Todo indica que vamos hacia una nueva modalidad de trabajo, que no es producto de salida laboral pos-pandemia, sino que hace tiempo que da vuelta la idea. Con la aparici\u00f3n de las tiendas online se modifica el v\u00ednculo, porque por cat\u00e1logo se puede comprar desde un autom\u00f3vil a un vestido de novia.
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Desde hace a\u00f1os, la influencia de la tecnolog\u00eda, o tambi\u00e9n llamada tercera revoluci\u00f3n industrial, provoca la desaparici\u00f3n de puestos de trabajo, Jeremy Rifkin, economista americano de visita en Rosario planteaba en su libro \u201cEl fin del Trabajo\u201d la desaparici\u00f3n de millones de puestos de trabajo tal como los conoc\u00edamos.
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El teletrabajo en pandemia prueba que en nuestra labor diaria realizada en las oficinas tenemos la alternativa de hacerlas desde nuestra casa, sin asistencia tecnol\u00f3gica, sin horarios y derechos, menos soporte inform\u00e1tico, pagando la luz, internet, y los elementos para realizar la tarea, sin contar lo invasivo del e-mail, o el WhatsApp.
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Llevar el trabajo a la casa significa perder la intimidad del hogar y sobre todo, desvincular la acci\u00f3n corporativa que provoca la discusi\u00f3n de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo y los ingresos.
Estamos en presencia de una nueva modalidad de trabajo, sin regular, sin ser incorporada a los convenios colectivos, lejos de la acci\u00f3n sindical, pero con un proyecto que va a garantizar algunos derechos b\u00e1sicos, pero que promete derechos al fin.
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En primer lugar, garantiza la igualdad de derechos: la remuneraci\u00f3n recibida por el teletrabajador no podr\u00e1 ser menor a la que percibe un empleado que realiza sus tareas en modo presencial. Y el trabajador podr\u00e1 prestar su consentimiento para el teletrabajo de forma voluntaria y por escrito, y tendr\u00e1 la posibilidad de revertirlo en cualquier momento para volver a las tareas presenciales.
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Se considera el derecho a la desconexi\u00f3n digital como tiempo de descanso, ser\u00e1 el empleador el que deber\u00e1 proveer los elementos de trabajo, y en caso de que el trabajador incurra en gastos extra, tendr\u00e1 acceso a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a trav\u00e9s del impuesto a las ganancias.
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Por eso, a la espera de una convocatoria a la participaci\u00f3n de los gremios de la administraci\u00f3n p\u00fablica, aconsejamos informarse sobre los avances a fin de no ser sorprendido el trabajador en su buena fe.
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