{"id":8425,"date":"2014-03-07T12:42:10","date_gmt":"2014-03-07T15:42:10","guid":{"rendered":"http:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?p=8425"},"modified":"2014-06-30T12:39:33","modified_gmt":"2014-06-30T15:39:33","slug":"rosario-desde-hace-diez-anos-las-mujeres-ganan-espacio-en-la-administracion-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/rosario-desde-hace-diez-anos-las-mujeres-ganan-espacio-en-la-administracion-municipal\/","title":{"rendered":"Rosario: Desde hace diez a\u00f1os las mujeres ganan espacio en la administraci\u00f3n municipal"},"content":{"rendered":"
Actualmente representan el 53 por ciento de la planta, revirtiendo la mayor\u00eda que en 2004 ostentaban los empleados varones.<\/strong><\/h5>\n

 <\/p>\n

En la \u00faltima d\u00e9cada, la Municipalidad no s\u00f3lo sum\u00f3 la presencia de m\u00e1s de 1.700 mujeres en la planta de la administraci\u00f3n central, sino que incluso pudo revertir la proporci\u00f3n que ten\u00eda a los hombres como mayor\u00eda. As\u00ed, mientras que el diciembre de 2004 los varones eran el 53 por ciento del personal de la administraci\u00f3n y las mujeres el 47 por ciento restante, en abril de 2013 fueron las empleadas las que superaron el 50 por ciento en la proporci\u00f3n del total de empleados.<\/p>\n

Las mayores variaciones no se dieron en los cargos superiores y si bien las mujeres contin\u00faan teniendo mayor incidencia en \u00e1reas como Promoci\u00f3n Social, Salud, Cultura y Educaci\u00f3n, tambi\u00e9n \u201chan hecho carrera en espacios m\u00e1s t\u00e9cnicos como Hacienda y Econom\u00eda y Servicios P\u00fablicos\u201d, explic\u00f3 la directora del Instituto de la Mujer, Andrea Trava\u00edni.<\/p>\n

El estudio fue realizado por la Secretar\u00eda de Hacienda del municipio. Se llev\u00f3 adelante sobre el presupuesto municipal y analiza la situaci\u00f3n de la planta p\u00fablica de la ciudad, incluyendo desde las autoridades superiores y el personal jerarquizado hasta los agentes no escalafonados, aunque sin tener en cuenta al personal del Concejo Municipal ni del Tribunal de Cuentas. El informe forma parte del primer n\u00famero de la nueva revista \u201cAndariegas\u201d, que el Instituto de la Mujer presentar\u00e1 el viernes pr\u00f3ximo (ver aparte).<\/p>\n

En perspectiva<\/h2>\n

Las pol\u00edticas de equidad no son nuevas en la ciudad. \u201cEs una l\u00ednea de trabajo que el municipio mantiene desde hace tiempo, e incluso hace dos a\u00f1os que el presupuesto que presenta el Ejecutivo y que aprueba el Concejo tiene lo que se llama perspectiva de g\u00e9nero, lo que muestra el compromiso del municipio en sumar recursos para avanzar en pol\u00edticas de igualdad\u201d, detall\u00f3 la responsable del instituto.<\/p>\n

Pero el estudio no aborda el presupuesto destinado al desarrollo de pol\u00edticas de g\u00e9nero hacia la poblaci\u00f3n, sino que se enfoca en la composici\u00f3n de la planta municipal y analiza la progresi\u00f3n en la \u00faltima d\u00e9cada, comparando el detalle de empleados entre diciembre de 2004 y abril de 2013.<\/p>\n

Los cortes muestran que en 2004 eran 4.270 las empleadas mujeres, un 47 por ciento del total, con apenas 9 de ellas como autoridades superiores y 490 como personal jer\u00e1rquico. En tanto los varones sumaban 4.818, un 53 por ciento del total, con 15 de ellos como autoridades y m\u00e1s de 650 como jer\u00e1rquicos.<\/p>\n

Diez a\u00f1os m\u00e1s tarde, con el ingreso de 1.708 mujeres, la proporci\u00f3n total se invirti\u00f3 y pasaron a representar el 53 por ciento del total. Y m\u00e1s a\u00fan, pasaron a ocupar 13 de los cargos como autoridades superiores y 160 forman parte del personal jerarquizado de la administraci\u00f3n central; aunque fue entre las profesionales de la sanidad donde las mujeres casi duplicaron su n\u00famero, pasando de 630 a 1.219.<\/p>\n

Si bien el informe tambi\u00e9n muestra que el costo laboral es superior en el caso de los empleados varones, tambi\u00e9n se aclara que \u201cen el municipio se recibe igual salario por igual categor\u00eda\u201d y se\u00f1ala que las diferencias salariales pueden darse \u201cen cuanto a antig\u00fcedad, adicionales, extensiones horarias o salarios familiares\u201d.<\/p>\n

Funciones<\/h2>\n

Para la directora del Instituto de la Mujer, \u201cno hay dudas de que las mujeres han logrado avanzar como autoridades superiores o en cargos jer\u00e1rquicos. Eso tiene que ver en parte con que desde hace dos a\u00f1os la intendenta M\u00f3nica Fein ha dado lugar a las mujeres en su gabinete y actualmente ocupan espacios estrat\u00e9gicos como las secretar\u00edas de Hacienda, Producci\u00f3n y Servicios P\u00fablicos, pero tambi\u00e9n se viene avanzando en t\u00e9rminos generales desde 2004 m\u00e1s all\u00e1 de esta particularidad de los \u00faltimos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n

Es m\u00e1s, si bien hay funciones donde la incidencia de la mujeres es absolutamente mayoritaria, como auxiliar de promoci\u00f3n social (83 por ciento), personal hospitalario (70 por ciento) y administrativas (56 por ciento), Trava\u00edni hizo hincapi\u00e9 en que \u201chay desde hace 20 a\u00f1os una pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero hacia adentro del municipio, eso tambi\u00e9n permiti\u00f3 que muchas mujeres hagan carrera y hoy ocupen cargos en la administraci\u00f3n que son clave, m\u00e1s all\u00e1 de las designaciones que haga la intendenta\u201d.<\/p>\n

La funcionaria asegur\u00f3 que \u201ceso fue lo que permiti\u00f3 acortar la brecha entre varones y mujeres, y que las mujeres con igual capacidad puedan llegar, y eso es el resultado de esa pol\u00edtica sostenida en el largo plazo\u201d.<\/p>\n

Y m\u00e1s a\u00fan, destac\u00f3 tambi\u00e9n el aporte que el Sindicato de Empleados Municipales hace en ese sentido y record\u00f3 que el gremio \u201ctambi\u00e9n cuenta con un Area de la Mujer que trabaja aspectos interesantes y que es importante porque no es un aspecto que todos los sindicatos tomen\u201d.<\/p>\n

Fuente: La Capital de Rosario<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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