DOCUMENTOS PARA BAJAR<\/h2>\r\n\t- \r\n\t\t\r\n\t\t\t
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<\/p>\n
Algunas consideraciones preliminares<\/h4>\n
Los Trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe, a trav\u00e9s de FESTRAM supimos construir la m\u00e1s vasta legislaci\u00f3n de derechos laborales, lo que nos convierte en un caso \u00fanico de nuestro sector en la Argentina: El Estatuto de Estabilidad y su Escalaf\u00f3n, el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias; la Ley de Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo y la Ley de Paritarias.<\/p>\n
Como saben, la Ley 9.996 es la que da origen a la Comisi\u00f3n Paritaria y la \u00fanica herramienta que puede fijar un salario m\u00ednimo para la totalidad de los trabajadores municipales y comunales. Fue conquistada por FESTRAM en el a\u00f1o 1986 y funcion\u00f3 hasta 1991. Las pol\u00edticas neoliberales impuestas por Menem en la d\u00e9cada del 90, nos sometieron a permanentes intentos de eliminaci\u00f3n de\u00a0 nuestra legislaci\u00f3n laboral y particularmente la estabilidad. En ese per\u00edodo, la Paritaria dej\u00f3 de funcionar por decisi\u00f3n pol\u00edtica de los Gobiernos Provinciales y por conveniencia de los Intendentes y Presidentes Comunales, que se negaban a elegir a sus representantes paritarios impidiendo el funcionamiento de la Comisi\u00f3n y en consecuencia fijando -en forma unilateral- los salarios de sus empleados, con las devastadoras consecuencias para los trabajadores, suficientemente conocidas por todos los que recuerdan esa \u00e9poca.<\/p>\n
Tras la crisis del 2001 y con el cambio de pol\u00edticas impulsadas por Kirchner, sumado a la voluntad del Gobierno Provincial, volvimos a recuperar la Paritaria, pero reci\u00e9n en el a\u00f1o 2008 la Comisi\u00f3n Paritaria inici\u00f3 su funcionamiento regular y peri\u00f3dico.<\/p>\n
En estos 8 a\u00f1os de labor, sostenida por la lucha sindical, se logr\u00f3 incorporar todas las distintas sumas en negro que compon\u00edan los salarios de las diferentes remuneraciones abonadas en los Municipios y Comunas, fijando una Asignaci\u00f3n de Categor\u00eda M\u00ednima en la Escala Paritaria; equiparar en un 2 % el Adicional por Antig\u00fcedad e incrementar casi un 800% el salario de todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia.<\/p>\n
Por ello, cuando el Gobierno Nacional resolvi\u00f3 no permitir la apertura de Paritarias y el Gobierno Provincial se disciplin\u00f3 con esas directivas, se puso en riesgo uno de los derechos fundamentales conquistado por FESTRAM, que es la negociaci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n
Esto motiv\u00f3 que el Plenario de Secretarios Generales resolviera un Plan de Lucha que se ejecut\u00f3 primero con un paro de 24 Hs y luego con un paro de 48 horas con una Movilizaci\u00f3n que result\u00f3 las m\u00e1s contundente de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
Ni el Gobierno Nacional, ni el Gobierno Provincial abrieron las Paritarias y a pesar de la Conciliaci\u00f3n Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, los Municipales tuvimos nuestra paritaria, y mas all\u00e1 del resultado, ganamos la batalla. El Gobierno Provincial, los Intendentes y Presidentes Comunales se tuvieron que sentar con FESTRAM.<\/p>\n
Defender un derecho es preservar nuestra dignidad y los trabajadores municipales y comunales estuvimos a la altura de las circunstancias.<\/p><\/blockquote>\n
Iniciado el proceso de negociaci\u00f3n, el Plenario de Secretarios Generales resolvi\u00f3 un nuevo paro de 48 horas en una semana con feriado largo para presionar un acuerdo inmediato y facult\u00f3 a los Paritarios de FESTRAM a resolver su ejecuci\u00f3n en la medida que no se lograra un \u201cacuerdo satisfactorio\u201d.<\/p>\n
Lamentablemente, no llegamos a la paritaria dentro de una burbuja, aislada del contexto sociolaboral impuesto para todos los trabajadores argentinos. El Gobierno Nacional logr\u00f3 acordar con la CGT y los Empresarios la imposici\u00f3n de un Bono de $2.000 \u201cno obligatorio\u201d. Tambi\u00e9n el mismo Gobierno, con la aceptaci\u00f3n gremial, impuso un Bono de entre $2.000 y $3.500 para sus empleados y a su vez el Gobierno Provincial instal\u00f3 en forma unilateral, pero tambi\u00e9n aceptado por los gremios del sector p\u00fablico, un Bono de $2.000 y\u00a0 $3.000. Hoy, el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n se niega a homologar el \u00fanico acuerdo paritario arribado en el \u00e1mbito privado, el de los Bancarios, a pesar que el sector financiero ha obtenido fabulosas ganancias durante este a\u00f1o.<\/p>\n
