{"id":9182,"date":"2013-12-08T21:27:31","date_gmt":"2013-12-09T00:27:31","guid":{"rendered":"http:\/\/municipales.org.ar\/festram\/?p=8027"},"modified":"2014-06-30T09:04:13","modified_gmt":"2014-06-30T12:04:13","slug":"san-lorenzo-efectiviza-a-todos-los-contratados-municipales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/municipales.org.ar\/festram\/san-lorenzo-efectiviza-a-todos-los-contratados-municipales\/","title":{"rendered":"San Lorenzo efectiviza a todos los contratados municipales"},"content":{"rendered":"
El intendente de San Lorenzo, Leonardo Raimundo, decidi\u00f3 que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se concrete la efectivizaci\u00f3n de todos los empleados municipales. \u201cSan Lorenzo se convertir\u00e1 en una ciudad sin contratos precarios de ninguna especie, con el ciento por ciento del personal con la estabilidad que la ley prev\u00e9 para el empleado p\u00fablico\u201d, asegur\u00f3 La\u2002Capital.
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La efectivizaci\u00f3n se har\u00e1 el viernes 20 de este mes. El mandatario repas\u00f3 los derechos adquiridos por los trabajadores durante su gesti\u00f3n, puntualiz\u00f3 los beneficios que les reporta el paso a planta permanente, y se\u00f1al\u00f3 que esta pol\u00edtica s\u00f3lo es posible gracias al orden econ\u00f3mico que presenta la Municipalidad.<\/p>\n

Son 79 empleados. El mandatario sanlorencino se\u00f1al\u00f3 que ser\u00e1n 79 los empleados contratados que el 20 recibir\u00e1n los decretos respectivos de su pase a planta permanente, e hizo referencia a la historia de este proceso de regularizaci\u00f3n de los contratados. \u201cCuando asumimos, la mayor parte de los empleados eran tomados con contratos precarios. Hab\u00eda muchas personas que cobraban asignaciones irregularmente o en negro y hasta los trabajadores efectivos cobraban sus salarios con adicionales no remunerativos; es decir, en negro, sin aportes jubilatorios o a las leyes sociales. Nuestra labor consisti\u00f3 en ir regularizando esa situaci\u00f3n\u201d<\/p>\n

Raimundo record\u00f3 al respecto que \u201cLo primero fue eliminar los \u00abtickets-canasta\u00bb y pasarlos al b\u00e1sico. Lo mismo hicimos con los adicionales no remunerativos y empezamos un proceso de regularizaci\u00f3n del personal por el de m\u00e1s larga data; gente que ven\u00eda hace m\u00e1s de 15 a\u00f1os manteni\u00e9ndose con contratos de renovaci\u00f3n mensual. En armon\u00eda con los sindicatos y con los propios trabajadores independientes fuimos realizando este blanqueo. Y ahora, ya pasado el proceso electoral y para que esto no se confunda con ninguna medida de car\u00e1cter demag\u00f3gico, he decidido pasar a planta a la totalidad de los empleados que quedaban\u201d.<\/p>\n

Luego de expresar su esperanza en que otros municipios de la provincia y el pa\u00eds hayan adoptado posiciones semejantes el mandatario resalt\u00f3 las ventajas que el blanqueo apareja a los trabajadores. \u201cPrimero, la estabilidad en el empleo p\u00fablico, que es una conquista establecida en la Constituci\u00f3n Nacional; el empleado p\u00fablico no debe estar sometido a los avatares de la pol\u00edtica y debe gozar de estabilidad para cumplir sus funciones de manera correcta, ya sea profesional o t\u00e9cnica\u201d.<\/p>\n

Las generales de la ley. \u201cSeguramente, al estar en planta permanente, al trabajador le caben las generales de la ley en cuanto al comportamiento, al correcto desempe\u00f1o de sus funciones y a las sanciones que pueda recibir en caso de no hacerlo., pero tambi\u00e9n con su recibo puede acceder m\u00e1s f\u00e1cilmente al cr\u00e9dito y por supuesto al beneficio de la promoci\u00f3n autom\u00e1tica de categor\u00edas por la permanencia en la funci\u00f3n p\u00fablica\u201d destac\u00f3 el mandatario.<\/p>\n

Y para rematar, agreg\u00f3 que \u201cesas son las principales ventajas: la estabilidad, el aumento en la categor\u00eda conforme al paso del tiempo y la posibilidad de acceder al cr\u00e9dito al contar con una situaci\u00f3n m\u00e1s digna en cuanto a derechos. Pero tambi\u00e9n implica un mayor compromiso en cuanto a las obligaciones, porque debe cumplir con todo el plexo normativo del estatuto y escalaf\u00f3n, y con la ley 9.286 que en nuestra ciudad tambi\u00e9n es ordenanza y le exige buen comportamiento, decoro, aplicaci\u00f3n a las tareas y respeto a sus superiores\u201d.<\/p>\n

Fuente: Diario La Capital 08\/12\/13<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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