{"id":12098,"date":"2017-04-30T18:58:58","date_gmt":"2017-04-30T21:58:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.municipales.org.ar\/festram\/?p=12098"},"modified":"2017-05-08T11:40:44","modified_gmt":"2017-05-08T14:40:44","slug":"avances-la-participacion-gremial-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/avances-la-participacion-gremial-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Avances en la participaci\u00f3n gremial de las Mujeres"},"content":{"rendered":"<h4>La agenda de g\u00e9nero en el campo sindical viene impulsada por \u201cla incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes en el trabajo formal\u201d, asegura Estela D\u00edaz, secretaria de G\u00e9nero de la CTA de los Trabajadores. Lo que todav\u00eda falta.<\/h4>\n<h6>Por Mariana Carbajal &#8211; P\u00e1gina 12<\/h6>\n<p>En el subte, donde las mujeres ten\u00edan escaso acceso a los puestos con mejores salarios, hay ahora 257 empleadas como maniobristas, conductoras y guardas. En nueve provincias y el \u00e1mbito porte\u00f1o, las docentes ya pueden gozar de licencia por violencia de g\u00e9nero. En Foetra, de telefonistas, incluyeron una Secretar\u00eda de G\u00e9nero en la mesa de conducci\u00f3n. Entre otros adelantos, aumentaron a 15 d\u00edas la licencia para el padre por nacimiento, que la Ley de Contrato de Trabajo fija en m\u00edseras 48 horas. El sector de pilotos consigui\u00f3 la inclusi\u00f3n de mujeres, territorio vedado hasta hace poco. Ahora hay seis mujeres piloto y vuelos cuya tripulaci\u00f3n puede ser completamente femenina. Estos son algunos de los logros de una agenda de g\u00e9nero en el campo sindical, que viene empujada \u201ca partir de la incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes y mujeres en el trabajo formal durante la \u00faltima d\u00e9cada\u201d, seg\u00fan analiza \u00a0Estela D\u00edaz, secretaria de G\u00e9nero de la CTA de los Trabajadores. D\u00edaz da cuenta de los avances y advierte sobre los temas m\u00e1s urgentes, en una fecha emblem\u00e1tica para el movimiento sindical, de dirigencia mayoritariamente masculina y que todav\u00eda se resiste a las gremialistas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Algunos datos.<\/strong> En la ciudad de Buenos Aires, las estad\u00edsticas oficiales muestran una tendencia que se repite en otros territorios: la desocupaci\u00f3n les pega con m\u00e1s fuerza a las mujeres. La tasa de desempleo es de 8 por ciento, pero para ellas se eleva a 9,3 y para ellos, baja a 6,7. Por la carga de las tareas de cuidado y dom\u00e9sticas, las mujeres trabajan en menor proporci\u00f3n, en empleos m\u00e1s flexibilizados y peor pagos. La tasa de empleo femenina es del 45,9 por ciento y del 58,1 la masculina, en el \u00e1mbito porte\u00f1o. La brecha salarial ronda el 27 por ciento y trepa al 38 por ciento entre las precarizadas. Cada a\u00f1o, las mujeres podr\u00edan tomarse 52 d\u00edas de vacaciones por el tiempo dedicado a los hijos y la casa.<br \/>\nFoto que atrasa. Sobre un total de 37 cargos en el secretariado nacional de la CGT, s\u00f3lo hay dos mujeres. A Noem\u00ed Ruiz (sindicato de modelos), ahora en la Secretar\u00eda de Igualdad de Oportunidades y G\u00e9nero, se le sum\u00f3 Sandra Maiorano (asociaci\u00f3n de M\u00e9dicos) en la de Salud.<\/li>\n<li><strong>Efectos.<\/strong> \u201cDurante los gobiernos de N\u00e9stor y Cristina se crearon m\u00e1s de 5 millones de puestos de trabajo. Esto, adem\u00e1s de fortalecer a los sindicatos, que aumentaron significativamente las tasas de afiliaci\u00f3n, favoreci\u00f3 a la inclusi\u00f3n de nuevos actores en las organizaciones. A niveles de sindicatos de base se empez\u00f3 a cumplir cada vez m\u00e1s el cupo (del 30 por ciento, que fij\u00f3 una ley en 2002) y all\u00ed tanto mujeres como varones j\u00f3venes son m\u00e1s permeables a la inclusi\u00f3n de las tem\u00e1ticas de g\u00e9nero\u201d, apunta D\u00edaz. Y destaca que los temas de violencia, participaci\u00f3n, licencias y cuidados, entre otros, se debaten con m\u00e1s frecuencia en los sindicatos, como una agenda pol\u00edtica m\u00e1s del conjunto. \u201cEsto ha significado no s\u00f3lo cambios cuantitativos sino tambi\u00e9n un salto cualitativo\u201d, sostiene D\u00edaz.<\/li>\n<li><strong>Urgencias.