Esta m\u00e1s que claro que el acuerdo por una compensaci\u00f3n salarial de $2.800 no fragmentado y para todas las categor\u00edas, es absolutamente insuficiente, pero en el contexto que viven otros sectores laborales fue sin duda lo mejor que pudimos obtener dentro\u00a0 una paritaria diezmada por el retiro del Intendente de Santa Fe y sus aliados pol\u00edticos.<\/p>\n
Es hora de profundas reflexiones sobre el futuro de nuestros salarios y los puestos de trabajo de los compa\u00f1eros precarizados.<\/p>\n
Tal como lo analizamos en los dos \u00faltimos seminarios, la Paritaria Municipal podr\u00e1 atenuar muy limitadamente las consecuencias de la devaluaci\u00f3n, la inflaci\u00f3n y los tarifazos, porque no es responsable de las pol\u00edticas de ajuste imperantes. La Paritaria Municipal no maneja las variables econ\u00f3micas que nos llevaron al deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. En este modelo econ\u00f3mico que instrumenta el Gobierno Nacional, nuestra Paritaria podr\u00e1 seguir funcionando para asegurar aumentos m\u00ednimos y probablemente insuficientes para la actual realidad socioecon\u00f3mica que viven los trabajadores argentinos, pero garantizando que estos alcancen a la totalidad de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia. La otra opci\u00f3n, a nuestro entender mucho m\u00e1s perjudicial, es que lo salarios -como en los 90- se fijen en cada administraci\u00f3n municipal o comunal; dependiendo de la fortaleza de cada sindicato y de la capacidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica de cada gobierno local.<\/p>\n
Resistir las pol\u00edticas neoliberales, impedir que nuestros salarios vuelvan a convertirse en variable de ajuste para aumentar la pobreza, defender los derechos adquiridos, evitar una nueva onda de flexibilizaci\u00f3n laboral, imposibilitar los intentos de \u201carmonizaci\u00f3n\u201d de las Cajas de Jubilaciones para intentar su privatizaci\u00f3n, no pueden concentrarse en el resultado de una paritaria. Es necesario mantener la coherencia y la trayectoria de nuestra Federaci\u00f3n, comprometida con los intereses de los trabajadores, y para eso necesitamos la unidad de los sindicatos y el compromiso de sus dirigentes para sostener la lucha y la movilizaci\u00f3n hasta alcanzar\u00a0 un modelo pol\u00edtico que vuelva a poner el eje en los trabajadores como motor de todo desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
<\/p>\n
EXPLICATIVO ACTA ACUERDO PARITARIO DEL 03-12-2016<\/h4>\nInformaci\u00f3n Previa:<\/h4>\n
El acuerdo firmado se alcanz\u00f3 con el qu\u00f3rum m\u00ednimo de los Municipios y Comunas exigidos para su validez. Esta situaci\u00f3n se produce como consecuencia de la decisi\u00f3n del Intendente de Santa Fe, que con los integrantes de Cambiemos y el PRO, hab\u00edan decidido dar por finalizada la paritaria\u00a0 y dejar a criterio de cada Municipalidad y Comuna el pago de cualquier compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Es nuestra obligaci\u00f3n destacar que tanto las autoridades provinciales como los Intendentes y Presidentes Comunales de otros sectores pol\u00edticos no acompa\u00f1aron esa posici\u00f3n y decidieron preservar la Paritaria, arrib\u00e1ndose\u00a0 a un acuerdo que alcanza a la totalidad de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia.<\/p>\n
El Acta fue firmada por las Municipalidades de Rosario, Rafaela, Villa Gobernador G\u00e1lvez, Casilda, la Comuna de Curupaity y los representantes paritarios de FESTRAM.<\/p>\n
En consecuencia se ajusta de pleno derecho a la Ley 9.996 que establece:
\n\u201cLas resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta Comisi\u00f3n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia\u201d<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
El Acta<\/h3>\nPUNTO 1<\/h5>\n\u201cSe acuerda abonar una suma fija, no remunerativa no bonificable por \u00fanica vez de 2800 pesos en concepto de compensaci\u00f3n salarial, a todos los agentes municipales y comunales activos. Esta ser\u00e1 abonada en dos cuotas iguales, la primera de ellas en Diciembre de 2016 y la segunda hasta el 20 de Enero de 2017, sin perjuicio a los acuerdos superadores que pudieran celebrarse en cada jurisdicci\u00f3n\u201d<\/h5>\n
Lo establecido en este punto impone fecha de pago de $1.400 en el transcurso del mes de Diciembre, con lo que implica que debe abonarse antes del 31 de ese mes y la segunda cuota hasta el 20 de Enero. Esas son fechas topes para la exigencia de pago obligatorias.<\/p>\n
El acta es muy espec\u00edfica en la facultad que cada sindicato tiene para mejorar en montos, porcentaje y fechas de pago la compensaci\u00f3n salarial, negociando con cada administraci\u00f3n siempre que sea superador a lo acordado en paritaria.<\/p>\n
Se sugiere a los Sindicatos, que a\u00fan no lograron incorporar en las asignaciones b\u00e1sicas de categor\u00edas el 3%\u00a0 de bolsillo acordado en la paritaria de marzo 2016, que utilicen esta cla\u00fasula para lograr este objetivo en las negociaciones de cada jurisdicci\u00f3n<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 1<\/h5>\n
