El acuerdo obliga a la Municipalidad a cumplir con el Acta Paritaria y otros reclamos pendientes.
A raíz del incumplimiento del Acta Paritaria por parte de la autoridad municipal de Tostado, que generó un congelamiento salarial para el año 2014, se determinó la reacción sindical que apoyada masivamente por todos los trabajadores dio inicio a un plan de lucha promovido por el Sindicato Municipal local.
Superado el conflicto, el acuerdo de partes que contó con la presencia del Intendente Municipal Enrique Fedele, la Secretaria General del SOEMT Tostado, Mirella Bien y el Delegado Regional de FESTRAM Antonio Ruiz estableció que la Municipalidad de Tostado, deberá respetar la política salarial vigente en esa jurisdicción, y sobre esos básicos abonar el 20% en marzo y el 9% en Junio. En planilla complementaria reliquidará esta semana el aumento de marzo.
Por otra parte y antes del 07 de mayo se actualizarán las diferencias por las asignaciones por hijo y prenatal, que en Tostado se liquidaban con montos menores a los establecidos por Ley. También se ajustarán conforme a la ley el valor de las horas de los compañeros contratados y eventuales, encuadradas en el régimen Ley 9.286.
Asimismo, no se descontarán los días de paro, se respetarán los lugares de trabajo asignados a cada empleado al día anterior del conflicto y que fueron desplazados por las autoridades en represalia por la adhesión al paro.
Por último FESTRAM señala que no permitirá que ningún Presidente Comunal e Intendente pretenda incumplir el aumento establecido en Acuerdo Paritario 2014 argumentando que en su jurisdicción las escalas salariales están por encima de la escala de referencia provincial, ya que esta constituye sólo un piso de remuneración. Ante cualquier intento de detracciones unilaterales en los ingresos a los trabajadores, los Sindicatos de base de toda la Provincia replicarán las medidas con el respaldo de FESTRAM.
Felipe Baptista Secretario de Actas y Administración
