00e9l, directamente sin prueba de selecci\u00f3n, en un cargo vacante de nivel inferior en la especialidad, y seg\u00fan las condiciones que posea el postulante. El nombramiento tendr\u00e1 lugar, cuando se re\u00fanan los requisitos exigidos por el ingreso.<\/p>\n

ARTICULO 131.<\/strong><\/span> En el Servicio de Personal, se llevar\u00e1 un legajo ordenado de los agentes de la administraci\u00f3n, en el que constar\u00e1n los antecedentes de su actuaci\u00f3n, pudiendo solicitar el agente vista y\/o copia certificada del mismo.<\/p>\n

ARTICULO 132<\/strong><\/span>. Todos los t\u00e9rminos establecidos en el presente Estatuto, se contar\u00e1n en d\u00edas h\u00e1biles administrativos, salvo que expresamente se diga lo contrario.<\/p>\n

ARTICULO 133.<\/strong><\/span> El personal que a la fecha de promulgaci\u00f3n del presente Estatuto se encuentre revistado en car\u00e1cter de transitorio, contratado, jornalizado, estacional, etc, contando con tres (3) meses de antig\u00fcedad en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, autom\u00e1ticamente quedar\u00e1 incorporado a la Planta Permanente, encasill\u00e1ndose dentro de la funci\u00f3n que desempe\u00f1a. Quedan exceptuados de esta disposici\u00f3n los contrato que tengan por objeto una obra determinada o tareas de car\u00e1cter accidental.<\/p>\n

ARTICULO 134.<\/strong><\/span> Aquellos agentes que ingresen a la administraci\u00f3n municipal y\/o comunal por los art\u00edculos Nros. 8 y 9 del presente Estatuto, al cumplir los tres (3) meses de antig\u00fcedad y cumplan funciones determinadas por el presente, autom\u00e1ticamente pasar\u00e1n a revistar en la planta permanente, encasill\u00e1ndose dentro de la funci\u00f3n que desempe\u00f1e. Quedan exceptuados los casos a que refiere la \u00faltima parte del art\u00edculo precedente.<\/p>\n

ARTICULO 135.<\/span> <\/strong>En caso de que una Municipalidad o Comuna cuente con beneficios superiores a los del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente Estatuto, ser\u00e1 de opci\u00f3n la implementaci\u00f3n y\/o aplicaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

Anexo B Escalaf\u00f3n del Personal de Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe<\/h4>\n

CAPITULO I Ambito y Estructura Escalafonaria<\/h4>\n

ARTICULO 1. <\/strong><\/span><\/p>\n

\u00c1mbito:<\/strong><\/span> Este escalaf\u00f3n es de aplicaci\u00f3n al personal permanente comprendido en los alcances del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.<\/p>\n

ARTICULO 2. Estructura Escalafonaria:<\/span> <\/strong>El presente Escalaf\u00f3n est\u00e1 constituido por categor\u00edas, correlativamente numeradas de uno (1) a veinticuatro (24) para el personal mayor de 16 a\u00f1os y de las Categor\u00edas \u00bb A \u00bb y \u00bb B \u00bb para los menores de esa edad. El personal comprendido en el mismo, revistar\u00e1 en alguno de los siguientes agrupamientos y en la categor\u00eda que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen:<\/p>\n

    \n
  • Administrativo.<\/li>\n
  • Profesional.<\/li>\n
  • T\u00e9cnico.<\/li>\n
  • Hospitalario – Asistencial.<\/li>\n
  • Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D).<\/li>\n
  • Mantenimiento y Producci\u00f3n.<\/li>\n
  • Servicios Generales.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    CAPITULO II
    \nCondiciones Generales de Ingreso<\/h4>\n

    ARTICULO 3.<\/span><\/strong> El ingreso a este Escalaf\u00f3n se har\u00e1 previa acreditaci\u00f3n de las condiciones establecidas por el Estatuto para el Personal de Municipalidades y Comunas y cumplimiento de los requisitos que para cada agrupamiento o tramo se establecen en el presente.<\/p>\n

    ARTICULO 4.<\/strong> <\/span>El ingreso s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando medien los concursos abiertos conforme a las pautas del cap\u00edtulo respectivo del presente Escalaf\u00f3n.<\/p>\n

    ARTICULO 5.<\/strong><\/span> El personal ingresar\u00e1 al tramo de ejecuci\u00f3n en la categor\u00eda inicial de cada agrupamiento hasta cumplir con el requisito de antig\u00fcedad, con excepci\u00f3n de las funciones nominadas en cada uno de ellos y previa aprobaci\u00f3n del concurso respectivo.<\/p>\n

    CAPITULO III
    \nCarrera Escalafonaria<\/h4>\n

    ARTICULO 6.<\/strong><\/span> La carrera escalafonaria es el progreso del agente en el agrupamiento en que revista, o en los que pueda revistar como consecuencia de cambio de agrupamiento, producido de acuerdo con las normas previstas en el Cap\u00edtulo XI. Los agrupamientos se dividen en categor\u00edas que constituyen los grados que puede ir alcanzando el agente.<\/p>\n

    ARTICULO 7.<\/strong><\/span> El pase de una categor\u00eda a otra superior dentro del agrupamiento, tendr\u00e1 lugar cuando se hubieran alcanzado las condiciones que se determinan en los cap\u00edtulos respectivos.<\/p>\n

    ARTICULO 8.<\/strong><\/span> Las promociones de car\u00e1cter autom\u00e1tico previstas en los diferentes agrupamientos, se concretar\u00e1n en todos los casos y para todo el personal comprendido, el d\u00eda 1 de enero siguiente a aqu\u00e9l en que cumplan los requisitos establecidos en cada caso.<\/p>\n

    ARTICULO 9.<\/strong><\/span> Producida una vacante en el tramo de promoci\u00f3n autom\u00e1tica de cualquiera de los agrupamientos previstos en el presente r\u00e9gimen, el cargo presupuestario de la vacante se transformar\u00e1 autom\u00e1ticamente en la categor\u00eda de ingreso prevista para cada uno de los agrupamientos o tramos de los mismos.<\/p>\n

    <\/h4>\n

    CAPITULO IV
    \nAgrupamiento administrativo<\/h4>\n

    ARTICULO 10.<\/span><\/strong> EL agrupamiento administrativo est\u00e1 integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas incluidas en los tramos Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en funciones administrativas o especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales. El tramo de ejecuci\u00f3n comprender\u00e1 las categor\u00edas siete (7) a quince (15) ambas inclusive<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1n a los agentes que en relaci\u00f3n de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento, o de fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 16 – Jefe de Oficina.
    \nCategor\u00eda 17 – Jefe de Secci\u00f3n.
    \nCategor\u00eda 18 – Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de direcci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, fiscalizaci\u00f3n o inspecci\u00f3n externa, a fin de elaborar o aplicar las pol\u00edticas gubernamentales, leyes, decretos y disposiciones reglamentarias Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 19 – Jefe de Divisi\u00f3n.
    \nCategor\u00eda 20 – Subjefe de Departamento.
    \nCategor\u00eda 21 – Jefe de Departamento o Subdirector.
    \nCategor\u00eda 22 – Coordinador General o Subdirector o Director.
    \nCategor\u00eda 23 – Subdirector General o Director.
    \nCategor\u00eda 24 – Director General.<\/p>\n

    Establ\u00e9cese como topes m\u00e1ximos de categor\u00edas administrativas para este tramo los siguientes: Municipalidades de 1ra. hasta Categor\u00eda 24; Municipalidades de 2da. \u00bb A \u00bb hasta la Categor\u00eda 23; Municipalidades de 2da. \u00bb B \u00bb hasta la Categor\u00eda 22; Comunas de Cinco Miembros hasta la Categor\u00eda 21 y Comunas de Tres Miembros hasta la Categor\u00eda 19.<\/p>\n

    INGRESO<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 11.<\/strong> <\/span>El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda siete (7), siendo requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Tener aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/p>\n

    ARTICULO 12.<\/strong><\/span> El ingreso a los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos al que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto, requisitos particulares m\u00ednimos:<\/p>\n

    a) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    1) Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media;
    \n2) Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/p>\n

    b) Personal Superior:<\/strong><\/p>\n

    1) Poseer t\u00edtulo comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado 1 del Art\u00edculo 52;
    \n2) Ser mayor de veinticinco (25) a\u00f1os.<\/p>\n

    ARTICULO 13.<\/strong><\/span> El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> En el tramo de Ejecuci\u00f3n la promoci\u00f3n se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente, entre las categor\u00edas siete (7) a quince (15) inclusive, cada tres (3) a\u00f1os. El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicio ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la Categor\u00eda quince (15), tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas dieciseis (16) a dieciocho (18) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1) Que exista vacante en la categor\u00eda respectiva;
    \n2) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan; 3) Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecinueve (19) a veinticuatro (24) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1) Que exista vacante en la categor\u00eda respectiva;
    \n2) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan; 3) Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/p>\n

    ARTICULO 14.<\/strong><\/span> Tendr\u00e1n derecho a participar en los Cursos de Supervisi\u00f3n, los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y al Curso para el Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    CAPITULO V
    \nAgrupamiento Profesional<\/h4>\n

    ARTICULO 15.<\/strong><\/span> Comprende a los agentes que realizan funciones de asesoramiento o investigaci\u00f3n y control y para cuyo desempe\u00f1o resulte necesario poseer capacitaci\u00f3n cient\u00edfica o t\u00e9cnica espec\u00edfica. El personal de este agrupamiento depender\u00e1 jer\u00e1rquicamente de agentes que revisten en el tramo de Personal Superior.<\/p>\n

    ARTICULO 16.<\/strong><\/span> El ingreso a este agrupamiento se producir\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda diecis\u00e9is (16), siendo requisito poseer t\u00edtulo superior comprendido en los incisos a), b) y c) del apartado 1 del Art\u00edculo 52. Cuando exista vacante en la especialidad, las autoridades municipales o comunales podr\u00e1n exceptuar del concurso a los agentes que al obtener el t\u00edtulo universitario referido revisten en el presente Escalaf\u00f3n y obten por el ingreso al agrupamiento.<\/p>\n

    PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 17.<\/strong><\/span> El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que en cada caso se establecen a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    a) Asistente Profesional:<\/strong> El pase entre las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a dieciocho (18) inclusive, se efectuar\u00e1 en forma autom\u00e1tica cada tres (3) a\u00f1os, siempre que el agente hubiera aprobado el Curso de Especializaci\u00f3n.<\/p>\n

    b) Asistente Profesional Mayor:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecinueve (19) el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1) Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.
    \n2) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.
    \n3) Haber aprobado el curso de Personal Superior<\/p>\n

    El Asistente Profesional Mayor ser\u00e1 promovido autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda veinte (20), cuando cumpliera cuatro a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecinueve (19).<\/p>\n

    c) Jefes de \u00c1rea:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas veintiuno (21) Jefe de Departamento Profesional, y veintid\u00f3s (22) Jefe de \u00c1rea Profesional, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso y previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1) Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.
    \n2) Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.
    \n3) Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/p>\n

     <\/p>\n

    CAPITULO VI
    \nAgrupamiento T\u00e9cnico<\/h4>\n

    ARTICULO 18.<\/strong><\/span> Comprende a los agentes que, poseyendo t\u00edtulo de carreras t\u00e9cnicas, cumplen funciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos, contempladas especialmente en la misi\u00f3n y funciones del organismo del que forma parte. Asimismo comprende a los agentes que, poseyendo el ciclo completo de ense\u00f1anza media, demostraran idoneidad en materias para las cuales no existen en el pa\u00eds estudios sistem\u00e1ticos.<\/p>\n

    ARTICULO 19.<\/strong><\/span> El agrupamiento estar\u00e1 integrado por tres tramos de acuerdo al siguiente detalle:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes de este agrupamiento que cumplen sus funciones en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas incluidas en los tramos de supervisi\u00f3n y superior. El tramo de Ejecuci\u00f3n comprender\u00e1 las categor\u00edas seis (6) a quince (15) ambas inclusive.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el Personal Superior, cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a dieciocho (18), ambas inclusive.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal del tramo Superior del agrupamiento profesional o administrativo. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00edas 19 – 20 – Asistente T\u00e9cnico Mayor.
    \nCategor\u00eda 21 – Jefe de \u00c1rea T\u00e9cnica.<\/p>\n

    Establ\u00e9cese para Comunas que las funciones del Personal Superior ser\u00e1n desempe\u00f1adas por el personal de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    \u00a0 INGRESO<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 20.<\/strong><\/span> El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso, siendo requisito indispensable reunir las especificaciones del art\u00edculo 18 y tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza secundaria. El ingreso se efectuar\u00e1 por las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    1. Agentes con estudios comprendidos en el inciso c) del apartado 2 del art\u00edculo 52 por la categor\u00eda seis (6).
    \n2. Agentes con estudios comprendidos en el inciso b) del apartado 2 del art\u00edculo 52 por la categor\u00eda siete (7).
    \n3. Agentes con estudios comprendidos en el inciso a) del apartado 2 del art\u00edculo 52 por la categor\u00eda nueve (9).<\/p>\n

    El ingreso en este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Supervisor por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n municipal o comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezcan como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

    1. Poseer el t\u00edtulo o reunir las condiciones indicadas en el Art\u00edculo 18.
    \n2. Ser mayor de 21 a\u00f1os.
    \n3. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    \u00a0c) Personal Superior:<\/strong><\/p>\n

    1. Poseer el t\u00edtulo o reunir las condiciones indicadas en el art\u00edculo 18.
    \n2. Ser mayor de 25 a\u00f1os.
    \n3. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    \u00a0 PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 21.<\/strong> <\/span>El pase de categor\u00edas se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> En el tramo de ejecuci\u00f3n la promoci\u00f3n se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente entre la categor\u00eda inicial y la quince (15) cada tres (3) a\u00f1os. El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n municipal o comunal y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15), tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda 16 el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Existir vacante en el tramo.
    \n2. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.
    \n3. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    La promoci\u00f3n de la categor\u00eda diecisiete (17) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente a los tres (3) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecis\u00e9is (16) y la promoci\u00f3n a la categor\u00eda dieciocho (18) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente a los tres (3) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecisiete (17).<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecinueve (19) y veintiuno (21) que integran el tramo, el agente deber\u00e1 ser seleccionado por concurso previa concurrencia de los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.
    \n2. Reunir las condiciones particulares que para la funci\u00f3n se establezcan.
    \n3. Haber aprobado el curso para Personal Superior.<\/p>\n