La \u00faltima propuesta que los intendentes que se retiraron de la paritaria intentaron imponer y que FESTRAM rechaz\u00f3 fue la siguiente :<\/p>\n
\n- Con haberes hasta $15.000 Nominal Bruto una suma de $3.000<\/li>\n
- Con haberes de $15.001 hasta $ 30.000 Nominal Bruto una suma de $2.500<\/li>\n
- Con haberes de mas $30.001 Nominal Bruto una suma de $2.000.<\/li>\n<\/ul>\n
Al considerar el Salario Nominal Bruto ( salario sujeto a aportes + descuentos de ley + asignaciones familiares + presentismos) , ning\u00fan trabajador cuyos sueldos\u00a0 est\u00e1n sujeto al cumplimiento de la totalidad de las resoluciones paritarias alcanzar\u00edan los $3.000, por el contrario, con la \u00faltima propuesta de los intendentes,\u00a0 el universo de los agentes municipales y comunales hubieran percibido entre $2.000 y $2.500.<\/p>\n
PUNTO 2<\/h5>\n\u201cSe acuerda abonar una suma fija, por \u00fanica vez, no remunerativa, no bonificable, a jubilados y pensionados, de acuerdo a los que se establezca en el r\u00e9gimen previsional de cada jurisdicci\u00f3n\u201d<\/h5>\n
Esta cla\u00fasula permite que cada Caja pueda abonar la compensaci\u00f3n salarial de acuerdo a la proporcionalidad que establece cada una de ellas. Como se sabe, los Jubilados y Pensionados de los Municipios y Comunas se encuentran distribuidos en 7 cajas aut\u00f3nomas distintas, las que retribuyen con diferentes porcentajes de movilidad salarial sobre los sueldos de los activos. Estos var\u00edan del 72%, 80% y 82% M\u00f3vil. Las Cajas Municipales de las ciudades de Santa Fe, Rosario, Ca\u00f1ada de G\u00f3mez, Venado Tuerto, Esperanza y Rufino tienen en sus Directorios representantes de los trabajadores activos y pasivos quienes deber\u00e1n participar en la determinaci\u00f3n de los montos correspondientes a la compensaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Queda exclu\u00edda de esta situaci\u00f3n la Caja Provincial, que no tiene Directorio con representantes de activos y pasivos, por lo que las resoluciones son unilaterales del Gobierno Provincial. No obstante ello, en general, han dado cumplimiento a las resoluciones adoptadas por la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 2<\/h5>\n
Este punto result\u00f3 el de mayor controversia y la \u00faltima propuesta de los Intendentes impon\u00eda el intento que todos los Jubilados y Pensionados perciban un \u201cBono\u201d de $1.000\u00a0 y $700 respectivamente; poniendo un techo para que cada caja pueda establecer asignaciones superiores a las fijadas por el Gobierno Provincial.<\/p>\n
PUNTO 3<\/h5>\n\u201cLos representantes de municipios y comunas garantizan la conformaci\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria para el a\u00f1o 2017 y el inicio de las reuniones de discusi\u00f3n de la pol\u00edtica salarial a partir del mes de enero de ese a\u00f1o\u201d.<\/h5>\n
Lo establecido en este punto implica retomar en el mes pr\u00f3ximo las reuniones de la Comisi\u00f3n Paritaria, para llegar a un acuerdo salarial que permita obtener una recomposici\u00f3n real y efectiva sobre las asignaciones de categor\u00edas, con el compromiso legal e institucional de los Intendentes y Presidentes Comunales de conformar la Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 3<\/h5>\n
Este punto es, sin duda, el mayor logro de este acuerdo paritario. La Ley 9.996 exige que cada a\u00f1o calendario, antes de conformar la Comisi\u00f3n Paritaria, los Intendentes y Presidentes Comunales se re\u00fanan para designar a sus representantes. Ante las manifestaciones p\u00fablicas del Intendente de Santa Fe y sus pares de Cambiemos (UCR-PRO) dando por finalizado el funcionamiento de la Paritaria, esta cla\u00fasula constituye un compromiso legal e institucional para continuar las negociaciones en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n
La conformaci\u00f3n de la Paritaria, mas all\u00e1 de los resultados, nos permitir\u00e1 continuar fijando \u201cun piso de la pol\u00edtica salarial m\u00ednima y garantizada para todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia\u201d, sin perjuicio de los acuerdos en cada jurisdicci\u00f3n, que obtengan mayores beneficios sobre la base del piso m\u00ednimo.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de los representantes paritarios de FESTRAM para hacer uso de las facultades otorgadas por el Plenario de Secretarios Generales y levantar las medidas de fuerzas programadas se sustentan en esta cla\u00fasula.<\/p>\n
