{"id":7745,"date":"2010-10-15T18:25:48","date_gmt":"2010-10-15T21:25:48","guid":{"rendered":"\/festram\/?p=844"},"modified":"2014-06-24T21:36:11","modified_gmt":"2014-06-25T00:36:11","slug":"ley-de-prevencion-y-erradicacion-de-la-violencia-laboral-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/ley-de-prevencion-y-erradicacion-de-la-violencia-laboral-2\/","title":{"rendered":"Ley de Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la Violencia Laboral"},"content":{"rendered":"<h5><strong>Esta ley tiene por objeto prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral, y brindar protecci\u00f3n a las\/los trabajadores v\u00edctimas de las mismas, las\/los denunciantes y testigos.<\/strong><\/h5>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4>LEY PROVINCIAL 12.434<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA SANCIONA CON FUERZA DE<br \/>\nL E Y :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 1.- Objeto.<\/strong><\/span> La presente ley tiene por objeto prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral, y brindar protecci\u00f3n a los\/las trabajadores v\u00edctimas de las mismas, los \/las denunciantes y\/o testigos de los actos que la configuren.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 2.- Ambito de Aplicaci\u00f3n.<\/strong> <\/span>Lo establecido en la presente ley es de aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito de toda la administraci\u00f3n p\u00fablica provincial central y descentralizada, sus entidades aut\u00e1rquicas, empresas o sociedades del Estado, sociedades de econom\u00eda mixta o con participaci\u00f3n estatal mayoritaria, en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica municipal y comunal central y organismos descentralizados, entes aut\u00e1rquicos, empresas o sociedades del Estado, comprendiendo tambi\u00e9n al Poder Judicial y al Poder Legislativo de la Provincia, as\u00ed como a toda otra entidad u organismo del Estado Provincial, Municipal y Comunal independientemente de su naturaleza jur\u00eddica, denominaci\u00f3n, ley especial que pudiera regularlo o lugar donde preste sus servicios.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 3.- Conceptualizaci\u00f3n.<\/strong><\/span> A los fines de la presente ley se considera violencia laboral a toda conducta activa u omisiva, ejercida en el \u00e1mbito laboral por funcionarios o empleados p\u00fablicos que, vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica o de circunstancias vinculadas con su funci\u00f3n, constituya un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidaci\u00f3n, inequidad salarial fundada en razones de g\u00e9nero, acoso, maltrato f\u00edsico, psicol\u00f3gico y\/o social u ofensa que atente contra la dignidad, integridad f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica y\/o social del trabajador o trabajadora.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 4.- Difusi\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/strong> <\/span>El Estado Provincial organizar\u00e1 e implementar\u00e1 programas de prevenci\u00f3n de la violencia laboral en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la presente, campa\u00f1as de difusi\u00f3n y capacitaci\u00f3n, formas de resolver los conflictos, modos de relacionarse con los compa\u00f1eros, superiores y subalternos, maneras de mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso de formaci\u00f3n o terap\u00e9utico que los lleve a una mejor relaci\u00f3n dentro de su \u00e1mbito laboral y toda otra forma que considere oportuna para establecer un clima de trabajo adecuado, con el objetivo de preservar la integridad psicof\u00edsico de todos los trabajadores\/as. Para ello podr\u00e1 requerir la asistencia de las \u00e1reas especializadas en capacitaci\u00f3n, salud laboral, salud mental u otras afines a esta problem\u00e1tica.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 5.- Protecci\u00f3n a denunciantes y testigos.<\/strong><\/span> Ning\u00fan trabajador\/a que haya sido v\u00edctima de violencia laboral, que haya denunciado las mismas o haya comparecido como testigo, podr\u00e1 sufrir perjuicio alguno en su empleo o en cualquier otro \u00e1mbito, cuando el mismo le fuera ocasionado como represalia por su denuncia o testimonio.