    El Asistente T\u00e9cnico Mayor ser\u00e1 promovido autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda veinte (20) cuando cumpliera cuatro (4) a\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda diecinueve (19).<\/p>\n

    ARTICULO 22.<\/strong> <\/span>Tendr\u00e1n derecho a participar en el curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    CAPITULO VII
    \nAgrupamiento Hospitalario-Asistencial<\/h4>\n

    ARTICULO 23.<\/strong> <\/span>El agrupamiento Hospitalario-Asistencial est\u00e1 compuesto por dos (2) subagrupamientos seg\u00fan las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

    A) Subagrupamiento Hospitalario:<\/strong> Comprende al personal que desarrolle tareas vinculada con la atenci\u00f3n integral, orientada al confort de pacientes en hospitales y centros hospitalarios, y con la docencia espec\u00edfica.<\/p>\n

    B) Subagrupamiento Asistencial:<\/strong> Comprende al personal que desarrolle tareas vinculadas con la atenci\u00f3n de Centros, Hogares y Guarder\u00edas.<\/p>\n

    SUBAGRUPAMIENTO HOSPITALARIO<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 24.<\/strong><\/span> El Subagrupamiento Hospitalario estar\u00e1 integrado por cuatro (4) especialidades de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:<\/p>\n

    1. Personal de Servicios Hospitalarios:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en tareas generales en la atenci\u00f3n de pacientes, orientadas a su confort.<\/p>\n

    1.1<\/strong> Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas uno (1) a quince (15), ambas inclusive.<\/p>\n

    1.2<\/strong> Su ingreso se realizar\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda uno (1), siendo requisito particulares:<\/p>\n

    1. Tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/p>\n

    1.3<\/strong> El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15), cada dos (2) a\u00f1os.<\/p>\n

    2. Ayudantes de Enfermer\u00eda:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes estudiantes de Auxiliar de Enfermer\u00eda o Enfermera\/o Profesional reconocidos u homologados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura que, en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas de los tramos Supervisi\u00f3n y Superior, desempe\u00f1en tareas de ayudantes en establecimientos hospitalarios.<\/p>\n

    2.1<\/strong> Esta especialidad comprender\u00e1 la categor\u00eda cinco (5).<\/p>\n

    2.2<\/strong> Su ingreso se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisito particular tener aprobado el ciclo primario.<\/p>\n

    2.3<\/strong> EL pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente al aprobar la especialidad que est\u00e9 cursando; si fuera el Auxiliar de Enfermer\u00eda la promoci\u00f3n ser\u00e1 a categor\u00eda nueve (9) y si fuera el de Enfermera\/o Profesional su promoci\u00f3n ser\u00e1 a categor\u00eda diecis\u00e9is (16).<\/p>\n

    3. Auxiliares de Enfermer\u00eda y Auxiliares T\u00e9cnicos:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con jerarqu\u00edas incluidas en los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior desempe\u00f1en funciones auxiliares de su especialidad.<\/p>\n

    3.1<\/strong> Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.<\/p>\n

    3.2<\/strong> Su ingreso se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9) por promoci\u00f3n autom\u00e1tica de los agentes que se desempe\u00f1en como Ayudantes de enfermer\u00eda en categor\u00eda cinco (5) y que hubieren aprobado el curso de Auxiliares de Enfermer\u00eda o Auxiliares T\u00e9cnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n, siendo requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Tener aprobado el curso de Auxiliar de Enfermer\u00eda o Auxiliar T\u00e9cnico reconocidos por autoridad competente.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os<\/p>\n

    3.3<\/strong> El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15) cada cuatro (4) a\u00f1os y autom\u00e1ticamente a la categor\u00eda diecis\u00e9is (16) si el agente hubiere aprobado el curso de Enfermera\/o Profesional o T\u00e9cnico en la rama hospitalaria asistencial reconocido u homologado por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura.<\/p>\n

    4. Enfermer\u00eda:<\/strong> Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos (2) tramos seg\u00fan el siguiente detalle:<\/p>\n

    4.1<\/strong> Tramo de Supervisi\u00f3n: Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con el personal Superior, cumplen funciones espec\u00edficas y de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de este Subagrupamiento.<\/p>\n

    4.1.1<\/strong> Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/p>\n

    16 – Enfermeros – T\u00e9cnicos.
    \n17 – Enfermeros Especializados y Subjefe de Sala.
    \n18 – Jefe de Sala.<\/p>\n

    4.1.2<\/strong> El ingreso al Tramo Supervisi\u00f3n se realizar\u00e1 por la categor\u00eda diecis\u00e9is (16), por promoci\u00f3n autom\u00e1tica del personal comprendido en las especialidades de Ayudantes de Enfermera\/o Profesional o T\u00e9cnico en la rama hospitalaria Asistencial, reconocido u homologado por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura.<\/p>\n

    4.2 Tramo Superior:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, control y docencia espec\u00edfica, a fin de lograr la atenci\u00f3n integral del paciente.<\/p>\n

    Este tramo comprender\u00e1 las siguiente categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/p>\n

    19 – Supervisor Hospitalario.
    \n20 – Jefe de Enfermer\u00eda Hospitalaria – Subjefe de Enfermer\u00eda Hospital Docente.
    \n21 – Jefe de Enfermer\u00eda Hospital Docente.
    \n22 – Supervisor \u00c1rea Program\u00e1tica, Docente, Asistencial y Hospitalaria.
    \n23 – Coordinador General de Enfermer\u00eda.<\/p>\n

    ARTICULO 25.<\/strong><\/span> El ingreso a los tramos Supervisi\u00f3n y Superior de personas no comprendidas en el presente Escalaf\u00f3n s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares m\u00ednimos:<\/p>\n

    1. Poseer t\u00edtulo de Enfermera\/o Profesional reconocido por autoridad competente.
    \n2. Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os<\/p>\n

    PROMOCION<\/strong> ARTICULO 26.<\/strong> <\/span>Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecisiete (17) o veintitr\u00e9s (23) inclusive, los agentes deber\u00e1n ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Que exista vacante.
    \n2. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezca.
    \n3. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n para las categor\u00edas 17 y 18 y el de Personal Superior para las categor\u00edas 19 a 23.<\/p>\n

    \u00a0 SUBAGRUPAMIENTO ASISTENCIAL<\/strong> ARTICULO 27.<\/strong><\/span> El subagrupamiento Asistencial estar\u00e1 integrado por cinco (5) especialidades, de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades que se determinan para cada una:<\/p>\n

    1. Personal de Servicios Asistenciales:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con personal de jerarqu\u00edas superiores, desempe\u00f1en tareas generales en la atenci\u00f3n asistencial en Hogares, Centros y Guarder\u00edas.<\/p>\n

    Esta especialidad comprender\u00e1 las categor\u00edas uno (1), a quince (15), ambas inclusive.<\/p>\n

    INGRESO Y PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    1.1<\/strong> Su ingreso se realizar\u00e1 por la categor\u00eda uno (1) y por concurso, siendo requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/p>\n

    El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente hasta la categor\u00eda quince (15), cada dos (2) a\u00f1os.<\/p>\n

    2. Ministros Religiosos:<\/strong> Se incluir\u00e1n a los Ministros de cultos aprobados por el Estado Nacional, que cuenten con la autorizaci\u00f3n de sus superiores jer\u00e1rquicos para ejercer esta funci\u00f3n.<\/p>\n

    Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15), ambas inclusive.<\/p>\n

    INGRESO Y PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    2.1<\/strong> El ingreso a esta especialidad se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9), siendo requisitos particulares:.<\/p>\n

    1. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/p>\n

    El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente en este tramo, desde la categor\u00eda nueve (9) hasta la quince (15) cada cuatro (4) a\u00f1os.<\/p>\n

    2.2<\/strong> No est\u00e1n comprendidos en esta definiciones, el personal religioso que cumpla simult\u00e1neamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. Estos ser\u00e1n escalafonados conforme a la naturaleza de las funciones que desempe\u00f1en.<\/p>\n

    3. Preceptores:<\/strong> Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos tramos, seg\u00fan el siguiente detalle:<\/p>\n

    3.1 Auxiliar de Preceptor – Celador:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que cumplan tales funciones, en relaci\u00f3n de dependencia de jerarqu\u00edas superiores.<\/p>\n

    INGRESO Y PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    3.2<\/strong> El ingreso a esta especialidad se realizar\u00e1 por la categor\u00eda nueve (9) siendo requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.
    \n2. Ser mayor de dieciocho (18) a\u00f1os.<\/p>\n

    El pase de categor\u00eda se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente en el tramo Auxiliar desde la nueve (9) hasta la quince (15), cada cuatro (4) a\u00f1os. Para la asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) y diecisiete (17) los agentes deber\u00e1n ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Que exista vacante.
    \n2. Haber aprobado el ciclo completo de ense\u00f1anza media.
    \n3. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    3.3 Preceptor<\/strong>: Se incluir\u00e1 a los agentes que cumplan tales funciones en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas superiores.<\/p>\n

    3.4<\/strong> Este tramo comprender\u00e1 a las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 16 – Preceptor.
    \nCategor\u00eda 17 – Jefe de Preceptores.<\/p>\n

    4. Servicio Social:<\/strong> Esta especialidad est\u00e1 compuesta por dos (2) tramos, seg\u00fan el siguiente detalle:<\/p>\n

    4.1 Auxiliar:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con jerarqu\u00edas superiores, realicen funciones de su especialidad y se encuentren cursando la carrera de Asistente Social o que habi\u00e9ndola cursado no hubieran aprobado la tesis correspondiente. Este tramo comprender\u00e1 las categor\u00edas nueve (9) a quince (15) ambas inclusive.<\/p>\n

    4.2 Asistente Social – Educador Sanitario:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que, en relaci\u00f3n de dependencia con personal de jerarqu\u00edas superiores, cumplan funciones espec\u00edficas. Este tramo comprende la categor\u00eda diecisiete (17).<\/p>\n

    INGRESO Y PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    4.3<\/strong> El ingreso a esta especialidad ser\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda nueve (9) para Auxiliar, siendo requisito particular:<\/p>\n

    1. Que exista vacante.<\/p>\n

    2. Que los aspirantes cursaran o hubieren cursado la carrera de Asistente Social, sin la aprobaci\u00f3n de la Tesis correspondiente; y por la categor\u00eda diecisiete (17) para aquellos que la hubieran aprobado.<\/p>\n

    4.4<\/strong> El pase a la Categor\u00eda nueve (9) hasta la quince (15) se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente cada cuatro (4) a\u00f1os.<\/p>\n

    4.5<\/strong> La asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecisiete (17) se realizar\u00e1 autom\u00e1ticamente para los Auxiliares en momento en que aprueben la Tesis correspondiente.<\/p>\n

    4.6<\/strong> El ingreso al Tramo de Asistente Social de personas no comprendidas por este Escalaf\u00f3n s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo a tal efecto requisitos particulares m\u00ednimos:<\/p>\n

    1. Que exista vacante.
    \n2. Haber aprobado la carrera de Asistente Social con presentaci\u00f3n de Tesis.
    \n3. Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/p>\n

    4.7<\/strong> En el tramo de promoci\u00f3n autom\u00e1tica de los subagrupamientos Hospitalarios y Asistencial, el agente que cumpliera 27 a\u00f1os de servicios y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior<\/p>\n

    5. Hogares:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento, organizaci\u00f3n, asesoramiento, control y docencia espec\u00edfica en Hogares, Centros y Guarder\u00edas Infantiles.<\/p>\n

    5.1<\/strong> Esta especialidad comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas con sus correspondientes jerarqu\u00edas:<\/p>\n

    16 – Encargado de Sala Cuna – Bibliotecarios.
    \n17 – Docentes especializados – Asistente de Guarder\u00eda Infantil.
    \n18 – Director de Guarder\u00eda Infantil – Jefe de Microhogar.
    \n19 – Director Centro de Atenci\u00f3n Familiar – Subdirector de Hogar de 1ra..
    \n20 – Director de Hogar de 2da.
    \n21 – Director de Hogar de 1ra.<\/p>\n

    5.2<\/strong> El ingreso y promoci\u00f3n se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisitos particulares:<\/p>\n

    1. Que exista vacante.
    \n2. Tener aprobado el ciclo secundario completo.
    \n3. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.
    \n4. Ser mayor de veinti\u00fan (21) a\u00f1os.<\/p>\n

    5.3<\/strong> La asignaci\u00f3n de las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) a veintiuno (21) ambas inclusive, se realizar\u00e1 por concurso, siendo requisitos particulares adem\u00e1s de los consignados para el ingreso, tener aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n para las categor\u00edas diecis\u00e9is (16) dieciocho (18) y el de Personal Superior para las categor\u00edas diecinueve (19) a veintiuno (21).<\/p>\n

     <\/p>\n

    CAPITULO VIII
    \nAgrupamiento Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.)<\/h4>\n

    ARTICULO 28.<\/strong><\/span> Comprende al personal que se desempe\u00f1a en el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos, instituido por la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

    INGRESO<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 29.<\/strong><\/span> Toda designaci\u00f3n de personal para cumplir tareas establecidas para el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos, deber\u00e1 contar con la conformidad del Organismo que requiere el servicio de personal. El ingresante deber\u00e1 acreditar que cumple con los requisitos de formaci\u00f3n y experiencia laboral fijados para la funci\u00f3n a desempe\u00f1ar.<\/p>\n