Se opt\u00f3 por permitir que los compa\u00f1eros inicien el cobro de las remuneraciones de los meses de Diciembre, Aguinaldo, Enero, la Compensaci\u00f3n de $2.800, evitar el descuento de d\u00edas y presentismos resueltos en varios municipios y resolver los ya efectuados por las medidas de fuerza en algunas localidades, permitiendo encarar la lucha por la recuperaci\u00f3n salarial\u00a0 a corto plazo y en mejores condiciones gremiales.<\/p>\n
PUNTO 4<\/h5>\n\u201c Las partes acuerdan trabajar de manera conjunta con el objetivo de instrumentar la actualizaci\u00f3n de los montos de las asignaciones familiares a la mayor brevedad posible\u201d<\/h5>\n
Aqu\u00ed, se manifiesta el reconocimiento de Intendentes y Presidentes Comunales de la desactualizaci\u00f3n de los montos de Asignaciones Familiares y su voluntad de trabajar en conjunto para modificarlos.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 4<\/h5>\n
Recordamos, tal como lo hemos analizado y discutido en Plenarios y Seminarios, que los montos de las Asignaciones Familiares las fija el Gobernador de la Provincia, cuyas facultades est\u00e1n dispuestas por Ley.<\/p>\n
Las Asignaciones Familiares que se abonan en las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, resultan de la adhesi\u00f3n a la Ley 9.290, la que establece todas las Asignaciones que deben percibir los trabajadores p\u00fablicos y cuyos montos fija el Poder Ejecutivo Provincial.<\/p>\n
Las\u00a0asignaciones familiares son montos que abona el Estado de manera peri\u00f3dica o por \u00fanica vez\u00a0 como compensaci\u00f3n a las contingencias familiares del trabajador. Es un derecho constitucional y de prestaci\u00f3n universal. Estos montos no se pagan como contraprestaci\u00f3n laboral y como no constituyen salarios est\u00e1n al margen de toda negociaci\u00f3n de sueldos o paritaria.<\/p>\n
Por razones que no vienen al caso, el \u00fanico gremio del sector p\u00fablico que tiene como reivindicaci\u00f3n y reclamo la actualizaci\u00f3n de las Asignaciones Familiares es FESTRAM y lo que se pretende es que el reclamo al Gobernador sea asumido por la Paritaria Municipal, a los fines de legitimar y legalizar a nuestro gremio en este reclamo.<\/p>\n
Si no se logra la urgente actualizaci\u00f3n por v\u00eda del Gobierno Provincial, esta manifestaci\u00f3n nos habilita a iniciar acciones legales o sindicales sobre los Municipios y Comunas, en base a lo establecido al Art. 22 de la Ley 9286. \u201cEl personal Municipal y Comunal tiene derecho a solicitar y percibir las asignaciones familiares que establece la legislaci\u00f3n vigente\u201d.<\/p>\n
El tema se continuar\u00e1 abordando en la reuni\u00f3n del 12 de Diciembre del corriente a\u00f1o, establecida en el acta paritaria.<\/p>\n
PUNTO 5<\/h5>\n\u201cLas partes, atento el acuerdo alcanzado, dan por superado el conflicto\u201d<\/h5>\n
Esta cla\u00fasula, deja sin efectos las medidas de fuerza anunciadas.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 5<\/h5>\n
Se refiere a dos aspectos, en primer lugar al levantamiento de las medidas de fuerza anunciadas para los d\u00edas 5 y 6 de Diciembre, y en segundo lugar, para verificar el cumplimiento del acuerdo considerando que algunos intendentes hab\u00edan manifestado que no reconocer\u00edan el acta. As\u00ed FESTRAM no queda comprometida expresamente a no realizar medidas de fuerza en el \u00e1mbito provincial si en alguna localidad se niegan a cumplimentar el pago acordado.<\/p>\n
Por otra parte vale considerar lo expuesto en la Aclaraci\u00f3n del PUNTO 3<\/p>\n
PUNTO 6<\/h5>\n\u201cSe ratifica la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica a celebrarse en el Marco del Ministerio de Trabajo el d\u00eda 12 de Diciembre del corriente a\u00f1o\u201d<\/h5>\n
Los representantes paritarios de Intendentes y FESTRAM, con la Secretar\u00eda de Regiones, Municipios y Comunas conjuntamente con el Ministerio de Trabajo continuar\u00e1n la discusi\u00f3n de los otros temas pendientes no resueltos en esta acta paritaria. Entre ellos: Asignaciones Familiares, Incorporaci\u00f3n a las Asignaciones de Categor\u00edas del 3% no remunerativo acordado en Marzo de 2016, Incumplimiento parcial de la Conciliaci\u00f3n Obligatoria de la Municipalidad de Las Rosas, Incumplimiento de acuerdos paritarios en la Comuna de Vila y del Departamento San Crist\u00f3bal, incomparecencia de autoridades a las audiencias del Ministerio de Trabajo, situaciones de descuento de haberes en 2 Municipalidades, inexistencia de cobertura de ART en muchas administraciones, situaciones de medidas antisindicales con Delegados Gremiales y aspectos vinculados a las problem\u00e1ticas de los Sindicatos de Rufino, San Carlos Centro y Villa Gobernador G\u00e1lvez, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Acuerdo Paritario Diciembre 2016. Acta e Informaci\u00f3n Anexa – FESTRAM<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este acuerdo paritario realizado el 3 de diciembre de 2016 es de aplicaci\u00f3n para todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/acuerdo-paritario-diciembre-2016-acta-e-informacion-anexa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acuerdo Paritario Diciembre 2016. 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<\/p><\/div>\n
