{"id":107,"date":"2013-03-07T09:49:58","date_gmt":"2013-03-07T12:49:58","guid":{"rendered":"http:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?p=107"},"modified":"2014-06-28T10:02:47","modified_gmt":"2014-06-28T13:02:47","slug":"temario-de-reuniones-paritarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/temario-de-reuniones-paritarias\/","title":{"rendered":"Temario de Reuniones Paritarias"},"content":{"rendered":"
Petitorio presentado en la reuni\u00f3n que se llev\u00f3 a cabo el d\u00eda de 3 de Octubre y que forman parte de la agenda planteada por la Federaci\u00f3n de Sindicatos de Trabajadores Municipales en las anteriores reuniones de la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal.<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

FESTRAM solicita a los representantes de las Municipalidades y Comunas el tratamiento de las tres tem\u00e1ticas centrales, que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/p>\n

A- Urgente abordaje de la agenda planteada reiteradamente por la Organizaci\u00f3n Sindical, en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

B- Recomposici\u00f3n y restructuraci\u00f3n de la pol\u00edtica salarial de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe.<\/p>\n

C- Reclamar la acci\u00f3n comprometida de los se\u00f1ores Intendentes y Presidentes Comunales, en procura de un sistema tributario m\u00e1s justo y equitativo, basado en la carga fiscal sobre los sectores m\u00e1s concentrados de la econom\u00eda provincial, que permitan dotar a los Estados Locales de mayores y mejores herramientas al servicio del bien com\u00fan de cada uno de nuestros pueblos y ciudades.<\/p>\n

 <\/p>\n

A- En relaci\u00f3n a la primera tem\u00e1tica, ratificamos los reclamos planteados insistentemente en las distintas agendas presentadas en la mesa paritaria, a saber:<\/strong><\/p>\n

1.- Pol\u00edtica Salarial<\/strong><\/p>\n

a) Definici\u00f3n de pautas permanentes para determinar criterios en los incrementos salariales<\/p>\n

b) Actualizaci\u00f3n de los montos de la Ayuda Escolar Primaria y Secundaria.<\/p>\n

c) Reafirmaci\u00f3n de las estipulaciones legales en relaci\u00f3n a Asignaciones Familiares y Sueldo Anual Complementario, para poner fin a las discriminaciones que existen entre las jurisdicciones nacional y provincial<\/p>\n

d) Reclamo por incumplimiento de retenci\u00f3n de Aporte Solidario, instando a los representantes de Municipios y Comunas para dar cumplimiento a los acuerdos arribados, como a las reiteradas resoluciones judiciales. Evitar que esta situaci\u00f3n altere la armon\u00eda que existe entre la representaci\u00f3n sindical con las autoridades Municipales y Comunales, situaci\u00f3n que se ver\u00eda modificada por planteos legales de tipo penal.<\/p>\n

2.- Reglamentaci\u00f3n de la Ley 9996<\/strong><\/p>\n

a) Definir un reglamento de funcionamiento de la Comisi\u00f3n Paritaria (Ley N\u00ba 9996)<\/p>\n

b) Acordar y solicitar el dictado de un Decreto Reglamentario del Poder Ejecutivo Provincial.<\/p>\n

3.- Ley de Convenci\u00f3n Colectiva<\/strong><\/p>\n

\u00a0a) Analizar y elevar a los Poder Ejecutivo y Legislativo el Proyecto de Ley de Convenci\u00f3n Colectiva de Trabajo.<\/p>\n

4.- Comisi\u00f3n Paritaria Permanente para el Trabajo Decente y Di\u00e1logo Social en el \u00e1mbito de las Municipalidades y Comunas<\/strong><\/p>\n

a) Implementaci\u00f3n efectiva del memor\u00e1ndum de entendimiento entre el Gobierno de la Provincia y la OIT, para todas las Municipalidades y Comunas de Santa Fe.<\/p>\n

b) Capacitaci\u00f3n Profesional: Creaci\u00f3n del Instituto de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal y Comunal. Apoyo a la Capacitaci\u00f3n Sindical. Modernizaci\u00f3n y nueva metodolog\u00eda en la ponderaci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

c) Regularizaci\u00f3n del Personal Contratado y Transitorio: Asegurar la eliminaci\u00f3n del trabajo informal y encubierto en el \u00e1mbito de las MM y CC, garantizando condiciones de contrataciones dignas y equitativas, en el marco de las pol\u00edticas p\u00fablicas sobre Trabajo Decente<\/p>\n

d) Creaci\u00f3n de nuevos escalafones: en funci\u00f3n de la evoluci\u00f3n funcional de las Administraciones Locales (Guardias Urbanas, Fiscalias, Tribunales Municipales, \u00c1reas de Educaci\u00f3n, Cultura, Educaci\u00f3n, Salud, Comedores, Guarder\u00edas y Jardines de Infantes, etc.)<\/p>\n

e) Cumplimiento de normativas y convencionar condiciones especiales de ingresos para discapacitados, Ex Combatientes de Malvinas, j\u00f3venes de primer empleo, etc.<\/p>\n