    PROMOCION Y PERMANENCIA\u00a0<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 30.<\/strong> <\/span>La promoci\u00f3n por ascenso en el Agrupamiento se producir\u00e1 en el supuesto de la vacante respectiva y demandar\u00e1, por parte del agente promovido, la posesi\u00f3n de todos los atributos requeridos para la funci\u00f3n vacante y la conformidad del Organismo del que administrativamente depende. Cuando se incorpore personal para cubrir vacante en funciones para las cuales existen en el Agrupamiento agentes con los atributos requeridos para ser promovidos, deber\u00e1 acompa\u00f1arse al pedido de designaci\u00f3n, la justificaci\u00f3n respectiva suscripta por el titular del Centro de Apoyo avalada por el titular del Organismo del cual administrativamente dependa.<\/p>\n

    ARTICULO 31.<\/strong><\/span> La no aprobaci\u00f3n o inasistencia injustificada a los cursos dictado por el Centro de C\u00f3mputos, que se consideren necesarios para el desempe\u00f1o de una funci\u00f3n determinada, implicar\u00e1 la exclusi\u00f3n del agente del Agrupamiento.<\/p>\n

    ARTICULO 32<\/strong><\/span>. Las categor\u00edas que corresponden a cada funci\u00f3n y los adicionales que por \u00e9stas se otorguen son los establecidos en el art\u00edculo 70 del presente Escalaf\u00f3n.<\/p>\n

    ARTICULO 33.<\/strong><\/span> En caso de vacancia o ausencia de los Jefes de Centro de Apoyo, el nexo operativo funcional de \u00e9stos con el Centro de C\u00f3mputos ser\u00e1 ejercido por el personal de mayor categor\u00eda, en caso de igualdad, de acuerdo a lo que establezca el Jefe del organismo.<\/p>\n

    ARTICULO 34.<\/strong><\/span> Excluyendo el desempe\u00f1o de las obligaciones inherentes a las funciones encomendadas por el Organismo del cual dependa el agente, proh\u00edbese a todo el personal de este Agrupamiento la prestaci\u00f3n de servicios en funciones similares en cualquier \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n municipal o comunal. Exceptuase de dicha prohibici\u00f3n los casos autorizados expresamente por el Jefe del Organismo a la que pertenezca el agente. Dicha autorizaci\u00f3n deber\u00e1 estar refrendada en todos los casos por el Director del Centro de C\u00f3mputos. Las prestaciones de servicios autorizadas debidamente que refieran a funciones del S.C.D., ser\u00e1n consideradas comisiones de servicios. El incumplimiento de la presente disposici\u00f3n por parte del agente se considerar\u00e1 falta grave.<\/p>\n

    ARTICULO 35.<\/strong><\/span> Las misiones y funciones de este Agrupamiento, as\u00ed como tambi\u00e9n los niveles de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n espec\u00edfica y experiencia necesarios para cubrir los puestos del Agrupamiento Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.), son los establecidos en el Sistema de Computaci\u00f3n de Datos instituidos por la autoridad municipal o comunal.<\/p>\n

    CAPITULO IX
    \nAgrupamiento Mantenimiento y Producci\u00f3n<\/h4>\n

    ARTICULO 36.<\/strong><\/span> Revistar\u00e1 en este agrupamiento el personal que realiza tareas de industrializaci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n o conservaci\u00f3n de toda clase de bienes, incluyendo al personal que realiza la conducci\u00f3n y conservaci\u00f3n de maquinaria y equipos pesados.<\/p>\n

    ARTICULO 37.<\/strong><\/span> El agrupamiento estar\u00e1 integrado por tres (3) tramos de acuerdo al siguiente detalle:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1n los agentes que ejecuten las tareas mencionadas m\u00e1s arriba, en relaci\u00f3n de dependencia con las Jerarqu\u00edas Superiores. El tramo de personal de Ejecuci\u00f3n se extender\u00e1 desde la categor\u00eda dos (2) inicial hasta la quince (15) para los oficios generales y oficios especializados. La calificaci\u00f3n de los oficios en especializados o generales se har\u00e1 por v\u00eda de reglamentaci\u00f3n municipal o comunal<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1n los agentes que cumplen funciones de supervisi\u00f3n directa sobre las tareas encomendadas al personal de Ejecuci\u00f3n de este Agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 16 – Jefe de Oficina.
    \nCategor\u00eda 17 – Jefe de Secci\u00f3n.
    \nCategor\u00eda 18 – Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Se incluir\u00e1 a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 19 – Jefe de Divisi\u00f3n Mantenimiento. Jefe de Divisi\u00f3n Producci\u00f3n.
    \nCategor\u00eda 20 – Jefe de Mantenimiento y Producci\u00f3n.<\/p>\n

    En las Comunas las funciones ser\u00e1n desempe\u00f1adas por personal de supervisi\u00f3n y comprender\u00e1 hasta la categor\u00eda diecisiete (17).<\/p>\n

    \u00a0 INGRESO<\/strong> ARTICULO 38.<\/strong> <\/span>El ingreso a este agrupamiento ser\u00e1 por concurso, siendo indispensable tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria. El ingreso se efectuar\u00e1 por las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    a) Agentes que cumplan funciones elementales, sin especializaci\u00f3n: categor\u00eda dos (2).
    \nb) Agentes que cumplan funciones de medio oficial por la categor\u00eda tres (3).
    \nc) Agentes que cumplan funciones de Oficial, por la categor\u00eda cuatro (4).
    \nd) Agentes que cumplan funciones de Oficial especializado, por la categor\u00eda seis (6).<\/p>\n

    Para ingresar a este agrupamiento por categor\u00eda superiores a la dos (2), el agente deber\u00e1 poseer certificados de capacitaci\u00f3n. El ingreso de este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/p>\n

    PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 39.<\/strong><\/span> El pase de una categor\u00eda a la inmediata superior se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> El pase de una categor\u00eda a la inmediata superior se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente cada a\u00f1o en las categor\u00edas dos (2) y tres (3) y cada dos (2) a\u00f1os entre las categor\u00eda cuatro (4) y quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> La asignaci\u00f3n de las funciones de Personal de Supervisi\u00f3n ser\u00e1 por concurso siendo requisitos indispensables:<\/p>\n

    1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva;
    \n2. Haber aprobado el curso de Supervisi\u00f3n;
    \n3. Reunir las condiciones generales que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> La asignaci\u00f3n de funciones de Personal Superior ser\u00e1 por concurso siendo requisitos indispensables:<\/p>\n

    1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva;
    \n2. Haber aprobado el curso para Personal Superior;
    \n3. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    ARTICULO 40.<\/strong><\/span> Tendr\u00e1n derecho a participar en el curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    CAPITULO X
    \nAgrupamiento Servicios Generales<\/h4>\n

    \u00a0ARTICULO 41.<\/strong> <\/span>Revistar\u00e1n en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con la atenci\u00f3n personal de otros agentes o del p\u00fablico, conducci\u00f3n de veh\u00edculos livianos, vigilancia y limpieza.<\/p>\n

    ARTICULO 42.<\/span> <\/strong>El agrupamiento est\u00e1 integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1n a los agentes que ejecuten las tareas propias del presente agrupamiento, en relaci\u00f3n de dependencia con las jerarqu\u00edas superiores. Se extender\u00e1 de la categor\u00eda uno (1) inicial, hasta la quince (15) inclusive.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> Se incluir\u00e1n a los agentes que cumplan funciones de supervisi\u00f3n directa de las tareas encomendadas al personal de Ejecuci\u00f3n de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n

    Categor\u00eda 16 – Jefe de Oficina.
    \nCategor\u00eda 17 – Jefe de Secci\u00f3n.
    \nCategor\u00eda 18 – Subjefe de Divisi\u00f3n.<\/p>\n

    c) Personal Superior:<\/strong> Se incluir\u00e1n a los agentes que ejercen funciones de conducci\u00f3n, planeamiento y organizaci\u00f3n de las tareas del personal de este agrupamiento. Este tramo comprender\u00e1 la categor\u00eda 19 – Jefe de Divisi\u00f3n – Servicios Generales. En las Comunas estas funciones ser\u00e1n desempe\u00f1adas por personal de Supervisi\u00f3n con categor\u00eda hasta la diecisiete.<\/p>\n

    \u00a0 INGRESO <\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 43.<\/strong> <\/span>El ingreso a este agrupamiento se har\u00e1 por concurso y por la categor\u00eda uno (1), siendo requisito indispensable tener aprobado el ciclo de ense\u00f1anza primaria. El ingreso de este agrupamiento en las categor\u00edas de los tramos de Supervisi\u00f3n y Superior por parte de agentes no comprendidos en el presente Escalaf\u00f3n, o de personas ajenas a la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, s\u00f3lo tendr\u00e1 lugar cuando se realicen los concursos abiertos a que se refieren las condiciones generales de ingreso, siendo requisito indispensable cumplir las pruebas de competencia que se establezca como condici\u00f3n para la promoci\u00f3n del personal de carrera.<\/p>\n

    PROMOCION<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 44.<\/strong><\/span> El pase de una categor\u00eda a una inmediata superior se producir\u00e1 cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan:<\/p>\n

    a) Personal de Ejecuci\u00f3n:<\/strong> Se producir\u00e1 autom\u00e1ticamente, cada a\u00f1o de permanencia entre las categor\u00eda uno (1) a cinco (5), ambas inclusive, y a partir de esta \u00faltima cada dos (2) a\u00f1os hasta la categor\u00eda quince (15). El agente que cumpliera veintisiete (27) a\u00f1os de servicios ininterrumpidos en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal y tres (3) de permanencia en la categor\u00eda quince (15) tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n equivalente al 100% de la diferencia entre su categor\u00eda de revista y la inmediata superior.<\/p>\n

    b) Personal de Supervisi\u00f3n:<\/strong> La asignaci\u00f3n de las funciones de Personal o Supervisi\u00f3n, ser\u00e1 por concurso, siendo requisito indispensable:<\/p>\n

    1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.
    \n2. Haber aprobado el Curso de Supervisi\u00f3n.
    \n3. Reunir las condiciones generales que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    \u00a0c) Personal Superior:<\/strong> La asignaci\u00f3n de funciones de Personal Superior ser\u00e1 por concurso, siendo requisitos indispensables:<\/p>\n

    1. Existir vacante en la categor\u00eda respectiva.
    \n2. Haber aprobado el curso de Personal Superior.
    \n3. Reunir las condiciones que para cada funci\u00f3n se establezcan.<\/p>\n

    ARTICULO 45.<\/strong><\/span> Tendr\u00e1n derecho a participar en el Curso de Supervisi\u00f3n los agentes comprendidos en el tramo de Ejecuci\u00f3n y en el curso para Personal Superior todos los agentes que revistan en el tramo de Supervisi\u00f3n.<\/p>\n

    CAPITULO XI
    \nCambio de Agrupamiento<\/h4>\n

    ARTICULO 46.<\/strong><\/span> Para el cambio de agrupamiento ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes normas:<\/p>\n

    1. Que exista vacante en el agrupamiento respectivo.
    \n2. Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento a la promoci\u00f3n a la categor\u00eda en que deba revistar.
    \n3. Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categor\u00eda comprendida en los tramos de promoci\u00f3n autom\u00e1tica, \u00e9ste quedar\u00e1 exceptuado del requisito de concurso, salvo que hubiere m\u00e1s de un postulante.
    \n4. En el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promoci\u00f3n autom\u00e1tica se encuentren previstas pruebas de competencia o ex\u00e1menes previos para la categor\u00eda que corresponder\u00eda asignar, el aspirante deber\u00e1 satisfacer previamente dichos requisitos, para revistar en el nuevo agrupamiento y en esa categor\u00eda.
    \n5. El cambio de agrupamiento se efectuar\u00e1 sobre la misma categor\u00eda o en la inicial del nuevo agrupamiento, si \u00e9sta fuera mayor que la de revista al producirse el cambio.
    \n6. A los efectos de la promoci\u00f3n autom\u00e1tica, la antig\u00fcedad en la categor\u00eda se considerar\u00e1 de las siguientes formas:<\/p>\n

    a) Si el agente mantiene igual categor\u00eda, a la de agrupamiento del cual proviene, se computar\u00e1 el tiempo ya acreditado en la misma.
    \nb) Si el agente cambia de categor\u00eda, se computar\u00e1 a partir de la incorporaci\u00f3n a la nueva categor\u00eda, del nuevo agrupamiento.<\/p>\n

     <\/p>\n

    CAPITULO XII
    \nRetribuciones<\/h4>\n

    ARTICULO 47<\/strong><\/span>. La retribuci\u00f3n del agente se compone del Sueldo B\u00e1sico correspondiente a su categor\u00eda, de los Adicionales Generales y Particulares y de los Suplementos que correspondan a su situaci\u00f3n de revista y condiciones especiales.<\/p>\n

    ARTICULO 48.<\/strong><\/span> El Sueldo B\u00e1sico ser\u00e1 determinado por la Pol\u00edtica Salarial. La suma de Sueldo B\u00e1sico y del Adicional General respectivo se denominar\u00e1 \u00bb Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda \u00bb<\/p>\n

    DE LOS ADICIONALES GENERALES<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 49.<\/strong> <\/span>Se establecen los siguientes Adicionales Generales.<\/p>\n

    1. Dedicaci\u00f3n Funcional:<\/strong> corresponde a los agentes que revistan en el tramo de Personal Superior del Agrupamiento Administrativo o en iguales categor\u00edas de otros agrupamientos y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/p>\n

    2. Responsabilidad Jer\u00e1rquica:<\/strong> ser\u00e1 percibida por el personal del tramo de Supervisi\u00f3n de los Agrupamientos Administrativo, T\u00e9cnico, de Mantenimiento y Producci\u00f3n y de Servicios Generales o en aquellas categor\u00edas de otro agrupamiento y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/p>\n

    3. Gastos de Representaci\u00f3n:<\/strong> ser\u00e1 percibida por el personal que revista en las categor\u00eda 24 a 19, ambas inclusive, de cualquier agrupamiento y consistir\u00e1 en una suma equivalente al 50% del sueldo b\u00e1sico.<\/p>\n

