En este escenario, muchos j\u00f3venes ingresan a un mercado laboral que, si bien recompuso las tasas de empleo, mantiene altos \u00edndices de precarizaci\u00f3n. El presente art\u00edculo problematiza la relaci\u00f3n entre los j\u00f3venes trabajadores y los sindicatos a trav\u00e9s de un estudio de caso centrado en pasantes universitarios de la administraci\u00f3n p\u00fablica de la provincia de Buenos Aires (Argentina) en la ciudad de La Plata, que protagonizaron acciones colectivas entre 2008 y 2012.<\/p>\n
El objetivo de este art\u00edculo consiste en analizar las relaciones entre j\u00f3venes trabajadores\u00a0y organizaciones sindicales, a partir de un estudio de caso centrado en pasantes\u00a0de la administraci\u00f3n p\u00fablica de la provincia de Buenos Aires. Dicha tem\u00e1tica emerge\u00a0como problem\u00e1tica de investigaci\u00f3n al observar que en la actual estructura productiva\u00a0la precarizaci\u00f3n resulta hegem\u00f3nica como forma-empleo de inserci\u00f3n laboral juvenil.<\/p>\n
Ante las condiciones laborales de informalidad y no registro, el establecimiento de un\u00a0v\u00ednculo sindical se encuentra limitado, en primer lugar, por la ausencia del derecho\u00a0formal a la afiliaci\u00f3n y, en segundo lugar, por la fragmentaci\u00f3n de las condiciones contractuales\u00a0y \u2013en consecuencia\u2013 de demandas de lucha, lo que dificulta la organizaci\u00f3n\u00a0con el resto de los trabajadores.
\nDiversos autores han se\u00f1alado una distancia entre los j\u00f3venes trabajadores y las organizaciones\u00a0sindicales (Calle L\u00f3pez, 2007), y hasta el debilitamiento del trabajo como\u00a0espacio de identificaci\u00f3n y de organizaci\u00f3n colectiva (P\u00e9rez Islas & Urteaga, 2001;\u00a0Urresti, 2008; Berardi, 2007; Svampa, 2005; Su\u00e1rez Zozaya, 2004; Reguillo Cruz,\u00a02000). Sin embargo, en la \u00faltima d\u00e9cada se ha producido una recomposici\u00f3n de las\u00a0tasas de empleo junto con la revitalizaci\u00f3n sindical, dentro de la cual los j\u00f3venes han\u00a0tenido un lugar predominante en la participaci\u00f3n en conflictos laborales frente a la\u00a0precarizaci\u00f3n y como parte de la renovaci\u00f3n de las herramientas y de las formas de\u00a0lucha. Estas circunstancias ponen en cuesti\u00f3n aquellos postulados acad\u00e9micos que\u00a0se\u00f1alan el alejamiento de los j\u00f3venes respecto de las organizaciones sindicales, y el\u00a0debilitamiento del trabajo como espacio de identificaci\u00f3n y de organizaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Uno de los principales objetivos de este trabajo es, justamente, insertarse en dicha\u00a0apor\u00eda entre un contexto atravesado por la precarizaci\u00f3n laboral como forma-empleo\u00a0de inserci\u00f3n laboral juvenil y la participaci\u00f3n de los j\u00f3venes como actores pol\u00edticos\u00a0en el proceso de revitalizaci\u00f3n sindical en la posconvertibilidad. Abordaremos dicha\u00a0problem\u00e1tica de investigaci\u00f3n a trav\u00e9s del relevamiento de las discusiones te\u00f3ricas\u00a0desarrolladas al respecto en los estudios sociol\u00f3gicos del mundo del trabajo para, posteriormente,\u00a0ponerlas en di\u00e1logo con un caso de investigaci\u00f3n emp\u00edrica centrado en\u00a0pasantes de la Universidad Nacional de La Plata (unlp) que, en el per\u00edodo 2008-2012,\u00a0trabajaron como operadores telef\u00f3nicos del call center de un organismo p\u00fablico provincial.<\/p>\n
Estos j\u00f3venes trabajadores realizaron acciones colectivas de disputa por sus\u00a0condiciones laborales precarias, estableciendo diferentes relaciones con las organizaciones\u00a0sindicales de su lugar de trabajo.<\/p>\n
Las transformaciones ocurridas en el mundo del trabajo con el modelo neoliberal, instalado\u00a0en la d\u00e9cada del setenta y profundizado en los a\u00f1os noventa, traen como legado\u00a0la estructuraci\u00f3n del mercado laboral a trav\u00e9s de la precarizaci\u00f3n como forma-empleo.<\/p>\n