<\/p>\n
Algunas consideraciones preliminares<\/h4>\n
Los Trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe, a trav\u00e9s de FESTRAM supimos construir la m\u00e1s vasta legislaci\u00f3n de derechos laborales, lo que nos convierte en un caso \u00fanico de nuestro sector en la Argentina: El Estatuto de Estabilidad y su Escalaf\u00f3n, el R\u00e9gimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias; la Ley de Comit\u00e9s de Salud y Seguridad en el Trabajo y la Ley de Paritarias.<\/p>\n
Como saben, la Ley 9.996 es la que da origen a la Comisi\u00f3n Paritaria y la \u00fanica herramienta que puede fijar un salario m\u00ednimo para la totalidad de los trabajadores municipales y comunales. Fue conquistada por FESTRAM en el a\u00f1o 1986 y funcion\u00f3 hasta 1991. Las pol\u00edticas neoliberales impuestas por Menem en la d\u00e9cada del 90, nos sometieron a permanentes intentos de eliminaci\u00f3n de\u00a0 nuestra legislaci\u00f3n laboral y particularmente la estabilidad. En ese per\u00edodo, la Paritaria dej\u00f3 de funcionar por decisi\u00f3n pol\u00edtica de los Gobiernos Provinciales y por conveniencia de los Intendentes y Presidentes Comunales, que se negaban a elegir a sus representantes paritarios impidiendo el funcionamiento de la Comisi\u00f3n y en consecuencia fijando -en forma unilateral- los salarios de sus empleados, con las devastadoras consecuencias para los trabajadores, suficientemente conocidas por todos los que recuerdan esa \u00e9poca.<\/p>\n
Tras la crisis del 2001 y con el cambio de pol\u00edticas impulsadas por Kirchner, sumado a la voluntad del Gobierno Provincial, volvimos a recuperar la Paritaria, pero reci\u00e9n en el a\u00f1o 2008 la Comisi\u00f3n Paritaria inici\u00f3 su funcionamiento regular y peri\u00f3dico.<\/p>\n
En estos 8 a\u00f1os de labor, sostenida por la lucha sindical, se logr\u00f3 incorporar todas las distintas sumas en negro que compon\u00edan los salarios de las diferentes remuneraciones abonadas en los Municipios y Comunas, fijando una Asignaci\u00f3n de Categor\u00eda M\u00ednima en la Escala Paritaria; equiparar en un 2 % el Adicional por Antig\u00fcedad e incrementar casi un 800% el salario de todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia.<\/p>\n
Por ello, cuando el Gobierno Nacional resolvi\u00f3 no permitir la apertura de Paritarias y el Gobierno Provincial se disciplin\u00f3 con esas directivas, se puso en riesgo uno de los derechos fundamentales conquistado por FESTRAM, que es la negociaci\u00f3n colectiva a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n
Esto motiv\u00f3 que el Plenario de Secretarios Generales resolviera un Plan de Lucha que se ejecut\u00f3 primero con un paro de 24 Hs y luego con un paro de 48 horas con una Movilizaci\u00f3n que result\u00f3 las m\u00e1s contundente de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/p>\n
Ni el Gobierno Nacional, ni el Gobierno Provincial abrieron las Paritarias y a pesar de la Conciliaci\u00f3n Obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, los Municipales tuvimos nuestra paritaria, y mas all\u00e1 del resultado, ganamos la batalla. El Gobierno Provincial, los Intendentes y Presidentes Comunales se tuvieron que sentar con FESTRAM.<\/p>\n
Defender un derecho es preservar nuestra dignidad y los trabajadores municipales y comunales estuvimos a la altura de las circunstancias.<\/p><\/blockquote>\n
Iniciado el proceso de negociaci\u00f3n, el Plenario de Secretarios Generales resolvi\u00f3 un nuevo paro de 48 horas en una semana con feriado largo para presionar un acuerdo inmediato y facult\u00f3 a los Paritarios de FESTRAM a resolver su ejecuci\u00f3n en la medida que no se lograra un \u201cacuerdo satisfactorio\u201d.<\/p>\n
Lamentablemente, no llegamos a la paritaria dentro de una burbuja, aislada del contexto sociolaboral impuesto para todos los trabajadores argentinos. El Gobierno Nacional logr\u00f3 acordar con la CGT y los Empresarios la imposici\u00f3n de un Bono de $2.000 \u201cno obligatorio\u201d. Tambi\u00e9n el mismo Gobierno, con la aceptaci\u00f3n gremial, impuso un Bono de entre $2.000 y $3.500 para sus empleados y a su vez el Gobierno Provincial instal\u00f3 en forma unilateral, pero tambi\u00e9n aceptado por los gremios del sector p\u00fablico, un Bono de $2.000 y\u00a0 $3.000. Hoy, el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n se niega a homologar el \u00fanico acuerdo paritario arribado en el \u00e1mbito privado, el de los Bancarios, a pesar que el sector financiero ha obtenido fabulosas ganancias durante este a\u00f1o.<\/p>\n