    4. Bonificaci\u00f3n Especial:<\/strong> se abonar\u00e1 al personal no comprendido en los incisos anteriores y ser\u00e1 equivalente al 100% del sueldo b\u00e1sico.<\/p>\n

    Estos adicionales constituyen el reintegro de los mayores gastos que origina el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n, no comput\u00e1ndose en consecuencia a los efectos impositivos.<\/p>\n

    ARTICULO 50.<\/strong><\/span> Establ\u00e9cese los siguientes adicionales particulares y suplementos:<\/p>\n

    1. Adicionales particulares:<\/p>\n

    1.1 Antig\u00fcedad.
    \n1.2 T\u00edtulo.
    \n1.3 Permanencia en la categor\u00eda.<\/p>\n

    2. Suplementos:<\/p>\n

    2.1. Zona.
    \n2.2. Riesgo y tareas peligrosas.
    \n2.3. Subrogancia.
    \n2.4. Incompatibilidad profesional.
    \n2.5. Inspecci\u00f3n.
    \n2.6. Habilitados – Pagadores.
    \n2.7. Horas extraordinarias.
    \n2.8. Mayor jornada en funci\u00f3n asistencial.
    \n2.9. Desarraigo.
    \n2.10. Asistencial y Hospitalario.
    \n2.11. Operaciones de Equipos Pesados.
    \n2.12. Choferes de funcionarios.
    \n2.13. Guardias rotativas.
    \n2.14. Guardias pasivas hospitarias.
    \n2.15. Cuidados intensivos.
    \n2.16. Personal de residencia.
    \n2.17. Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D.).
    \n2.18. Dedicaci\u00f3n completa.
    \n2.19. Presentismo.
    \n2.20. Personal T\u00e9cnico-Profesional de Fiscal\u00eda Municipal.<\/p>\n

    DE LOS ADICIONALES PARTICULARES<\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 51.<\/span> Antig\u00fcedad:<\/strong> El personal comprendido en este Escalaf\u00f3n percibir\u00e1, en concepto de adicional por antig\u00fcedad, el uno por ciento (1%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista por cada a\u00f1o de servicio o fracci\u00f3n mayor de seis meses registrados al 31 de diciembre del a\u00f1o anterior. Para determinar la antig\u00fcedad del agente se computar\u00e1n los servicios que hubiere prestado en las administraciones p\u00fablicas nacional, provincial y\/o municipal o comunal, reajust\u00e1ndose el mismo al 1\u00ba del mes de enero de cada a\u00f1o.<\/p>\n

    ARTICULO 52.<\/span> T\u00edtulo:<\/strong> El personal percibir\u00e1 en concepto de Adicional por t\u00edtulo, los porcentajes que a continuaci\u00f3n se consignan:<\/p>\n

    1.<\/strong> T\u00edtulos de Estudios Sup. Universitarios y no Universitarios:<\/p>\n

    a) El 25% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de cinco o m\u00e1s a\u00f1os.
    \nb) El 20% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de cuatro a\u00f1os.
    \nc) El 15% de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda para carreras con planes de estudio de hasta tres a\u00f1os.<\/p>\n

    \u00a02.<\/strong> T\u00edtulos de nivel medio:<\/p>\n

    a) El 20% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1) para carreras con planes de estudios de seis o m\u00e1s a\u00f1os.
    \nb) El 17,5% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1), para carreras con planes de estudio de cinco (5) a\u00f1os.
    \nc) El 10% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda uno (1) para carreras con planes de estudios de tres (3) a\u00f1os y menos de cinco (5) a\u00f1os.<\/p>\n

    \u00a03.<\/strong> Certificados de Capacitaci\u00f3n:<\/p>\n

    a) El 7,5% de la categor\u00eda uno (1) para cursos de m\u00e1s de un (1) a\u00f1o de estudio.
    \nb) El 5% de la categor\u00eda uno (1) para cursos de m\u00e1s de seis (6) meses hasta un (1) a\u00f1o de estudio.<\/p>\n

    Se remunerar\u00e1n aquellos certificados de capacitaci\u00f3n cuya posesi\u00f3n aporte conocimientos de aplicaci\u00f3n directa en la funci\u00f3n desempe\u00f1ada. Es requisito esencial para el pago, que estos certificados sean otorgados, reconocidos y homologados por el Ministerio de Educaci\u00f3n y Cultura de la Provincia.<\/p>\n

    No podr\u00e1 bonificarse m\u00e1s de un (1) t\u00edtulo por empleo reconoci\u00e9ndose en todos los casos aqu\u00e9l al que le corresponda un adicional mayor. A los efectos de esta bonificaci\u00f3n se computar\u00e1n los a\u00f1os de estudio de cada carrera vigentes a la \u00e9poca en que se efectivice el beneficio, cuyos t\u00edtulos sean expedidos por establecimientos oficiales o tengan reconocimiento oficial.<\/p>\n

    ARTICULO 53.<\/span> Permanencia en la categor\u00eda:<\/strong> Corresponder\u00e1 percibir este adicional a los agentes de cualquier agrupamiento que revistan en categor\u00edas para las cuales no corresponda promoci\u00f3n autom\u00e1tica. La percepci\u00f3n del adicional comenzar\u00e1 al cumplir el agente dos a\u00f1os de permanencia en la misma categor\u00eda. Se abonar\u00e1 sobre la diferencia entre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista y la de la inmediata superior, de acuerdo con el siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    A\u00f1os de permanencia en la categor\u00eda<\/td>\n% de la diferencia con la categor\u00eda inmediata superior<\/td>\n<\/tr>\n
    2<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
    4<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
    6<\/td>\n45<\/td>\n<\/tr>\n
    8<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
    10<\/td>\n85<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    M\u00e1s de diez (10) a\u00f1os y veintisiete (27) ininterrumpidos de servicios en la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, se abonar\u00e1 el 100% de la diferencia con la categor\u00eda inmediata superior. Para el personal que revista en la categor\u00eda veinticuatro (24) el adicional se calcular\u00e1 sobre el quince (15) por ciento de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda. El adicional dejar\u00e1 de percibirse cuando el agente sea promovido.<\/p>\n

    DE LOS SUPLEMENTOS <\/strong><\/span><\/p>\n

    Zona.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

    ARTICULO 54. <\/strong><\/span>\u00a0Corresponder\u00e1 percibir este suplemento a los agentes que presten servicios, en forma premanente, en zonas declaradas bonificables por la autoridad Municipal o Comunal en raz\u00f3n de ser inh\u00f3spitas o por otras circunstancias desfavorables. Consistir\u00e1 en un porcentaje sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda, el que ser\u00e1 determinado por v\u00eda reglamentaria.<\/p>\n

    Riesgo y tareas peligrosas.<\/strong> <\/span><\/strong><\/p>\n

    ARTICULO 55. <\/span>\u00a0<\/strong>Corresponder\u00e1 percibir este suplemento a los agentes que desempe\u00f1en funciones cuya naturaleza implique la realizaci\u00f3n, en forma permanente, de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto la integridad psicof\u00edsica. Su monto ser\u00e1 equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista. Estas funciones ser\u00e1n determinadas por la autoridad Municipal o Comunal con intervenci\u00f3n del Organismo Gremial.<\/p>\n

    Subrogancia.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

    ARTICULO 56. <\/strong>\u00a0<\/span>Consistir\u00e1 en el pago de la diferencia entre las remuneraciones correspondientes a la categor\u00eda de revista del agente y a la del cargo que subroga. Tendr\u00e1n derecho a percibir este suplemento quienes se desempe\u00f1en , transitoriamente por un per\u00edodo continuo no inferior a treinta (30) d\u00edas, en cargos de mayor categor\u00eda previstos en la estructura org\u00e1nica funcional aprobada por la Autoridad Municipal o Comunal. Son requisitos para el pago de la diferencia salarial:<\/p>\n

      \n
    1. Que medie resoluci\u00f3n de la Autoridad Municipal o Comunal, acordando el reemplazo e indic\u00e1ndose en la misma el cargo y funci\u00f3n que se subroga.<\/li>\n
    2. Que el cargo se encuentre vacante o que su titular se encuentre ausente por un lapso de treinta (30) o m\u00e1s d\u00edas, cualquiera fuere el motivo, salvo el caso de licencia ordinaria en que no procede el suplemento.<\/li>\n
    3. Que la designaci\u00f3n recaiga en el reemplazante natural del titular del cargo o en un agente del nivel inmediato inferior dentro del \u00e1rea del cual corresponda, o en personal con m\u00e9ritos fundados, que acrediten su idoneidad para el desempe\u00f1o de las funciones.<\/li>\n<\/ol>\n

      El subrogante tendr\u00e1 derecho a percibir el suplemento desde la toma de posesi\u00f3n en el nuevo cargo. Cuando la subrogancia se efect\u00fae sobre cargos vacantes, la misma caducar\u00e1 autom\u00e1ticamente, si no se hubiere llamado a concurso dentro del plazo de noventa (90) d\u00edas, computados desde la fecha de la resoluci\u00f3n que la acuerda.<\/p>\n

      Incompatibilidad Profesional.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

      ARTICULO 57. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese un suplemento por incompatibilidad de la funci\u00f3n con el ejercicio profesional, equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, cuando por disposiciones legales o reglamentarias se disponga la incompatibilidad total de la funci\u00f3n p\u00fablica con el ejercicio profesional del agente en otra actividad, con excepci\u00f3n de la docencia en todas sus ramas. Este adicional no podr\u00e1 ser inferior al veinte por ciento (20%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda veinte (20).<\/p>\n

      Inspecci\u00f3n.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

      ARTICULO 58. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese un suplemento equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda para el personal de inspecci\u00f3n. Para tener derecho a la percepci\u00f3n de este suplemento el agente deber\u00e1 desempe\u00f1ar funciones de inspecci\u00f3n externa previstas en la estructura org\u00e1nica funcional aprobada, en forma exclusiva, personal y permanente, constatando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones por parte de los terceros fuera del \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n Municipal o Comunal, no comprendiendo a las tareas de verificaci\u00f3n y control desarrolladas en las dependencias administrativas. Este suplemento s\u00f3lo rige para las categor\u00edas uno (1) a veintiuno (21) inclusive, y no podr\u00e1 ser superior al cuarenta por ciento (40%) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda diecinueve (19).<\/p>\n

      Habilitados – Pagadores.\u00a0<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

      ARTICULO 59. <\/strong><\/span>Establ\u00e9cese un suplemento para Habilitados, Cajeros y Pagadores equivalente al veinte por ciento (20%) de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda de revista, y en car\u00e1cter de compensaci\u00f3n, para el personal responsable en su \u00e1rea de trabajo, cuando su cometido importe el manejo de fondos de dinero en efectivo o valores, abonando o recaudando, no comprendiendo ayudantes, auxiliares y subhabilitados donde exista habilitado responsable, y que tengan constituida la fianza que fija la reglamentaci\u00f3n vigente. Se deber\u00e1 acreditar que el movimiento promedio mensual de fondos \u00bb en efectivo \u00bb bajo su custodia o manejo supera como m\u00ednimo una cifra igual a diez (10) veces la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda de revista. El agente que eventualmente asuma por razones de servicio las funciones sujetas al presente r\u00e9gimen, podr\u00e1 percibir el adicional en forma proporcional al tiempo trabajado, siempre que el desempe\u00f1o no sea inferior a treinta (30) d\u00edas.<\/p>\n

      Horas Extraordinarias.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

      ARTICULO 60. <\/strong><\/span>\u00a0El personal comprendido entre las categor\u00edas uno (1) y veintiuno (21) inclusive de este Escalaf\u00f3n, percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n extraordinaria por el tiempo suplementario que preste servicios en d\u00edas inh\u00e1biles o en exceso del horario fijado para los d\u00edas h\u00e1biles, conforme a la situaci\u00f3n de revista, y que se encuentren previamente autorizados por la autoridad municipal o comunal. No se abonar\u00e1 a los agentes que perciban adicionales o suplementos particulares acordados en funci\u00f3n de prestaciones en exceso, o en turnos especiales, excepto que supere la jornada establecida para cada caso por estas prestaciones. Para determinar la retribuci\u00f3n horaria, el sueldo mensual nominal del empleado afectado por descuento jubilatorio, con todas las bonificaciones, excepto salario familiar, se dividir\u00e1 por el n\u00famero de horas seg\u00fan sea la jornada legal correspondiente a la categor\u00eda de revista. Al importe obtenido se le adicionar\u00e1 el 50% cuando la hora extraordinaria se haya cumplido en d\u00edas h\u00e1biles, entre las siete (7) y las veintid\u00f3s (22) horas y un 100% en los casos restantes. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/p>\n

      Mayor Jornada en Funci\u00f3n Asistencial.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

      ARTICULO 61. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese este suplemento por la prestaci\u00f3n de servicios en turnos continuados, para el personal de los agrupamientos Servicios Generales y Mantenimiento y Producci\u00f3n y Hospitalario Asistencial que estuvieren afectados a Hogares, Salas de Internaci\u00f3n y Servicios de Urgencia, en funci\u00f3n asistencial, los siguientes incrementos:<\/p>\n

        \n
      • Para 5 horas semanales adicionales: 15%<\/li>\n
      • Para 10 horas semanales adicionales: 30%.<\/li>\n<\/ul>\n

        Para el c\u00e1lculo se considerar\u00e1n: la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda y la Funci\u00f3n Cr\u00edtica Asistencial, cuando \u00e9sta corresponda. El exceso en la prestaci\u00f3n de servicios no podr\u00e1 llevar la jornada semanal a m\u00e1s de cuarenta (40) horas y la ampliaci\u00f3n m\u00ednima deber\u00e1 completar cinco horas. El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal determinar\u00e1 mediante Resoluci\u00f3n los sectores u organismos a que corresponda la aplicaci\u00f3n del presente suplemento.<\/p>\n