Este modelo, que emerge como respuesta del capitalismo ante la crisis del modelo de\u00a0acumulaci\u00f3n fordista, en la Argentina tom\u00f3 la forma de un modelo econ\u00f3mico basado\u00a0en la valorizaci\u00f3n financiera y en la apertura de mercados, que tuvieron como correlato\u00a0la flexibilizaci\u00f3n del mercado laboral y el incremento de las tasas de desempleo y de no\u00a0registro, que encrudecieron la ofensiva del capital sobre el trabajo. Con el argumento\u00a0de facilitar la movilidad dentro del mercado de trabajo, el sistema de legislaci\u00f3n laboral\u00a0flexibiliz\u00f3 el contrato de empleo formal y legitim\u00f3 nuevas formas de contrataci\u00f3n\u00a0temporales y desprotegidas. De este modo, se liberaba al empleador de muchas de las\u00a0cargas sociales, se individualizaban las relaciones y las negociaciones contractuales y\u00a0se creaban nuevas modalidades de contrataci\u00f3n a tiempo determinado. La regulaci\u00f3n\u00a0de estas nuevas condiciones de empleo se efectiviz\u00f3, a partir de 1991, con la sanci\u00f3n de\u00a0la \u00abNueva Ley de Empleo\u00bb (Ley Nacional N.\u00b0 24.013).<\/p>\n
Las recetas neoliberales, que profesaban el crecimiento del empleo a partir de la\u00a0liberaci\u00f3n de los mercados, consolidaron un proceso de desindustrializaci\u00f3n y de\u00a0especulaci\u00f3n financiera que gener\u00f3 la prescindencia del trabajo. Gran cantidad de\u00a0trabajadores se vieron expulsados del mercado laboral formal, mientras que otros se\u00a0refugiaron en actividades laborales precarizadas o improvisaron estrategias de supervivencia\u00a0en el mercado de trabajo informal. En ese contexto, los j\u00f3venes resultaron\u00a0ser uno de los grupos m\u00e1s discriminados por su elevada tasa de desempleo \u2013que\u00a0lleg\u00f3 a duplicar la correspondiente a los trabajadores mayores\u20131\u00a0y por convertirse en\u00a0el \u00abtarget\u00bb ideal de los puestos de trabajo precarios.<\/p>\n
La din\u00e1mica afect\u00f3 a gran parte de los j\u00f3venes procedentes de los sectores medios\u00a0y populares, que en muy pocos casos pudieron desarrollar alg\u00fan tipo de\u00a0vinculaci\u00f3n con el mundo del trabajo, distanciados al mismo tiempo de las instituciones\u00a0pol\u00edticas y educativas (Svampa, 2005: 48).<\/p><\/blockquote>\n
El paradigma neoliberal se reforzaba en un marco econ\u00f3mico internacional favorable a\u00a0la liquidez de pr\u00e9stamos y de capitales extranjeros. Esta situaci\u00f3n fue soporte esencial\u00a0del modelo econ\u00f3mico y pol\u00edtico que perdur\u00f3 hasta finales de los a\u00f1os noventa, cuando\u00a0vari\u00f3 dicho contexto internacional, deteniendo el c\u00edrculo de valorizaci\u00f3n financiera\u00a0e impactando, profundamente, en el coraz\u00f3n del modelo productivo con profundas\u00a0consecuencias pol\u00edticas y sociales que hicieron implosi\u00f3n en 2001. Dicha crisis se produjo\u00a0en el marco del resquebrajamiento regional del consenso neoliberal y gener\u00f3 la\u00a0apertura a un nuevo modelo econ\u00f3mico y pol\u00edtico. De esta manera, frente al modelo\u00a0de valorizaci\u00f3n financiera y de apertura comercial vigente desde los a\u00f1os setenta \u2013y\u00a0profundizado en los noventa\u2013, se erigi\u00f3 a partir de 2003 un nuevo modelo de acumulaci\u00f3n\u00a0basado en la valorizaci\u00f3n productiva del trabajo (Rofman, 2010), la reactivaci\u00f3n\u00a0industrial, el fomento del mercado interno y el desarrollo de actividades extractivas\u00a0primarias destinadas al mercado externo. Este nuevo modelo de acumulaci\u00f3n reposicion\u00f3\u00a0al Estado como un actor pol\u00edtico central para su desenvolvimiento.<\/p>\n