f) Implementaci\u00f3n de un Seguro Colectivo: para cubrir las contingencias contempladas y otras no consideradas en la Ley 9286.<\/p>\n

g) Precisar y redefinir art\u00edculos del Estatuto y Escalaf\u00f3n en materia de nomencladores de funciones y determinaci\u00f3n de condiciones para la percepci\u00f3n de Suplementos y Adicionales. Precisar la normativa vigente y mecanismo que aseguren el derecho a la defensa de los agentes imputados de faltas disciplinarias.<\/p>\n

h) Salud y Seguridad Laboral. Implementaci\u00f3n de Comit\u00e9s Mixtos establecidos en la Ley, capacitaci\u00f3n, y todos los componentes vinculados con la seguridad laboral, ART, Autoseguro e Indemnizaciones.<\/p>\n

i) Establecer mecanismos de garant\u00edas para el ejercicio de la acci\u00f3n gremial y de la libertad sindical.<\/p>\n

j) Acordar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n y mecanismos que impidan las pr\u00e1cticas de violencia laboral, la igualdad de trato entre hombres y mujeres,etc.<\/p>\n

k) Puesta en funcionamiento de los entes mixtos de raigambre en el Di\u00e1logo Social para las relaciones laborales en MM y CC. Funcionamiento efectivo de las Juntas de Disciplina, Reclamos y Examinadoras.<\/p>\n

5.- R\u00e9gimen Previsional y Obra Social:<\/strong><\/p>\n

a) An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n diferencial de los reg\u00edmenes previsionales del sector y la aplicaci\u00f3n de pautas comunes que aseguren equidad e igualdad de las prestaciones en las Jubilaciones y Pensiones.<\/p>\n

b) Participaci\u00f3n de autoridades y trabajadores en las decisiones de pol\u00edticas de salud en el IAPOS, por el alto nivel de aporte del sector en dicho Instituto. Regularizaci\u00f3n de las condiciones de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n

6.- Vivienda y Acci\u00f3n Social:<\/strong><\/p>\n

a) Inclusi\u00f3n de un Cupo para los trabajadores municipales y comunales en los Planes de Viviendas de origen estatal, tal como sucede con otros trabajadores del sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n

b) Aporte de los Estados Municipales para constituir fondo de vivienda, que aseguren el acceso de los trabajadores a cr\u00e9ditos para estos fines<\/p>\n

c) Proveer a la Organizaci\u00f3n Sindical signataria de los acuerdos paritarios de los recursos necesarios para dar cumplimiento a los art\u00edculos 15 -incisos f);i);o), y concordantes; Art 41 ?incisos a); Art 44 y 45; como todos aquellos que conllevan a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.<\/p>\n

7.- \u00c1mbito de Resoluci\u00f3n de Conflictos e Interpretaciones de las normativas:<\/strong><\/p>\n

a) Establecer y precisar con claridad la responsabilidad del Ministerio de Trabajo en la resoluci\u00f3n de conflictos colectivos y las decisiones de la Comisi\u00f3n Paritaria en la interpretaci\u00f3n de sus acuerdos y normativas que las comprenden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Asimismo, ratificamos los temas planteados en la Paritaria 2011, complementarios a la Agenda Inicial y cuyo contenido se desarrolla:<\/p>\n

1.- Reclamamos mantener en funcionamiento a la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal, con el fin de elaborar las pautas de una Nueva Pol\u00edtica Salarial, que tenga como objetivo una m\u00e1s justa equiparaci\u00f3n con las asignaciones de categor\u00edas que se abonan en la mayor\u00eda de las Municipalidades y Comunas, procediendo as\u00ed mismo a mejorar la jerarquizaci\u00f3n de la carrera administrativa y sus respectivas retribuciones.<\/p>\n

2.- Demandamos la constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de la Paritaria del Sector, que aborde la problem\u00e1tica habitacional de los trabajadores municipales y comunales, a los fines de coordinar acciones conjuntas con el Estado Provincial y Nacional para la construcci\u00f3n de Viviendas para los trabajadores, en los t\u00e9rminos del Art. 45 de la Ley 9286.-<\/p>\n

3.- Solicitamos que esta Comisi\u00f3n Paritaria, adhiera por acuerdo de partes la vigencia en el \u00e1mbito de Municipios y Comunas del Decreto N075\/2011 del Poder Ejecutivo Nacional<\/p>\n

4.- Exigimos la inmediata regularizaci\u00f3n del empleo informal y no registrado que afecta a todos los trabajadores que se desempe\u00f1an en Municipios y Comunas, adecuando su relaci\u00f3n laboral en los t\u00e9rminos de la ley 9286.<\/p>\n

5.- Demandamos la urgente instrumentaci\u00f3n de los Comit\u00e9s Mixtos de Salud y Seguridad en el Trabajo, regulados por la ley 12.913, como as\u00ed mismo a la inmediata armonizaci\u00f3n de las prestaciones de las Aseguradoras de Riesgo de Trabajo<\/p>\n