<\/strong> Entre los temas m\u00e1s urgentes, D\u00edaz se\u00f1ala la violencia machista. \u201cLa puesta en movilizaci\u00f3n masiva del reclamo contra las violencias nos interpela como sindicatos. Hay m\u00e1s denuncias, m\u00e1s pedidos de revisi\u00f3n de pr\u00e1cticas habituales, que tienen que ver, para m\u00ed, con poder ponerles nombre a las violencias, con desnaturalizar modos de relaci\u00f3n laboral, vincular, familiar y tambi\u00e9n en la organizaci\u00f3n. Por eso estamos trabajando en los lineamientos generales para abordar las situaciones de violencia de g\u00e9nero\u201d, cuenta. \u201cEl otro tema ineludible es la cuesti\u00f3n de los cuidados y las licencias. La relaci\u00f3n trabajo-familia cruza para las mujeres su vida laboral y sindical. Cuando discut\u00eds las listas te dicen que no hay mujeres que quieran los cargos, pero la verdad es que para las compa\u00f1eras, muchas veces es de enorme sacrificio personal y tensiones la militancia sindical\u201d, puntualiza D\u00edaz.<\/li>\n<li><strong>Violencias.<\/strong> Los protocolos sobre violencia de g\u00e9nero en los que est\u00e1n trabajando desde la CTA abarcan tres ejes: 1) La situaci\u00f3n de una trabajadora que sufre violencia en sus relaciones \u00edntimas, pareja, familia; 2) Violencia en el \u00e1mbito laboral; 3) Cuando los responsables son delegados, afiliados, dirigentes. \u201cAqu\u00ed definir\u00edamos dispositivos, informaci\u00f3n, equipos de acompa\u00f1amiento, \u00e1mbito con capacidad pol\u00edtica de resoluci\u00f3n. En todos los casos el requisito es la perspectiva de g\u00e9nero y la participaci\u00f3n de personas con experiencia en estos abordajes\u201d, destaca D\u00edaz.<\/li>\n<li><strong>Logros.<\/strong> Los trabajadores del subte incorporaron la licencia por violencia de g\u00e9nero y la universalizaci\u00f3n de la licencia por hijo\/a enfermo\/a. \u201cSe plante\u00f3 desde el concepto de responsabilidades familiares compartidas. Consiste en 10 d\u00edas con goce de haberes por cada hijo, extendible a 15 d\u00edas en caso de hijo\/a con capacidades diferentes. Ambas cl\u00e1usulas formaron parte de propuestas de condiciones de trabajo consensuadas en asambleas de los diferentes sectores\u201d, cont\u00f3 D\u00edaz.<\/li>\n<li><strong>Otras licencias.<\/strong> En nueve provincias y en el \u00e1mbito porte\u00f1o, sindicatos docentes consiguieron la licencia por violencia de g\u00e9nero. El Sindicato de Trabajadores Judiciales modific\u00f3 el r\u00e9gimen de licencias: se ampli\u00f3 la de nacimiento \u201ca la persona gestante\u201d y por adopci\u00f3n a 110 d\u00edas, al progenitor \u201cno gestante\u201d se le otorgan 15 d\u00edas h\u00e1biles, se aplica la reducci\u00f3n horaria por lactancia en los casos de guarda con fines de adopci\u00f3n, se aplica la licencia por excedencia a los casos de monoparentalidad o cuando ambos progenitores sean varones. Adem\u00e1s, se agreg\u00f3 la licencia de 15 d\u00edas por a\u00f1o calendario para la realizaci\u00f3n de tratamientos de t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida, licencia por cuidado de hijxs con discapacidad de 10 d\u00edas por a\u00f1o calendario, licencia por violencia de g\u00e9nero y licencia de 15 d\u00edas por a\u00f1o para concretar encuentros previos a la adopci\u00f3n, entre otras medidas. El gremio de docentes universitarios consigui\u00f3 la inclusi\u00f3n de las licencias parentales, con m\u00e1s d\u00edas y para cualquier g\u00e9nero. Equipararon este derecho para parejas del mismo sexo y para adopci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Lenguaje.<\/strong> \u201cEl \u00e1rea de G\u00e9nero de Ate Capital trabaja con una agenda orientada a transversalizar la mirada en el conjunto de las pol\u00edticas del gremio. Armaron un manual para delegados y delegadas, que incluye formaci\u00f3n en g\u00e9nero y diversidad, adem\u00e1s de una mirada transversal en el conjunto de los temas. Tienen en debate el tema de la paridad. Tambi\u00e9n han discutido cuestiones del lenguaje\u201d, indic\u00f3 D\u00edaz.<\/li>\n<li><strong>Cupo.<\/strong> Desde 2002 est\u00e1 vigente la Ley 25.674, que fij\u00f3 un cupo femenino del 30 por ciento en los cargos electivos y representativos. Todav\u00eda, sin embargo, no se cumple en todos los gremios. \u201cCreo que el problema es que esa ley no surgi\u00f3 de un debate masivo del propio movimiento \u2013dice D\u00edaz\u2013. Fue m\u00e1s bien un aporte desde una minor\u00eda intensa, que encontr\u00f3 el momento propicio para sancionarla. Por eso se lo ve ajeno. Una prueba es que a pesar de mucho incumplimiento, no hay denuncias que hayan promovido las mujeres sindicalistas, lo que s\u00ed hicieron las pol\u00edticas. Ahora es una gran oportunidad para que esos avances se den de otra manera. Es una discusi\u00f3n que debemos hacer en el propio sindicalismo, no puede venir impuesta desde afuera.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La agenda de g\u00e9nero en el campo sindical viene impulsada por \u201cla incorporaci\u00f3n de j\u00f3venes en el trabajo formal\u201d, asegura Estela D\u00edaz, secretaria de G\u00e9nero de la CTA de los Trabajadores. 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