Si bien la profundidad de los alcances de este cambio de modelo es puesta en cuesti\u00f3n\u00a0por algunas investigaciones (Azpiazu & Schorr, 2010; Giosa Zuaz\u00faa, 2005; F\u00e9liz,\u00a02008), fundamentalmente, en t\u00e9rminos laborales por la persistencia de un amplio n\u00famero de trabajadores no registrados, hay consenso en se\u00f1alar el incremento de la tasa\u00a0de empleo en la \u00faltima d\u00e9cada. Por otro lado, en el caso de los j\u00f3venes, estos contin\u00faan\u00a0representando en la Argentina uno de los sectores m\u00e1s afectados por las din\u00e1micas\u00a0del desempleo y del no registro, al continuar duplicando en sus valores las tasas de la\u00a0poblaci\u00f3n general. La tasa de desocupaci\u00f3n juvenil en 2013 era de 15,1%, frente a un\u00a07,2% de la poblaci\u00f3n general, mientras que la tasa de no registro juvenil era del 56,7%,\u00a0frente al 34,1% general.2<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n de vulnerabilidad juvenil no es particular de la Argentina, sino que\u00a0es un fen\u00f3meno recurrente a nivel regional y mundial. Ante estas condiciones del\u00a0mundo del trabajo juvenil su inserci\u00f3n laboral deja de ser considerada como \u00abun\u00a0momento de paso\u00bb para ser \u00abun largo proceso\u00bb (Jacinto, 2000) en el que se alternan\u00a0per\u00edodos de desocupaci\u00f3n con empleos precarios, con pasant\u00edas, con becas y con\u00a0per\u00edodos de estudio, distanci\u00e1ndose de una posible estabilizaci\u00f3n laboral. De esta\u00a0manera, las primeras experiencias laborales se dan, mayoritariamente, en condiciones\u00a0de desprotecci\u00f3n, de informalidad y de inestabilidad. Para algunos autores\u00a0(Kessler, 2004; Cano, 2004; G\u00e1lvez Biesca, 2007), el hecho de que la socializaci\u00f3n\u00a0laboral de los j\u00f3venes se produzca bajo estas condiciones implicar\u00eda cierta naturalizaci\u00f3n\u00a0de las condiciones de trabajo precarias. Abrimos dicho postulado como un\u00a0interrogante que buscaremos responder en el abordaje de nuestro caso de estudio.<\/p>\n
J\u00f3venes trabajadores y acciones colectivas:
\nentre la revitalizaci\u00f3n y la renovaci\u00f3n sindical<\/h3>\nLa crisis social del consenso neoliberal (Bor\u00f3n, 2003) gener\u00f3 una rearticulaci\u00f3n de las\u00a0relaciones de fuerza entre el capital y el trabajo que se evidencia en la recuperaci\u00f3n\u00a0de las tasas de empleo y en el alza de los conflictos laborales. Pero, a pesar de dicha\u00a0recuperaci\u00f3n, no se ha logrado revertir a\u00fan la ofensiva del capital vigente desde la instauraci\u00f3n\u00a0del proyecto neoliberal sobre los trabajadores (Abal Medina, 2014). La permanencia\u00a0de formas laborales flexibles legitimadas por el marco legal vigente \u2013como\u00a0las agencias de empleo temporal y las formas laborales encubiertas, como pasant\u00edas,\u00a0monotributo, contratos de presentaci\u00f3n de servicio, entre otras\u2013, la segmentaci\u00f3n\u00a0del mercado de trabajo y la ausencia de estrategias redistributivas en las asimetr\u00edas\u00a0econ\u00f3micas y sociales marcan algunos de sus principales l\u00edmites o \u00abfronteras de precariedad\u00bb\u00a0(Svampa, 2008).<\/p>\n
Los j\u00f3venes contin\u00faan representando uno de los sectores m\u00e1s afectados por las\u00a0din\u00e1micas del desempleo y del no registro. No obstante, en este mismo contexto\u00a0posconvertibilidad, los estudios sobre sindicalismo marcan c\u00f3mo los j\u00f3venes est\u00e1n\u00a0atravesando un proceso de mayor activismo y participaci\u00f3n pol\u00edtica que en los a\u00f1os\u00a0noventa, disputando sus condiciones de trabajo, fundamentalmente, ligadas a la precarizaci\u00f3n.<\/p>\n
Este activismo se da en el marco de un proceso de revitalizaci\u00f3n sindical\u00a0(Wyczykier, 2011; Sen\u00e9n Gonz\u00e1lez & Haidar, 2010; Etchemendy, 2011; Palomino, 2011)\u00a0que se desarrolla en conjunci\u00f3n con la recuperaci\u00f3n del empleo a partir de 2004.<\/p>\n