        Desarraigo.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

        ARTICULO 62. <\/strong><\/span>Se abonar\u00e1 mensualmente en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas en que un agente hubiese permanecido destacado en lugares alejados de su residencia habitual o sede del lugar de trabajo, entendi\u00e9ndose por \u00e9sta, el asiento de la dependencia administrativa de la cual depende, para trabajos, estudios, construcci\u00f3n, conservaci\u00f3n, inspecci\u00f3n de obras y servicios. Para la fijaci\u00f3n de los importes pertinentes se calcular\u00e1n el porcentaje que se indica sobre la base de treinta (30) jornadas, estableci\u00e9ndose luego la proporci\u00f3n en raz\u00f3n de los d\u00edas correspondientes. Este suplemento se aplicar\u00e1 a los agentes a quienes se destaque para prestar servicios al pie de los trabajos en lugares alejados a m\u00e1s de 50 Kms. del lugar de residencia habitual, o a una distancia menor, cuando en este caso no pudiere regresar diariamente a su domicilio. El importe correspondiente a las 30 jornadas ser\u00e1 el 50% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda que corresponda a cada agente. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/p>\n

        Asistencial y Hospitalario.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

        ARTICULO 63. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese un suplemento para las funciones hospitalalarias y asistenciales que se determinan en el presente art\u00edculo, para el personal dependiente de los servicios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, centros y hogares. El porcentaje que se indica a continuaci\u00f3n, se liquidar\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n

          \n
        • Personal de Servicios Hospitalarios del Subagrupamiento Hospitalario y Personal del Subagrupamiento Asistencial afectado a Centros y Hogares: 20% sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/li>\n
        • Personal del Subagrupamiento Hospitalario no incluido en el p\u00e1rrafo anterior: Categor\u00edas cinco (5) a diecinueve (19): 40% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/li>\n
        • Categor\u00edas veinte (20) a veintitr\u00e9s (23): 40% de la categor\u00eda diecinueve (19).<\/li>\n
        • Personal del Subagrupamiento Asistencial: asistente social-educador sanitario, categor\u00eda diecisiete (17); 40% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista.<\/li>\n<\/ul>\n

          Operadores de Equipos Pesados.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

          ARTICULO 64. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese para los operadores de m\u00e1quinas viales, topadoras, gr\u00faas, excavadoras, motopalas, motoniveladoras, cargadores frontales, palas de arrastre, conductores y operadores de camiones de asfalto, de plantas asf\u00e1lticas, distribuidores de piedras, aplanadoras autopropulsadas, equipos de compactaci\u00f3n, tractoristas viales y agr\u00edcolas y choferes de movilidades pesadas, mec\u00e1nicos de equipos pesados, mec\u00e1nicos de equipos livianos de maquinarias viales o agr\u00edcolas, bombas inyectoras, inyectores, torner\u00edas, herreros especialistas del Agrupamiento Mantenimiento y Producci\u00f3n: un suplemento equivalente al 50% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, a raz\u00f3n de una treinta-ava parte de la misma por cada d\u00eda de servicio efectivamente prestado. Para la liquidaci\u00f3n de este suplemento, se tomar\u00e1n como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago.<\/p>\n

          Choferes de Funcionarios.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

          ARTICULO 65. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese este suplemento para los choferes que se especifican, como \u00fanica compensaci\u00f3n por extensi\u00f3n de la jornada y\/o por desarraigo consistente en el pago de los siguientes adicionales sobre la categor\u00eda de revista:<\/p>\n

            \n
          • Chofer Intendente Municipal o Presidente Comunal \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a040%<\/li>\n
          • Chofer Funcionario Depto. Ejecutivo o Com. de Fomento \u00a0 30%<\/li>\n<\/ul>\n

            Guardias Rotativas.<\/strong> <\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 66. \u00a0<\/strong><\/span>Establ\u00e9cese un suplemento para el personal que, de acuerdo con diagramas de trabajo, presta servicios por equipos que se turnan ordenadamente en una misma labor espec\u00edfica, de manera que sus horarios diarios de labor se intercambien c\u00edclicamente, cubriendo turnos de ocho (8) horas diarias durante las veinticuatro (24) horas del d\u00eda y consistir\u00e1 en:<\/p>\n

            a) Suplemento fijo:<\/strong> Equivalente al 15% (quince por ciento) de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda por estar afectado al r\u00e9gimen de rotaci\u00f3n.<\/p>\n

            b) Compensaci\u00f3n:<\/strong> Equivalente al 2,40% (dos con cuarenta por ciento) diario sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda por cada d\u00eda de guardia realizada, consider\u00e1ndose como tales las efectivamente cumplidas y aquellas a las que el agente no asista con motivo de licencia ordinaria o extraordinaria con goce de haberes.<\/p>\n

            El importe de esta compensaci\u00f3n en ning\u00fan caso puede superar a la que resulta de considerar el porcentual diario para la categor\u00eda dicisiete (17).<\/p>\n

            Para su liquidaci\u00f3n se tomar\u00e1n como base las escalas vigentes del mes de pago y el cumplimiento de las guardias del mes anterior.<\/p>\n

            Guardias Pasivas Hospitalarias<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 67.<\/strong><\/span> Establ\u00e9cese un adicional por tareas diferenciadas equivalente al 20% de la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista, para el personal de este Escalaf\u00f3n que preste servicios en los establecimientos asistenciales hospitalarios, que se encuentre vinculado en forma directa a la prestaci\u00f3n de servicio fuera de los d\u00edas y horas normales de trabajo, ya sea para atender situaciones especiales o cumplir tareas de emergencia impostergables, para asegurar la continuidad, eficiencia y calidad de los servicios. El presente adicional es compatible con el pago de horas extraordinarias. El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal deber\u00e1 individualizar en cada caso, a trav\u00e9s del dictado de una resoluci\u00f3n, el personal que tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de este suplemento.<\/p>\n

            Cuidados Intensivos<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 68.<\/strong><\/span> El personal de enfermer\u00eda que reviste en las categor\u00edas previstas para las funciones de enfermer\u00eda, percibir\u00e1 un adicional del 15% de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda cuando se desempe\u00f1e en forma habitual y permanente en sala de cuidado intensivo.<\/p>\n

            Personal de Residencia<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 69.<\/strong><\/span> Establ\u00e9cese para los agentes que realicen en la Residencia del se\u00f1or Intendente Municipal o Presidente Comunal, tareas de limpieza y ordenamiento de ambientes, atenci\u00f3n del servicio de comedor, tel\u00e9fono, porter\u00eda, un adicional equivalente al 20% de la asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda de revista.<\/p>\n

            Sistema de Computaci\u00f3n de Datos – Modalidad Laboral y Suplementos<\/strong><\/p>\n

            ARTICULO 70.<\/strong><\/p>\n

            1. El personal del Centro de C\u00f3mputos y de los Centro de Apoyo quedar\u00e1n sujetos a la fijaci\u00f3n de turnos rotativos y jornada laboral de siete (7) horas diarias, con exigencias del cumplimiento de hasta treinta y nueve (39) horas semanales sin derecho a compensaci\u00f3n adicional por esta extensi\u00f3n.
            \n2. El suplemento particular del Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D. ) se calcular\u00e1 sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda, absorbiendo el adicional que se percibir\u00e1 por t\u00edtulo, siendo para los diferentes puestos de trabajo los siguientes porcentajes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            \n
            CATEG.<\/div>\n<\/td>\n
            		<\/td>\nFUNCION<\/td>\n\n
            % ADICIONAL<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            24<\/div>\n<\/td>\n
            		1<\/td>\nDirector General<\/td>\n\n
            52<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            23<\/div>\n<\/td>\n
            		2<\/td>\nSubdirector Gral. – Jefe Dto. Ingenier\u00eda<\/td>\n\n
            62<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            22<\/div>\n<\/td>\n
            		3<\/td>\nJefe de Operadores Jefe Centro de Apoyo Jefe de Asesoramiento T\u00e9cnico<\/td>\n\n
            65<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            21<\/div>\n<\/td>\n
            		4<\/td>\nJefe Dto. Administraci\u00f3n Ingenieros de Sistemas de 1ra. Jefe de Soporte T\u00e9cnico Jefe de Desarrollo<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            20<\/div>\n<\/td>\n
            		5<\/td>\nIngenieros de Sistema de 2da. Administrador de Datos de 1ra. Programador del Sistema de 1ra. Supervisor de Operaciones Analista de 1ra.<\/td>\n\n
            64<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            19<\/div>\n<\/td>\n
            		6<\/td>\nJefe de Costos y Contrataciones Administrador de Datos de 2da. Programador del sistema de 2da. Jefe de Sala de M\u00e1quinas Jefe de Carga de M\u00e1quina Analista de 2da. Jefe de Explotaci\u00f3n<\/td>\n\n
            60<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            18<\/div>\n<\/td>\n
            		7<\/td>\nJefe de Mantenimiento T\u00e9cnico Analista Programador Programador de 1ra. Programador del Sistema Ingresante Administrador de Datos Ingresante<\/td>\n\n
            89<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            17<\/div>\n<\/td>\n
            		8<\/td>\nOperador de Consola Planificador de Carga de M\u00e1quina Programador de 2da. Planificador de Tareas de 1ra. Jefe de Registraci\u00f3n y Control<\/td>\n\n
            76<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            16<\/div>\n<\/td>\n
            		9<\/td>\nSecretario T\u00e9cnico T\u00e9cnico de Mantenimiento Bibliotecario Planificador de Tareas de 2da. Encargado de Turno de Registraci\u00f3n Programador Ingresante Operador de Consola Ingresante Planificador de Carga de M\u00e1quina Ingresante<\/td>\n\n
            65<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            16<\/div>\n<\/td>\n
            		10<\/td>\nOperador de Servicio de 1ra. Planificador de Tareas Ingresante Registrador de Datos de 1ra. Auxiliar S.C.D. 1da.<\/td>\n\n
            47<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            15<\/div>\n<\/td>\n
            		11<\/td>\nRegistrador de Datos de 2da. Auxiliar S.C.D. 2da<\/td>\n\n
            38<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            14<\/div>\n<\/td>\n
            		12<\/td>\nRegistrador de Datos Ingresante<\/td>\n\n
            32<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

             <\/p>\n

            3. El personal del Sistema de Computaci\u00f3n de Datos (S.C.D. ) percibir\u00e1 los adicionales por permanencia en la Categor\u00eda y por antig\u00fcedad previstos en este Escalaf\u00f3n.<\/p>\n

            Dedicaci\u00f3n completa<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 71.<\/strong><\/span> El personal de las categor\u00edas 22, 23 y 24 que, en raz\u00f3n de sus funciones deba extender temporariamente su jornada de labor, a m\u00e1s de 39 horas semanales, tendr\u00e1 derecho al reconocimiento de un suplemento del 12% mensual de la asignaci\u00f3n de su categor\u00eda. El titular de la Jurisdicci\u00f3n municipal o la autoridad comunal, deber\u00e1 autorizar previamente y mediante resoluci\u00f3n fundada, y para cada caso, la extensi\u00f3n de la jornada y la percepci\u00f3n de este beneficio.<\/p>\n

            Presentismo<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 72.<\/strong> <\/span>Establ\u00e9cese un suplemento por presentismo que se liquidar\u00e1 mensualmente sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista del agente, de acuerdo a la siguientes escala:<\/p>\n

            \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
            \n
            Categor\u00eda 1<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            18%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 2 a 8<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            17%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 9 a 11<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            16%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 12 a 13<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            15%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 14<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            13,5%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 15 a 16<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            10,4%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 17<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            9,6%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 18 a 19<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            6,4%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
            \n
            Categor\u00eda 20 a 21<\/div>\n<\/td>\n
            		\n
            4,8%<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

            Para su liquidaci\u00f3n se tomar\u00e1 como base las escalas salariales vigentes en el mes de pago y el cumplimiento de las obligaciones laborales del mes anterior. Es condici\u00f3n indispensable la asistencia y puntualidad perfecta en el per\u00edodo tomado como base. Se except\u00faan de este requisito las inasistencias motivadas por licencias ordinarias y para rendir ex\u00e1menes, por maternidad, por accidentes y enfermedades ocurridos con motivo y en ocasi\u00f3n del trabajo, las inasistencias justificadas por fallecimiento familiar, franquicia por amamantamiento previstas en los respectivos ordenamientos, as\u00ed como tambi\u00e9n los descansos compensatorios. Esta bonificaci\u00f3n no ser\u00e1 afectada por descuentos de ninguna \u00edndole.<\/p>\n

            Personal de Fiscal\u00eda Municipal<\/strong><\/span><\/p>\n

            ARTICULO 73.<\/strong><\/span> Establ\u00e9cese para el personal que presta servicios en Fiscal\u00edas Municipal los siguientes suplementos sobre la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda de revista:<\/p>\n

              \n
            • Personal del Agrupamiento Profesional 20% .<\/li>\n<\/ul>\n

              ARTICULO 74.<\/strong><\/span> A la asignaci\u00f3n de la categor\u00eda corresponder\u00e1 una prestaci\u00f3n horaria de treinta y cinco (35) horas semanales para las categor\u00edas uno (1) a dieciocho (18) y de treinta y nueve (39) horas semanales para las restantes. \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

              ARTICULO 75<\/strong><\/span>. El personal que cumpla horarios inferiores a los establecidos en el presente, percibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n proporcional al tiempo trabajado, con relaci\u00f3n a la prevista para la Categor\u00eda respectiva en jornada normal. \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

              ARTICULO 76.<\/strong><\/span> Las Asignaciones de Adicionales Generales, Adicionales Particulares y Suplemento tienen el car\u00e1cter de reintegro de gastos derivados del ejercicio de las funciones mereciendo el tratamiento respectivo.<\/p>\n