6.- Instamos a que en el transcurso de los pr\u00f3ximos 30 d\u00edas se constituya otra Comisi\u00f3n T\u00e9cnica que se expida urgentemente sobre lo reclamado en los puntos de la presente demanda sindical.<\/p>\n

7.- Ratificamos la necesidad de continuidad en el funcionamiento de la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal, para dar tratamiento a la agenda varias veces reiterada por la entidad sindical.<\/p>\n

 <\/p>\n

B- Recomposici\u00f3n y restructuraci\u00f3n de la pol\u00edtica salarial de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe.<\/strong><\/p>\n

1.- Solicitamos que a partir del 1 de Enero del corriente a\u00f1o, se incremente la pol\u00edtica salarial vigente en un 29 % para el a\u00f1o 2012.-<\/p>\n

2.- Garantizar un incremento m\u00ednimo de bolsillo para todos los trabajadores, a trev\u00e9s de una suma remunerativa equivalente al 7 % del promedio de las retribuciones de los Sres. Intendentes de la Provincia de Santa Fe y cuyo monto valuamos entre los $ 1000 y $ 1200.-<\/p>\n

3.- Comenzar el an\u00e1lisis de una nueva estructura salarial que garantice mejorar salario de los trabajadores del sector y adecue la Escala Vigente a la modernizaci\u00f3n de las actuales prestaciones de servicios municipales y comunales.<\/p>\n

Fundamento de la presente solicitud:<\/p>\n

a) Creemos la necesidad de desprender la pol\u00edtica salarial del proceso inflacionario, ya que esto evita una recomposici\u00f3n real de los salarios, toda vez que los rubros que empujan la inflaci\u00f3n son los que m\u00e1s impactan en las remuneraciones de los trabajadores. El destino principal de las retribuciones se concentra en alimentos, vestido, vivienda y transporte. Estos rubros son siempre de mayor incremento que los \u00edndices generales. Solo comparando Servicios P\u00fablicos y Alimentos en incremento superar\u00e1 el 32% sobre el 22% del \u00cdndice General.<\/p>\n

b) La aplicaci\u00f3n de aumentos de \u00edndices superiores a la inflaci\u00f3n no garantiza la dignidad del salario. En el 2008 la negociaci\u00f3n salarial se inici\u00f3 con $608 en la categor\u00eda minina y en la actualidad es el casi la mitad del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil. Es decir que m\u00e1s all\u00e1 del porcentaje de aumento, las categor\u00edas inferiores no alcanzan al costo de la Canasta Familiar B\u00e1sica.<\/p>\n

c) Utilizando el criterio adoptado recientemente por los legisladores de incrementar sus retribuciones bajo el concepto de que el salario es bajo, increment\u00e1ndolo en un 100%, hecho que tambi\u00e9n ha justificado el aumento de Intendentes y funcionarios en nuestros municipios, habr\u00e1 que dejar de lado los porcentajes para avanzar en una Nueva Estructura Salarial m\u00e1s acorde a las necesidades b\u00e1sicas de los trabajadores.<\/p>\n

d) Por tal raz\u00f3n, estamos solicitando una ?Garant\u00eda de Incremento Salarial? que se ajuste m\u00e1s a la realidad socioecon\u00f3mica que a determinados \u00edndices de evaluaci\u00f3n. As\u00ed creemos que ning\u00fan trabajador deber\u00eda percibir un monto equivalente al 7 % de las remuneraciones promedios de las m\u00e1ximas autoridades municipales.<\/p>\n

e) En relaci\u00f3n al porcentaje reclamado, el mismo surge de los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n

1.- Los recursos totales de Coparticipaci\u00f3n superan la Pol\u00edtica Salarial. Mientras la Coparticipaci\u00f3n supera en general el 50% de los recursos, los Salarios se ubican en promedio en un 44% del total del gasto.<\/p>\n

2.- Desde el a\u00f1o 2008, los incrementos salariales han sido porcentualmente inferiores al crecimiento de estos recursos de otras jurisdicciones.<\/p>\n

3.- Con excepci\u00f3n del a\u00f1o 2009, afectados por los efectos de la crisis financiera internacional, el incremento se ubic\u00f3 en el 15 % y el aumento de los recursos en un 16%.- El resto de los incrementos fueron similares al 29 % hoy solicitado.<\/p>\n

4.- Nada indica que el a\u00f1o 2012, tenga cambios sustantivos en la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera. As\u00ed lo indica el Presupuesto Provincial, que prev\u00e9 un incremento de Coparticipaci\u00f3n superior al 32 % en relaci\u00f3n al a\u00f1o pasado.<\/p>\n

 <\/p>\n

C- Reclamar la acci\u00f3n comprometida de los se\u00f1ores Intendentes y Presidentes Comunales, en procura de un sistema tributario m\u00e1s justo y equitativo, basado en la carga fiscal sobre los sectores m\u00e1s concentrados de la econom\u00eda provincial, que permitan dotar a los Estados Locales de mayores y mejores herramientas al servicio del bien com\u00fan de cada uno de nuestros pueblos y ciudades.<\/strong><\/p>\n

\r\nFelipe Baptista\r\nSecretar\u00eda de Actas y Administraci\u00f3n<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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