Al respecto, Paula Lenguita (2011) sostiene que entre los actores part\u00edcipes de esta\u00a0revitalizaci\u00f3n hay algunos no esperados, como los \u201cj\u00f3venes trabajadores\u201d, que, con\u00a0pr\u00e1cticas m\u00e1s horizontales y orientaciones ligadas muchas de ellas a la izquierda, disputan\u00a0la orientaci\u00f3n de los conflictos y las negociaciones de las jefaturas gremiales.<\/p>\n
Este nuevo activismo sindical juvenil comenz\u00f3 a disputar con el sindicalismo tradicional\u00a0al integrarse como delegados y como miembros de comisiones internas, como es\u00a0el caso del sector de servicios (empresas de call center), comercio (supermercados)\u00a0y transporte (subterr\u00e1neo de Buenos Aires), entre otros.<\/p>\n
Maristella Svampa (2011) plantea la emergencia de un nuevo \u00abethos militante\u00bb, heredero\u00a0en parte del activismo asambleario y territorial de 2001, que se difunde en organizaciones\u00a0ligadas al trabajo, pero tambi\u00e9n a la cultura, el periodismo, la educaci\u00f3n.<\/p>\n
Luego\u00a0de una d\u00e9cada atravesada por la inmovilidad ante la ofensiva del desempleo \u2013que quit\u00f3\u00a0poder de lucha y de organizaci\u00f3n en complicidad con un sindicalismo burocratizado\u2013,\u00a0en la d\u00e9cada del dos mil la recomposici\u00f3n del mercado laboral condujo a un revitalizamiento\u00a0sindical en el que la acci\u00f3n gremial reapareci\u00f3 en la escena p\u00fablica. En este\u00a0nuevo escenario del mercado laboral, caracterizado por una mejora en las relaciones\u00a0de fuerza para los trabajadores, se produjo una mutaci\u00f3n de los objetos de demanda\u00a0y de las herramientas de lucha. La recuperaci\u00f3n de las tasas de empleo quit\u00f3 del centro\u00a0de acci\u00f3n colectiva la desocupaci\u00f3n y otorg\u00f3 visibilidad como objeto de disputa a\u00a0la precarizaci\u00f3n laboral, contexto en el que los j\u00f3venes cobraron notoriedad por sus\u00a0escenas de lucha. Estos j\u00f3venes organizados \u00aberan, en gran parte, tributarios de ese\u00a0ethos libertario, partidario de la acci\u00f3n radical, m\u00e1s proclive tanto a las alianzas con\u00a0las izquierdas como al repudio a las estructuras burocr\u00e1ticas y empresariales\u00bb (Svampa,\u00a02011: 22).<\/p>\n
La participaci\u00f3n pol\u00edtica juvenil en el mundo del trabajo no solo se dio a partir de la\u00a0incorporaci\u00f3n de nuevas pr\u00e1cticas en el marco institucional sindical, sino tambi\u00e9n a\u00a0trav\u00e9s de nuevas formas de organizaci\u00f3n, como la coordinaci\u00f3n de trabajadores de\u00a0diferentes lugares laborales. La inestabilidad de los empleos a los que acceden los\u00a0j\u00f3venes, que los lleva a transitar por m\u00faltiples espacios laborales a lo largo de su trayectoria,\u00a0dificultan el desarrollo de sociabilidades pol\u00edticas estables.<\/p>\n
Cada lugar de trabajo ser\u00e1 fugaz, en cambio la precarizaci\u00f3n de sus condiciones\u00a0laborales resultar\u00e1 prolongada. La rotaci\u00f3n se vuelve cada vez m\u00e1s acelerada y la\u00a0posibilidad de sostener organizaciones dentro del lugar de trabajo, m\u00e1s incierta\u00a0(Abal Medina, 2014: 242).<\/p><\/blockquote>\n
Tal es el caso de la Coordinadora de Trabajadores Precarizados (CTP),3\u00a0en la ciudad de\u00a0Buenos Aires, y de La Fragua, en la ciudad de La Plata, organizaciones que nuclean a\u00a0trabajadores de distintos espacios laborales atravesados por la desprotecci\u00f3n en sus\u00a0condiciones de trabajo.<\/p>\n
Al respecto, se se\u00f1ala que las nuevas formas de organizaci\u00f3n laboral juvenil, desprendidas\u00a0de los lugares de trabajo precarios en donde se insertan, cuentan con menos\u00a0continuidad que las tradicionales organizaciones sindicales de trabajadores. Paula\u00a0Abal Medina (2014) sostiene que la centralidad del trabajador como militante tiende a\u00a0evaporarse \u2013en la escisi\u00f3n entre el lugar del trabajo y el lugar de lucha\u2013 y se intensifica\u00a0la presencia de otros actores, como los estudiantiles y los de la izquierda tradicional.<\/p>\n
Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de la emergencia de estas nuevas formas de organizaci\u00f3n,\u00a0en las que los j\u00f3venes tienen un rol protag\u00f3nico, siguen siendo las organizaciones\u00a0sindicales aquellas que cuentan con mayor presencia en los conflictos capital-trabajo\u00a0en la Argentina de la posconvertibilidad (Barrera Insua, 2013).<\/p>\n
Organizaci\u00f3n y resistencia en el caso de pasantes precarizados
\nde la administraci\u00f3n p\u00fablica bonaerense<\/h3>\nLuego de haber presentado los debates te\u00f3ricos en torno a la relaci\u00f3n entre j\u00f3venes\u00a0trabajadores y organizaciones sindicales en el contexto de la posconvertibilidad, nos\u00a0proponemos ponerlos en di\u00e1logo con un caso emp\u00edrico constituido por j\u00f3venes que\u00a0trabajaban como operadores del call center de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de la Provincia\u00a0de Buenos Aires (arba) en la ciudad de La Plata durante el per\u00edodo 2008-2012.<\/p>\n
Los call center representan espacios laborales donde se cristalizan las nuevas formas\u00a0de organizaci\u00f3n del trabajo, por el empleo de nuevas tecnolog\u00edas como instrumento de\u00a0trabajo-control, y por el uso de formas de contrataci\u00f3n flexible (como la tercerizaci\u00f3n\u00a0de servicios o la deslocalizaci\u00f3n en empresas internacionales).<\/p>\n
En nuestro caso de estudio, la particularidad reside en que los j\u00f3venes trabajadores\u00a0de Arba se encuentran contratados bajo el sistema de pasant\u00edas (convenido entre el\u00a0Estado provincial y las facultades de Ciencias Econ\u00f3micas y de Ciencias Jur\u00eddicas y
\nSociales de la Universidad Nacional de La Plata), el cual resulta una forma de contrataci\u00f3n\u00a0flexible que permite utilizar a los pasantes como fuerza de trabajo a un escaso\u00a0costo salarial y legal (Neffa, 2005; Beccaria & L\u00f3pez, 1997; Montes Cat\u00f3, 2004, 2005;\u00a0Gonz\u00e1lez, Langard & Levis, 2005).<\/p>\nEn otros trabajos acad\u00e9micos (Adamini, 2011, 2012 y 2014) dimos cuenta de las caracter\u00edsticas\u00a0precarias que atraviesan las pasant\u00edas que realizan los j\u00f3venes operadores\u00a0del call center de Arba. Se\u00f1alamos que constituye una forma de precarizaci\u00f3n laboral\u00a0encubierta por el incumplimiento del car\u00e1cter formativo y accesorio de la pasant\u00eda,\u00a0lo que se evidencia, en primer lugar, por el hecho de que los pasantes \u2013estudiantes\u00a0de las carreras de contador, abogac\u00eda, administraci\u00f3n y econom\u00eda\u2013 realizaban tareas\u00a0mec\u00e1nicas como operadores telef\u00f3nicos (ofreciendo planes de pago y respondiendo\u00a0consultas de facturaci\u00f3n) alejadas de su campo de estudio, y, en segundo lugar, por\u00a0el hecho de que el call center funcionaba, casi en su totalidad, por la presencia de los
\npasantes (en un 92,8% en el per\u00edodo 2008-2009 y en un 75% durante 2010-2012), lo\u00a0cual denota su utilizaci\u00f3n fraudulenta como reemplazo de fuerza de trabajo.<\/p>\nOtra particularidad de la precarizaci\u00f3n laboral en el call center de Arba reside en su\u00a0car\u00e1cter de lugar laboral p\u00fablico. La primera diferencia que se presenta respecto del\u00a0sector privado es que el empleador no resulta una persona, un grupo empresarial o\u00a0una personalidad jur\u00eddica, sino que es el propio Estado provincial, una entidad que\u00a0representa un inter\u00e9s general y que resulta difusa a la hora de su identificaci\u00f3n. Esto\u00a0dificulta la representaci\u00f3n de la tradicional antinomia de fuerzas capital-trabajo y genera\u00a0repercusiones sobre las