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 6.- Sanciones.<\/strong><\/span> A todo aquel que incurriera en conductas de violencia laboral, se le aplicar\u00e1 las sanciones que prev\u00e9n los reg\u00edmenes administrativos y\/o disciplinarios respectivos dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la presente ley, conforme la gravedad que en cada caso corresponda.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 7.- Denuncia<\/strong><\/span>. El\/la trabajador\/a v\u00edctima de violencia laboral podr\u00e1 optar por denunciar el hecho ante su mismo empleador o ante la Defensor\u00eda del Pueblo de la Provincia.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 8.- Inicio de tr\u00e1mite.<\/strong><\/span> El proceso ante hechos de violencia laboral podr\u00e1 iniciarse mediante:<\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>la denuncia efectuada por parte de la v\u00edctima, testigo o tercero que haya tomado conocimiento del hecho;<\/li>\n<li>de oficio<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 9.- Sustanciaci\u00f3n.<\/strong><\/span> Las denuncias realizadas deber\u00e1n ser dirigidas al superior inmediato, quien est\u00e1 obligado a correr traslado a la persona denunciada dentro de los t\u00e9rminos establecidos por los reg\u00edmenes administrativos y\/o disciplinarios correspondientes .<\/p>\n<p>Para el caso que el denunciado fuere el propio superior inmediato queda habilitada la v\u00eda jer\u00e1rquica para la aplicaci\u00f3n del procedimiento establecido en el p\u00e1rrafo precedente.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 10.- Responsabilidades.<\/strong><\/span> El funcionario o responsable del \u00e1rea o establecimiento en el que se produzcan los hechos de violencia laboral, deber\u00e1 adoptar las medidas conducentes a preservar la integridad psicof\u00edsica de los empleados y la seguridad de los bienes del Estado Provincial, bajo apercibimiento de las sanciones que le pudieran corresponder.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 11.- Aporte de pruebas.<\/strong><\/span> Toda denuncia por violencia laboral efectuada deber\u00e1 ser acompa\u00f1ada de una relaci\u00f3n de los hechos y el ofrecimiento de las pruebas en que sustenta su denuncia. Si la denuncia se realizar\u00e1 ante la Defensor\u00eda del Pueblo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el procedimiento previsto en la Ley 10.396.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 12.- Reglamentaci\u00f3n.<\/strong><\/span> El Poder Ejecutivo deber\u00e1 reglamentar la presente Ley dentro de los sesenta (60) d\u00edas de promulgada.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>ART\u00cdCULO 13.-<\/strong><\/span> Comun\u00edquese al Poder Ejecutivo.<\/p>\n<p>DADA EN LA SALA DE SESIONES DE LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, A LOS SIETE D\u00cdAS DEL MES DE JULIO DEL A\u00d1O DOS MIL CINCO.<\/p>\n<p><em>Firmado:<\/em><br \/>\n<em>Edmundo Carlos Barrera &#8211; Presidente C\u00e1mara de Diputados<\/em><br \/>\n<em>Mar\u00eda Eugenia Bielsa &#8211; Presidenta C\u00e1mara de Senadores<\/em><br \/>\n<em>Marcos Corach &#8211; Secretario Parlamentario C\u00e1mara de Diputados<\/em><br \/>\n<em>Jos\u00e9 Luis Gramajo &#8211; Subsecretario Legislativo C\u00e1mara de Senadores<\/em><\/p>\n<p><em>SANTA FE, 01 AGO 2005<\/em><\/p>\n<p>De conformidad a lo prescripto en el Art\u00edculo 57 de la Constituci\u00f3n Provincial, t\u00e9ngasela como ley del Estado, ins\u00e9rtese en el Registro General de Leyes con el sello oficial y publ\u00edquese en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n<p><em>Firmado: Jorge Alberto Obeid &#8211; Gobernador de Santa Fe<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta ley tiene por objeto prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral, y brindar protecci\u00f3n a las\/los trabajadores v\u00edctimas de las mismas, las\/los denunciantes y 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