Esta m\u00e1s que claro que el acuerdo por una compensaci\u00f3n salarial de $2.800 no fragmentado y para todas las categor\u00edas, es absolutamente insuficiente, pero en el contexto que viven otros sectores laborales fue sin duda lo mejor que pudimos obtener dentro\u00a0 una paritaria diezmada por el retiro del Intendente de Santa Fe y sus aliados pol\u00edticos.<\/p>\n
Es hora de profundas reflexiones sobre el futuro de nuestros salarios y los puestos de trabajo de los compa\u00f1eros precarizados.<\/p>\n
Tal como lo analizamos en los dos \u00faltimos seminarios, la Paritaria Municipal podr\u00e1 atenuar muy limitadamente las consecuencias de la devaluaci\u00f3n, la inflaci\u00f3n y los tarifazos, porque no es responsable de las pol\u00edticas de ajuste imperantes. La Paritaria Municipal no maneja las variables econ\u00f3micas que nos llevaron al deterioro del poder adquisitivo de los trabajadores. En este modelo econ\u00f3mico que instrumenta el Gobierno Nacional, nuestra Paritaria podr\u00e1 seguir funcionando para asegurar aumentos m\u00ednimos y probablemente insuficientes para la actual realidad socioecon\u00f3mica que viven los trabajadores argentinos, pero garantizando que estos alcancen a la totalidad de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia. La otra opci\u00f3n, a nuestro entender mucho m\u00e1s perjudicial, es que lo salarios -como en los 90- se fijen en cada administraci\u00f3n municipal o comunal; dependiendo de la fortaleza de cada sindicato y de la capacidad pol\u00edtica y econ\u00f3mica de cada gobierno local.<\/p>\n
Resistir las pol\u00edticas neoliberales, impedir que nuestros salarios vuelvan a convertirse en variable de ajuste para aumentar la pobreza, defender los derechos adquiridos, evitar una nueva onda de flexibilizaci\u00f3n laboral, imposibilitar los intentos de \u201carmonizaci\u00f3n\u201d de las Cajas de Jubilaciones para intentar su privatizaci\u00f3n, no pueden concentrarse en el resultado de una paritaria. Es necesario mantener la coherencia y la trayectoria de nuestra Federaci\u00f3n, comprometida con los intereses de los trabajadores, y para eso necesitamos la unidad de los sindicatos y el compromiso de sus dirigentes para sostener la lucha y la movilizaci\u00f3n hasta alcanzar\u00a0 un modelo pol\u00edtico que vuelva a poner el eje en los trabajadores como motor de todo desarrollo econ\u00f3mico y social.<\/p>\n
<\/p>\n
EXPLICATIVO ACTA ACUERDO PARITARIO DEL 03-12-2016<\/h4>\n
Informaci\u00f3n Previa:<\/h4>\n
El acuerdo firmado se alcanz\u00f3 con el qu\u00f3rum m\u00ednimo de los Municipios y Comunas exigidos para su validez. Esta situaci\u00f3n se produce como consecuencia de la decisi\u00f3n del Intendente de Santa Fe, que con los integrantes de Cambiemos y el PRO, hab\u00edan decidido dar por finalizada la paritaria\u00a0 y dejar a criterio de cada Municipalidad y Comuna el pago de cualquier compensaci\u00f3n.<\/p>\n
Es nuestra obligaci\u00f3n destacar que tanto las autoridades provinciales como los Intendentes y Presidentes Comunales de otros sectores pol\u00edticos no acompa\u00f1aron esa posici\u00f3n y decidieron preservar la Paritaria, arrib\u00e1ndose\u00a0 a un acuerdo que alcanza a la totalidad de los trabajadores municipales y comunales de la Provincia.<\/p>\n
El Acta fue firmada por las Municipalidades de Rosario, Rafaela, Villa Gobernador G\u00e1lvez, Casilda, la Comuna de Curupaity y los representantes paritarios de FESTRAM.<\/p>\n
En consecuencia se ajusta de pleno derecho a la Ley 9.996 que establece:
\n\u201cLas resoluciones, acuerdos y convenios que fije esta Comisi\u00f3n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en todas las Municipalidades y Comunas de la Provincia\u201d<\/p><\/blockquote>\n<\/p>\n
El Acta<\/h3>\n
PUNTO 1<\/h5>\n
\u201cSe acuerda abonar una suma fija, no remunerativa no bonificable por \u00fanica vez de 2800 pesos en concepto de compensaci\u00f3n salarial, a todos los agentes municipales y comunales activos. Esta ser\u00e1 abonada en dos cuotas iguales, la primera de ellas en Diciembre de 2016 y la segunda hasta el 20 de Enero de 2017, sin perjuicio a los acuerdos superadores que pudieran celebrarse en cada jurisdicci\u00f3n\u201d<\/h5>\n
Lo establecido en este punto impone fecha de pago de $1.400 en el transcurso del mes de Diciembre, con lo que implica que debe abonarse antes del 31 de ese mes y la segunda cuota hasta el 20 de Enero. Esas son fechas topes para la exigencia de pago obligatorias.<\/p>\n
El acta es muy espec\u00edfica en la facultad que cada sindicato tiene para mejorar en montos, porcentaje y fechas de pago la compensaci\u00f3n salarial, negociando con cada administraci\u00f3n siempre que sea superador a lo acordado en paritaria.<\/p>\n