formas de organizaci\u00f3n y de lucha de los trabajadores\u00a0p\u00fablicos. Al respecto, Nicos Poulantzas (1980) se\u00f1ala que el Estado, lejos de tener una\u00a0posici\u00f3n de exterioridad respecto de la sociedad, forma parte de esta y de sus disputas\u00a0de poder. La materializaci\u00f3n de la precarizaci\u00f3n, como ofensiva del capital sobre\u00a0el trabajo, no aparece en el Estado expresada de forma directa, sino mediada, por un\u00a0lado, en su rol de artesano de reglas jur\u00eddicas que organizan las relaciones laborales\u00a0precarizadas y, por otro, en su rol de empleador, aplicando las formas de organizaci\u00f3n\u00a0y de contrataci\u00f3n laboral que legitiman estas relaciones de fuerza en el contexto de\u00a0organizaci\u00f3n productiva posfordista.<\/p>\n
Los pasantes del call center de arba se reconocieron como trabajadores precarios y\u00a0desarrollaron acciones colectivas de demandas frente al Estado provincial como empleador.<\/p>\n
En el lapso de estudio se\u00f1alado, podemos identificar dos tipos de acciones\u00a0colectivas que fueron desarrolladas por dos grupos de pasantes con caracter\u00edsticas\u00a0contractuales y con relaciones laborales dis\u00edmiles. El primer grupo corresponde a los\u00a0pasantes de la antigua Ley de pasant\u00edas (Decreto N.\u00b0 487\/00), que trabajaron en el\u00a0call center entre 2008 y 2009 con condiciones salariales inestables (variables en su\u00a0fecha y en su monto de cobro) y con malas condiciones ambientales de trabajo (falta\u00a0de higiene y de limpieza en su oficina de trabajo). En funci\u00f3n de esto, realizaron acciones\u00a0colectivas de protesta y obtuvieron la satisfacci\u00f3n de sus demandas por parte\u00a0del organismo p\u00fablico empleador. El segundo grupo corresponde a los pasantes de la\u00a0nueva ley (N.\u00b0 26.427), que trabajaron entre 2010 y 2012 bajo un contrato m\u00e1s protegido\u00a0que el de los anteriores, contando con estabilidad en el pago, la obra social, las\u00a0vacaciones, la art, las licencias y los d\u00edas de estudio.<\/p>\n
La satisfacci\u00f3n de las demandas de los pasantes de la antigua ley y las protecciones\u00a0otorgadas por el nuevo sistema de pasant\u00edas generaron un nuevo piso en t\u00e9rminos de\u00a0condiciones laborales en el call center de arba. Ante la satisfacci\u00f3n de las demandas\u00a0salariales y ambientales de trabajo, los pasantes de la nueva ley ampliaron su horizonte\u00a0de lucha: denunciaron el incumplimiento del car\u00e1cter formativo de su pasant\u00eda y exigieron\u00a0su reconocimiento como trabajadores por medio de la demanda de su pase a planta\u00a0permanente. Esta demanda la realizaron mediante una prolongada jornada de lucha,\u00a0que incluy\u00f3 el paro total de actividades entre diciembre de 2011 y abril de 2012. Como\u00a0respuesta a ello, los pasantes de la nueva ley lograron la negociaci\u00f3n del pase progresivo\u00a0de todos los pasantes a planta, finalizando as\u00ed con los contratos de pasant\u00edas.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de las diferencias en torno a las demandas y a las condiciones laborales de los\u00a0pasantes, nos interesa se\u00f1alar las variaciones en torno a las formas de organizaci\u00f3n\u00a0en su lucha. Los pasantes de la antigua ley desarrollaron dos acciones colectivas de\u00a0protesta: la primera en 2008, en reclamo del pago de sus asignaciones est\u00edmulo atrasadas;\u00a0la segunda en 2009, exigiendo el cumplimiento de las condiciones de higiene en\u00a0su oficina de trabajo, en el marco de la epidemia mundial de Gripe A. Estas acciones\u00a0fueron desarrolladas de forma autoorganizada, sin establecer contacto con organizaciones\u00a0sindicales. Podemos reconocer en estas jornadas de protesta, que incluyeron\u00a0el paro de actividades y manifestaciones p\u00fablicas y virtuales, un sesgo autonomista,\u00a0evidenciado en su rechazo tanto de las organizaciones sindicales \u2013por su car\u00e1cter\u00a0burocratizado y alejado de sus intereses como trabajadores\u2013 como de militantes estudiantiles\u00a0de izquierda \u2013por sus herramientas y sus discursos de lucha\u2013.<\/p>\n