              ARTICULO 77.<\/strong><\/span> Para aquellos Organismos o sectores de \u00e9stos que hubieren estado contemplados en reg\u00edmenes laborales y\/o escalas salariales especiales que hayan sido dejadas sin efectos, se establecer\u00e1n suplementos o adicionales destinados al personal que dentro de los mismos desarrollen especialidades o funciones diferenciadas pasibles de tal reconocimiento. En tales casos, los mismos formar\u00e1n parte integrante del presente Escalaf\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 78.<\/span><\/strong> Las Asignaciones de las Categor\u00edas comprendidas entre la uno (1) y la veinticuatro (24), ambas inclusive, ser\u00e1n las que resulten de aplicar sobre la de la categor\u00eda uno (1), fijada por Pol\u00edtica Salarial, los coeficientes que para cada una de ellas se indican:<\/p>\n

              CATEGOR\u00cdAS COEFICIENTES<\/span>
              1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01.00000<\/span>
              2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,04966<\/span>
              3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,09390<\/span>
              4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,15080<\/span>
              5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,24945<\/span>
              6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,31205<\/span>
              7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,38509<\/span>
              8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,53590<\/span>
              9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,64024<\/span>
              10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a01,82995<\/span>
              11\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1,97697<\/span>
              12\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,06613<\/span>
              13\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,17331<\/span>
              14\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,35068<\/span>
              15\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,54513<\/span>
              16\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,71017<\/span>
              17\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2,86099<\/span>
              18\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3,02034<\/span>
              19\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,02031<\/span>
              20\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4,42233<\/span>
              21\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,08568<\/span>
              22\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5,59425<\/span>
              23\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a06,43337<\/span>
              24\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 7,72000<\/span><\/p>\n

              CAPITULO XIII
              \nRegimen de Concursos<\/h4>\n

              ARTICULO 79.<\/strong><\/span> La cobertura de vacantes se efectuar\u00e1 mediante el sistema de concursos, salvo en aquellos casos que se produzcan por aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen de promoci\u00f3n autom\u00e1tica, prevista en el presente escalaf\u00f3n y el cambio de destino o transferencia de personal de igual categor\u00eda y agrupamiento prevista en el Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe. Las convocatorias deber\u00e1n realizarse dentro de los sesenta (60) d\u00edas de producidas las vacantes.<\/p>\n

              ARTICULO 80.<\/strong> <\/span>Los concursos ser\u00e1n internos o abiertos, y de oposici\u00f3n y antecedentes, seg\u00fan los casos y con arreglo a las disposiciones que se establezcan en el presente escalaf\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 81.<\/strong> <\/span>La realizaci\u00f3n de los concursos ser\u00e1 dispuesta por la autoridad municipal o comunal y titulares de los Organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, y en el mismo acto deber\u00e1 dejarse constituida la o las juntas examinadoras. Los llamados deber\u00e1n realizarse por intermedio de los Servicios de Personal correspondiente.<\/p>\n

              ARTICULO 82.<\/strong><\/span> Los llamados a concurso se notificar\u00e1n o difundir\u00e1n seg\u00fan corresponda, con una antelaci\u00f3n de quince (15) d\u00edas h\u00e1biles administrativos y en ellos se especificar\u00e1 por lo menos:<\/p>\n

              a) Organismo al que corresponde el cargo a cubrir y naturaleza del concurso.
              \nb) Cantidad de cargos a proveer, con indicaci\u00f3n de categor\u00eda, agrupamiento, funci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y horario.
              \nc) Condiciones generales y particulares exigibles, o bien indicaci\u00f3n del lugar donde puede obtener el pliego con el detalle de las mismas.
              \nd) Fecha de apertura y cierre de inscripci\u00f3n.
              \ne) Fecha, hora y lugar, en que se llevar\u00e1n a cabo las pruebas de oposici\u00f3n cuando as\u00ed corresponda.<\/p>\n

              ARTICULO 83.<\/strong> <\/span>La informaci\u00f3n relativa a la realizaci\u00f3n de los concursos abiertos deber\u00e1n tener la m\u00e1s amplia difusi\u00f3n, particularmente en el lugar geogr\u00e1fico en el que tenga su asiento la dependencia cuya vacante concursa. Se utilizar\u00e1 para ello, teniendo en cuenta la categor\u00eda, y\/o la importancia de la funci\u00f3n del cargo a cubrir, los medios de publicidad que se indiquen en cada caso.<\/p>\n

              ARTICULO 84.<\/strong><\/span> Los llamados a concurso interno se dar\u00e1n a conocer en la jurisdicci\u00f3n respectiva, mediante circulares informativas emitidas por los correspondientes Servicios de Personal, que deber\u00e1n ser notificadas a todos los agentes, para participar en los mismos.<\/p>\n

              ARTICULO 85.<\/strong><\/span> En los casos en que se formularen impugnaciones a los llamados a concursos, las mismas deber\u00e1n interponerse dentro de los dos (2) d\u00edas h\u00e1biles administrativos siguientes a la fecha de notificaci\u00f3n y\/o de la \u00faltima comunicaci\u00f3n, y hasta tanto la autoridad competente, resuelva la impugnaci\u00f3n interpuesta, dentro de los 15 (quince) d\u00edas, los mismos quedar\u00e1n suspendidos.<\/p>\n

              ARTICULO 86.<\/strong><\/span> Cada repartici\u00f3n, excepto la descentralizada, o aut\u00e1rquica que lo har\u00e1n por s\u00ed misma, someter\u00e1n a la aprobaci\u00f3n de la autoridad municipal o comunal el perfil de conocimientos y habilidades que se exigir\u00e1n a los aspirantes, a los fines del art\u00edculo 79.<\/p>\n

              ARTICULO 87.<\/strong><\/span> El acto aprobatorio respectivo, ser\u00e1 remitido al Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, quien deber\u00e1 confeccionar a requerimiento de los organismos y en oportunidad de un llamado a concurso, los temas de ex\u00e1menes que ser\u00e1n utilizados al efecto.<\/p>\n

              ARTICULO 88.<\/strong> <\/span>Para cada categor\u00eda de los respectivos agrupamientos, el Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, preparar\u00e1 tres (3) temas de ex\u00e1menes distintos, cada uno de los cuales en sobre cerrado y lacrado, los remitir\u00e1 a la Junta Examinadora del organismo pertinente, indefectiblemente el d\u00eda fijado para la realizaci\u00f3n del examen y con una antelaci\u00f3n de dos (2) horas como m\u00ednimo de la establecida para el comienzo de la prueba.<\/p>\n

              ARTICULO 89.<\/strong><\/span> La preparaci\u00f3n de los temas y la correspondiente tramitaci\u00f3n, tendr\u00e1 car\u00e1cter de estricta reserva y toda infidencia al respecto dar\u00e1 lugar a la instrucci\u00f3n de un sumario administrativo tendiente a establecer las consiguientes responsabilidades.<\/p>\n

              ARTICULO 90.<\/strong> <\/span>Para cubrir cargos vacantes, se llamar\u00e1 a concurso interno de antecedentes y de oposici\u00f3n seg\u00fan corresponda, los que estar\u00e1n circunscriptos al \u00e1mbito municipal o comunal, u organismo descentralizado o aut\u00e1rquico, o al que correspondan las vacantes a cubrir. En los mismos podr\u00e1n participar los agentes permanentes que registren m\u00e1s de dos (2) a\u00f1os de antig\u00fcedad continuos en la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal o comunal, inmediatos anteriores al llamado a concurso y que re\u00fana las condiciones exigidas para el cargo concursado.<\/p>\n

              ARTICULO 91.<\/strong><\/span> Para cubrir las vacantes de cada agrupamiento, cuya cobertura no hubiera podido concretarse a trav\u00e9s del correspondiente concurso interno, se llamar\u00e1 a concurso abierto de oposici\u00f3n y antecedentes. Podr\u00e1n participar del mismo, juntamente con todos los agentes de la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal o comunal, cualquiera sea su situaci\u00f3n de revista, las personas ajenas a la misma que re\u00fanan los requisitos generales de admisi\u00f3n establecidos en el Estatuto para el personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia, y las particulares fijadas en el presente r\u00e9gimen para cada agrupamiento, tramo y categor\u00eda.<\/p>\n

              ARTICULO 92.<\/strong><\/span> El presente r\u00e9gimen de concursos no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para el ingreso en la categor\u00eda inicial de los agrupamientos Mantenimiento y Producci\u00f3n y Servicios Generales, para los cuales deber\u00e1 observarse los siguientes requisitos:<\/p>\n

              a) Cumplimiento de lo establecido en los art\u00edculo 10 y 11 del Estatuto para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
              \nb) Deber\u00e1 tenerse presente la prioridad establecida en el art\u00edculo 10 \u00bb in fine \u00bb del mencionado estatuto.<\/p>\n

              \u00a0ARTICULO 93.<\/strong><\/span> En los concursos abiertos se seguir\u00e1 en todas las circunstancias, los procedimientos establecidos en el presente r\u00e9gimen para los concursos internos.<\/p>\n

              ARTICULO 94.<\/strong><\/span> La cobertura de cargos vacantes para acceder a los cuales sean requisitos m\u00ednimos la aprobaci\u00f3n de cursos de supervisi\u00f3n, generalizaci\u00f3n, o para personal superior, se efectuar\u00e1 mediante concursos de antecedentes y podr\u00e1n participar:<\/p>\n

              a) Los agentes que revistan en categor\u00eda inferiores a las del cargo concursado, que correspondan al mismo agrupamiento y re\u00fanan los requisitos exigidos para el cargo
              \nb) Los agentes que revistan en otros agrupamientos en categor\u00edas inferiores o iguales a las del cargo concursado y re\u00fanan los requisitos establecidos para el mismo.<\/p>\n

              ARTICULO 95.<\/strong> <\/span>En los concursos de referencia, deber\u00e1n ponderarse:<\/p>\n

              a) Funciones y cargos desempe\u00f1ados y que desempe\u00f1e el candidato.
              \nb) T\u00edtulos universitarios, superiores y secundarios y certificados de capacitaci\u00f3n obtenidos.
              \nc) Calificaci\u00f3n obtenida en los cursos de supervisi\u00f3n, generalizaci\u00f3n y para personal superior.
              \nd) Estudios cursados o que cursa. No se computar\u00e1n los que hayan dado lugar a la obtenci\u00f3n de t\u00edtulos indicados en el inc. b).
              \ne) Conocimientos especiales adquiridos.
              \nf) Trabajos realizados exclusivamente por el candidato.
              \ng) Trabajos en cuya elaboraci\u00f3n colabor\u00f3 el candidato.
              \nh) Menciones obtenidas.
              \ni) Foja de servicios.
              \nj) Antig\u00fcedad en la repartici\u00f3n.
              \nk) Antig\u00fcedad total de servicio en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial, Municipal o Comunal.<\/p>\n

              ARTICULO 96.<\/strong> <\/span>Para todos los concursantes se ponderar\u00e1n los mismos rubros. Los correspondientes a los incisos b), d), e), f) y g) se considerar\u00e1n siempre que los mismos est\u00e9n directamente relacionados con la funci\u00f3n del cargo a proveer. La ponderaci\u00f3n de antecedentes ser\u00e1 num\u00e9rica.<\/p>\n

              ARTICULO 97.<\/strong> <\/span>En los concursos, los antecedentes ser\u00e1n presentados por los interesados en sobres cerrados y firmados, al respectivo Servicio de Personal, el que dispondr\u00e1 su traslado a la Junta Examinadora, con car\u00e1cter de tr\u00e1mite reservado dentro de las veinticuatro (24) horas de la fecha de cierre de inscripci\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 98.<\/strong><\/span> Cuando se trate de concursos internos, dicho plazo se extender\u00e1 veinticuatro (24) horas m\u00e1s para la remisi\u00f3n a la Junta Examinadora actuante, de los legajos personales de los aspirantes que revisten en la repartici\u00f3n, a los efectos de la confrontaci\u00f3n de los datos y los antecedentes que registren.<\/p>\n

              ARTICULO 99.<\/strong> <\/span>Para acceder a los cargos vacantes para los cuales no sea requisito m\u00ednimo la aprobaci\u00f3n de cursos de supervisi\u00f3n, se efectuar\u00e1n concursos de oposici\u00f3n y antecedentes, y podr\u00e1n participar:<\/p>\n

              a) Los agentes que revisten en categor\u00edas inferiores a la del cargo concursado, que corresponda al mismo agrupamiento y re\u00fanan los requisitos exigidos para el cargo
              \nb) Los agentes que revisten en otros agrupamientos en categor\u00edas inferiores o igual a la del concursado, y re\u00fanan los requisitos establecidos.<\/p>\n

              ARTICULO 100.<\/strong><\/span> Los concursos de oposici\u00f3n ser\u00e1n te\u00f3ricos y\/o pr\u00e1cticos. Los ex\u00e1menes te\u00f3ricos ser\u00e1n siempre escritos y tambi\u00e9n los pr\u00e1cticos cuando ello fuera posible y deber\u00e1n ajustarse a las especificaciones particulares que se determinan en las jurisdicciones para cada categor\u00eda, agrupamiento y funci\u00f3n, con sujeci\u00f3n a los siguientes t\u00f3picos generales, condicionados y graduados, en orden a la naturaleza y especialidad del cargo a proveer:<\/p>\n

              a) Conocimientos espec\u00edficos inherentes al cargo a desempe\u00f1ar.
              \nb) Derecho administrativo general o disposiciones legales y reglamentarias de aplicaci\u00f3n en las tareas.
              \nc) Ley Org\u00e1nica de las Municipalidades y Comunas u organizaci\u00f3n y funciones de la jurisdicci\u00f3n respectiva.
              \nd) Organizaci\u00f3n y funciones del organismo al que corresponde la vacante a cubrir.
              \ne) Demostraci\u00f3n de habilidades en el manejo de m\u00e1quinas, herramientas, instrumentos, equipos y en la resoluci\u00f3n de problemas inherentes a la funci\u00f3n y especialidad del cargo concursado.<\/p>\n