Se sugiere a los Sindicatos, que a\u00fan no lograron incorporar en las asignaciones b\u00e1sicas de categor\u00edas el 3%\u00a0 de bolsillo acordado en la paritaria de marzo 2016, que utilicen esta cla\u00fasula para lograr este objetivo en las negociaciones de cada jurisdicci\u00f3n<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 1<\/h5>\n
La \u00faltima propuesta que los intendentes que se retiraron de la paritaria intentaron imponer y que FESTRAM rechaz\u00f3 fue la siguiente :<\/p>\n
- \n
- Con haberes hasta $15.000 Nominal Bruto una suma de $3.000<\/li>\n
- Con haberes de $15.001 hasta $ 30.000 Nominal Bruto una suma de $2.500<\/li>\n
- Con haberes de mas $30.001 Nominal Bruto una suma de $2.000.<\/li>\n<\/ul>\n
Al considerar el Salario Nominal Bruto ( salario sujeto a aportes + descuentos de ley + asignaciones familiares + presentismos) , ning\u00fan trabajador cuyos sueldos\u00a0 est\u00e1n sujeto al cumplimiento de la totalidad de las resoluciones paritarias alcanzar\u00edan los $3.000, por el contrario, con la \u00faltima propuesta de los intendentes,\u00a0 el universo de los agentes municipales y comunales hubieran percibido entre $2.000 y $2.500.<\/p>\n
PUNTO 2<\/h5>\n
\u201cSe acuerda abonar una suma fija, por \u00fanica vez, no remunerativa, no bonificable, a jubilados y pensionados, de acuerdo a los que se establezca en el r\u00e9gimen previsional de cada jurisdicci\u00f3n\u201d<\/h5>\n
Esta cla\u00fasula permite que cada Caja pueda abonar la compensaci\u00f3n salarial de acuerdo a la proporcionalidad que establece cada una de ellas. Como se sabe, los Jubilados y Pensionados de los Municipios y Comunas se encuentran distribuidos en 7 cajas aut\u00f3nomas distintas, las que retribuyen con diferentes porcentajes de movilidad salarial sobre los sueldos de los activos. Estos var\u00edan del 72%, 80% y 82% M\u00f3vil. Las Cajas Municipales de las ciudades de Santa Fe, Rosario, Ca\u00f1ada de G\u00f3mez, Venado Tuerto, Esperanza y Rufino tienen en sus Directorios representantes de los trabajadores activos y pasivos quienes deber\u00e1n participar en la determinaci\u00f3n de los montos correspondientes a la compensaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Queda exclu\u00edda de esta situaci\u00f3n la Caja Provincial, que no tiene Directorio con representantes de activos y pasivos, por lo que las resoluciones son unilaterales del Gobierno Provincial. No obstante ello, en general, han dado cumplimiento a las resoluciones adoptadas por la Comisi\u00f3n Paritaria Municipal.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 2<\/h5>\n
Este punto result\u00f3 el de mayor controversia y la \u00faltima propuesta de los Intendentes impon\u00eda el intento que todos los Jubilados y Pensionados perciban un \u201cBono\u201d de $1.000\u00a0 y $700 respectivamente; poniendo un techo para que cada caja pueda establecer asignaciones superiores a las fijadas por el Gobierno Provincial.<\/p>\n
PUNTO 3<\/h5>\n
\u201cLos representantes de municipios y comunas garantizan la conformaci\u00f3n de la comisi\u00f3n paritaria para el a\u00f1o 2017 y el inicio de las reuniones de discusi\u00f3n de la pol\u00edtica salarial a partir del mes de enero de ese a\u00f1o\u201d.<\/h5>\n
Lo establecido en este punto implica retomar en el mes pr\u00f3ximo las reuniones de la Comisi\u00f3n Paritaria, para llegar a un acuerdo salarial que permita obtener una recomposici\u00f3n real y efectiva sobre las asignaciones de categor\u00edas, con el compromiso legal e institucional de los Intendentes y Presidentes Comunales de conformar la Comisi\u00f3n Paritaria.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 3<\/h5>\n
Este punto es, sin duda, el mayor logro de este acuerdo paritario. La Ley 9.996 exige que cada a\u00f1o calendario, antes de conformar la Comisi\u00f3n Paritaria, los Intendentes y Presidentes Comunales se re\u00fanan para designar a sus representantes. Ante las manifestaciones p\u00fablicas del Intendente de Santa Fe y sus pares de Cambiemos (UCR-PRO) dando por finalizado el funcionamiento de la Paritaria, esta cla\u00fasula constituye un compromiso legal e institucional para continuar las negociaciones en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n
La conformaci\u00f3n de la Paritaria, mas all\u00e1 de los resultados, nos permitir\u00e1 continuar fijando \u201cun piso de la pol\u00edtica salarial m\u00ednima y garantizada para todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia\u201d, sin perjuicio de los acuerdos en cada jurisdicci\u00f3n, que obtengan mayores beneficios sobre la base del piso m\u00ednimo.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de los representantes paritarios de FESTRAM para hacer uso de las facultades otorgadas por el Plenario de Secretarios Generales y levantar las medidas de fuerzas programadas se sustentan en esta cla\u00fasula.<\/p>\n