Los pasantes de la nueva ley, en cambio, desarrollaron acciones colectivas articulados\u00a0con el sindicato Asociaci\u00f3n Trabajadores del Estado (ATE). En el prolongado conflicto\u00a0de 2011-2012, en el que reclamaban el pase a planta, contaron con el acompa\u00f1amiento\u00a0y con la organizaci\u00f3n de parte de la Junta Interna de ATE\u00a0Econom\u00eda y de representantes\u00a0de ATE\u00a0Provincia de Buenos Aires. Si bien ambos espacios forman parte de la misma\u00a0l\u00ednea sindical, la Junta Interna cuenta con presencia de participantes con orientaciones\u00a0de izquierda ligados a la lista Bermell\u00f3n, mientras que los representantes del Consejo\u00a0Directivo Provincial ate est\u00e1n m\u00e1s vinculados con la lista Verde. A pesar de estas\u00a0diferencias comparten un posicionamiento cr\u00edtico al gobierno provincial y nacional\u00a0y expresan una tradici\u00f3n sindical de car\u00e1cter m\u00e1s gremial ligada a la corriente nacional-popular\u00a0\u2013en sus demandas, sus modos de negociaci\u00f3n y sus herramientas de\u00a0lucha\u2013. En el prolongado per\u00edodo de lucha, los pasantes de la nueva ley recurrieron\u00a0a diferentes acciones de protesta que incluyeron el paro de actividades, el corte de\u00a0calles (en la puerta del call center y en las oficinas de Arba \u2013en el centro de la ciudad\u00a0de La Plata\u2013 y en la ciudad de Mar del Plata \u2013donde Arba realizaba su campa\u00f1a de\u00a0verano\u2013), as\u00ed como la negociaci\u00f3n con las autoridades del organismo, mediada por\u00a0representantes de ATE\u00a0y por miembros del Ministerio de Trabajo de la provincia de\u00a0Buenos Aires.<\/p>\n
De esta manera, vemos c\u00f3mo en el call center de Arba los j\u00f3venes trabajadores se\u00a0posicionaron identitariamente como trabajadores precarios y se movilizaron, colectivamente,\u00a0para su transformaci\u00f3n. En el desarrollo de dichas jornadas de protesta\u00a0los j\u00f3venes pasantes recurrieron a diferentes estrategias de organizaci\u00f3n, de car\u00e1cter\u00a0autoorganizado en el caso de los pasantes de la antigua ley y m\u00e1s cercanos al sindicalismo\u00a0en el caso de los pasantes de la nueva ley. De todas formas, ambos grupos\u00a0apelaron a repertorios de lucha propios de la tradici\u00f3n sindical, como es el paro de\u00a0actividades, la manifestaci\u00f3n p\u00fablica y la negociaci\u00f3n. A pesar de los tiempos precarios,\u00a0que fragmentan a los colectivos de trabajadores y que flexibilizan sus formas de\u00a0contrataci\u00f3n, los j\u00f3venes trabajadores no naturalizan las condiciones de precarizaci\u00f3n\u00a0de su trabajo. Las demandas y las herramientas de lucha empleadas por los pasantes\u00a0dan cuenta de que, aunque en t\u00e9rminos laborales la precarizaci\u00f3n ha erosionado las\u00a0condiciones laborales protegidas y estables de una sociedad salarial pasada, no ha\u00a0logrado diluir su representaci\u00f3n simb\u00f3lica que perdura como imagen compartida en la\u00a0memoria colectiva de los trabajadores.<\/p>\n
Reflexiones finales<\/h3>\n
Comenzamos este art\u00edculo proponi\u00e9ndonos analizar la relaci\u00f3n entre los j\u00f3venes trabajadores\u00a0y el sindicalismo en la posconvertibilidad, a partir del relevamiento bibliogr\u00e1fico\u00a0sobre la tem\u00e1tica y de su puesta en di\u00e1logo con un caso emp\u00edrico representado\u00a0por j\u00f3venes trabajadores precarizados que realizaron pasant\u00edas en el call center de\u00a0Arba, entre 2008 y 2012. Nuestro primer hallazgo fue una tensi\u00f3n entre el contexto\u00a0del mundo laboral juvenil atravesado por la forma-empleo precaria, herencia del neoliberalismo\u00a0insaturado en la d\u00e9cada del setenta y profundizado en los noventa, y la\u00a0participaci\u00f3n activa de los j\u00f3venes como actores pol\u00edticos centrales en el proceso de\u00a0revitalizaci\u00f3n sindical que se viene produciendo desde 2004.<\/p>\n