              ARTICULO 101.<\/strong><\/span> Las pruebas escritas se ajustar\u00e1n al siguiente procedimiento:<\/p>\n

              a) Las juntas examinadoras presidir\u00e1n en pleno el desarrollo del examen.
              \nb) Una vez comprobada la identidad de los aspirantes, se les entregar\u00e1n las hojas necesarias de papel oficial selladas y firmadas por todos los miembros de la Junta.
              \nc) En presencia de los aspirantes, la Junta Examinadora extraer\u00e1 uno (1) de los tres (3) sobres con los temas remitidos al efecto por el Instituto Municipal o Comunal de Administraci\u00f3n P\u00fablica, reservando los restantes no utilizados para su posterior devoluci\u00f3n al citado organismo.
              \nd) La Junta Examinadora pondr\u00e1n en conocimiento de los concursantes el tema contenido en el sobre extra\u00eddo y previo al comienzo de la prueba se dispondr\u00e1 de un tiempo prudencial para que los aspirantes soliciten las aclaraciones que estimen oportunas, las que ser\u00e1n evacuadas en forma conjunta por los examinadores y dirigidas a los aspirantes en general, para que todos tomen conocimiento. Una vez dado por iniciado el examen, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos (2) horas, los participantes no podr\u00e1n formular consultas en relaci\u00f3n con el tema a desarrollar.
              \ne) Al finalizar la prueba el examinado firmar\u00e1 cada una de las hojas que haya utilizado y las devolver\u00e1 juntamente con las no utilizadas.<\/p>\n

              ARTICULO 102.<\/span><\/strong> La calificaci\u00f3n en los concursos de oposici\u00f3n y antecedentes, ser\u00e1 num\u00e9rica de cero (0) a diez (10) puntos, debi\u00e9ndose determinar en el respectivo pliego de llamado a concurso, la valorizaci\u00f3n num\u00e9rica a asignarse a los ponderables del art\u00edculo 95.<\/p>\n

              ARTICULO 103.<\/strong><\/span> Cada Junta Examinadora estar\u00e1 compuesta por tres (3) miembros titulares, dos (2) de los cuales pertenecer\u00e1n a la especialidad, profesi\u00f3n u oficio del cargo a proveer; y tres (3) miembros suplentes en iguales condiciones. Los funcionarios designados deber\u00e1n revistar en calidad de personal permanente, dos (2) de los cuales representar\u00e1n a la Autoridad Municipal o Comunal y el tercero a la Asociaci\u00f3n Gremial.<\/p>\n

              ARTICULO 104.<\/strong> <\/span>Cuando dentro de jurisdicciones en que se realicen concursos, no existan agentes de la especialidad en el cargo a proveer, podr\u00e1n ser sustituidos por aquellos que posean especialidad afin.<\/p>\n

              ARTICULO 105.<\/strong><\/span> Los integrantes de la Junta Examinadora deber\u00e1n pertenecer a categor\u00edas superiores a las correspondientes al cargo a proveer. Cuando no existieran candidatos que re\u00fanan los requisitos se\u00f1alados, podr\u00e1 designarse a agentes que pertenezcan a la misma categor\u00eda.<\/p>\n

              ARTICULO 106.<\/strong> <\/span>Si no se pudiera lograr la constituci\u00f3n de la Junta Examinadora en la forma establecida en los art\u00edculos 104 y 105, se solicitar\u00e1 la colaboraci\u00f3n de otras jurisdicciones regidas por el presente Escalaf\u00f3n a efectos que faciliten funcionarios que llenen esas condiciones o funcionarios nacionales o provinciales.<\/p>\n

              ARTICULO 107.<\/strong> <\/span>Cualquier miembro de la Junta Examinadora, podr\u00e1 excusarse de intervenir en la misma, cuando mediaren las causas establecidas en el C\u00f3digo de Procedimientos Civil y Comercial de la Provincia o existieren motivaciones atendibles de orden personal. Asimismo dichos miembros podr\u00e1n ser recusados de conformidad a los art\u00edculos 9), 10) y 11) del mencionado C\u00f3digo.<\/p>\n

              ARTICULO 108.<\/strong> <\/span>Las Juntas Examinadoras, acto seguido de cerrado los concursos de antecedentes o finalizadas las pruebas de oposici\u00f3n, tendr\u00e1n un plazo m\u00e1ximo e improrrogable de veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles administrativos para expedirse, a cuyos fines continuar\u00e1n en sesi\u00f3n permanente. Cumplido su cometido, labrar\u00e1n un acta en la que deber\u00e1n consignar:<\/p>\n

              a) Orden de prioridad establecido y puntaje obtenido por los concursantes
              \nb) La metodolog\u00eda aplicada para la calificaci\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 109.<\/strong> <\/span>En todos los casos, a igualdad de m\u00e9ritos se dar\u00e1 prioridad a los que registren en su orden:<\/p>\n

              a) Mayor categor\u00eda escalafonaria.
              \nb) Mayor antig\u00fcedad en la categor\u00eda.<\/p>\n

              Si a pesar de lo enunciado precedentemente subsiste la igualdad se atender\u00e1 a la situaci\u00f3n social del concursante para determinar el ganador.<\/p>\n

              ARTICULO 110.<\/strong> <\/span>En el caso de que en opini\u00f3n de la Junta Examinadora, los candidatos no reunieran las condiciones requeridas para el desempe\u00f1o de los cargos concursados, o no se hubieran presentado aspirantes, propondr\u00e1n a la superioridad se desierto el concurso.<\/p>\n

              ARTICULO 111.<\/strong><\/span> La autoridad municipal o comunal o titulares de los Organismos descentralizados o aut\u00e1rquicos, declarar\u00e1n desiertos los concursos realizados en sus respectivas jurisdicciones, cuando las Juntas Examinadoras establezcan:<\/p>\n

              a) Falta de aspirantes. b) Insuficiencia de m\u00e9ritos en los candidatos presentados. En el acta que se dicte con tal motivo, se efectuar\u00e1 el llamado a un nuevo concurso.<\/p>\n

              ARTICULO 112.<\/strong> <\/span>La Junta Examinadora, una vez cumplido su cometido, dentro del plazo fijado en el art\u00edculo 110, remitir\u00e1 al correspondiente Servicio de Personal, toda la documentaci\u00f3n relacionada con el concurso realizado. Dicho Servicio proceder\u00e1 de inmediato, a notificar a los participantes el orden de prioridad adjudicado y el puntaje obtenido, pudiendo en ese acto solicitar cada interesado se le d\u00e9 vista de las fojas correspondientes a las pruebas.<\/p>\n

              ARTICULO 113.<\/strong><\/span> Dentro de los cinco (5) d\u00edas h\u00e1biles administrativos, a contar de la notificaci\u00f3n, los concursantes que estuvieren disconformes con el orden de prioridad y\/o el puntaje obtenido, podr\u00e1n recurrir ante la Junta de Reclamo del Organismo al que pertenezca el cargo concursado. Si vencido dicho plazo no se hubieran producido reclamos, se dar\u00e1 por aceptado el dictamen de la Junta Examinadora y el Servicio de Personal proyectar\u00e1 el acto administrativo pertinente, proponiendo la designaci\u00f3n o promoci\u00f3n, o declarando desierto el concurso, de conformidad con el resultado del mismo.<\/p>\n

              ARTICULO 114.<\/strong><\/span> La interposici\u00f3n de reclamos interrumpir\u00e1 el tr\u00e1mite por el t\u00e9rmino de diez (10) d\u00edas, de designaciones referidas a los cargos cuestionados, el que continuar\u00e1 una vez que haya quedado firme el fallo respectivo.<\/p>\n

              ARTICULO 115.<\/strong> <\/span>Los concursos deben ser diligenciados por las Juntas de Reclamos dentro del t\u00e9rmino establecido en el Estatuto de Estabilidad para el Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe. El correspondiente dictamen, junto con todos los antecedentes del concurso (presentaciones, ex\u00e1menes, legajos, actas de la Junta Examinadora, etc.), ser\u00e1 elevado a la superioridad, la que dentro de los treinta (30) d\u00edas h\u00e1biles administrativos, dictar\u00e1 el acto resolutivo pertinente. En ning\u00fan caso la resoluci\u00f3n final del concurso deber\u00e1 exceder a los veinte (20) d\u00edas h\u00e1biles administrativos siguientes.<\/p>\n

              ARTICULO 116.<\/strong><\/span> Dentro de los seis (6) meses de formalizada la designaci\u00f3n o promoci\u00f3n del personal permanente, las bajas que se produzcan por algunas de las causales contenidas en el Estatuto de Estabilidad para el Personal de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, o no presentaci\u00f3n del postulante elegido, podr\u00e1n ser cubiertas en forma autom\u00e1tica por los que siguen en el orden de m\u00e9rito asignado por la Junta Examinadora en los respectivos concursos, sin necesidad de efectuar nuevos llamados.<\/p>\n

              DISPOSICIONES GENERALES<\/h4>\n

              ARTICULO 117<\/strong><\/span>. Cuando en este Escalaf\u00f3n se indican denominaciones o funciones para las distintas categor\u00edas, las mismas son indicativas y no excluyentes de otras que pueden merecer las mismas valoraciones.<\/p>\n

              ARTICULO 118.<\/strong><\/span> El personal comprendido en el presente Escalaf\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a recibir durante su jornada de labor, el refrigerio que determine la reglamentaci\u00f3n<\/p>\n

              ARTICULO 119.<\/strong><\/span> La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal deber\u00e1 prever la iniciaci\u00f3n de los cursos que establece este Escalaf\u00f3n, dentro de los 120 d\u00edas de su sanci\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 120.<\/strong><\/span> La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal tendr\u00e1 a su cargo la organizaci\u00f3n y dictado de los cursos que prev\u00e9 el presente escalaf\u00f3n.<\/p>\n

              ARTICULO 121.<\/strong><\/span> En los casos en que se prev\u00e9n en el presente Escalaf\u00f3n como requisito para el ingreso o promoci\u00f3n en los distintos tramos, la aprobaci\u00f3n de cursos, dichos requisitos no ser\u00e1n exigibles hasta tanto la Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal inicie el dictado de los mismos. A partir de la fecha de iniciaci\u00f3n de los cursos se\u00f1alados, se considerar\u00e1n satisfechos dichos requisitos por los agentes que participen de los mismos, hasta tanto se produzca la primera promoci\u00f3n<\/p>\n

              ARTICULO 122.<\/strong> <\/span>Los agentes que ingresen a este Escalaf\u00f3n en cargos para los cuales sea exigible la aprobaci\u00f3n de determinados cursos no podr\u00e1n ser confirmados hasta tanto no aprueben los mismos. La Escuela Superior de Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal o Comunal deber\u00e1 arbitrar los medios para que el personal en estas condiciones pueda realizar los mismos en el tiempo previsto para su confirmaci\u00f3n. Si el agente participante de los cursos exigidos para su confirmaci\u00f3n, no hubiere aprobado los mismos, ser\u00e1 revocada su designaci\u00f3n autom\u00e1ticamente. Si por causas ajenas a su voluntad o por el uso de licencia que superen seis (6) meses, contempladas en el respectivo r\u00e9gimen, no hubiere participado en el plazo de confirmaci\u00f3n de los cursos, el per\u00edodo de confirmaci\u00f3n se extender\u00e1 por igual plazo, siendo causal de cesant\u00eda el no obtener la aprobaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

              ARTICULO 123.<\/strong><\/span> Para la determinaci\u00f3n de la entidad gremial m\u00e1s representativa a que este Escalaf\u00f3n se refiere, adem\u00e1s de la subsistencia de la personer\u00eda gremial, deber\u00e1 acreditar que posee la mayor cantidad de afiliados, tomando como base para esto, los descuentos que por cuota de afiliaci\u00f3n sindical, se realicen en planilla de sueldos.<\/p>\n

              Ropa de trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n

              ARTICULO 124.<\/strong><\/span> La Administraci\u00f3n, entregar\u00e1 a sus agentes las prendas que se detallan a continuaci\u00f3n, las que deber\u00e1n ser de buena calidad y adecuadas al uso que se destinen. Su entrega se efectuar\u00e1 en los meses de marzo y setiembre de cada a\u00f1o y de acuerdo al clima de las distintas zonas. El uso de las prendas es obligatorio. La calidad y adaptaci\u00f3n se convendr\u00e1 entre la Administraci\u00f3n y la entidad sindical. A los siguientes agentes les ser\u00e1n provistas las prendas de vestuario que se detallan las que ser\u00e1n de uso obligatorio y deber\u00e1n ser devueltas previo a toda nueva entrega:<\/p>\n

                \n
              • Intendente o mayordomo: un uniforme de verano (cada 2 a\u00f1os); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); tres camisas; una corbata (por a\u00f1o); una capa de agua (cada 5 a\u00f1os); dos pares de zapatos (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Ordenanzas: un uniforme de verano (cada 2 a\u00f1os); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); dos camisas; una corbata y un par de zapatos (por a\u00f1o); una capa de agua y un par de botas de goma (cada 5 a\u00f1os) para personal que presta servicios en la v\u00eda p\u00fablica.<\/li>\n
              • Choferes de coches: un uniforme de verano (cada a\u00f1o); un uniforme de invierno (cada 2 a\u00f1os); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); 3 camisas; una corbata y dos pares de zapatos (cada a\u00f1o).<\/li>\n
              • Choferes de cami\u00f3n, camioneta y utilitarios: dos mamelucos y camisas (por a\u00f1o); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); un par de botines (por a\u00f1o); un par de botas de goma (cada 3 a\u00f1os).<\/li>\n
              • Equipistas y conductores de equipo m\u00f3vil: dos mamelucos y camisas (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Inspectores y t\u00e9cnicos relacionados con trabajos de taller y campa\u00f1a: dos mamelucos de brin (por a\u00f1o); un par de botas (cada 5 a\u00f1os).<\/li>\n
              • Mec\u00e1nicos: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); con puntera de seguridad.<\/li>\n
              • Capataces de taller: dos guardapolvos (por a\u00f1o) y un par de zapatos (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Personal que trabaja con acumuladores: dos mamelucos y camisa (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Electricistas: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines con suela aislante (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Lava coches: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botas largas (p or a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); dos delantales de goma de uso com\u00fan de los lavacoches.<\/li>\n
              • Carpinteros y pintores, obreros de taller de fundici\u00f3n: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); con puntera de seguridad.<\/li>\n
              • Maquinistas, obreros y pe\u00f3n: dos mamelucos (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o), con puntera de seguridad.<\/li>\n
              • Capataces de cuadrillas: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de zapatos (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o). Personal de cuadrillas y conservaci\u00f3n: dos mamelucos y camisas de brin (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Serenos: un mameluco y una camisa (cada dos a\u00f1os); un sobretodo (cada 10 a\u00f1os); dos pares de zapatos (por a\u00f1o); una capa de goma (cada 5 a\u00f1os); un par de botas de goma (cada 3 a\u00f1os).<\/li>\n
              • Administradores: personal femenino hasta Categor\u00eda quince (15): dos guardapolvos (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Dibujantes: una chaquetilla (cada 2 a\u00f1os).<\/li>\n
              • Alba\u00f1il y personal que trabaja con cemento, portland o cal: dos mamelucos y camisa (por a\u00f1o); un par de botines (por a\u00f1o); un par de botas de goma (por a\u00f1o); un casco (por a\u00f1o).<\/li>\n
              • Personal gr\u00e1fico en general: dos guardapolvos (cada a\u00f1o).<\/li>\n
              • Personal de Enfermer\u00eda: Dos guardapolvos, una cofia, un par de zapatos, todo color blanco (por a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n