Se opt\u00f3 por permitir que los compa\u00f1eros inicien el cobro de las remuneraciones de los meses de Diciembre, Aguinaldo, Enero, la Compensaci\u00f3n de $2.800, evitar el descuento de d\u00edas y presentismos resueltos en varios municipios y resolver los ya efectuados por las medidas de fuerza en algunas localidades, permitiendo encarar la lucha por la recuperaci\u00f3n salarial\u00a0 a corto plazo y en mejores condiciones gremiales.<\/p>\n
PUNTO 4<\/h5>\n
\u201c Las partes acuerdan trabajar de manera conjunta con el objetivo de instrumentar la actualizaci\u00f3n de los montos de las asignaciones familiares a la mayor brevedad posible\u201d<\/h5>\n
Aqu\u00ed, se manifiesta el reconocimiento de Intendentes y Presidentes Comunales de la desactualizaci\u00f3n de los montos de Asignaciones Familiares y su voluntad de trabajar en conjunto para modificarlos.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 4<\/h5>\n
Recordamos, tal como lo hemos analizado y discutido en Plenarios y Seminarios, que los montos de las Asignaciones Familiares las fija el Gobernador de la Provincia, cuyas facultades est\u00e1n dispuestas por Ley.<\/p>\n
Las Asignaciones Familiares que se abonan en las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe, resultan de la adhesi\u00f3n a la Ley 9.290, la que establece todas las Asignaciones que deben percibir los trabajadores p\u00fablicos y cuyos montos fija el Poder Ejecutivo Provincial.<\/p>\n
Las\u00a0asignaciones familiares son montos que abona el Estado de manera peri\u00f3dica o por \u00fanica vez\u00a0 como compensaci\u00f3n a las contingencias familiares del trabajador. Es un derecho constitucional y de prestaci\u00f3n universal. Estos montos no se pagan como contraprestaci\u00f3n laboral y como no constituyen salarios est\u00e1n al margen de toda negociaci\u00f3n de sueldos o paritaria.<\/p>\n
Por razones que no vienen al caso, el \u00fanico gremio del sector p\u00fablico que tiene como reivindicaci\u00f3n y reclamo la actualizaci\u00f3n de las Asignaciones Familiares es FESTRAM y lo que se pretende es que el reclamo al Gobernador sea asumido por la Paritaria Municipal, a los fines de legitimar y legalizar a nuestro gremio en este reclamo.<\/p>\n
Si no se logra la urgente actualizaci\u00f3n por v\u00eda del Gobierno Provincial, esta manifestaci\u00f3n nos habilita a iniciar acciones legales o sindicales sobre los Municipios y Comunas, en base a lo establecido al Art. 22 de la Ley 9286. \u201cEl personal Municipal y Comunal tiene derecho a solicitar y percibir las asignaciones familiares que establece la legislaci\u00f3n vigente\u201d.<\/p>\n
El tema se continuar\u00e1 abordando en la reuni\u00f3n del 12 de Diciembre del corriente a\u00f1o, establecida en el acta paritaria.<\/p>\n
PUNTO 5<\/h5>\n
\u201cLas partes, atento el acuerdo alcanzado, dan por superado el conflicto\u201d<\/h5>\n
Esta cla\u00fasula, deja sin efectos las medidas de fuerza anunciadas.<\/p>\n
NOTAS SOBRE EL PUNTO 5<\/h5>\n
Se refiere a dos aspectos, en primer lugar al levantamiento de las medidas de fuerza anunciadas para los d\u00edas 5 y 6 de Diciembre, y en segundo lugar, para verificar el cumplimiento del acuerdo considerando que algunos intendentes hab\u00edan manifestado que no reconocer\u00edan el acta. As\u00ed FESTRAM no queda comprometida expresamente a no realizar medidas de fuerza en el \u00e1mbito provincial si en alguna localidad se niegan a cumplimentar el pago acordado.<\/p>\n
Por otra parte vale considerar lo expuesto en la Aclaraci\u00f3n del PUNTO 3<\/p>\n
PUNTO 6<\/h5>\n
\u201cSe ratifica la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica a celebrarse en el Marco del Ministerio de Trabajo el d\u00eda 12 de Diciembre del corriente a\u00f1o\u201d<\/h5>\n
Los representantes paritarios de Intendentes y FESTRAM, con la Secretar\u00eda de Regiones, Municipios y Comunas conjuntamente con el Ministerio de Trabajo continuar\u00e1n la discusi\u00f3n de los otros temas pendientes no resueltos en esta acta paritaria. Entre ellos: Asignaciones Familiares, Incorporaci\u00f3n a las Asignaciones de Categor\u00edas del 3% no remunerativo acordado en Marzo de 2016, Incumplimiento parcial de la Conciliaci\u00f3n Obligatoria de la Municipalidad de Las Rosas, Incumplimiento de acuerdos paritarios en la Comuna de Vila y del Departamento San Crist\u00f3bal, incomparecencia de autoridades a las audiencias del Ministerio de Trabajo, situaciones de descuento de haberes en 2 Municipalidades, inexistencia de cobertura de ART en muchas administraciones, situaciones de medidas antisindicales con Delegados Gremiales y aspectos vinculados a las problem\u00e1ticas de los Sindicatos de Rufino, San Carlos Centro y Villa Gobernador G\u00e1lvez, entre otros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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