De forma contraria a aquellos estudios que se\u00f1alan que la sobrerrepresentaci\u00f3n de los\u00a0j\u00f3venes en las tasas de desempleo y de no registro los aleja del trabajo como espacio de\u00a0identificaci\u00f3n y de organizaci\u00f3n colectiva, encontramos que en el marco de la posconvertibilidad\u00a0la recuperaci\u00f3n del empleo gener\u00f3 una revitalizaci\u00f3n de la lucha sindical.<\/p>\n
Las condiciones laborales precarias siguen siendo la norma de su inserci\u00f3n laboral,\u00a0pero ello no impide a los j\u00f3venes participar de luchas y de organizaciones por la transformaci\u00f3n\u00a0de sus espacios de trabajo. Estas acciones dan cuenta de que el trabajo sigue\u00a0siendo un espacio de identificaci\u00f3n y de organizaci\u00f3n colectiva, aunque no sea el \u00fanico\u00a0ni asuma las formas sindicales tradicionales de la sociedad salarial del pasado.<\/p>\n
Por medio de nuestro caso de estudio, encontramos que los pasantes desarrollaron\u00a0diferentes acciones colectivas y formas de organizaci\u00f3n en sus luchas contra la precarizaci\u00f3n,\u00a0estableciendo distintas cercan\u00edas y distancias con el sindicalismo. En el caso\u00a0de los pasantes de la antigua ley, primaron formas de lucha autoorganizadas, mientras\u00a0que en el caso de los pasantes de la nueva ley prim\u00f3 el contacto con el sindicato\u00a0y la recuperaci\u00f3n de tradiciones ligadas a la izquierda y a la matriz nacional-popular.<\/p>\n
Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de sus diferencias, ambos grupos de pasantes desarrollaron acciones\u00a0colectivas que recuperaron repertorios de lucha y demandas propios del sindicalismo.<\/p>\n
Dicha recuperaci\u00f3n marca una conexi\u00f3n intergeneracional que da cuenta de\u00a0la presencia de un legado de lucha que persiste en la memoria colectiva de los trabajadores,\u00a0a pesar de que la ofensiva neoliberal no haya logrado ser totalmente revertida.<\/p>\n
Por \u00faltimo, nos interesa resaltar que la recuperaci\u00f3n de ese legado de luchas pasadas\u00a0que realizan los j\u00f3venes en la revitalizaci\u00f3n y en la renovaci\u00f3n del sindicalismo\u00a0debe ser situada en el escenario del presente. Consideramos necesario atender a las\u00a0caracter\u00edsticas laborales vigentes en el contexto de posconvertibilidad \u2013que implican\u00a0un mejoramiento en el posicionamiento de los trabajadores respecto a la d\u00e9cada pasada\u2013\u00a0para comprender dicha apropiaci\u00f3n simb\u00f3lica. Consideramos que es a la luz de las\u00a0relaciones de fuerza del mundo laboral del presente que deben pensarse y enmarcarse\u00a0las recuperaciones que los j\u00f3venes trabajadores realizan sobre el pasado, pensando\u00a0sus continuidades y rupturas intergeneracionales \u2013en herramientas de luchas y demandas\u2013\u00a0de una forma hist\u00f3rica y relacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La \u00faltima d\u00e9cada estuvo atravesada por transformaciones en el mundo del trabajo evidenciadas en el crecimiento del empleo y en el proceso de revitalizaci\u00f3n sindical. A pesar de estos cambios, la precariedad laboral se manifiesta como una herencia de la ofensiva neoliberal que a\u00fan no ha logrado ser revertida.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10770,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[51],"tags":[92],"class_list":["post-10768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jovenes","tag-jovenes-2"],"yoast_head":"\n
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