                La Administraci\u00f3n deber\u00e1 suministrar a los agentes que realicen tareas que requieren de elementos de protecci\u00f3n por razones de seguridad, todos aquellos que fijan las leyes en vigencia y las normas de seguridad habituales, tales como guantes, botines de seguridad (con empeine de acero), cascos protectores, m\u00e1scaras de soldar, antig\u00e1s, etc., antiparras, delantales y herramientas antichispas, polainas.<\/p>\n

                ARTICULO 125.<\/strong><\/span> Las categor\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas que se asignar\u00e1n dentro de cada Agrupamiento ser\u00e1n las siguientes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                AGRUPAMIENTO<\/td>\n\n
                M\u00c1XIMA CATEGOR\u00cdA<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                M\u00cdNIMA CATEGOR\u00cdA<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                ADMINISTRATIVO<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Superior<\/strong>
                \nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00abA\u00bb
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 Miembros
                \nComunas de 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                24
                \n23
                \n22
                \n21
                \n19<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                19
                \n19
                \n19
                \n19
                \n19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Supervisi\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 Miembros
                \nComunas de 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                18
                \n17
                \n16<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                16
                \n16
                \n16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Ejecuci\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 y 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                15
                \n15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                07
                \n07<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                PROFESIONAL<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Municipalidades 1ra. Categor\u00eda
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb A \u00bb
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb B \u00ab<\/td>\n                		\n
                22<\/div>\n
                21<\/div>\n
                20<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                TECNICO<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Superior<\/strong>
                \nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb A \u00bb
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb B \u00ab<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                21<\/div>\n
                20<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Supervisi\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 Miembros
                \nComunas de 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                18<\/div>\n
                17<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Ejecuci\u00f3n
                \n<\/strong>Municipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 y 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                15<\/div>\n
                15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                07<\/div>\n
                07<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                MANTENIMIENTO Y PRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Superior<\/strong>
                \nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb A \u00bb
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb B \u00ab<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                20<\/div>\n
                20<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Supervisi\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 Miembros
                \nComunas de 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                18<\/div>\n
                17<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Ejecuci\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 y 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                15<\/div>\n
                15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                02<\/div>\n
                02<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                SERVICIOS GENERALES<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Superior<\/strong>
                \nMunicipalidades 1ra. Categor\u00eda
                \nMunicipalidades 2da. Categor\u00eda \u00bb A \u00ab<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                19<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Supervisi\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 Miembros
                \nComunas de 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                18<\/div>\n
                17<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Tramo Ejecuci\u00f3n<\/strong>
                \nMunicipalidades de 1ra., 2da. \u00bb A \u00bb y 2da. \u00bb B \u00bb
                \nComunas de 5 y 3 Miembros<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                15<\/div>\n
                15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                01<\/div>\n
                01<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                HOSPITALARIO-ASISTENCIAL\u00a0<\/strong><\/strong>SUB-AGRUPAMIENTO HOSPITALARIO MUNICIPALIDADES DE 1\u00ba CATEGOR\u00cdA<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                Personal Servic. Hospitalario
                \nAyudantes de Enfermer\u00eda
                \nAuxiliares de Enfermer\u00eda y Auxiliares T\u00e9cnicos<\/td>\n                		\n
                15<\/div>\n
                05<\/div>\n
                15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                01<\/div>\n
                05<\/div>\n
                09<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                ENFERMER\u00cdA<\/strong>
                \nTramo Supervisi\u00f3n
                \nTramo Superior<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                18<\/div>\n
                23<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                16<\/div>\n
                19<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                SUB-AGRUPAMIENTO ASISTENCIAL<\/strong>
                \nPersonal de Servicios Asistenciales
                \nMinistros Religiosos<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                15<\/div>\n
                15<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                01<\/div>\n
                09<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                PRECEPTORES
                \n<\/strong>Auxiliar de Preceptor ?
                \nCelador
                \nPreceptor<\/td>\n                		\n
                <\/div>\n
                <\/div>\n
                <\/div>\n
                15<\/div>\n
                17<\/div>\n<\/td>\n
                		\n
                <\/div>\n
                <\/div>\n
                <\/div>\n
                09<\/div>\n
                16<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                <\/td>\n<\/tr>\n
                SERVICIO SOCIAL<\/strong> Auxiliar 15 09 Asistente Social – Educador Sanitario 17 17<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                Hogares Las Categor\u00edas m\u00e1ximas y m\u00ednimas para esta especialidad ser\u00e1n fijadas para los tramos Superior y de Supervi- si\u00f3n del Agrupamiento T\u00e9cnico. \u00a0 Las Municipalidades de Segunda Categor\u00eda, se clasificar\u00e1n a los efectos del presente art\u00edculo, de la siguiente manera:<\/p>\n

                2da. Categor\u00eda \u00bb A \u00ab: Rafaela, Reconquista, San Lorenzo, Venado Tuerto, Villa Constituci\u00f3n, Villa Gobernador Galvez y Santo Tom\u00e9.<\/p>\n

                2da. Categor\u00eda \u00bb B \u00bb : Arroyo Seco, Avellaneda, Ca\u00f1ada de G\u00f3mez, Capit\u00e1n Berm\u00fadez, Carcara\u00f1\u00e1, Casilda, Ceres, Coronda, Esperanza, Firmat, G\u00e1lvez, Granadero Baigorria, Laguna Paiva, Las Rosas, P\u00e9rez, Rufino, San Crist\u00f3bal, San Javier, San Jorge, San Justo, Sunchales, Tostado, Vera y Villa Ocampo.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/h4>\n

                ARTICULO 126.<\/strong><\/span> El encasillamiento de todo el personal, se efectuar\u00e1 con la participaci\u00f3n gremial.<\/p>\n

                ARTICULO 127.<\/strong><\/span> Cr\u00e9ase una Junta de Reclamo para la aplicaci\u00f3n del presente Escalaf\u00f3n, la que tendr\u00e1 competencia y entender\u00e1, necesariamente, en todo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administrativos que hagan a los derechos de los mismos y no est\u00e9n comprendidos en el r\u00e9gimen disciplinario. La autoridad Municipal o Comunal reglamentar\u00e1 las misiones y funciones, como as\u00ed tambi\u00e9n los procedimientos de este Organo.<\/p>\n

                ARTICULO 128.<\/strong><\/span> La Junta de Reclamo estar\u00e1 integrada por tres representantes de la Municipalidad o Comuna y tres representantes designados por la entidad gremial. Las decisiones adoptadas de pleno acuerdo por las partes, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n obligatoria y surtir\u00e1n efectos individuales o generales, seg\u00fan sea el caso planteado. Si no mediare acuerdo de las partes, \u00e9stas quedar\u00e1n liberadas para ejercer los derechos por la v\u00eda que corresponda.<\/p>\n

                ARTICULO 129<\/strong><\/span>. Establ\u00e9cese la siguiente escala de conversi\u00f3n autom\u00e1tica de Niveles, correspondientes al Escalaf\u00f3n Ley Nro. 8621, a Categor\u00edas escalafonarias, que regir\u00e1n a partir del 1 de julio de 1983: NIVELES CATEGORIAS A 23 B 22 C 21 D 20 E 19 F 18 G 17 H 16 I 15 J 13 K 11 L 08 M 07 La asignaci\u00f3n de la categor\u00eda 01 queda establecida en Ochocientos (800) pesos argentinos. El Sueldo B\u00e1sico a aplicar desde el 1 de julio de 1983 ser\u00e1 el que determine la Pol\u00edtica Salarial. Hasta la fecha de aplicaci\u00f3n plena del presente Escalaf\u00f3n, regir\u00e1n las pol\u00edticas salariales que establezca el Poder Ejecutivo Provincial.<\/p>\n

                ARTICULO 130.<\/strong> <\/span>Corresponder\u00e1 a partir del mes de julio de 1983 el pago de la Asignaci\u00f3n de la Categor\u00eda correspondiente a la conversi\u00f3n autom\u00e1tica. Los suplementos se liquidar\u00e1n con los porcentajes establecidos en el presente Escalaf\u00f3n. Los importes resultantes en ning\u00fan caso ser\u00e1n menores que los que hubieran correspondido por igual o similar concepto por aplicaci\u00f3n del Escalaf\u00f3n Ley Nro. 8621, sobre Nivel B\u00e1sico incrementado en el porcentaje que por pol\u00edtica salarial le corresponda a la categor\u00eda convertida. Esta modalidad se operar\u00e1 hasta el 30\/9\/83.<\/p>\n

                ARTICULO 131.<\/strong> <\/span>A partir del 1 de agosto de 1983, corresponder\u00e1 el pago de los Adicionales Particulares de T\u00edtulo y Antig\u00fcedad y el resto de los suplementos y compensaciones establecidas en el presente.<\/p>\n

                ARTICULO 132.<\/strong> <\/span>A partir del 1 de octubre de 1983 en que entrar\u00e1n en vigencia las Estructuras Org\u00e1nico.Funcionales previstas en el Art\u00edculo 126 por la Autoridad Municipal o Comunal, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n plena las disposiciones del presente. Mientras no se encuentren aprobadas las Estructuras Org\u00e1nicas Funcionales, no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las disposiciones de este Escalaf\u00f3n, que asignen, a distintas funciones, una categor\u00eda diferente a las que corresponde seg\u00fan el encasillamiento establecido en el art\u00edculo 129. A partir de la puesta en vigencia plena del presente Escalaf\u00f3n el \u00edndice de la categor\u00eda 01 ser\u00e1 el de aplicaci\u00f3n a esa fecha para la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial.<\/p>\n

                ARTICULO 132 Bis.<\/strong><\/span> Se establece la formaci\u00f3n de la COMISION PARITARIA para el personal Municipal y Comunal comprendidos en la Ley 9286, que estar\u00e1 integrada por ocho (8) representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales por una parte, y por la otra ocho (8) representantes de la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe (FESTRAM). Las resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta Comisi\u00f3n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia. Dicha Comisi\u00f3n ser\u00e1 coordinada por el Secretario de Acci\u00f3n Comunal o representante que el mismo designe, teniendo voz en el seno de la misma pero careciendo de voto en lo que respecta a las decisiones de la paritaria.(*)<\/p>\n

                ARTICULO 133.<\/strong> <\/span>Los sueldos b\u00e1sicos de categor\u00eda a aplicar desdes el 1 de julio de 1983, ser\u00e1n las determinadas por la Ley Nro. 9279 para el personal escalafonario de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial – Decreto 2695\/83 -, tom\u00e1ndose como importes a cuenta de la misma los liquidados conforme a la Ley Nro. 9276.<\/p>\n

                ARTICULO 133 Bis.<\/strong><\/span> La representaci\u00f3n de las Intendencias y Comunas ser\u00e1 designada del seno de una reuni\u00f3n de Intendentes y Presidentes Comunales que a tal efecto citar\u00e1 la Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Comunal, en el per\u00edodo de diez (10) d\u00edas posteriores a la vigencia de esta Ley. La conformaci\u00f3n de esta representaci\u00f3n se har\u00e1 en forma tal que en ella se hallen representados los distintos sectores pol\u00edticos que ejercen los respectivos gobiernos de la Municipalidades y Comunas, y en lo posible respetando las proporcionalidades y las distintas categor\u00edas legales. La representaci\u00f3n obrera ser\u00e1 designada por la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, conforme a las facultades que acuerdan los Estatutos de la misma y dentro del mismo plazo establecido en el primer p\u00e1rrafo del presente art\u00edculo. La Secretar\u00eda de Acci\u00f3n Comunal citar\u00e1 a las partes en forma inmediata de conocer la integraci\u00f3n paritaria, a fin que la misma fije su reglamento de trabajo y plan de labor. La duraci\u00f3n de los mandatos de los miembros paritarios ser\u00e1 de un (1) a\u00f1o.(*)<\/p>\n

                DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/h4>\n

                ARTICULO 2:<\/strong> <\/span>Hasta tanto no se conforme y se expida la Comisi\u00f3n Paritaria sobre la Pol\u00edtica Salarial del sector Municipal y Comunal, seguir\u00e1 en vigencia el Art\u00edculo 133 del Anexo B de la Ley Provincial 9286\/83.<\/p>\n

                ARTICULO 3:<\/strong> <\/span>Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo \u00a0 (*) Agregados mediante Ley 9996<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                El Estatuto y Escalaf\u00f3n del Personal Municipal y Comunal de la Provincia de Santa Fe es una de las principales e hist\u00f3ricas conquistas de FESTRAM y el primero de alcance provincial en toda la Rep\u00fablica Argentina.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[52],"tags":[111],"class_list":["post-101","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacion","tag-legislacion"],"yoast_head":"\nEstatuto y Escalaf\u00f3n del Personal de Municipalidades y Comunas – 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